Orientasi yang buruk membuang-buang uang. Ubah karyawan baru menjadi tim yang terlibat dan produktif sejak sesi pertama.
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
Gunakan fitur Pin on Image untuk menambahkan peta dunia atau denah kantor. Karyawan baru dapat menandai lokasi mereka sebelum perkenalan dimulai — dan koneksi pertama akan terjalin dengan sendirinya.
Survei singkat memberikan kesempatan kepada karyawan baru untuk menyampaikan pendapat mereka sejak hari pertama — dan memberikan gambaran jujur kepada manajer tentang kelompok karyawan tersebut sebelum pelatihan dimulai.
Unggah PDF panduan orientasi Anda, biarkan AI menghasilkan pertanyaan, dan jalankan secara langsung atau sesuai kecepatan Anda sendiri. Hasil instan menunjukkan siapa yang menguasai materi — tanpa nuansa ujian formal.
Kumpulkan hal-hal yang tidak akan ditanyakan langsung oleh karyawan baru. Manajer atau bagian SDM dapat mengidentifikasi celah-celah tersebut sebelum celah-celah itu menjadi masalah yang tersembunyi.
Ingin mempelajari lebih lanjut tentang AhaSlides dalam proses orientasi karyawan? Jelajahi panduan, kiat, dan ide. di sini.
Cara termudah untuk menjalankan orientasi karyawan interaktif - pelatihan online mandiri, pengecekan pengetahuan langsung, permainan pemecah kebekuan, dan tanya jawab anonim, semuanya dalam satu tempat. Dapat dilakukan secara tatap muka atau virtual, dalam skala apa pun.
Menurut penelitian Brandon Hall Group, orientasi yang kuat meningkatkan retensi sebesar 82% dan produktivitas sebesar 70%.
Dengan pembelajaran mandiri, pelatihan mikro, dan bantuan AI dalam membuat materi pelatihan.
Menangani lebih banyak karyawan baru tanpa menambah beban kerja SDM.
Tidak ada kurva pembelajaran, akses mudah bagi pelajar melalui kode QR.
Impor dokumen dalam PDF, buat pertanyaan dengan AI, dan dapatkan presentasi hanya dalam 5-10 menit.
Lacak keterlibatan, tingkat penyelesaian, dan identifikasi area peningkatan dengan laporan pasca-sesi.
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
