जब आप, आपके साथी या आपके परिवार को कोई गंभीर स्वास्थ्य समस्या हो, तो काम से छुट्टी लेना ज़रूरी तो हो सकता है, लेकिन तनावपूर्ण भी, खासकर जब नौकरी और आमदनी की स्थिरता को लेकर चिंता हो। सौभाग्य से, FMLA अवकाश कुछ राहत प्रदान कर सकता है। चाहे आप गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं के कारण काम करने में असमर्थ हों या अपने प्रियजनों की देखभाल करने की आवश्यकता हो, FMLA अवकाश अवैतनिक अवकाश और नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है।
इसलिए, यदि आप एक कर्मचारी या नियोक्ता हैं जो FMLA अवकाश के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो पढ़ते रहें!
- FMLA अवकाश क्या है?
- FMLA अवकाश का उपयोग कौन कर सकता है?
- FMLA अवकाश का सही तरीके से अभ्यास कैसे करें?
- FMLA अवकाश के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- चाबी छीन लेना
अधिक सहायक एचआर टिप्स
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FMLA अवकाश क्या है?
FMLA छुट्टी (परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम) संयुक्त राज्य में एक संघीय कानून है जो कुछ कर्मचारियों को विशिष्ट पारिवारिक और चिकित्सा कारणों से 12 महीनों में 12 सप्ताह तक का अवैतनिक अवकाश प्रदान करता है।
FMLA कर्मचारियों को उनकी नौकरी या स्वास्थ्य बीमा लाभों को खोने के डर के बिना परिभाषित परिस्थितियों के लिए काम बंद करने की अनुमति देकर उनके काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों को बनाए रखने में मदद करने के लिए बनाया गया है।
FMLA के तहत पात्र कर्मचारी निम्नलिखित कारणों से अनुपस्थिति ले सकते हैं:
- नवजात शिशु का जन्म और देखभाल;
- गोद लेने या पालक देखभाल के लिए बच्चे की नियुक्ति;
- तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए (जीवनसाथी, बच्चे या माता-पिता) गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के साथ;
- चिकित्सा अवकाश लेने के लिए यदि किसी कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति गंभीर है जो उसे काम करने से रोकती है।
FMLA अवकाश का उपयोग कौन कर सकता है?
FMLA छुट्टी लेने के योग्य होने के लिए, एक कर्मचारी को निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना चाहिए:
- कवर किए गए नियोक्ता के लिए कार्य: FMLA 50 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी नियोक्ताओं, सार्वजनिक एजेंसियों और प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालयों पर लागू होता है।
- सेवा की लंबाई की आवश्यकता को पूरा करें: कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीने 1,250 घंटे के साथ काम करना होगा।
- स्थान आवश्यकता को पूरा करें: कर्मचारियों को वहां काम करना चाहिए जहां नियोक्ता के पास 50 मील के दायरे में 75 या अधिक कर्मचारी हों।
FMLA अवकाश का सही तरीके से अभ्यास कैसे करें?
यदि आप पात्र हैं और आपको FMLA अवकाश लेना है, तो अवकाश का अनुरोध करने और लेने के लिए अपने नियोक्ता की स्थापित नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करें। अभ्यास करने के लिए सामान्य चरण यहां दिए गए हैं:
1/अपने नियोक्ता को सूचित करें
अपने नियोक्ता को सूचित करें कि आपको FMLA की आवश्यकता है।
- संभावित आराम के लिए कम से कम 30 दिन पहले सूचना दें।
- अप्रत्याशित छुट्टी के लिए, जितनी जल्दी हो सके नोटिस दें, आम तौर पर उसी दिन जब आपको आवश्यकता का पता चलता है या अगले कार्य दिवस।
- यदि आप आपातकालीन चिकित्सा उपचार प्राप्त कर रहे हैं, तो आपका प्रवक्ता (आपका जीवनसाथी या वयस्क पारिवारिक सदस्य) आपके लिए यह उपचार कर सकता है।
आपको अपने निदान का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको यह जानकारी देनी चाहिए कि आपकी छुट्टी FMLA-संरक्षित स्थिति के कारण है।
2/ FMLA कागजी कार्रवाई का अनुरोध करें
आपके नियोक्ता को आपके अनुरोध के पांच व्यावसायिक दिनों के भीतर आपको यह कागजी कार्रवाई प्रदान करनी चाहिए और आपको आपकी FMLA पात्रता (पात्र या अपात्र - यदि आप अपात्र हैं, तो कम से कम एक कारण बताएं) के बारे में सूचित करना चाहिए।
उन्हें आपको एफएमएलए के तहत आपके अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में भी सूचित करना होगा ।
3/ FMLA कागजी कार्रवाई पूरी करें
FMLA कागजी कार्रवाई को पूरी तरह और सही तरीके से भरें। अपनी छुट्टी के कारण और अपनी छुट्टी की प्रत्याशित अवधि सहित सभी आवश्यक जानकारी प्रदान करना सुनिश्चित करें। यदि आपका नियोक्ता चिकित्सा प्रमाणन मांगता है, तो आपके पास इसे प्रदान करने के लिए आमतौर पर 15 कैलेंडर दिन होते हैं।
4/FMLA अवकाश लें
एक बार जब आपका नियोक्ता आपके FMLA अनुरोध को स्वीकार कर लेता है, तो आप स्वीकृत अवकाश ले सकते हैं।
जब आप FMLA पर हों तो आपके नियोक्ता को आपके समूह स्वास्थ्य कवरेज को जारी रखना चाहिए। यहां तक कि अगर आपकी छुट्टी का भुगतान नहीं किया गया है, तो आप आम तौर पर पहले की तरह स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम के समान हिस्से का भुगतान करेंगे। और आप अपनी वापसी पर समान या समान कार्य करना जारी रख सकते हैं।
FMLA अवकाश के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
1/क्या FMLA अवकाश का भुगतान किया जाता है या नहीं किया जाता है?
FMLA के पत्ते आमतौर पर अवैतनिक होते हैं। हालाँकि, कर्मचारी अपने FMLA अवकाश के दौरान अर्जित किसी भी सवैतनिक अवकाश (जैसे बीमार, छुट्टी, या व्यक्तिगत दिनों) का उपयोग कर सकते हैं।
2/क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को FMLA लेते समय वैतनिक अवकाश का उपयोग करने के लिए कह सकता है?
हाँ। नियोक्ता कर्मचारियों को अपने FMLA अवकाश के दौरान किसी अर्जित भुगतान अवकाश का उपयोग करने की आवश्यकता कर सकते हैं।
3/ एफएमएलए के दौरान कर्मचारी के स्वास्थ्य लाभ का क्या होता है?
FMLA अवकाश के दौरान कर्मचारियों के स्वास्थ्य लाभ को बनाए रखा जाना चाहिए, जैसे कि वे अभी भी सक्रिय रूप से काम कर रहे हों। हालाँकि, कर्मचारी किसी भी स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के अपने हिस्से का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हो सकता है।
4/ क्या FMLA लेने पर किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है?
नहीं, FMLA छुट्टी लेने के कारण कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। हालाँकि, कर्मचारियों को उनके FMLA अवकाश से असंबंधित कारणों से समाप्त किया जा सकता है, जैसे कि खराब कार्य प्रदर्शन।
FMLA छुट्टी के मामले में, यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों से प्रतिक्रिया एकत्र करना आवश्यक हो सकता है कि नीति को सही ढंग से लागू किया जा रहा है और कर्मचारी पूरी प्रक्रिया में समर्थित महसूस करते हैं। सर्वेक्षण उन क्षेत्रों की पहचान करने में भी मदद कर सकते हैं जहां सुधार किए जा सकते हैं और एचआर को एफएमएलए लेने वाले कर्मचारियों के अनुभवों में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।
AhaSlides का उपयोग फीडबैक प्राप्त करने का एक शानदार तरीका हो सकता है। इसके अलावा, AhaSlides की विशेषताएं गुमनामी की सुविधा देती हैं, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि कर्मचारी बिना किसी डर के खुलकर अपनी राय दे सकें। कर्मचारियों को गुमनाम रूप से प्रश्न और चिंताएं प्रस्तुत करने की अनुमति देकर, मानव संसाधन टीमें यह समझने में महत्वपूर्ण जानकारी प्राप्त कर सकती हैं कि कर्मचारी FMLA अवकाश प्रक्रिया का अनुभव कैसे कर रहे हैं और सुधार के क्षेत्रों की पहचान कर सकती हैं।
चाबी छीन लेना
निष्कर्ष में, जब आप या आपका कोई प्रियजन गंभीर स्वास्थ्य स्थिति का सामना कर रहा हो, तो FMLA छुट्टी वास्तव में जीवन रक्षक हो सकती है। याद रखें कि आप पात्र हैं या नहीं और छुट्टी का अनुरोध करने के लिए सही प्रक्रियाओं का पालन करें। अपने नियोक्ता से खुलकर बात करने और आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने में संकोच न करें।
और अगर आप नियोक्ता हैं, तो अपने कर्मचारियों से फीडबैक इकट्ठा करने और अपनी एचआर नीतियों को बेहतर बनाने के लिए गुमनाम सर्वेक्षणों का उपयोग करने पर विचार करें। साथ मिलकर काम करके, हम एक सहायक कार्य वातावरण बना सकते हैं जो शामिल सभी लोगों के स्वास्थ्य और कल्याण को प्राथमिकता देता है।
FMLA अवकाश पर आधिकारिक दस्तावेज़
