32 प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार के उदाहरण + साक्षात्कारकर्ताओं को आश्चर्यचकित करने वाले नमूना उत्तर

हम काम क्यों करते हैं? कौन सी चीज़ हमें दिन-रात अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करने के लिए प्रेरित करती है?

ये प्रश्न किसी भी प्रेरणा-आधारित साक्षात्कार के केंद्र में होते हैं।

नियोक्ता यह समझना चाहते हैं कि वेतन चेक से परे वास्तव में उम्मीदवारों को क्या प्रेरित करता है ताकि वे महत्वपूर्ण जिम्मेदारियां सौंपने में आत्मविश्वास महसूस कर सकें।

इस पोस्ट में, हम इसके पीछे के इरादे का विश्लेषण करेंगे प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार और अपने जुनून का प्रदर्शन करते हुए परिष्कृत, यादगार प्रतिक्रियाएँ देने के बारे में सुझाव प्रदान करें।

विषय - सूची

• प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार क्या है?
• छात्रों के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण
• फ्रेशर्स के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण
• प्रबंधकों के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार क्या है?

A प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार is an interview where the employer asks questions specifically aimed at understanding the applicant’s motivations.

प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार का उद्देश्य कार्य नैतिकता और ड्राइव का मूल्यांकन करना है। नियोक्ता स्व-प्रेरित व्यक्तियों को काम पर रखना चाहते हैं जो व्यस्त और उत्पादक होंगे।

प्रश्न आंतरिक बनाम को उजागर करना चाहते हैं बाहरी प्रेरक. वे सिर्फ तनख्वाह नहीं, बल्कि काम के प्रति जुनून देखना चाहते हैं। उनमें उपलब्धियों, बाधाओं को दूर करने, या कौन सा वातावरण आवेदक को ऊर्जावान बनाता है, इस पर चर्चा शामिल हो सकती है।

Responses should demonstrate alignment between the applicant’s motivations and job/company culture. Strong ones will leave a memorable, positive impression of an engaged, self-directed employee.

प्रेरक साक्षात्कार का लक्ष्य किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना है जो प्रेरक हो स्वाभाविक रूप से पूर्ण और प्राप्त करने के लिए प्रेरित सिर्फ काम पर समय लगाने के बजाय।

छात्रों के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण

क्या आप अपनी डिग्री पूरी करने से पहले इंटर्नशिप या अंशकालिक नौकरी की तलाश कर रहे हैं? यहां प्रेरणा के बारे में कुछ साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं जो नियोक्ता आपके करियर साहसिक कार्य शुरू करने पर पूछ सकते हैं:

1. आप ग्रेजुएशन के बाद अभी इंटर्नशिप क्यों चाहते हैं?

उदाहरण उत्तर:

I’m seeking an internship now because I feel it will allow me to gain valuable real-world experience that will help me hit the ground running in my career. As a student, having the opportunity to apply the theories and concepts I’m learning in class to an actual work environment would be extremely beneficial. It will help me test out different areas of interest within this field to confirm what career path is the best fit for me long-term.

Additionally, completing an internship now gives me a competitive advantage when it comes time to look for full-time jobs after graduation. Employers are increasingly looking for candidates who already have internship experience under their belt. I want to set myself up to impress hiring managers fresh out of school with the valuable skills and professional network I’ll gain from interning with your company.

2. अध्ययन/उद्योग के इस क्षेत्र में आपकी सबसे अधिक रुचि किसमें है?
3. अनुभव प्राप्त करने के लिए आपने किन बाहरी संगठनों या गतिविधियों में भाग लिया है?
4. कॉलेज में अपने समय के दौरान सीखने और करियर के विकास के लिए आपके क्या लक्ष्य हैं?
5. अन्य विकल्पों की तुलना में आपको अध्ययन के इस क्षेत्र को आगे बढ़ाने के लिए किसने प्रेरित किया?
6. आप यह कैसे सुनिश्चित करते हैं कि आप लगातार नए कौशल और ज्ञान प्राप्त कर रहे हैं?
7. आपको ऐसे अवसरों की तलाश करने के लिए क्या प्रेरित करता है जो आपको पेशेवर रूप से बढ़ने में मदद करेंगे?
8. आपको अपनी अब तक की शिक्षा/करियर यात्रा में किन चुनौतियों का सामना करना पड़ा है? आपने उन पर कैसे काबू पाया?
9. How do you perform your best work – what kind of environment helps you stay engaged and productive?
10. अब तक के किस अनुभव ने आपको उपलब्धि की सबसे बड़ी अनुभूति दी है? वह सार्थक क्यों था?

फ्रेशर्स के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण

यहां प्रेरक प्रश्नों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं जो किसी साक्षात्कार में नए स्नातकों (नए छात्रों) से पूछे जा सकते हैं:

1. इस क्षेत्र/करियर पथ में आपकी रुचि किस चीज़ ने जगाई?

उदाहरण उत्तर (सॉफ़्टवेयर इंजीनियर पद के लिए):

Ever since I was young, I’ve always been fascinated by how technology can be developed to solve real-world problems and improve lives. In high school, I was part of a coding club where we worked on some basic app ideas to help NGOs Seeing how the apps we created could make a positive impact sparked my passion for this field.

As I researched different college majors, software engineering just stood out to me as a way to channel that passion. I love the challenge of breaking down complex problems and designing logical solutions through code. In my classes so far, we’ve worked on projects relating to cybersecurity, artificial intelligence and cloud technologies – all areas that are so important for the future. Getting hands-on experience through internships and projects has only deepened my interest.

Ultimately, I’m motivated by the prospect of using technology to drive innovation and help modernise systems across various industries. The pace at which this field advances also keeps things exciting and ensures there will always be new skills to learn. A career in software engineering truly combines my interests in technology and problem-solving in a way that few other paths could.

2. आप लगातार नए कौशल सीखने के लिए कैसे प्रेरित रहते हैं?
3. कौन सी चीज़ आपको उन चुनौतियों का सामना करने के लिए प्रेरित करती है जो आपके आराम क्षेत्र से बाहर हैं?
4. अगले 1-2 वर्षों के लिए आपके पास क्या करियर लक्ष्य हैं? अब से 5 साल बाद?

उदाहरण उत्तर:

In terms of technical skills, I hope to become proficient in the core programming languages and tools used here. I’d also like to develop my abilities in project management, such as tracking timelines and budgets. Overall, I want to establish myself as a valuable member of the team.

Looking 5 years ahead, I aspire to take on a senior developer position where I can independently lead the development of new features and solutions. I envision continuing to expand my skill set into related areas like data science or cybersecurity. I’d also like to explore becoming certified in an industry framework like AWS or Agile methodology.

In the longer term, I’m interested in advancing technical careers either as a development manager overseeing projects or potentially moving into an architecture role designing new systems. Overall, my goals involve consistently increasing my responsibilities through experience, training and self-improvement to become a core expert and leader within the organisation.

5. आपने अपने पाठ्यक्रम/व्यक्तिगत समय में किस प्रकार की परियोजनाएँ स्वतंत्र रूप से संचालित की हैं?
6. कंपनी में योगदान देने को लेकर आप सबसे अधिक उत्साहित क्या हैं?
7. आप अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य कैसे करते हैं? कौन सा कार्य वातावरण आपको प्रेरित करता है?
8. मुझे किसी विशिष्ट अनुभव के बारे में बताएं जिससे आपको गर्व और उपलब्धि की अनुभूति हुई हो।
9. आपके सहपाठी आपकी कार्य नीति और प्रेरणा का वर्णन कैसे करेंगे?
10. आप विफलता को क्या मानते हैं और आप चुनौतियों से कैसे सीखते हैं?
11. आपको कार्यों के लिए बुनियादी आवश्यकताओं से ऊपर जाने के लिए क्या प्रेरित करता है?
12. असफलताओं का सामना करते हुए आप लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कैसे दृढ़ रहते हैं?

प्रबंधकों के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण

If you’re tackling a senior/leadership role, here are the interview questions for motivation that might appear during the talk:

1. आपने अपनी टीम को प्रेरित रहने और व्यक्तियों को उनकी भूमिकाओं में आगे बढ़ने में मदद करने के लिए क्या किया?

उदाहरण उत्तर:

मैंने विकास लक्ष्यों पर चर्चा करने, वे कैसा महसूस कर रहे हैं, इस पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने और किसी भी चिंता का समाधान करने के लिए नियमित रूप से एक-पर-एक चेक-इन आयोजित किया। इससे मुझे उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप प्रोत्साहन और सहायता प्रदान करने में मदद मिली।

मैंने उनकी उपलब्धियों को पहचानने और सीखने के नए अवसरों पर चर्चा करने के लिए अर्ध-वार्षिक समीक्षाएँ भी लागू कीं। मनोबल बढ़ाने के लिए टीम के सदस्य समूह के बाकी सदस्यों के सामने अपना काम प्रस्तुत करेंगे। हमने कठिन समय के दौरान ऊर्जा को उच्च बनाए रखने के लिए बड़ी जीत और छोटे मील के पत्थर दोनों का जश्न मनाया।

लोगों को अपने कौशल सेट का विस्तार करने में मदद करने के लिए, मैंने उन्हें सलाह के लिए वरिष्ठ सहयोगियों से जुड़ने के लिए प्रोत्साहित किया। मैंने उनकी ताकत को बढ़ाने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण बजट और संसाधन उपलब्ध कराने के लिए प्रबंधन के साथ काम किया।

मैंने प्रोजेक्ट अपडेट साझा करके और कंपनी-व्यापी सफलताओं का जश्न मनाकर पारदर्शिता भी बनाई। इससे टीम के सदस्यों को अपने योगदान के मूल्य और प्रभाव को बड़े पैमाने पर देखने में मदद मिली।

2. उस समय का वर्णन करें जब आपने अपनी टीम का समर्थन करने के लिए हर संभव प्रयास किया।
3. What strategies do you use to delegate work effectively based on people’s strengths?
4. पहलों पर अपनी टीम से फीडबैक मांगने और खरीदारी के लिए आप क्या दृष्टिकोण अपनाते हैं?
5. आप अपने प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे करते हैं और अपने नेतृत्व कौशल को लगातार कैसे निखारते हैं?
6. आपने अतीत में अपनी टीमों के भीतर एक सहयोगात्मक संस्कृति का निर्माण करने के लिए क्या किया है?
7. आपको सफलताओं और असफलताओं दोनों का स्वामित्व लेने के लिए क्या प्रेरित करता है?
8. आप निरंतर सुधार को प्रेरित करते हुए असाधारण कार्य को कैसे पहचानते हैं?
9. आपको अपनी टीम के लक्ष्यों का सर्वोत्तम समर्थन करने के लिए विभिन्न विभागों में नेटवर्क बनाने के लिए क्या प्रेरित करता है?
10. क्या आपको कभी काम में प्रेरणाहीन महसूस हुआ है और आपने इस पर कैसे काबू पाया?

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न