सपनों की नौकरी पाना रोमांचक है...लेकिन वे शुरुआती दिन घबराहट पैदा करने वाले हो सकते हैं!
जबकि नए कर्मचारी अपने इनबॉक्स में व्यवस्थित हो जाते हैं, सामाजिक रूप से समायोजित होना और काम में व्यवस्थित होना बिना प्रशिक्षण पहियों वाली बाइक चलाना सीखने जैसा महसूस हो सकता है।
That’s why it’s crucial to make onboarding a supportive experience. Moreover, effective onboarding can boost the new hires’ productivity by 70% से अधिक!
इस पोस्ट में, हम शक्तिशाली को उजागर करेंगे ऑनबोर्डिंग प्रश्न 90 दिनों तक चलने से निश्चित रूप से नए लोगों को दौड़ने में मदद मिलेगी।
विषय - सूची
नई नियुक्तियों के लिए ऑनबोर्डिंग प्रश्न
From gauging engagement boosters to tailoring training – thoughtful onboarding questions at key stages assist new recruits to find their stride.
पहले दिन के बाद
The new hire’s first day can leave a lasting impression on their journey with your company later on, some even consider it a critical day to decide whether they’re staying or not.
It’s crucial to make new employees feel comfortable and integrate with their team seamlessly. These onboarding questions on their first-day experience will help you know if they’re having a good time.
- Now that you’ve had a full weekend to settle into your new gig, how’s it feeling so far? Any sudden love/hate relationships with coworkers forming yet?
- अब तक आपकी पसंदीदा कौन सी परियोजनाएँ हैं? क्या आप उन अद्वितीय कौशलों को प्रदर्शित कर रहे हैं जिनके लिए हमने आपको काम पर रखा है?
- क्या अभी तक अन्य विभागों के लोगों से मिलने का मौका मिला?
- How’s the training been – super helpful or could we chuck a few things and loop you in faster?
- Feeling like you’ve got a handle on our vibe or still perplexed by weird inside jokes?
- इस रोमांचक पहली सुबह से कोई ज्वलंत प्रश्न अभी भी मन में बना हुआ है?
- क्या कोई चीज आपको उतना उत्पादक बनने से रोक रही है जितनी आपकी हाइपर-इनर ओवरअचीवर मांग करती है?
- क्या हमने आपको पहले दिन काम करने के लिए पर्याप्त संसाधन उपलब्ध कराए हैं?
- Overall, looking back at your first day – best parts, worst parts, how can we twist those knobs to amp your awesomeness even higher?
💡 प्रो टिप: नए कर्मचारियों को सहकर्मियों के साथ जुड़ने में मदद करने के लिए इंटरैक्टिव गतिविधियां/आइसब्रेकर शामिल करें
इसे बनाने का तरीका यहां दिया गया है:
- Step #1: Decide an icebreaker game that doesn’t take much time, is easy to set up, and invokes discussions. Here we recommend ‘Desert Island’, a fun game where each member of the team has to pitch वे रेगिस्तानी द्वीप पर कौन सा सामान लाएंगे.
- चरण #2: अपने प्रश्न के साथ एक विचार-मंथन स्लाइड बनाएं अहास्लाइड्स.
- चरण #3: अपनी स्लाइड प्रस्तुत करें और सभी को अपने डिवाइस के माध्यम से इसे एक्सेस करने दें, इसके लिए QR कोड को स्कैन करें या AhaSlides पर एक्सेस कोड टाइप करें। वे अपना उत्तर सबमिट कर सकते हैं, और अपने पसंदीदा उत्तरों के लिए वोट कर सकते हैं। उत्तर गंभीर से लेकर असामान्य तक हो सकते हैं💀
पहले सप्ताह के बाद
Your new hire has made it to one week, and by this time they pretty much have a basic grasp of how things work. Now it’s the time to dive deeper into exploring their experience and perspective with their coworkers, themselves and the company first-hand.
- आपका पहला पूरा सप्ताह कैसा गुजरा? कुछ मुख्य आकर्षण क्या थे?
- आप किन परियोजनाओं पर काम कर रहे हैं? क्या आपको काम आकर्षक और चुनौतीपूर्ण लग रहा है?
- Have you had any “aha” moments yet about how your work contributes to our goals?
- आपने सहकर्मियों के साथ क्या संबंध विकसित करना शुरू कर दिया है? आप कितना एकीकृत महसूस करते हैं?
- प्रारंभिक प्रशिक्षण कितना प्रभावी था? आप क्या अतिरिक्त प्रशिक्षण चाहेंगे?
- What questions come up most frequently as you’re getting acclimated?
- आपको अभी भी कौन से कौशल या ज्ञान विकसित करने की आवश्यकता महसूस होती है?
- क्या आप हमारी प्रक्रियाओं को समझते हैं और विभिन्न संसाधनों के लिए कहां जाना है?
- क्या कोई चीज़ आपको उतना उत्पादक बनने से रोक रही है जितना आप चाहते हैं? हम कैसे मदद कर सकते हैं?
- On a scale of 1-5, how would you rate your onboarding experience so far? What’s working well and what could be improved?
- अब तक आप अपने प्रबंधक/अन्य लोगों से प्रश्न पूछने में कितना सहज महसूस करते हैं?
💡 टिप: उनका पहला सप्ताह सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए एक छोटा सा स्वागत उपहार दें।
ऑनबोर्डिंग के दौरान अपने नए कर्मचारियों को शामिल करें।
Make the onboarding process 2x times better with quizzes, polls, and all the fun stuff on AhaSlides’ interactive presentation.
पहले महीने के बाद
People settle into new roles at different paces. By their one-month mark, gaps may emerge in skills, relationships or role comprehension that weren’t obvious earlier.
30 दिनों के बाद प्रश्न पूछने से आप यह देख सकते हैं कि क्या कर्मचारियों को उनकी समझ बढ़ने के साथ-साथ समर्थन में वृद्धि, कमी या विभिन्न प्रकार की सहायता की आवश्यकता है। विचार करने के लिए यहां कुछ ऑनबोर्डिंग प्रश्न दिए गए हैं:
- So, it’s been a whole month – feeling settled in yet or still getting your bearings?
- Any projects really rocking your world this past month? Or tasks you’re dying to ditch?
- Who have you bonded with most – the chattiest cubicle neighbour or the coffee room crew?
- Think you’ve got a solid grasp on how your work plays out for the team/company yet?
- (प्रशिक्षण नाम) की बदौलत आपने कौन से नए कौशल विकसित किए हैं? अभी भी और सीखना बाकी है?
- क्या आप अभी भी एक पेशेवर की तरह महसूस कर रहे हैं या क्या आप अभी भी बैठकों के दौरान बुनियादी चीजें Google पर खोजते हैं?
- कार्य-जीवन का संतुलन आशा के अनुरूप आनंदमय रहा या क्या कोई फिर से आपका दोपहर का भोजन चुरा रहा है?
- What was your favourite “aha!” moment when something finally clicked?
- क्या कोई प्रश्न अभी भी आपको परेशान कर रहा है या क्या आप अब विशेषज्ञ हैं?
- On a scale of 1 to “this is the best!”, rate your onboarding happiness level so far
- किसी अन्य कोचिंग की आवश्यकता है या क्या आपकी उत्कृष्टता अब पूरी तरह से आत्मनिर्भर है?
तीन महीने के बाद
90-दिन के निशान को अक्सर नए कर्मचारियों के लिए उनकी भूमिकाओं में व्यवस्थित महसूस करने के लिए कटऑफ के रूप में उद्धृत किया जाता है। 3 महीने में, कर्मचारी नियुक्ति से लेकर आज तक ऑनबोर्डिंग प्रयासों के वास्तविक मूल्य का बेहतर आकलन कर सकते हैं।
इस समय पूछे गए प्रश्न किसी भी लंबित सीखने की ज़रूरतों की पहचान करने में मदद करते हैं क्योंकि कर्मचारी पूरी तरह से ज़िम्मेदारियाँ लेते हैं, उदाहरण के लिए:
- इस बिंदु पर, आप अपनी भूमिका और जिम्मेदारियों में कितना सहज और आश्वस्त महसूस करते हैं?
- पिछले कुछ महीनों में आपने किन परियोजनाओं या पहलों का नेतृत्व किया है या उनमें महत्वपूर्ण योगदान दिया है?
- अब आप टीम/कंपनी संस्कृति में कितना एकीकृत महसूस करते हैं?
- पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से कौन से रिश्ते सबसे मूल्यवान साबित हुए हैं?
- पीछे मुड़कर देखें, तो पहले तीन महीनों में आपकी सबसे बड़ी चुनौतियाँ क्या थीं? आपने उन पर कैसे काबू पाया?
- ऑनबोर्डिंग के दौरान अपने लक्ष्यों के बारे में सोचें, आप उन्हें हासिल करने में कितने सफल रहे हैं?
- पिछले महीने आपने किन कौशलों या विशेषज्ञता के क्षेत्रों के विस्तार पर ध्यान केंद्रित किया है?
- आपको निरंतर मिलने वाला समर्थन और मार्गदर्शन कितना प्रभावी है?
- ऑनबोर्डिंग के इस चरण में आपकी कुल नौकरी से संतुष्टि क्या है?
- क्या आपके पास दीर्घकालिक सफल होने के लिए आवश्यक संसाधन और जानकारी है?
- आपके बाद शामिल होने वाले नए कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए हमें क्या करते रहना चाहिए? क्या सुधार किया जा सकता है?
नए कर्मचारियों के लिए मनोरंजक ऑनबोर्डिंग प्रश्न
मज़ेदार ऑनबोर्डिंग प्रश्नों के माध्यम से बनाया गया एक अधिक आरामदायक, मैत्रीपूर्ण वातावरण एक नई भूमिका शुरू करने की संभावित चिंता को कम करने में मदद करता है।
नए कर्मचारियों के बारे में छोटे-छोटे तथ्य सीखने से आपको उनके साथ गहरे स्तर पर जुड़ने में मदद मिलती है, जिससे वे कंपनी में अधिक शामिल और निवेशित महसूस करते हैं।
- यदि हमने एक महाकाव्य टीम बॉन्डिंग अलाव पार्टी का आयोजन किया, तो आप स्नैक्स में योगदान देने के लिए क्या लाएंगे?
- कॉफी या चाय? यदि कॉफ़ी है, तो आप इसे कैसे लेते हैं?
- Once a month we excuse an hour of productivity for shenanigans – your dream office competition ideas?
- If your job was a movie genre, what would it be – thriller, rom-com, horror flick?
- What’s your favourite way to procrastinate when you should be working?
- Pretend you’re a Seinfeld character – who are you and what’s your deal?
- Every Friday we dress up based on a theme – your dream theme week suggestion is?
- You’re hosting happy hour – what’s the playlist banger that gets everyone singing and dancing?
- Excuse to slack off for 10 mins starts in 3, 2, 1… what’s your go-to distraction activity?
- क्या आपके पास कोई अजीब प्रतिभा या पार्टी ट्रिक्स हैं?
- What’s the last book you read just for fun?
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अपनी खुद की प्रश्नोत्तरी बनाएं और इसे लाइव होस्ट करें।
जब भी और जहां भी आपको उनकी आवश्यकता हो, निःशुल्क क्विज़। स्पार्क मुस्कुराता है, जुड़ाव बढ़ाता है!
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Onboarding is about so much more than just conveying job duties and policies. It’s a critical first step in cultivating long-term engagement and success for new hires.
समय-समय पर व्यावहारिक और मनोरंजक ऑनबोर्डिंग प्रश्न पूछने के लिए समय निकालें प्रक्रिया यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि कर्मचारी प्रत्येक चरण में आसानी से व्यवस्थित हो जाएं।
यह किसी भी चुनौती का तुरंत समाधान करने के लिए संचार की एक खुली लाइन बनाए रखता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह टीम के नए सदस्यों को दिखाता है कि उनका आराम, विकास और अद्वितीय दृष्टिकोण मायने रखते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
प्रभावी ऑनबोर्डिंग के 5 सी क्या हैं?
The 5’C to an effective onboarding are Compliance, Culture, Connection, Clarification and Confidence.
ऑनबोर्डिंग के 4 चरण क्या हैं?
ऑनबोर्डिंग के 4 चरण हैं: प्री-बोर्डिंग, ओरिएंटेशन, प्रशिक्षण और नई भूमिका में परिवर्तन।
ऑनबोर्डिंग के दौरान आप क्या चर्चा करते हैं?
ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान आम तौर पर जिन प्रमुख चीजों पर चर्चा की जाती है उनमें से कुछ हैं कंपनी का इतिहास और संस्कृति, नौकरी की भूमिकाएं और जिम्मेदारियां, कागजी कार्रवाई, ऑनबोर्डिंग शेड्यूल और संगठनात्मक संरचना.
