आप किस प्रकार के कर्मचारी हैं?
महामारी के कारण बड़े पैमाने पर इस्तीफे और बड़े पैमाने पर फेरबदल की बात हो रही है, जिसके बारे में लोग हाल ही में बात कर रहे हैं। आने वाले वर्षों में, लगभग सभी संगठनों को उच्च टर्नओवर दरों और कर्मचारियों की घटती वफादारी का सामना करना पड़ रहा है, जो निश्चित रूप से कंपनियों को प्रतिभाओं के एक महत्वपूर्ण पूल को बनाए रखने में प्रभावित करता है।
इसके अलावा, "अच्छी नौकरी" की अवधारणा बदल रही है, कंपनी को अब औसत कर्मचारी की ज़रूरत नहीं है। इसके बजाय, कर्मचारियों के प्रकार में विविधता अधिक देखी जा रही है और कंपनियाँ उनके बारे में जानने का प्रयास कर रही हैं।
कंपनियों, सभी नियोक्ताओं और प्रतिभा अधिग्रहण के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे प्रत्येक प्रकार के कर्मचारियों को गहराई से समझें और जानें कि उन्हें क्या प्रेरित करता है। नतीजतन, कंपनियाँ यह तय कर सकती हैं कि स्टाफिंग की ज़रूरतों और उत्पादकता में उतार-चढ़ाव के मामले में आपके व्यवसाय के लिए किस प्रकार के कर्मचारी सबसे अच्छे हैं।
इस लेख में, हम कर्मचारी क्या हैं, सबसे आम प्रकार के कर्मचारी कौन हैं और उन्हें प्रबंधित करने और उन्हें अच्छा प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करने के लिए सुझाव देते हैं। जो संगठनों को कम वेतन वाले कर्मचारियों को संभालने में मदद कर सकते हैं कर्मचारी प्रतिधारण, कर्मचारियों का उच्च टर्नओवर और भर्ती में अन्य कठिनाइयाँ।
विषय - सूची
- अवलोकन
- कर्मचारी क्या हैं?
- कर्मचारियों के 7 सबसे आम प्रकार कौन से हैं? (+ टिप्स)
- प्रेरणा के आधार पर 6 प्रकार के कर्मचारी कौन से हैं? (+ टिप्स)
- अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- नीचे पंक्ति
अवलोकन
| कर्मचारी क्या है? | किसी नियोक्ता द्वारा किसी विशिष्ट कार्य के लिए नियुक्त किया गया व्यक्ति |
| कर्मचारियों के प्रकार को कैसे परिभाषित किया जाए? | कार्य के घंटों, व्यक्तित्व या सहभागिता के स्तर के आधार पर। |
| रोजगार के प्रकार क्या हैं? | पूर्णकालिक / अंशकालिक / मौसमी / पट्टे पर / आकस्मिक कर्मचारी |
कर्मचारी क्या हैं?
कर्मचारी वे व्यक्ति होते हैं जिन्हें किसी संगठन द्वारा पारिश्रमिक के बदले में विशिष्ट कार्य या कर्तव्य करने के लिए नियुक्त किया जाता है। वे नियोक्ता की देखरेख और निर्देशन में काम करते हैं, स्थापित नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करते हैं।
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कर्मचारियों के 7 सबसे आम प्रकार कौन से हैं? (+ टिप्स)
कर्मचारियों के कई वर्गीकरण हैं और सबसे आम वर्गीकरण कार्य के घंटों, अनुबंध और अन्य कर्मचारी मुआवज़े पर आधारित है। इस वर्गीकरण के अंतर्गत कर्मचारियों के सबसे आम प्रकार इस प्रकार हैं:
#1. पूर्णकालिक कर्मचारी
- इस प्रकार के कर्मचारी नियमित आधार पर, आमतौर पर प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करते हैं।
- वे स्वास्थ्य बीमा, सवेतन अवकाश और सेवानिवृत्ति योजना जैसे श्रमिक मुआवजा लाभों के हकदार हैं।
- पूर्णकालिक कर्मचारियों को संगठन का दीर्घकालिक सदस्य माना जाता है और अक्सर उनकी नौकरी अधिक सुरक्षित होती है।
पूर्णकालिक कर्मचारियों को प्रबंधित करने और प्रेरित करने के सर्वोत्तम तरीके:
- स्पष्ट लक्ष्य और अपेक्षाएं, तथा कैरियर विकास के अवसर निर्धारित करें
- अक्सर प्रतिक्रिया और मूल्यांकन दें
- विश्वास बनाने और समर्पित बातचीत को बनाए रखने के लिए अतिरिक्त प्रयास करें
- प्रतिस्पर्धी कर्मचारी मुआवज़ा लाभ प्रदान करें
#2. अंशकालिक कर्मचारी
- इस प्रकार के कर्मचारी पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में कम घंटे काम करते हैं।
- उनका कार्यक्रम लचीला हो सकता है और उन्हें अक्सर विशिष्ट कार्यभार आवश्यकताओं को पूरा करने या शिफ्टों को कवर करने के लिए नियुक्त किया जाता है।
- स्थानीय नियमों और संगठनात्मक नीतियों के आधार पर अंशकालिक कर्मचारियों को कम कर्मचारी लाभ मिलते हैं।
अंशकालिक कर्मचारियों को प्रबंधित करने और प्रेरित करने के सर्वोत्तम तरीके:
- संचार लाइनें खुली रखें
- अंशकालिक कर्मचारियों के प्रशिक्षण में समय और प्रयास लगाएं
- अनुसूची लचीलापन
#3. मौसमी कर्मचारी
- उन्हें व्यस्त मौसम या बढ़ी हुई मांग की विशिष्ट अवधि के दौरान अस्थायी भूमिकाएं निभाने के लिए नियुक्त किया जाता है।
- खुदरा, आतिथ्य और कृषि जैसे उद्योगों में आम है। उदाहरण के लिए, एक होटल पीक सीजन के दौरान पर्याप्त स्टाफ़ सुनिश्चित करने के लिए 20 मौसमी कर्मचारियों को काम पर रख सकता है।
- उन्हें आमतौर पर एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा जाता है और मौसमी मांग कम होने पर उन्हें छोड़ दिया जाता है।
मौसमी कर्मचारियों को प्रबंधित करने और प्रेरित करने के सर्वोत्तम तरीके:
- अपने सीमित समय के दौरान संपूर्ण प्रशिक्षण, स्पष्ट दिशानिर्देश और सहायता प्रदान करें
- उनके साथ पूर्णकालिक कर्मचारियों जैसा ही व्यवहार करें
- किसी भी भ्रम से बचने के लिए कार्य-अवधि के लिए अपनी अपेक्षाओं के बारे में स्पष्ट रूप से बात करें
#4. पट्टे पर कर्मचारी
- उन्हें किसी स्टाफिंग एजेंसी या लीजिंग कंपनी द्वारा नियुक्त किया जाता है और फिर उन्हें ग्राहक संगठन के लिए काम सौंपा जाता है।
- उदाहरण के लिए, एक प्रौद्योगिकी फर्म एक लीजिंग कंपनी को छह महीने की परियोजना के लिए सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को एक विशेष प्रोग्रामिंग भाषा में विशेषज्ञता प्रदान करने के लिए नियुक्त कर सकती है।
- पट्टे पर देने वाली कंपनी रिकॉर्ड में नियोक्ता बनी रहती है, उनके वेतन, लाभ और अन्य प्रशासनिक कार्य, लेकिन पट्टे पर दिया गया कर्मचारी ग्राहक संगठन के निर्देशन और पर्यवेक्षण के तहत काम करता है।
- यह व्यवस्था संगठनों को प्रत्यक्ष रोजगार की दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के बिना विशिष्ट कौशल या विशेषज्ञता तक पहुंच प्रदान करती है।
पट्टे पर दिए गए कर्मचारियों को प्रबंधित करने और प्रेरित करने के सर्वोत्तम तरीके:
- नौकरी की ज़िम्मेदारियों, प्रदर्शन अपेक्षाओं और परियोजना उद्देश्यों को स्पष्ट रूप से बताएं।
- आवश्यक संसाधन, उपकरण और प्रशिक्षण प्रदान करें
- मान्यता कार्यक्रमों या प्रोत्साहनों में पट्टे पर काम करने वाले कर्मचारियों को शामिल करने पर विचार करें
#5. आकस्मिक कर्मचारी
- इस प्रकार के कर्मचारियों को फ्रीलांसर, स्वतंत्र ठेकेदार या सलाहकार के रूप में भी जाना जाता है, तथा इन्हें अनुबंध के आधार पर विशिष्ट परियोजनाओं या कार्यों के लिए नियुक्त किया जाता है।
- वे अस्थायी तौर पर काम करते हैं या परियोजना पर आधारित उन्हें नियमित स्टाफ सदस्य के रूप में नियुक्त करने के बजाय एक व्यवस्था के तहत रखा गया है।
- आकस्मिक कर्मचारियों के पास अक्सर विशिष्ट कौशल होते हैं और वे संगठनों को बदलती जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को बढ़ाने के लिए लचीलापन प्रदान करते हैं।
आकस्मिक कर्मचारियों को प्रबंधित करने और प्रेरित करने के सर्वोत्तम तरीके:
- सुनिश्चित करें कि वे अपनी भूमिका, जिम्मेदारियों और प्रदर्शन अपेक्षाओं को समझें।
- नियमित अपडेट और फीडबैक प्रदान करें
- व्यापक जानकारी प्रदान करें ज्ञानप्राप्ति और प्रशिक्षण
- जब भी संभव हो, कार्य घंटों में लचीलापन या दूरस्थ कार्य विकल्प प्रदान करें
#6. इंटर्न
- इंटर्न ऐसे व्यक्ति होते हैं, जो प्रायः छात्र या हाल ही में स्नातक हुए होते हैं, तथा जो किसी विशिष्ट क्षेत्र में व्यावहारिक कार्य अनुभव प्राप्त करने के लिए एक निश्चित अवधि के लिए किसी संगठन में शामिल होते हैं।
- इंटर्नशिप छात्रों को अपने सैद्धांतिक ज्ञान को लागू करने, नए कौशल विकसित करने और संभावित कैरियर पथ तलाशने का अवसर प्रदान करती है।
- स्थानीय नियमों और संगठनात्मक नीतियों के आधार पर इंटर्नशिप सशुल्क या अवैतनिक हो सकती है।
प्रशिक्षुओं को प्रबंधित करने और प्रेरित करने के सर्वोत्तम तरीके:
- प्रशिक्षुओं को अपने कौशल और ज्ञान को बढ़ाने के अवसर प्रदान करें प्रशिक्षण कार्यक्रम, कार्यशालाएँ, या सेमिनार।
- नेटवर्किंग के अवसरों को सुगम बनाना
- मौखिक प्रशंसा, प्रमाण पत्र या सराहना के छोटे-छोटे चिह्नों के माध्यम से उनके प्रयासों को स्वीकार करें।
- संभावित अगले कदमों, जैसे संदर्भ या भविष्य की नौकरी के अवसरों पर मार्गदर्शन प्रदान करें।
#7. प्रशिक्षु
- प्रशिक्षु ऐसे कर्मचारी होते हैं जो किसी विशेष व्यापार या पेशे में विशिष्ट कौशल विकसित करने के लिए कार्यस्थल पर प्रशिक्षण और कक्षा निर्देश के संयोजन में संलग्न होते हैं।
- प्रशिक्षुता में आमतौर पर प्रशिक्षु, नियोक्ता और प्रशिक्षण प्रदाता के बीच एक औपचारिक समझौता शामिल होता है।
- वे व्यक्तियों को एक संरचित शिक्षण मार्ग और सीखते हुए कमाने का अवसर प्रदान करते हैं।
प्रशिक्षुओं को प्रबंधित करने और प्रेरित करने के सर्वोत्तम तरीके:
- प्रशिक्षुओं को संगठन के भीतर विभिन्न विभागों या भूमिकाओं में कार्य करने का अवसर प्रदान करें।
- एक संरचित प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करें जो संयोजित हो काम पर सीखना और औपचारिक निर्देश
- सुनिश्चित करें कि प्रशिक्षुओं को उद्योग मानकों के अनुरूप उचित पारिश्रमिक मिले
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प्रेरणा के आधार पर 6 प्रकार के कर्मचारी कौन से हैं? (+ टिप्स)
बेन एंड कंपनी के 20000 देशों में 10 कर्मचारियों पर किए गए शोध के अनुसार, उन्होंने आर्कटाइप की अवधारणा के आधार पर 6 प्रकार के कर्मचारियों की पहचान की। यहाँ प्रत्येक प्रकार के कर्मचारियों का संक्षिप्त विवरण दिया गया है:
ऑपरेटर कर्मचारी का प्रकार
प्रकृतिऑपरेटर स्थिरता और संरचना से प्रेरित होते हैं। वे स्पष्ट निर्देश, परिभाषित भूमिकाएँ और पूर्वानुमानित कार्य वातावरण चाहते हैं।
उन्हें चलाने के तरीके: स्पष्ट अपेक्षाएँ, अच्छी तरह से परिभाषित प्रक्रियाएँ, और वृद्धिशील प्रगति के अवसर प्रदान करें। विवरण पर उनके ध्यान और कार्यों को कुशलतापूर्वक निष्पादित करने की उनकी क्षमता को पहचानें।
एक्सप्लोरर्स कर्मचारियों का प्रकार
प्रकृतिखोजकर्ता सीखने और व्यक्तिगत विकास से प्रेरित होते हैं। वे नई चुनौतियों, कौशल विकास के अवसरों और बौद्धिक उत्तेजना की तलाश करते हैं।
उन्हें चलाने के तरीकेविविध परियोजनाएँ, प्रशिक्षण कार्यक्रम और नवाचार के अवसर प्रदान करें। उन्हें नए विचारों की खोज करने के लिए प्रोत्साहित करें और ज्ञान साझा करने के लिए मंच प्रदान करें।
पायनियर्स प्रकार के कर्मचारी
प्रकृतिपायनियर्स स्वायत्तता और महत्वपूर्ण प्रभाव डालने की क्षमता पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वे ऐसे वातावरण में पनपते हैं जो उन्हें जोखिम उठाने, यथास्थिति को चुनौती देने और बदलाव लाने की अनुमति देता है।
उन्हें चलाने के तरीकेउन्हें निर्णय लेने के अधिकार से सशक्त बनाएं, उद्यमशील सोच को प्रोत्साहित करें, तथा रणनीति और दिशा को प्रभावित करने के लिए मंच प्रदान करें।
दाता प्रकार के कर्मचारी
प्रकृतिदेने वाले लोग उद्देश्य की भावना से प्रेरित होते हैं और दूसरों पर सकारात्मक प्रभाव डालते हैं। वे सहयोग, सहानुभूति और टीमवर्क को प्राथमिकता देते हैं।
उन्हें चलाने के तरीके: प्रचार करें ए सहायक और समावेशी संस्कृतिउनके योगदान को मान्यता देना, तथा उन्हें सामाजिक उद्देश्यों या सामुदायिक सहभागिता पहलों में योगदान करने के अवसर प्रदान करना।
कारीगर कर्मचारियों का प्रकार
प्रकृतिकारीगर वे कर्मचारी होते हैं जो निपुणता और शिल्प कौशल से प्रभावित होते हैं। वे अपने काम में उत्कृष्टता के लिए प्रयास करते हैं, विवरण पर ध्यान देते हैं, और अपने कौशल पर गर्व करते हैं।
उन्हें चलाने के तरीके: के लिए अवसर प्रदान करें कौशल विकास, उनकी विशेषज्ञता को पहचानें, और निरंतर सुधार की संस्कृति को बढ़ावा दें। उन्हें अपना ज्ञान साझा करने और दूसरों को सलाह देने के लिए प्रोत्साहित करें।
स्ट्राइवर्स प्रकार के कर्मचारी
प्रकृति: प्रयास करने वालों को बाहरी मान्यता, मान्यता और उन्नति के अवसर मिलने की संभावना होती है। उनमें सफल होने की तीव्र इच्छा होती है और वे अपने प्रयासों के लिए पुरस्कार चाहते हैं।
उन्हें चलाने के तरीके: स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें, प्रतिक्रिया उपलब्धियों के लिए मान्यता और कैरियर विकास के अवसर प्रदान करें। एक प्रदर्शन-संचालित वातावरण बनाएं जो उनकी कड़ी मेहनत को पुरस्कृत करे।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
कार्य कितने प्रकार के होते हैं और वे क्या हैं?
चार प्रकार के कार्य हैं जिनके बारे में हर किसी को पता होना चाहिए: लाभ सृजन, रणनीतिक समर्थन, आवश्यक समर्थन और अनावश्यक समर्थन।
कितने कर्मचारी कार्यरत हैं?
स्टैटिस्टा के अनुसार, अनुमान है कि 3.32 में दुनिया भर में लगभग 2022 बिलियन लोग कार्यरत होंगे।
कर्मचारी संलग्नता कितने प्रकार की होती है?
RSI कर्मचारी को काम पर लगाना समग्र दृष्टिकोण में वर्गीकरण को तीन प्रकारों में विभाजित किया गया है: संज्ञानात्मक, भावनात्मक और शारीरिक जुड़ाव।
चार प्रकार के श्रमिक कौन से हैं?
वर्गीकरण के सबसे सामान्य कर्मचारी प्रकार हैं: पूर्णकालिक कर्मचारी, अंशकालिक कर्मचारी, मौसमी कर्मचारी और अस्थायी कर्मचारी
नीचे पंक्ति
कर्मचारी किसी भी संगठन की रीढ़ होते हैं, जो कंपनी के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कौशल, ज्ञान और प्रयास प्रदान करते हैं। एक सहायक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने में प्रत्येक प्रकार के कर्मचारी के महत्व को पहचानना संगठनों के लिए प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में पनपने और सफल होने के लिए महत्वपूर्ण है।
मूल्यांकन करके और निवेश करके कर्मचारियों का प्रशिक्षण और मूल्यांकन इस प्रक्रिया से आप एक सकारात्मक और उत्पादक प्रक्रिया बना सकते हैं कार्यस्थल की संस्कृति जिससे व्यक्ति और सम्पूर्ण संगठन दोनों को लाभ मिलता है। अहास्लाइड्स जब किसी भी प्रकार के कर्मचारियों के लिए आकर्षक और आकर्षक प्रशिक्षण और मूल्यांकन देने की बात आती है तो यह सबसे अच्छा निवेश हो सकता है। मुफ़्त AhaSlides सुविधाओं का पता लगाने के लिए समय निकालें जैसे लाइव क्विज़, चुनाव, स्पिनर व्हील, अंतर्निर्मित टेम्पलेट्स और अधिक.
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