काम पर अपनेपन की भावना | क्या यह महत्वपूर्ण है | 2024 खुलासा

काम

एस्ट्रिड ट्रैन 27 फ़रवरी, 2024 8 मिनट लाल

आधुनिक समाज में, काम केवल आजीविका का साधन नहीं है, बल्कि भावनाओं और मूल्यों का प्रतिबिंब भी है, जो आत्म-पहचान और अपनेपन की भावना लाता है। यह अपनेपन का एहसास not only affects an individual’s कार्य - संतोष और खुशी बल्कि संगठनों की स्थिरता और विकास में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। इस लेख का उद्देश्य कार्यस्थल पर अपनेपन के महत्व का पता लगाना और इसे कार्यस्थल में कैसे स्थापित और बढ़ाना है।

कार्यस्थल में अपनेपन के उदाहरण
Examples of belonging in the workplace – Image: Shutterstock

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अपनेपन की भावना की परिभाषा

सामाजिक जुड़ाव लोगों के समूह में शामिल होने या स्वीकार करने की व्यक्तिपरक भावना है। किसी सामाजिक समूह में समुदाय या जुड़ाव की यह भावना एक बुनियादी मानवीय आवश्यकता है जिसे व्यक्तियों को अपनी पहचान, शारीरिक कल्याण और मानसिक स्वास्थ्य बनाए रखने के लिए पूरा करना चाहिए।

स्व-संबद्धता के उदाहरणों का वर्णन निम्नलिखित पहलुओं के साथ किया गया है:

  • देखा गया: क्या आप कार्यस्थल में स्वीकृत, पुरस्कृत या सम्मानित महसूस करते हैं?
  • सम्पर्क मे रहो: क्या सहकर्मियों या पर्यवेक्षकों के साथ आपकी बातचीत सकारात्मक या वास्तविक है?
  • समर्थित रहें: क्या सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों द्वारा उपलब्ध कराए गए संसाधन और सहायता आपकी नौकरी की ज़रूरतों को पूरा कर रहे हैं?
  • गर्व होना: Do the company’s mission, values, vision, etc., align with your personal goals and direction?

अपनेपन का महत्व

हमें कार्यस्थल में अपनेपन की भावना की आवश्यकता क्यों है? कंपनी के आकार या उद्योग के बावजूद, इसे बढ़ा-चढ़ाकर नहीं बताया जा सकता। कार्यस्थल पर अपनेपन की भावना रखने के लाभ यहां दिए गए हैं:

  • मानसिक स्वास्थ्य: Belongingness is crucial for one’s psychological health as it reduces feelings of loneliness, anxiety, and depression.
  • सुख: अपनेपन की भावना रखने से व्यक्तिगत खुशी और जीवन संतुष्टि बढ़ती है, जिससे व्यक्ति स्वीकार्य और समझा हुआ महसूस करता है।
  • सामाजिक कनेक्शन: अपनापन सकारात्मक सामाजिक रिश्तों की स्थापना, व्यक्तियों के बीच सहयोग और भावनात्मक बंधन को बढ़ावा देने में मदद करता है।
  • काम प्रदर्शन: कार्यस्थल में, अपनेपन की भावना रखने से व्यक्तिगत जुड़ाव और प्रदर्शन बढ़ता है, साथ ही टीम वर्क की भावना भी मजबूत होती है।
  • लॉयल्टी: अपनेपन की मजबूत भावना रखने वाले कर्मचारी अक्सर कंपनी के साथ अधिक ठोस संबंध स्थापित करते हैं क्योंकि वे इसके मिशन और मूल्यों को गहराई से पहचानते हैं, जिससे उनकी प्रतिबद्धता और वफादारी बढ़ती है।
  • ग्राहक सेवा उत्कृष्टता: यह उन्हें ग्राहकों के मुद्दों को अधिक सख्ती से निपटने और हल करने के लिए प्रेरित करता है, क्योंकि वे खुद को कंपनी के प्रतिनिधि के रूप में देखते हैं और ग्राहकों की संतुष्टि सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं।
  • सकारात्मक ब्रांड छवि: Their proactive attitude and hard work also attract more customer collaborations, further enhancing the company’s performance and market competitiveness.

इसलिए, कंपनी के भीतर अपनेपन की संस्कृति महत्वपूर्ण है। ऐसी संस्कृति न केवल मौजूदा ग्राहकों को बनाए रखने में मदद करती है बल्कि आकर्षित भी करती है शीर्ष प्रतिभा को बरकरार रखता है. Employees are more willing to invest their energy and time in an environment where they feel they are an integral part of the company’s success. Thus, establishing and maintaining a positive, supportive, and nurturing कॉर्पोरेट संस्कृति किसी कंपनी के दीर्घकालिक विकास और सफलता के लिए अपरिहार्य है।

अपनापन क्यों महत्वपूर्ण है
Importance of belongingness in the workplace – Image: Splash

अपने को समझनाअपनेपन का एहसास

If you still wonder whether you have a sense of belongingness in your current position, let’s spend a bit of time answering the following questions to assess your workplace belonging.

  • क्या चुनौतीपूर्ण मुद्दों का सामना करने पर टीम का प्रत्येक सदस्य ईमानदारी से अपनी राय व्यक्त कर सकता है?
  • क्या टीम के सदस्य काम में आने वाली कठिनाइयों पर चर्चा करने को इच्छुक हैं?
  • क्या टीम गलतियों के आधार पर कार्य प्रक्रियाओं में सुधार करती है?
  • क्या टीम के सदस्य समस्याओं को हल करने के लिए अनूठे और नवीन तरीकों का उपयोग करने से इनकार करते हैं?
  • क्या टीम कार्य में विभिन्न दृष्टिकोण आज़माने को प्रोत्साहित करती है?
  • In the process of teamwork, does everyone try to understand each other’s efforts and contributions?
  • जब आपकी राय अलग होती है तो क्या आप अन्य सहकर्मियों को बताते हैं?
  • क्या आप कार्यस्थल पर अन्य सहकर्मियों से शायद ही कभी सहायता लेते हैं?
  • यदि आप पूरी तरह से आश्वस्त नहीं हैं, तो क्या आप अभी भी टीम को सुझाव देते हैं?
  • क्या आपने कभी कार्यस्थल पर नए विचार और तरीके प्रस्तावित किए हैं?
  • क्या आपने कभी विभिन्न तरीकों का उपयोग करके कार्य-संबंधी समस्याओं को हल करने का प्रयास किया है?
  • क्या आपकी योग्यताओं और विशेषज्ञता का काम में पूरा उपयोग किया जा सकता है?

यदि आपका उत्तर है [हाँ] to the majority of these questions, congratulations! You have a high level of psychological safety and a sense of belongingness in your work environment. In your job, you feel that your team members are willing to try to understand each other’s efforts and contributions, trust and respect each other, and work together to improve mistakes and solve challenges encountered in work, aiming to achieve common goals rather than just personal interests.

लगातार अपनी राय, विचार और कार्यों को सक्रिय रूप से साझा करना, काम पर विभिन्न राय को सुनना और उनका सम्मान करना और आभार व्यक्त करना, आपकी सोच का विस्तार करेगा और आपको मौजूदा प्रदर्शन बाधाओं को तोड़कर नया करने और सीखने में मदद करेगा।

यदि आपका उत्तर है [नहीं] to the majority of these questions, it’s unfortunate that you lack a sense of security in your work. In your job, you don’t feel the trust and respect of your team, and you may even worry about trying different ways to improve mistakes, fearing negative feedback and evaluations. You may begin to believe that the faults and problems lie with yourself, leading to decreased work efficiency and causing you to fall into a cycle of self-doubt.

अपनेपन की भावना को बेहतर बनाने के लिए युक्तियाँ

कार्यस्थल में अपनेपन की भावना
कार्यस्थल पर अपनेपन की भावना कैसे पैदा करें?

While most people dislike making mistakes due to negative emotions like embarrassment or fear, it’s essential to recognize that making mistakes is a valuable learning opportunity. दोष को जिज्ञासा से बदलने के लिए स्वयं को प्रोत्साहित करें, जो आपके कार्यस्थल की सुरक्षा बनाने में मदद करता है। कभी-कभी, गलतियों को स्वीकार करना या काम में मदद मांगना टीम वर्क के अवसर पैदा कर सकता है, भविष्य में संभावित विफलताओं को रोक सकता है और मौजूदा प्रदर्शन बाधाओं को तोड़ सकता है।

Very few people can work in an environment lacking security and still express their opinions freely. It’s important to कार्यस्थल पर बातचीत के अलिखित नियमों को समझें, यह जानना कि कब संचार खुला और पारदर्शी होना चाहिए और कब अनावश्यक गलतफहमी से बचने के लिए सीमाओं को बनाए रखने की आवश्यकता है।

यदि आप नवप्रवर्तन और उत्कृष्टता को आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो आपको ऐसा करना होगा विभिन्न मतों को स्वीकार करें और अपनाएं while also maintaining clear job tasks and discipline. Focus on your work tasks, voluntarily engage in your work, avoid personal ego issues, and practice listening to others’ opinions. This helps integrate diverse knowledge and perspectives.

कार्यस्थल में आपके कार्यों के लिए सहकर्मियों से नकारात्मक प्रतिक्रिया और मूल्यांकन के डर के बावजूद, मैं आपको प्रोत्साहित करता हूं वास्तविक प्रतिक्रियाओं को सक्रिय रूप से सुनने और अभ्यास करने से शुरुआत करें. It’s okay not to know everything, and it’s not necessary to rush into giving advice. Accumulate positive interactions and expressive experiences. If you’re willing to take on another challenge, we suggest showing vulnerability appropriately and inviting colleagues to offer assistance. This can help both parties drop their interpersonal masks.

कार्यस्थल पर संघर्ष कुछ हद तक अपरिहार्य हैं, लेकिन विचारों में रचनात्मक मतभेद टीम के लिए नवीन सफलताओं का कारण बन सकते हैं। शायद आप कोशिश कर सकते हैं खुली बातचीत में शामिल होना और मुद्दों का सामना करते समय अपनी प्रतिक्रियाओं के प्रति सचेत रहना। इससे समस्याओं का समाधान करने, दृष्टिकोण व्यापक बनाने और लचीलापन बनाए रखने में मदद मिलती है।

🚀इसके अतिरिक्त, आपसी सीखने और टीम कनेक्शन के लिए प्रौद्योगिकी का लाभ उठानाइस तरह के रूप में, अहास्लाइड्स जहां भागीदारी कार्य-संबंधी चुनौतियों का सामना करने पर सहकर्मियों के साथ सहयोगात्मक समस्या-समाधान की सुविधा प्रदान करती है।

निचली रेखाएं

In summary, a sense of belongingness is crucial for both individuals and organizations. In today’s workplace, an individual’s job satisfaction and performance often depend on whether they feel like a part of the team or organization. Through the aforementioned methods, we can better examine and establish a sense of belonging in the work environment.

टीम की गतिविधियों में भाग लेने, समझने और अपनाने से संगठनात्मक संस्कृति, राय और सुझाव व्यक्त करना, प्रतिध्वनि खोजना, पेशेवर कौशल विकसित करना और सामाजिक संपर्क में सक्रिय रूप से शामिल होकर, हम व्यक्तियों और संगठनों के बीच पारस्परिक विकास को बढ़ावा दे सकते हैं। इससे न केवल हमारी नौकरी की संतुष्टि बढ़ती है बल्कि आंतरिक संघर्ष और कमी भी कम होती है, जिससे हम चुनौतियों को बेहतर ढंग से स्वीकार कर पाते हैं और अपना सर्वश्रेष्ठ बन पाते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

अपनेपन की भावना के उदाहरण क्या हैं?

इसके उदाहरणों में स्कूल में सहकर्मी समूह से संबंधित होने, सहकर्मियों द्वारा स्वीकार किए जाने, एथलेटिक टीम का हिस्सा बनने या धार्मिक समूह का हिस्सा बनने की आवश्यकता शामिल हो सकती है। अपनेपन की भावना से हमारा क्या तात्पर्य है? अपनेपन की भावना में अन्य लोगों से परिचित होने से कहीं अधिक शामिल है।

यह अपनापन है या अपनापन?

अपनापन किसी चीज़ का अभिन्न अंग होने की भावना को संदर्भित करता है। यह दर्शाता है कि कोई व्यक्ति किसी समूह से अलग-थलग होने के बजाय उससे कैसे जुड़ा है। इसलिए, अपनेपन की भावना रखना मनुष्य के लिए एक मूलभूत आवश्यकता है, उतनी ही जितनी भोजन और आश्रय की आवश्यकता है।

रेफरी: वेरीवेलमाइंड