आभासी प्रशिक्षण | 15 में अभ्यास के लिए 2024+ ऑनलाइन प्रशिक्षण युक्तियाँ

आभासी सुविधा यहाँ रहने के लिए है, लेकिन आमने-सामने प्रशिक्षण से संक्रमण आभासी प्रशिक्षण कई फैसिलिटेटर्स के एहसास से अक्सर अधिक काम होता है।

That’s why we adapt. This 2022 guide to hosting a virtual training session comes with 17 tips and tools for a smooth migration of methods. No matter how long you’ve been leading training sessions, we’re sure you’ll find something useful in the online training tips as below!

ऑनलाइन प्रशिक्षण युक्तियों के लिए मार्गदर्शिका

• टिप # 1: एक योजना बनाएं
• Tip #2: Hold a Virtual Session
• टिप # 3: नियमित रूप से ब्रेक लें
• युक्ति # 4: अपना समय माइक्रो-मैनेज करें
• टिप # 5: बर्फ को तोड़ें
• टिप # 6: कुछ गेम्स खेलें
• टिप # 7: उन्हें यह सिखाने दो
• टिप # 8: पुन: सक्रियण का उपयोग करें
• टिप # 9: 10, 20, 30 नियम का पालन करें
• टिप # 10: विज़ुअल प्राप्त करें
• टिप # 11: चर्चा, चर्चा, बहस
• टिप # 12: बैकअप लें
• Tip #13: Gather Info
• टिप # 14: पोल पर जाएं
• टिप # 15: ओपन एंडेड बनें
• टिप # 16: क्यू एंड ए सेगमेंट
• टिप # 17: पॉप ए क्विज़
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स

• परम एचआरएम में प्रशिक्षण और विकास 2024 में
• ऑनलाइन होस्ट करने के लिए सर्वश्रेष्ठ विचार एचआर कार्यशालाएं 2024 में
• प्रशिक्षण चेकलिस्ट उदाहरण 2024 में

वर्चुअल ट्रेनिंग क्या है?

सीधे शब्दों में कहें, आभासी प्रशिक्षण प्रशिक्षण है जो ऑनलाइन होता है, जैसा कि आमने-सामने होता है। प्रशिक्षण कई डिजिटल रूप ले सकता है, जैसे कि ए webinar, YouTube स्ट्रीम या इन-कंपनी वीडियो कॉल, वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग और अन्य ऑनलाइन टूल के माध्यम से सभी सीखने, अभ्यास और परीक्षण के साथ।

एक के रूप में वर्चुअल फैसिलिटेटर, it’s your job to keep training on track and to lead the group through प्रस्तुतियों, विचार - विमर्श, मामले के अध्ययन और ऑनलाइन गतिविधियों. If that doesn’t sound too different from a regular training session, try it with no physical materials and a large grid of faces staring in your direction!

आभासी प्रशिक्षण क्यों?

स्पष्ट महामारी प्रूफ बोनस के अलावा, कई कारण हैं जो आप 2022 में आभासी प्रशिक्षण की तलाश कर रहे हैं:

• सुविधा – Virtual training can take place absolutely anywhere with an internet connection. Connecting at home is just infinitely preferable to a long morning routine and two long commutes to face-to-face training.
• हरा – Not a single milligram of carbon emissions spent!
• सस्ता – No room rental, no meals to provide and no transport costs.
• गुमनामी – Let trainees turn their cameras off and respond to questions anonymously; this removes all fear of judgement and contributes to a free-flowing, open training session.
• भविष्य – As work rapidly gets more and more remote, virtual training will get more and more popular. The benefits are already too many to ignore!

आभासी प्रशिक्षण में सबसे बड़ी अनुकूलन चुनौतियां

Though virtual training can offer so many benefits to both you and your trainees, the transition is rarely smooth sailing. Keep these challenges and adaptation methods in mind until you’re confident with your ability to host training online.

आभासी प्रशिक्षण। खासकर ऑनलाइन स्पेस में चीजों को दिलचस्प बनाए रखना वास्तव में आसान नहीं है। विभिन्न गतिविधियों की एक श्रृंखला के साथ एक भरोसेमंद संरचना होने से चीज़ें बहुत आसान हो जाती हैं।

टिप # 1: एक योजना बनाएं

आभासी प्रशिक्षण सत्र के लिए हम जो सबसे महत्वपूर्ण सलाह दे सकते हैं, वह है एक योजना के माध्यम से अपनी संरचना को परिभाषित करें। आपकी योजना आपके ऑनलाइन सत्र का ठोस आधार है; वह चीज जो सब कुछ ट्रैक पर रखती है।

If you’ve been training for a while, then great, you probably already have a plan. Still, the आभासी वर्चुअल प्रशिक्षण सत्र का हिस्सा उन समस्याओं को जन्म दे सकता है, जिन्हें आपने ऑफ़लाइन दुनिया में नहीं माना होगा।

अपने सत्र के बारे में प्रश्न लिखकर शुरू करें और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप क्या कार्यवाही करेंगे, यह आसानी से हो जाएगा:

Once you’ve done that, plan out the structure of your session using the actions you’ve just listed. For each segment write the key teaching point, the online tools you’ll use, the time frame for it, how you’ll test understanding and what you’ll do if there’s a technical problem.

प्रोटिप 👊: पर एक प्रशिक्षण सबक की योजना बनाने के बारे में अधिक महान सुझावों की जाँच करें mindtools.com. They even have a training lesson template that you can download, adapt to your own virtual training session and share with your attendees, so that they can know what’s expected in the session.

टिप # 2: वर्चुअल ब्रेकआउट सेशन पकड़ो

आईटी इस हमेशा आभासी प्रशिक्षण गतिविधियों के दौरान चर्चा को प्रोत्साहित करना एक अच्छा विचार है, खासकर जब आप इसे छोटे ऑनलाइन समूहों में कर सकते हैं।

As productive as the large-scale discussion can be, holding at least one ‘बिछड़ने का सत्र‘ (a handful of small-scale discussions in separate groups) can be super useful for spurring engagement and testing understanding.

ज़ूम enables up to 50 breakout sessions in one meeting. It’s unlikely you’ll need all 50, unless you’re training upwards of 100 people, but making use of some of them to form groups of 3 or 4 trainees is a great inclusion to your structure.

Let’s break out a few tips for your virtual breakout session:

• लचीले बनें – You’re going to have a variety of learning styles amongst your trainees. Try and cater for everyone by being flexible and allowing breakout groups to choose from a list of activities. The list could include presenting a brief presentation, making a video, re-enacting a scenario, etc.
  
• पुरस्कार प्रदान करें – This is good motivation for the less enthused attendees. The promise of some mystery prizes for the best presentation/video/role play usually coaxes more and better submissions.
  
• समय का एक अच्छा हिस्सा है – Time may be precious in your virtual training session, but the positives of peer learning are too many to overlook. Offer at least 15 minutes in preparation and 5 minutes in presentation for each group; it’s likely that this will be enough to get some great insight from your session.

टिप # 3: नियमित रूप से ब्रेक लें

We probably don’t need to explain the benefits of breaks at this point – सबूत हर जगह है.

ध्यान योजना है विशेष रूप से ऑनलाइन अंतरिक्ष में क्षणभंगुर जबकि घर से प्रशिक्षण विकर्षणों का एक गुच्छा प्रस्तुत करता है जो एक आभासी सत्र को पटरी से उतार सकता है। लघु, नियमित अंतराल में उपस्थित लोगों को जानकारी पचाने और उनके घरेलू जीवन के आवश्यक कार्यों को पूरा करने में मदद मिलती है।

युक्ति # 4: अपना समय माइक्रो-मैनेज करें

प्रकाश और हवादार के रूप में आप अपने आभासी प्रशिक्षण सत्र में वातावरण रखना चाहते हैं, वहाँ कुछ समय जब आप की आवश्यकता हो सकती है ठंड, कठिन समय प्रबंधन कौशल सब कुछ जांच में रखने के लिए।

प्रशिक्षण संगोष्ठियों के कार्डिनल पापों में से एक बहुत अधिक द्वारा चलाने के लिए सभी-बहुत आम प्रवृत्ति है कोई amount of time. If the attendees of your training seminar have to stay over by even a small amount of time, you’ll start noticing some uncomfortable shuffling on chairs and fleeting glances to the clock off-screen.

अपना समय सही पाने के लिए, इन युक्तियों को आज़माएं:

• सेट यथार्थवादी समय सीमा प्रत्येक गतिविधि के लिए।
• एक मत पूर्व परीक्षण परिवार / दोस्तों के साथ यह देखने के लिए कि कितने लंबे खंड हैं।
• वर्गों को नियमित रूप से बदलें – attention spans are shorter online.
• सदैव आपके द्वारा असाइन किए गए समय से चिपके रहें प्रत्येक अनुभाग के लिए और जिस समय आपको सौंपा गया है, उससे चिपके रहें आपके सेमिनार के लिए!

यदि एक खंड है to overrun, you should have a later section in mind that you can reduce to accommodate. Likewise, if you’re reaching the home stretch and there’s still 30 minutes left, have some time-fillers up your sleeve that can fill in the gaps.

After all the presenting on your part (and definitely beforehand, too) you’ll need to get your trainees to कार्य करना. Activities don’t only help put training into practice to help trainees सीखना, but they also help solidify the information and keep it याद लंबे समय तक।

टिप # 5: बर्फ को तोड़ें

We’re sure that you, yourself, have attended an online call-in dire need of an icebreaker. Big groups and new technology spawns uncertainty about who is supposed to speak and to who the Zoom algorithm will give a voice to.

That’s why getting started with an icebreaker is शुरुआती सफलता के लिए महत्वपूर्ण एक आभासी प्रशिक्षण सत्र का। यह सभी को एक कहने की अनुमति देता है, उनके सह-उपस्थितियों के बारे में अधिक जानें और मुख्य पाठ्यक्रम से पहले उनके आत्मविश्वास का निर्माण करें।

यहाँ कुछ आइसब्रेकर हैं जिन्हें आप मुफ्त में आज़मा सकते हैं:

1. Share an Embarrassing Story – Not only does this one get attendees howling with laughter before they’ve even started the session, but it’s been proven उन्हें खोलने के लिए, उन्हें और अधिक व्यस्त रखें और उन्हें बाद में बेहतर विचारों की पेशकश करने के लिए प्रोत्साहित करें। प्रत्येक व्यक्ति एक छोटा पैराग्राफ लिखता है और उसे गुमनाम रखने का विकल्प चुनता है या नहीं, फिर मेजबान उन्हें समूह में पढ़ता है। सरल, लेकिन शैतानी प्रभावी।
   

2. आप कहां के निवासी हैं? – This one relies on the kind of geographical affinity that two people achieve when they realise they’re from the same place. Simply ask your attendees where they’re signing on from, then reveal the results in one big शब्द बादल अतं मै।

⭐ You’ll find यहां क्लिक करके अधिक वर्चुअल आइस ब्रेकर लोड करता है. We personally love getting our virtual meetings off on the right foot with an ice breaker, and there’s no reason you won’t find the same!

टिप # 6: कुछ गेम्स खेलें

Virtual training sessions don’t have to be (and definitely shouldn’t be) an onslaught of tedious, forgettable information. They’re big opportunities for some टीम बॉन्डिंग गेम; आखिरकार, आप अपने सभी कर्मचारियों को एक साथ एक ही वर्चुअल रूम में कितनी बार लेने जा रहे हैं?

Having some games scattered throughout the session can help to keep everyone awake and help to consolidate the information they’ve been learning.

यहाँ कुछ खेल हैं जिन्हें आप आभासी प्रशिक्षण के लिए अनुकूलित कर सकते हैं:

1. ख़तरा – Using the free service jeopardylabs.com, you can create a Jeopardy board based on the subject matter you’re teaching. Simply make 5 or more categories and 5 or more questions for each category, with questions getting progressively more difficult. Put your contestants into teams to see who can gather the most points!

2. Fictionary / बकवास – Give a piece of terminology you’ve just taught and ask your players to give the right meaning of the word. This can be either an open-ended question or a multiple choice if it’s a tough one.

⭐ We’ve got आप के लिए एक गुच्छा अधिक खेल यहीं। आप सूची में कुछ भी अपने आभासी प्रशिक्षण के विषय के लिए अनुकूलित कर सकते हैं और यहां तक ​​कि विजेताओं के लिए पुरस्कार भी जोड़ सकते हैं।

टिप # 7: उन्हें यह सिखाने दो

Getting students to teach something they’ve just learned is a great way to सीमेंट कि जानकारी उनके दिमाग में

अपने आभासी प्रशिक्षण सत्र के एक मेगा सेक्शन के बाद, शेष समूह के मुख्य बिंदुओं को योग करने के लिए स्वयंसेवकों को प्रोत्साहित करें। यह जब तक वे चाहें तब तक लंबे या छोटे हो सकते हैं, लेकिन प्राथमिक उद्देश्य मुख्य बिंदुओं के पार जाना है।

ऐसा करने के कुछ तरीके हैं:

• में भाग लेने वाले वर्चुअल ब्रेकआउट समूह, उन्हें जानकारी के कुछ पहलुओं को सारांशित करने के लिए प्रदान करें और इसके बारे में प्रस्तुति देने के लिए उन्हें 15 मिनट दें।
• स्वयंसेवकों के लिए पूछें to sum up the main points with no preparation time. This is a more rough-and-ready approach but is a more accurate test of someone’s understanding.

बाद में, आप बाकी समूह से पूछ सकते हैं कि क्या स्वयंसेवक शिक्षक से कुछ छूट गया है, या आप बस अंतराल को स्वयं भर सकते हैं।

टिप # 8: पुन: सक्रियण का उपयोग करें

We’re deliberately trying to stay away from the word ‘roleplay’, here. Everyone dreads the necessary evil of roleplay, but ‘पुनः अधिनियमन‘ puts a more attractive spin on it.

पुनः अधिनियमित में, आप अपने प्रशिक्षुओं के समूहों को अधिक नियंत्रण देते हैं। आपने दिया उन चुनें कि वे किस तरह की स्थिति को फिर से लागू करना चाहते हैं, कौन कौन सी भूमिका निभाना चाहता है और वास्तव में फिर से लागू करने के लिए कौन सा स्वर लेगा।

आप इसे ऑनलाइन तरीके से कर सकते हैं:

1. अपने अटेंडेंस लगाएं ब्रेकआउट समूह.
2. Give them a few minutes to discuss with each other about a situation they’d like to re-enact.
3. उन्हें स्क्रिप्ट और कार्यों को सही करने के लिए एक निर्धारित समय दें।
4. प्रत्येक ब्रेकआउट समूह को प्रदर्शन करने के लिए मुख्य कमरे में वापस लाएं।
5. खुले तौर पर चर्चा करें कि प्रत्येक समूह ने क्या सही किया और प्रत्येक समूह कैसे सुधार कर सकता है।

Offering up more control often leads to more engagement and more commitment to what is traditionally seen as the worst part of every training session. It gives everyone a role and situation that they’re comfortable with and can therefore be super helpful for development.

एक आभासी प्रशिक्षण सत्र में, कैमरा मजबूती से तय किया जाता है इसलिए आप । कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना शानदार समूह काम करते हैं, आपके सभी उपस्थितगण आपको मार्गदर्शन के लिए, और आपके द्वारा प्रस्तुत की जाने वाली जानकारी को देखने जा रहे हैं। तो, आपकी प्रस्तुतियों को छिद्रपूर्ण और प्रभावी होने की आवश्यकता है। कमरों के लोगों के बजाय कैमरों के माध्यम से चेहरे को प्रस्तुत करना, काफी अलग खेल है।

टिप # 9: 10, 20, 30 नियम का पालन करें

Don’t be feeling like your attendees have abnormally short attention spans. Overuse of Powerpoint leads to a very real plague called पावरपॉइंट द्वारा मृत्यु, और यह प्रभावित करता है हर स्लाइड दर्शक, न केवल मार्केटिंग निष्पादित होती है।

The best antidote to it is Guy Kawasaki’s 10, 20, 30 शासन. It’s the principle that presentations should be no more than 10 slides, no longer than 20 minutes and use nothing smaller than a 30-point font.

10, 20, 30 नियम का उपयोग क्यों करें?

• Higher Engagement – ध्यान दें कि स्पैन ऑनलाइन दुनिया में और भी छोटे होते हैं, इसलिए 10, 20, 30 की प्रस्तुति के लिए खुद को कमिट करना और भी महत्वपूर्ण है।
• Less Piffle – Focusing on the truly necessary information means that attendees won’t get confused by the stuff that doesn’t really matter.
• अधिक यादगार – Both of the previous two points combined equate to a punchy presentation that lingers long in the memory.

टिप # 10: विज़ुअल प्राप्त करें

There’s pretty much only one case that someone could have for using all text over visuals – आलस्य. It’s been proven time and again that visuals are the best way to captivate audiences and spur their memory of your information.

• श्रोताओं को सादे पाठ की तुलना में एक अच्छा इन्फोग्राफिक पढ़ने की संभावना 30x अधिक है। (Kissmetrics)
• सादे पाठ के बजाय दृश्य मीडिया के माध्यम से निर्देश, 323% स्पष्ट हो सकता है। (स्प्रिंगर लिंक)
• सरल रेखांकन में वैज्ञानिक दावे रखना 68% से 97% तक लोगों के बीच अपनी विश्वसनीयता बढ़ा सकता है (कार्नेल विश्वविद्यालय)

We could go on, but we’ve probably made our point. Visuals make your information more attractive, more clear and more reliable.

We’re not just talking about graphs, polls and charts here. विजुअल्स इसमें कोई भी चित्र या वीडियो शामिल हैं जो आंखों को पाठ की दीवारों से विराम देते हैं, जो ऐसे बिंदुओं को चित्रित कर सकते हैं जो शब्दों से बेहतर हो सकते हैं।

In fact, in a virtual training session, it’s और भी आसान to make use of visuals. You can also represent concepts and situations via props over your camera, such as…

• हल करने की स्थिति (पूर्व दो कठपुतली वाद-विवाद)।
• पालन ​​करने के लिए एक सुरक्षा प्रोटोकॉल (उदाहरण के लिए एक टेबल पर एक टूटा हुआ कांच)।
• बनाने के लिए एक नैतिक बिंदु (पूर्व)। मच्छरों का झुंड छोड़ना मलेरिया के बारे में)

टिप # 11: चर्चा, चर्चा, बहस

We’ve all been in presentations where the presenter simply reads the words on their presentation without adding anything additional. They do it because it’s easier to hide behind technology than provide ad-lib insight.

Similarly, it’s understandable why virtual facilitators would lean towards an army of online tools: they’re super easy to set up and execute, right?

खैर, एक आभासी प्रशिक्षण सत्र में कुछ भी, it’s easy to overdo it. Remember that good presentations aren’t just a waterfall of words on a screen; they’re lively discussions and engaging debates that address many different perspectives.

Here’s a few mini hints to turn your presentation verbal…

• नियमित रूप से रुकें एक ओपन एंडेड सवाल पूछने के लिए।
• प्रोत्साहित करना विवादास्पद दृष्टिकोण (आप एक अनाम प्रस्तुति स्लाइड के माध्यम से ऐसा कर सकते हैं)।
• पूछना उदाहरण वास्तविक जीवन की स्थितियों और उन्हें कैसे हल किया गया।

टिप # 12: बैकअप लें

As much as modern technology is improving our lives and our training sessions, they’re not a gold-plated guarantee.

Planning for complete software failure might seem pessimistic, but it’s also part of a ठोस रणनीति यह सुनिश्चित करता है कि आपका सत्र हिचकी के बिना संचालित हो सकता है।

For each online training tool, it’s good to have one or two more that can come to the rescue if need be. That includes your…

• वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग सॉफ्टवेयर
• इंटरेक्शन सॉफ्टवेयर
• लाइव पोलिंग सॉफ्टवेयर
• प्रश्नोत्तरी सॉफ्टवेयर
• ऑनलाइन व्हाइटबोर्ड सॉफ्टवेयर
• वीडियो शेयरिंग सॉफ्टवेयर

We’ve listed some great free tools for these यहाँ नीचे. There are plenty of alternatives available for each, so do some research and secure your backups!

We’ve moved far beyond the one-way lecturing style of the past; the modern, virtual training session is a दो तरफा संवाद जो दर्शकों को बांधे रखता है। इंटरएक्टिव प्रस्तुतियों में विषय की स्मृति में सुधार होता है और अधिक व्यक्तिगत दृष्टिकोण होता है।

नोट ⭐ नीचे दिए गए 5 टिप्स सभी पर किए गए थे अहास्लाइड्स, प्रस्तुति का एक मुक्त टुकड़ा, मतदान और क्विज़िंग सॉफ्टवेयर जो अन्तरक्रियाशीलता में माहिर है। लाइव इवेंट में प्रतिभागियों द्वारा प्रश्नों के सभी उत्तर प्रस्तुत किए गए थे।

टिप # 13: वर्ड क्लाउड के माध्यम से जानकारी इकट्ठा करें

If you’re looking for short-burst responses, लाइव शब्द बादल जाने का रास्ता हैं। यह देखकर कि कौन से शब्द सबसे अधिक पॉप अप होते हैं और कौन से शब्द दूसरों से जुड़ते हैं, आप अपने प्रशिक्षुओं की एक विश्वसनीय समग्र भावना प्राप्त कर सकते हैं।

एक शब्द बादल मूल रूप से इस तरह काम करता है:

• आप एक प्रश्न पूछते हैं जो एक या दो-शब्द के उत्तर का संकेत देता है।
• आपके दर्शक उनके शब्दों को प्रस्तुत करते हैं।
• All words are shown on the screen in a colourful ‘cloud’ formation.
• सबसे बड़े पाठ के साथ शब्द सबसे लोकप्रिय प्रस्तुतियाँ थे।
• Words get progressively smaller the less they were submitted.

Here’s a great example to use at the start of (or even before) your session:

This kind of question in a word cloud slide can help you easily visualise the majority style of learning amongst your group. Seeing words like ‘सक्रिय''गतिविधि' तथा 'रोचक‘ as the most common answers will show you that you should aim for activities and discussions based around कार्य करना.

प्रोटिप 👊: You can click on the most popular word at the centre to remove it. It will be replaced by the next most popular word, so you’re always able to tell the ranking of popularity between responses.

टिप # 14: पोल पर जाएं

We mentioned before that visuals are engaging, but they’re और भी अधिक यदि दर्शकों द्वारा दृश्य स्वयं प्रस्तुत किए जाते हैं तो उलझना।

कैसे? खैर, एक पोल आयोजित करने से आपके उपस्थित लोगों को मौका मिलता है अपने स्वयं के डेटा की कल्पना करें। यह उन्हें दूसरों के संबंध में उनकी राय या परिणाम देखने देता है, सभी एक रंगीन ग्राफ में जो बाकी से बाहर खड़ा है।

यहां उन चुनावों के लिए कुछ विचार दिए गए हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं:

• What is the first thing you’d do in this situation? (बहुविकल्पी)
• आप इनमें से किसको आग का सबसे बड़ा खतरा मानते हैं? (छवि बहुविकल्पी)
• आप कितनी अच्छी तरह कहेंगे कि आपका कार्यस्थल सुरक्षित भोजन तैयार करने के इन पहलुओं को सुविधाजनक बनाता है? (स्केल)

Close-ended questions like these are great for getting quantitative data from your group. They help you easily visualise whatever you want to measure and can be put into a graph for yours and your attendees’ benefit.

टिप # 15: ओपन एंडेड बनें

क्लोज एंडेड सवालों के रूप में महान सरल, त्वरित आग डेटा सभा के लिए हो सकता है, यह वास्तव में भुगतान करता है ओपन एंडेड आपके मतदान में

We’re talking about questions that can’t be answered with a vote, or a simple ‘yes’ or ‘no’. Open-ended questions prompt a more thoughtful, personal answer and can be the catalyst to a longer and more fruitful conversation.

अपने अगले आभासी प्रशिक्षण सत्र की मेजबानी करते समय इन खुले प्रश्नों की कोशिश करें:

• आप इस सत्र से क्या हासिल करना चाहते हैं?
• आज आप किस विषय पर चर्चा करना चाहते हैं?
• What’s the biggest challenge you face in the workplace?
• यदि आप एक ग्राहक थे, तो आप रेस्तरां में इलाज की उम्मीद कैसे करेंगे?
• आपको क्या लगता है कि यह सत्र कैसे चला?

टिप # 16: क्यू एंड ए सेगमेंट

At some point during the virtual training session, you’ll need to have some time for your attendees to quiz इसलिए आप .

यह आपके प्रशिक्षुओं को उन चिंताओं को सीधे संबोधित करने का एक शानदार अवसर है। एक प्रश्नोत्तर खंड केवल पूछने वालों के लिए ही उपयोगी नहीं है, बल्कि सुनने वालों के लिए भी है।

न केवल एक प्रश्नोत्तर स्लाइड में गुमनामी शामिल है, यह कुछ तरीकों से आपके प्रश्नोत्तर सत्र को जारी रखने में भी आपकी मदद करता है:

• Attendees can submit their questions to you, then ‘thumbs up’ others’ questions that they’d also like answered.
• आप कालानुक्रमिक क्रम में या लोकप्रियता से प्रश्न कर सकते हैं।
• आप उन महत्वपूर्ण प्रश्नों को पिन कर सकते हैं जिन्हें आप बाद में संबोधित करना चाहते हैं।
• You can mark questions as answered to send them to the ‘answered’ tab.

टिप # 17: पॉप ए क्विज़

प्रश्न के बाद प्रश्न पूछना थकाऊ, तेज हो सकता है। हालांकि, एक प्रश्नोत्तरी फेंकने से रक्त पंप हो जाता है और कुछ और की तरह आभासी प्रशिक्षण सत्र शुरू होता है। यह भी बढ़ावा देता है स्वस्थ प्रतिस्पर्धा, जो सिद्ध किया गया है प्रेरणा और ऊर्जा के स्तर को बढ़ाने के लिए।

Popping a pop quiz is a fantastic way to check the level of understanding about the information you’ve provided. We’d recommend holding a quick quiz after each important section of your online training session to make sure that your attendees have it nailed down.

ध्यान आकर्षित करने और जानकारी को समेकित करने वाली प्रश्नोत्तरी फेंकने के लिए इन विचारों को देखें:

• Multiple Choice – ये त्वरित-अग्नि प्रश्न अस्पष्ट उत्तरों के साथ परिदृश्यों की समझ की जांच के लिए महान हैं।
• Type Answer – A tougher version of multiple choice. ‘Type answer’ questions don’t offer a list of answers to choose from; they require your attendees to be paying real attention, not just guessing.
• ऑडियो - एक प्रश्नोत्तरी में ऑडियो का उपयोग करने के लिए सुपर उपयोगी तरीके के एक जोड़े हैं। एक तर्क का अनुकरण करने और उपस्थित लोगों से पूछने के लिए है कि वे कैसे प्रतिक्रिया देंगे, या यहां तक ​​कि ऑडियो खतरों को खेलने के लिए और उपस्थित लोगों को खतरों को बाहर निकालने के लिए कहेंगे।

आभासी प्रशिक्षण के लिए नि: शुल्क उपकरण

If you’re looking to host a virtual training session, you can rest assured that there’s now औजारों का ढेर तुम्हारे लिए उपलब्ध। यहां कुछ मुफ्त हैं जो आपको ऑफ़लाइन से ऑनलाइन स्थानांतरित करने में मदद करेंगे।

Miro – A virtual whiteboard where you can illustrate concepts, make flowcharts, manage sticky notes, etc. Your trainees can contribute too, either on another whiteboard or on the same whiteboard you’re using.

माइंड टूल्स – Great advice on lesson plans, with a downloadable template.

Watch2Gether – A tool that syncs videos across different connections, meaning that everyone in your group can watch an instruction or training video at exactly the same time.

ज़ूम/माइक्रोसॉफ्ट टीमों – Naturally, the two best solutions for hosting a virtual training session. Both are free to use (though they have their own limitations) and both let you create breakout rooms for smaller group activities.

अहास्लाइड्स – A tool that lets you create interactive presentations, polls, quizzes, games and more. You can create a presentation with the easy-to-use editor, put in poll or quiz slides, then see how your audience responds or performs on their phones.

Feature image courtesy of the ब्रिटिश सुरक्षा परिषद

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न