Sebagian besar perusahaan memiliki pedoman penghargaan standar: Karyawan Terbaik Bulan Ini, lencana penghargaan masa kerja, plakat di dinding. Ini bukan hal yang buruk. Hanya saja mudah dilupakan. Penghargaan yang lucu menggantikan formalitas dengan kekhususan, dan orang-orang akan mengingat momen ketika keunikan mereka disorot di depan seluruh tim.
Di bawah ini terdapat 50 ide penghargaan lucu dalam delapan kelompok, masing-masing dengan siapa yang cocok menerimanya dan sertifikat satu baris, ditambah cara sederhana untuk menominasikan, memilih, dan mengumumkan pemenang secara langsung.
Diperbarui Oktober 2026. Angka penelitian diperiksa berdasarkan laporan OC Tanner Institute tahun 2026.
Mengapa penghargaan lucu layak Anda perhatikan
Pengakuan itu penting, dan masih belum merata. Dalam penelitian State of Employee Recognition tahun 2026 dari OC Tanner Institute, berdasarkan 4,243 karyawan di 10 negara, 61% karyawan mengatakan mereka telah menerima pengakuan dalam 30 hari terakhir (Gambaran umum OC Tanner, 2026), jadi kira-kira empat dari sepuluh orang belum melakukannya. Laporan yang sama menemukan bahwa karyawan yang organisasinya menjalankan program penghargaan terintegrasi 26 kali lebih mungkin untuk bekerja di sana satu tahun lagi (OC Tanner, Maret 2026).
Alasan untuk menggunakan humor bersifat praktis. Upacara penghargaan tradisional hanya memberikan penghargaan kepada sebagian kecil karyawan. Penghargaan yang lucu dapat menjangkau semua orang. Orang-orang yang mengatur makan siang, memposting meme yang tepat, atau tidak pernah absen setiap hari Senin mungkin tidak akan muncul dalam laporan penjualan kuartal keempat, tetapi mereka membentuk bagaimana perasaan tim setiap hari.
Satu aturan dasar: Humor yang disampaikan haruslah penuh kasih sayang, bukan menyindir. Penghargaan yang menyentuh karakteristik yang dilindungi, tubuh, perjuangan pribadi, atau apa pun yang mungkin membuat penerima penghargaan merasa malu, telah melewati batas. Orang-orang seharusnya merasa diperhatikan, bukan diasingkan.
Sekilas tentang 50 penghargaan
Pilih grup yang sesuai dengan tim Anda, lalu langsung bergabung ke grup tersebut.
| Kelompok penghargaan | Penghargaan | Terbaik untuk | Properti atau hadiah |
|---|---|---|---|
| Penghargaan kebiasaan kerja | Penghargaan tahun 1 hingga 5 | Tim yang menginginkan sindiran halus terhadap kebiasaan sehari-hari. | Sebuah cangkir atau piala meja |
| Penghargaan kepribadian dan budaya kantor | Penghargaan tahun 6 hingga 11 | Tim yang solid dan para pemain baru | Kartu tulisan tangan |
| Penghargaan untuk penolong dan pelayanan | Penghargaan tahun 12 hingga 16 | Tim dukungan, layanan pelanggan, dan TI. | Voucher atau catatan ucapan terima kasih yang dibacakan dengan lantang |
| Penghargaan gaya hidup dan minat | Penghargaan tahun 17 hingga 23 | Para pencinta makanan, kopi, dan musik. | Camilan, kacang-kacangan, atau daftar putar musik. |
| Penghargaan gaya dan presentasi | Penghargaan tahun 24 hingga 27 | Tim hibrida dan jarak jauh | Sebuah properti bertema |
| Penghargaan semangat tim | Penghargaan tahun 28 hingga 34 | Manajer yang ingin memberi penghargaan atas perilaku, bukan hasil kerja. | Sebutan khusus di pertemuan seluruh karyawan berikutnya. |
| Penghargaan pesta akhir tahun dan Natal | Penghargaan tahun 35 hingga 42 | Pesta bulan Desember atau perayaan virtual? | Sertifikat tercetak |
| Penghargaan lucu ala Pinoy (penghargaan kalokohan) | Penghargaan tahun 43 hingga 50 | Tim Filipina dan tim campuran dengan rekan-rekan Filipina. | Suguhan Pasalubong atau giliran videoke |
Penghargaan kebiasaan kerja
Sindiran halus terhadap kebiasaan sehari-hari. Jaga agar tetap sopan, dan ganti-ganti orang yang disindir agar orang yang sama tidak menang dua kali.
1. Penghargaan Early Bird
Diberikan kepada orang yang sudah mengerjakan tugas kedua sebelum sebagian besar orang masuk. Rotasi tugas ini setiap bulan.
- Setelan: Tim dengan beberapa anggota yang bangun pagi
- Baris sertifikat: Diberikan kepada orang yang tugas pertamanya selesai sebelum air mendidih.
2. Penghargaan Ninja Keyboard
Untuk karyawan yang kemampuan menggunakan pintasan keyboard-nya sangat luar biasa. Mereka membalas tiga email sebelum Anda sempat menggerakkan kursor.
- Setelan: Tim berbasis kantor dan tim hibrida
- Baris sertifikat: Diberi penghargaan karena menjawab tiga email sebelum kami semua menemukan kursor.
3. Penghargaan Multitasker
Untuk orang yang mampu menangani berbagai tanggung jawab yang tumpang tindih tanpa mengabaikan satu pun atau terlihat stres.
- Setelan: Tim proyek dan operasional yang sibuk
- Baris sertifikat: Diberikan karena menjaga agar setiap piring tetap berputar tanpa goyangan sedikit pun.
4. Penghargaan Meja Kosong
Untuk rekan kerja yang ruang kerjanya terlihat seperti pajangan. Kabel-kabelnya tertata rapi dan tidak ada yang menyukainya.
- Setelan: Tim dengan satu meja yang terkenal rapi
- Baris sertifikat: Ruang kerja yang begitu rapi hingga bisa dianggap sebagai ruang pamer.
5. Penghargaan Penjelajah Kantor
Bagi orang pertama yang mencoba alat atau alur kerja baru, yang kemudian kembali dengan laporan yang bermanfaat, antusiasme mereka menghemat waktu anggota tim lainnya.
- Setelan: Tim yang mengadopsi alat baru sering kali
- Baris sertifikat: Untuk menguji alat baru tersebut terlebih dahulu dan melaporkan hasilnya agar kami tidak perlu melakukannya sendiri.
Penghargaan kepribadian dan budaya kantor
Penghargaan untuk orang-orang yang menciptakan suasana, dari pelawak hingga pembawa perdamaian. Biarkan rekan-rekan menominasikan.
6. Penghargaan Komedian Kantor
Setiap tim memiliki satu orang yang mampu meredakan ketegangan dengan lelucon yang tepat di waktu yang tepat. Pertemuan yang diakhiri dengan tawa akan berjalan lebih baik daripada pertemuan yang tidak.
- Setelan: Tim mana pun yang suka tertawa
- Baris sertifikat: Untuk meredakan ketegangan dengan lelucon yang tepat di saat yang tepat.
7. Penghargaan Master Meme
Bagi siapa pun yang menjaga agar obrolan grup tetap hidup dengan memposting gambar yang tepat pada saat yang tepat.
- Setelan: Tim dengan obrolan grup yang aktif.
- Baris sertifikat: Untuk menghadirkan meme yang sempurna tepat pada detik yang tepat.
8. Penghargaan Sahabat Kantor
Untuk kolega yang telah menjadi teman sejati bagi orang-orang di sekitarnya. Biarkan rekan kerja yang menominasikan.
- Setelan: Tim yang solid
- Baris sertifikat: Karena menjadi teman yang membuat pekerjaan terasa tidak seperti pekerjaan.
9. Penghargaan Terapis Kantor
Untuk orang yang mendengarkan tanpa menghakimi, memberikan nasihat jujur, dan tidak pernah tampak kesal karena orang terus membawa masalah ke mejanya.
- Setelan: Tim dukungan dan SDM
- Baris sertifikat: Karena mendengarkan tanpa menghakimi dan tidak pernah sekali pun mengatakan 'tidak lagi'.
10. Penghargaan Komite Penyambutan
Untuk orang yang membuat setiap karyawan baru merasa nyaman di minggu pertama, mulai dari ajakan makan siang pertama hingga tur ke kedai kopi yang enak.
- Setelan: Membangun tim dengan karyawan baru.
- Baris sertifikat: Untuk membuat setiap wajah baru merasa nyaman sebelum waktu makan siang.
11. Penghargaan Pembawa Perdamaian
Untuk rekan kerja yang mampu menenangkan diskusi yang tegang, menemukan jalan tengah, dan mencegah perselisihan berubah menjadi permusuhan.
- Setelan: Tim yang melalui banyak perdebatan
- Baris sertifikat: Untuk mengubah perdebatan sengit menjadi jabat tangan.
Penghargaan untuk penolong dan pelayanan
Untuk rekan kerja yang membuat hari orang lain lebih mudah.
12. Penghargaan Customer Whisperer
Bagi orang yang dicari pelanggan dengan menyebut namanya, yang mengubah permintaan yang membingungkan menjadi jawaban yang jelas.
- Setelan: Tim yang berinteraksi langsung dengan pelanggan
- Baris sertifikat: Karena menjadi nama yang pertama kali dicari pelanggan.
13. Penghargaan Ketenangan di Tengah Pengaduan
Untuk rekan kerja yang tetap ramah dan praktis meskipun pelanggan bersikap tidak ramah, dan tetap menyelesaikan masalah.
- Setelan: Tim dukungan dan penjualan
- Baris sertifikat: Tetap bersikap ramah meskipun pelanggan tidak.
14. Penghargaan Ordo
Orang yang bertugas mengurus pesanan kopi atau makan siang diberi penghargaan dengan keseriusan seorang manajer logistik. Mereka telah menghafal semua pesanan, termasuk yang rumit sekalipun.
- Setelan: Kantor-kantor yang memesan makan siang bersama
- Baris sertifikat: Untuk mengingat urutan yang rumit, setiap saat.
15. Penghargaan Guru Teknologi
Bagi departemen TI tidak resmi, mereka lebih dulu ditemukan daripada siapa pun yang mengirimkan tiket karena mereka memberikan jawaban yang lebih cepat dan penjelasan yang lebih mudah dipahami.
- Setelan: Tim tanpa departemen TI yang besar
- Baris sertifikat: Karena memperbaikinya bahkan sebelum tiket dibuat.
16. Penghargaan Pahlawan Dokumentasi
Bagi orang yang mencatatnya, agar tidak ada orang lain yang perlu menanyakan pertanyaan yang sama dua kali.
- Setelan: Tim dengan banyak pengetahuan yang dimiliki bersama
- Baris sertifikat: Untuk menuliskannya agar tidak ada yang perlu bertanya dua kali.
Penghargaan gaya hidup dan minat
Makanan, kopi, musik, dan tanaman: hal-hal yang membuat kantor terasa seperti tempat yang hidup.
17. Penghargaan Kulkas Kosong
Bagi karyawan yang memiliki kesadaran luar biasa tentang camilan: mereka tahu kapan camilan enak tiba, apa yang tersisa, dan bertindak sesuai dengan itu.
- Setelan: Kantor dengan dapur bersama
- Baris sertifikat: Untuk mengetahui secara pasti kapan camilan enak itu tiba.
18. Penghargaan Komandan Kafein
Untuk orang yang kebiasaan minum kopinya benar-benar mengesankan. Berikan hadiah berupa sekantong biji kopi berkualitas.
- Setelan: Tim-tim pecinta kopi
- Baris sertifikat: Untuk menyemangati tim, satu cangkir flat white setiap kalinya.
19. Penghargaan Spesialis Camilan
Untuk rekan kerja yang tahu semua camilan di lemari dan di mana camilan enak berada.
- Setelan: Tim dengan persediaan makanan yang melimpah
- Baris sertifikat: Untuk mengetahui setiap jenis camilan dan di mana camilan terbaik berada.
20. Penghargaan Gourmet
Bagi siapa pun yang ingin meningkatkan kualitas makan siang tim dengan mengetahui tempat lokal mana yang layak dikunjungi selama lima menit ekstra dan apa yang harus dipesan di sana.
- Setelan: Tim yang makan di luar bersama
- Baris sertifikat: Untuk menemukan tempat makan siang yang sepadan dengan waktu tambahan lima menit.
21. Penghargaan DJ Kantor
Bagi orang yang mengontrol musik latar dan mengaturnya dengan tepat, mencocokkan energi dengan waktu dalam sehari tanpa diminta.
- Setelan: Kantor dengan pengeras suara atau daftar putar musik.
- Baris sertifikat: Untuk menjaga agar energi ruangan tetap pas, tanpa diminta.
22. Penghargaan Orang Tua Tanaman
Untuk rekan kerja yang tanaman mejanya tumbuh subur sementara tanaman meja orang lain sudah layu.
- Setelan: Tim dengan tanaman meja
- Baris sertifikat: Untuk membuktikan bahwa sebagian dari kita mampu menjaga agar sesuatu tetap hidup.
23. Penghargaan Juara Hitungan Langkah
Untuk orang yang mengubah setiap panggilan telepon menjadi rapat sambil berjalan.
- Setelan: Tim hibrida dan jarak jauh
- Baris sertifikat: Untuk mengubah setiap panggilan video menjadi rapat sambil berjalan.
Penghargaan gaya dan presentasi
Penghargaan ringan untuk penampilan, latar belakang, dan kostum, yang sangat cocok untuk tim hibrida dan tim jarak jauh.
24. Penghargaan Berpakaian untuk Mengesankan
Untuk rekan kerja yang selalu tampil siap untuk setiap kesempatan, mulai dari acara klien hingga pesta.
- Setelan: Tim yang berinteraksi langsung dengan klien
- Baris sertifikat: Karena selalu tampil siap untuk setiap kesempatan.
25. Penghargaan Latar Belakang Video Terbaik
Untuk rekan kerja jarak jauh yang latar belakangnya rapi, berkelas, atau sangat menggelikan.
- Setelan: Tim jarak jauh dan hibrida
- Baris sertifikat: Untuk latar belakang terbaik saat panggilan, rapi atau sangat menggelikan.
26. Penghargaan Desainer Dekorasi Meja
Untuk orang yang memiliki tema di ruang kerjanya, sebuah lampu dan setidaknya satu patung kecil.
- Setelan: Kantor dengan ruang kerja pribadi
- Baris sertifikat: Untuk meja dengan tema tertentu, lampu dan setidaknya satu patung kecil.
27. Penghargaan Juara Hari Bertema
Untuk siapa pun yang paling bersemangat dalam merayakan hari berdandan, dengan kostum yang tak seorang pun duga.
- Setelan: Tim yang menyukai hari-hari berdandan.
- Baris sertifikat: Untuk kostum yang tak seorang pun duga.
Penghargaan semangat tim
Penghargaan yang memberi apresiasi pada perilaku, bukan hasil, sehingga manajer dapat memperkuat apa yang ingin mereka lihat lebih banyak.
28. Penghargaan Pemandu Sorak
Untuk rekan kerja yang merayakan kemenangan orang lain dengan lantang, baik di media sosial maupun secara langsung.
- Setelan: Tim mana pun, di lokasi mana pun
- Baris sertifikat: Karena selalu bersorak sekeras-kerasnya untuk setiap kemenangan seolah-olah itu kemenangan mereka sendiri.
29. Penghargaan Penyelamat Batas Waktu
Untuk orang yang diam-diam melanjutkan tugas yang terbengkalai di sore terakhir dan tidak pernah menyebutkannya.
- Setelan: Tim proyek di bawah tekanan tenggat waktu.
- Baris sertifikat: Karena diam-diam menemukan tugas yang terlewatkan pada sore terakhir.
30. Penghargaan Penanya
Siapa pun yang mengajukan pertanyaan itu, seluruh ruangan berpikir, dan tak seorang pun berani menjawab.
- Setelan: Tim yang sering mengadakan rapat
- Baris sertifikat: Karena pertanyaan itu diajukan, seluruh ruangan berpikir.
31. Penghargaan Penyelamat Pertemuan
Untuk orang yang mengembalikan agenda ke jalur yang benar dan mengakhiri panggilan lima menit lebih awal.
- Setelan: Tim dengan terlalu banyak panggilan
- Baris sertifikat: Karena telah mengembalikan kita ke agenda dan mengakhiri acara lima menit lebih awal.
32. Penghargaan Peri Umpan Balik
Untuk kolega yang umpan baliknya baik, spesifik, dan selalu disertai saran.
- Setelan: Tim yang saling meninjau pekerjaan satu sama lain
- Baris sertifikat: Mohon berikan masukan yang baik, spesifik, dan disertai saran.
33. Penghargaan Pencapaian Tanpa Kata-kata
Untuk orang yang menghasilkan pekerjaan luar biasa tanpa banyak basa-basi. Bacalah kisah di baliknya.
- Setelan: Tim-tim dengan beberapa pahlawan tanpa tanda jasa.
- Baris sertifikat: Untuk pekerjaan yang sangat baik, diselesaikan tanpa kerumitan.
34. Penghargaan Mentor
Untuk rekan kerja yang berbagi pengetahuan dan membantu orang lain menjadi lebih baik dalam pekerjaannya.
- Setelan: Tim dengan tingkat pengalaman yang beragam
- Baris sertifikat: Karena telah berbagi pengetahuan mereka dan membuat kita semua menjadi lebih baik.
Penghargaan pesta akhir tahun dan Natal
Simpan ini untuk pesta bulan Desember. Ini cocok untuk... perayaan akhir tahun virtual serta satu untuk kantor. Periksa masing-masing terlebih dahulu dengan menerapkan aturan kasih sayang tanpa menyakiti.
35. Penghargaan AI Prompt Whisperer
Untuk kolega yang mampu memanfaatkan alat AI tim secara maksimal dan membagikan petunjuk yang efektif.
- Setelan: Tim yang menggunakan alat AI
- Baris sertifikat: Untuk mendapatkan hasil terbaik dari robot dan berbagi petunjuk.
36. Penghargaan Pahlawan Hibrida
Untuk orang yang membuat rekan kerja jarak jauh merasa seperti berada di ruangan yang sama, dari sapaan pertama hingga lambaian tangan terakhir.
- Setelan: Tim hibrida
- Baris sertifikat: Agar rekan kerja jarak jauh merasa benar-benar berada di ruangan yang sama.
37. Penghargaan Juara Tetris Kalender
Bagi siapa pun yang mampu menampung tujuh orang dari empat zona waktu berbeda dalam satu sesi 30 menit.
- Setelan: Tim yang terdistribusi
- Baris sertifikat: Untuk menampung tujuh orang dari empat zona waktu berbeda dalam satu slot.
38. Penghargaan Wasit Balas-Semua
Untuk rekan kerja yang tahu kapan harus membalas pesan satu orang, kapan harus membalas pesan semua orang, dan kapan harus mengangkat telepon.
- Setelan: Tim dengan kotak masuk yang sibuk
- Baris sertifikat: Untuk mengetahui kapan harus membalas satu pesan, membalas semua pesan, atau hanya menelepon.
39. Penghargaan Master Tombol Bisu
Untuk kolega yang selalu siap bergabung dalam setiap panggilan: kamera sudah diatur, mikrofon sudah diperiksa, dan tombol mute digunakan dengan bijak.
- Setelan: Tim jarak jauh dan hibrida
- Baris sertifikat: Untuk bergabung dalam setiap panggilan, bersiaplah dengan menggunakan tombol bisu dengan bijak.
40. Penghargaan Ahli Bedah Slide Deck
Untuk orang yang mengubah presentasi 40 slide menjadi cerita singkat lima slide yang rapi.
- Setelan: Tim yang sering melakukan presentasi
- Baris sertifikat: Untuk mengubah empat puluh slide menjadi lima slide yang jelas.
41. Penghargaan Komedian yang Sedang Ditayangkan di Depan Kamera
Untuk pengguna video call reguler yang reaksinya mencuri perhatian tanpa sepatah kata pun.
- Setelan: Tim yang banyak menggunakan panggilan video
- Baris sertifikat: Untuk reaksi yang mencuri perhatian tanpa sepatah kata pun.
42. Penghargaan Filsuf di Luar Kantor
Untuk orang yang balasan otomatisnya paling bijaksana atau paling lucu di kotak masuk Anda.
- Setelan: Tim yang memiliki selera humor
- Baris sertifikat: Untuk balasan otomatis yang layak dibaca dua kali.
Penghargaan lucu ala Pinoy (penghargaan kalokohan)
Penghargaan lucu Filipina, kadang-kadang disebut kalokohan Penghargaan (kekonyolan) populer di pesta Natal dan kegiatan membangun tim di Filipina. Setiap penghargaan diberi nama yang lucu, seringkali dalam bahasa Tagalog atau Taglish. Ide-ide ini tetap mencerminkan sifat-sifat yang hangat dan aman di tempat kerja, jadi ubahlah namanya agar sesuai dengan kebiasaan tim Anda.
43. Penghargaan Pahlawan Pasalubong
Untuk rekan kerja yang selalu pulang dari setiap perjalanan dengan membawa oleh-oleh untuk seluruh tim. Di Filipina, sebuah pasalubong adalah hadiah yang dibawa pulang untuk orang lain.
- Setelan: Tim yang sering bepergian atau memiliki keluarga di luar negeri.
- Baris sertifikat: Karena tidak pernah pulang dari perjalanan dengan tangan kosong.
44. Penghargaan Kain Tayo
Siapa yang pertama kali mengucapkan "kain tayo" (ayo makan) dan membuka kotak makanan untuk semua orang.
- Setelan: Tim yang senang berbagi makanan
- Baris sertifikat: Karena menjadi orang pertama yang membuka kotak makanan untuk semua orang.
45. Penghargaan Bintang Videoke
Untuk sang juara karaoke yang lagu pestanya membuat seluruh ruangan ikut bernyanyi.
- Setelan: Tim dengan tradisi pesta karaoke
- Baris sertifikat: Untuk lagu pesta yang membuat seluruh ruangan ikut bernyanyi.
46. Penghargaan Bintang Sayaw
Untuk rekan kerja yang berhasil membuat semua orang berdiri dari tempat duduknya di pesta. Sayaw artinya menari.
- Setelan: Tim yang menyukai lantai dansa
- Baris sertifikat: Karena telah membuat kita semua berdiri dari tempat duduk.
47. Penghargaan Ate atau Kuya dari Tim
Untuk sosok kakak tertua di kantor yang selalu memperhatikan semua orang. Ate ke Kuya adalah nama panggilan hormat untuk kakak perempuan atau kakak laki-laki.
- Setelan: Tim yang memiliki rekan senior yang peduli.
- Baris sertifikat: Karena selalu memperhatikan semua orang seperti seorang kakak.
48. Penghargaan Hari ng Kape atau Reyna ng Kape
Untuk raja atau ratu kopi (hari ke reyna) yang tahu persis siapa mengambil apa.
- Setelan: Tim-tim pecinta kopi
- Baris sertifikat: Untuk mengetahui secara pasti siapa mengambil apa, tanpa catatan.
49. Penghargaan Lem Tropa
Bagi orang yang memegang gerombolan (Geng itu) berkumpul dan memastikan semua orang diundang.
- Setelan: Tim yang solid
- Baris sertifikat: Karena telah menjaga kekompakan kelompok dan mengajak semua orang.
50. Penghargaan Juara Salamat
Untuk rekan kerja yang selalu berkata petir (terima kasih), dan dia sungguh-sungguh mengatakannya.
- Setelan: Tim mana pun yang menghargai tata krama yang baik
- Baris sertifikat: Karena selalu mengucapkan terima kasih dan benar-benar tulus.
Cara menyelenggarakan upacara penghargaan dengan baik.
Upacara yang berjalan lancar terasa alami; upacara yang berjalan buruk terasa seperti kesenangan yang dipaksakan. Perbedaannya terletak pada persiapan.
- Tetap singkat. Banyak tim merasa 30 hingga 45 menit adalah waktu yang tepat. Berikan waktu sekitar dua menit untuk setiap penghargaan, lalu pilih sepuluh atau dua belas penghargaan yang sesuai dengan kelompok Anda.
- Gunakan nominasi dari rekan sejawat. Mintalah nama dan cerita dari tim dua minggu sebelum acara. "Dia mengatur ulang drive bersama selama akhir pekan" lebih baik daripada "dia sangat terorganisir". Nominasi dari rekan kerja juga menjangkau momen-momen yang tidak pernah dilihat oleh manajer.
- Tetapkan host. Seseorang harus mengendalikan tempo dan energi ruangan. Rekan kerja yang disukai seringkali lebih efektif daripada seorang manajer. Beri mereka pengarahan tentang susunan acara.
- Sesuaikan formatnya dengan tim Anda. Tim jarak jauh dan hibrida membutuhkan elemen interaktif agar ruangan terasa seperti tempat berkumpul bersama.
Cara menjalankan upacara dengan AhaSlides
Anda dapat menjalankan seluruh upacara secara langsung di ponsel, di dalam ruangan atau dari jarak jauh, tanpa perlu mengunduh apa pun. Berikut adalah urutan acara yang sederhana. Tangkapan layar berasal dari uji coba nyata dari templat di bawah ini, dengan 12 pemain uji coba yang bergabung melalui ponsel mereka.
1. Kumpulkan nominasi dengan Papan Ide.
Mintalah nama dan cerita singkat. Setiap nominasi ditampilkan sebagai kartu di papan bersama, dikelompokkan berdasarkan jenis penghargaan, sehingga pembawa acara memiliki cerita-cerita yang siap dibacakan.
- Tambahkan slide Papan Ide dan sebutkan beberapa kelompok.
- Bagikan kode bergabung atau kode QR dua minggu sebelumnya.
- Bacakan cerita-cerita terbaik dengan lantang sebelum setiap penghargaan diberikan.
2. Biarkan tim melakukan pemungutan suara melalui jajak pendapat.
Berikan setiap penghargaan slide jajak pendapat dan tampilkan hasilnya secara langsung, sehingga pengumumannya dapat dibagikan. Paket gratis memungkinkan hingga 50 peserta dan 3 pertanyaan jajak pendapat per presentasi, jadi pada paket gratis, jalankan penghargaan terbesar sebagai jajak pendapat atau tingkatkan ke paket berbayar untuk penghargaan lainnya.
- Tambahkan satu slide jajak pendapat untuk setiap penghargaan, dengan para nomine sebagai pilihan.
- Tampilkan hasilnya saat suara masuk.
- Umumkan pemenang dan bacakan keterangan di sertifikat.
3. Mengundi undian dengan roda pemintal
Gunakan ini untuk memilih hadiah atau kategori berikutnya, bukan pemenangnya, karena pemenang seharusnya berasal dari nominasi rekan sejawat.
- Cantumkan hadiah sebagai entri undian.
- Tekan tombol putar atau tombol Enter.
- Hapus entri setelah dimenangkan agar putaran berikutnya memilih sesuatu yang baru.
4. Akhiri dengan kata cloud
Mintalah satu kata yang merangkum tahun tim. Kata-kata terbesar adalah kata-kata yang paling banyak diketik orang, yang membuat penutup yang hangat.
- Tambahkan slide awan kata sebagai aktivitas terakhir.
- Minta semua orang untuk mengetik satu kata.
- Bacakan kata-kata terpenting dan ucapkan terima kasih kepada tim.
Jenis slide lain juga membantu: slide "Gambar Jawaban" ("Gambar meja pemenang tahun ini") menempatkan semua sketsa di satu dinding saat tiba, meskipun tidak ada pemungutan suara atau penilaian, jadi gunakan sebagai jeda yang menyenangkan di antara pemberian penghargaan. Tambahkan slide "Berbagi Foto" sebagai dinding foto pemenang dan "Lomba Bebek" untuk undian akhir pesta. Jika Anda merencanakan acara di bulan Desember, padukan ini dengan slide kami yang lain. ide pesta virtual gratis ke permainan pemecah es, dan gunakan pertanyaan survei pasca acara untuk melihat bagaimana hasilnya. Untuk sisi serius dari pengakuan ini, lihat panduan kami tentang contoh penghargaan karyawan ke pengakuan di AhaSlides.
Gunakan templat penghargaan lucu gratis ini.
Templat ini menjalankan alur nominasi, pemungutan suara, dan pengumuman di atas: Papan Ide untuk nominasi, jajak pendapat untuk pemungutan suara, putaran untuk pengundian hadiah, dan awan kata untuk penutup. Edit teks slide agar sesuai dengan kategori dan nomine Anda sendiri. Pratinjau di bawah menunjukkan dek awal, dan tombol tersebut memungkinkan Anda untuk membuat salinan sendiri.
FAQ (Pertanyaan Umum)
Seberapa sering kita harus mengadakan upacara penghargaan yang lucu?
Banyak tim mendapati bahwa pertemuan triwulanan efektif: cukup sering sehingga momen-momen penting menumpuk, tetapi jarang cukup sering sehingga tetap terasa segar.
Bagaimana jika seseorang tidak ingin diungkapkan identitasnya di depan umum?
Saat nominasi, tanyakan apakah calon penerima penghargaan merasa nyaman menerima penghargaan di hadapan banyak orang. Kebanyakan orang memang merasa nyaman, tetapi mengetahuinya terlebih dahulu jauh lebih baik daripada mengetahuinya pada hari itu. Ucapan terima kasih yang tenang dan pribadi tetaplah sebuah bentuk pengakuan.
Apakah penghargaan yang lucu bisa diterapkan untuk tim jarak jauh?
Ya, dengan struktur yang lebih teratur: panggilan video khusus, pembawa acara dengan energi positif di depan kamera, dan elemen interaktif, seperti jajak pendapat langsung, sehingga orang-orang melakukan lebih dari sekadar menonton.
Apakah penghargaan-penghargaan ini membutuhkan anggaran?
Bukan masalah besar. Sertifikat yang dicetak hampir tidak memerlukan biaya, dan usaha yang dilakukan lebih penting daripada pengeluaran.
Apa itu penghargaan lucu ala Filipina?
Penghargaan-penghargaan ini bersifat main-main dan penuh kasih sayang, diberikan di pesta kantor Filipina, seringkali dengan nama dalam bahasa Tagalog atau Taglish. Anda dapat menggabungkannya dengan kelompok-kelompok lain di atas.
Bagaimana kita menanganinya jika sebuah penghargaan secara tidak sengaja menyinggung perasaan seseorang?
Tangani masalah ini dengan cepat dan langsung. Akui bahwa niat dan dampaknya tidak sesuai, ucapkan terima kasih kepada orang tersebut karena telah berani berbicara, dan ubah penghargaan atau kerangka penghargaan tersebut.
sumber
Institut OC Tanner. (24 Maret 2026). Laporan Kondisi Penghargaan Karyawan 2026. octanner.com
Institut OC Tanner. (diperbarui 31 Maret 2026). Wawasan dari Laporan Kondisi Pengakuan Karyawan Tahun 2026. octanner.com
