How do I create a personal training plan?

To design your personal training plans, you can start identifying your goals by using the SMART framework and then selecting a suitable e-learning platform such as Udemy or Coursera. Create a learning schedule and stick to it. The tip is to set reminders and notifications to help you stay on track. Make learning a habit, only people with persistence win the game.

How do I write my own training program?

How do I write my own training program? - It is better to have goal setting, both short-term and long-term ones are essential. All the goals should follow the SMART framework, and be achievable, specific, and measurable. - Determine the tasks that are needed to achieve the goals. - A detailed schedule is important, when to do it, how long it takes for each task, and how frequent it is to make your training effective. - Take time to get feedback check the progress, and give some alternatives if the initials don't work well.

איך לפתח תוכנית אימונים מותאמת אישית

תוכנית הכשרה מותאמת אישית מביאה למעורבות רבה יותר של העובדים, מה שמוביל לביצועים טובים יותר בעבודה ותחלופה נמוכה יותר. אבל המעסיקים צריכים להיות זהירים. הכשרה לא יעילה יכולה לבלוע במהירות נתחים גדולים מזמנם של העובדים ותקציב החברה.

אז איך מצליחים עם תוכנית הכשרה מותאמת אישית? מאמר זה מציע את הטיפים הטובים ביותר כדי שתוכנית הכשרה מותאמת אישית תעבוד בצורה הטובה ביותר עבור הארגון שלכם.

תוכן העניינים

מהי תוכנית אימונים אישית?
מהן דוגמאות לתוכניות למידה מותאמות אישית?
כיצד ליצור אימון מותאם אישית מקוון לעובדים בחינם?
שאלות נפוצות

טיפים למעורבות טובה יותר

טקסט אלטרנטיבי

תערב את הלומדים שלך

התחל דיון משמעותי, קבל משוב שימושי וחנך את העובדים שלך. הירשם כדי לקבל תבנית AhaSlides בחינם

🚀 קח חידון חינם☁️

מהי תוכנית אימונים אישית?

אימון מותאם אישית מטרתו להביא תוכן מותאם שיתאים לנקודות החוזק, החולשות, הצרכים והאינטרסים של הלומדים. מטרתו היא לאפשר לתלמידים קול ובחירה במה, איך, מתי והיכן הם שולטים בידע ובכישוריהם - לספק גמישות ותמיכה כדי להבטיח שליטה בסטנדרטים הגבוהים ביותר האפשריים.

על פי Education Elements, ארבעת הליבה של אימון מותאם אישית כוללים:

עקרונות של למידה מותאמת אישית — *ארבעת עקרונות ליבה של למידה והדרכה מותאמים אישית*

תכנים וכלים גמישים: זהו תהליך של שימוש בתוכן בסיסי, מותאם וניתן להתאמה אישית כדי לעזור לתלמיד לשפר את הלמידה שלו במשימות נתיב, קצב וביצועים מובחנים.
הוראה ממוקדת: המדריכים משתמשים בשיטות הוראה ולמידה מכובדות כדי לענות על צורכי התלמידים ויעדי הלמידה הספציפיים, למשל, קבוצות קטנות, 1-1 וקבוצות אסטרטגיה.
רפלקציה ובעלות של תלמידים: זה מתחיל ברפלקציה מתמשכת, והמתאמנים לומדים להגדיר את המטרות שלהם ויש להם בחירות אותנטיות לשפר את עצמם לאימון שלהם.
החלטות מונעות נתונים: ללומדים ניתנות הזדמנויות לבחון את ההחלטות שלהם נתונים ולקבל החלטות למידה על סמך הנתונים הללו.

💡הקשיבו גם לקול העובדים שלכם מהסקר הטוב ביותר, AhaSlides. בדקו: סקר שביעות רצון עובדים - הדרך הטובה ביותר ליצור אחד בשנת 2023

מהן דוגמאות לתוכניות אימון מותאמות אישית?

איך עובד אימון מותאם אישית? הדוגמאות האלה הן ההסברים הטובים ביותר שיעזרו לך להבין טוב יותר תוכנית אימונים מותאמת אישית:

אימון אישי אחד על אחד : זוהי הצורה הנפוצה ביותר של אימון מותאם אישית. זה קורה לעתים קרובות במרכז כושר, שבו מאמן מקצועי מדריך רק לומד אחד. הוא או היא אחראים על כל תהליך שיפור הלומד והתאמת תוכנית האימונים לצרכיו. אין ספק, היתרון הגדול ביותר הוא שכל אימון שתעשו במסגרת אחד על אחד עם מאמן מיומן יקצר במהירות את המרחק שלכם אל יעד הכושר הרצוי.

הוראה אישית : כיום, מרכזים חינוכיים רבים מציעים הוראה אישית, כגון לימוד שפה זרה. אנשים רבים עם לוחות זמנים עמוסים מעדיפים צורת למידה זו מכיוון שהיא מתוכננת להתאים ללוח הזמנים שלהם, עם יותר אינטראקציה ופחות הסחות דעת, מה שמביא לתוצאות טובות יותר.

חונכות : זוהי דוגמה טובה לתוכנית הכשרה מותאמת אישית לארגונים. זהו שילוב של הכשרה ואינטראקציה חברתית. במקום העבודה, חברות לעיתים קרובות דואגות לעובדים חסרי ניסיון, במיוחד עובדים חדשים, לבקש ייעוץ, למידה ותמיכה מעובד בכיר מנוסה יותר. זה יכול לגשר במהירות על פער המיומנויות והידע שחסר לעובדים חסרי ניסיון.

תוכנית אימונים אישית — *דוגמה לתכנית אימונים מותאמת אישית*

אילו ארגונים ברחבי העולם עושים כעת?

בין אם מדובר בחברות גדולות או קטנות, השקעה בכישרונות היא תמיד הכרחית. Dussert הטמיעה ספריית וידאו, פלטפורמה דומה ליוטיוב, כדי לעזור לעובדים לשלוט במיומנויות שלהם בצורה נוחה ואישית יותר. היא פועלת תחת עקרון למידת מכונה ומגישה המלצות תקופתיות המבוססות על יעדי המשתמש או הזדמנויות צמיחה פוטנציאליות.

בנוסף, מקדונלד'ס השיקה לאחרונה תוכנית הדרכה מקוונת לפי דרישה בשם Fred, דילמת עובדים ללא דיסק המאפשרת לכל הרמות של עובדים גישה לחומרי ההדרכה המעודכנים ביותר באמצעות מחשב, טאבלט וטלפון נייד.

בינתיים, לה-סאל הופכת את זה לפשוט יותר. על ידי שאילת עובדיה לעתים קרובות לגבי נקודות התורפה שהם רוצים לחזק ואילו מיומנויות הם רוצים לרכוש, הם מוודאים שכל הקולות נשמעים וצוות המנטורים והמדריכים עובד קשה כדי למלא את המטרות הללו.

כיצד ליצור אימון מותאם אישית מקוון לעובדים בחינם?

"לכל עובד יש משהו ייחודי שהוא רוצה לעבוד עליו, והם גם לומדים בדרכים שונות". - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network

כאשר מעצבים הכשרה ארגונית מותאמת אישית לעובדים, נוחות, עלות ואפקטיביות הם הנושאים של כמעט כל הארגונים. לפיכך, מגמת ההשקעה באימון אישי מקוון היא אקספוננציאלית. להלן 4 האסטרטגיות המובילות לתמיכה באימון מותאם אישית במקום העבודה:

#1. להבין את הלומדים

ראשית, תוכנית ארגונית מוצלחת בהתאמה אישית מתחילה בהבנת הלומדים, סגנונות הלמידה שלהם ומה הם צריכים. בוא נשאל את השאלות האלה כשתרצה להתחיל להתאים אישית את תוכנית ההכשרה עבור העובדים שלך:

איך עובד זה לומד? בעוד שעובדים מסוימים עשויים ללמוד בצורה הטובה ביותר עם חזותיים ואודיו, אחרים מעדיפים ללמוד עם פעילויות מעשית.
מהי מהירות הלמידה שלו? לא כולם לומדים באותו קצב. אפילו אותו אדם לומד מיומנויות שונות בקצב שונה.
מה היא או הוא רוצים ללמוד? התמקדו בנקודות הכאב. חלק מהעובדים עשויים לרצות ללמוד מיומנויות חדשות כדי לקדם את הקריירה שלהם, בעוד שאחרים עשויים לרצות ללמוד מיומנויות חדשות לצמיחה אישית.
למה אחרים הגיבו? חשוב להסתכל על הנתונים של לומדים קודמים, או להסתכל על מה הלומדים אהבו בעבר ולהמליץ על סמך זה.

#2. צור מלאי מיומנויות

מלאי מיומנויות הוא רשימה מקיפה של כל החוויות, הכישורים המקצועיים וההשכלה של העובדים בארגון. זהו כלי עסקי אסטרטגי המסייע לארגונים להבין האם הכישורים הנוכחיים של העובדים מספיקים כדי לעמוד ביעדים שלהם והיכן נמצאים פערי הכישורים. הוא גם מסייע לאנשי משאבי אנוש להנחות את הארגון בתחומי מיקוד מרכזיים של גיוס, ניהול כישרונות, למידה ופיתוח ותכנון אסטרטגי של כוח אדם.

#3. נצל את היתרון של e-learning

תוכנית הכשרה מותאמת אישית יכולה לעלות הון תועפות, בעוד שליווי פנימי ואימון הם יעילים איכשהו, הם לא יכולים להבטיח שכל הבוגרים והמתמחים החדשים יוכלו להתאים זה לזה בפעם הראשונה. כדאי להשתמש בפלטפורמת למידה מקוונת כדי להתאים אישית את תוכנית ההכשרה. בנו מסלולי הכשרה מותאמים אישית שונים והציעו להם אפשרויות בחירה בקורסי הלמידה המקוונים שלהם.

*אפליקציות E-learning לעיצוב הדרכה ארגונית*

#3. צור מודולי הדרכה אינטראקטיביים

אין דרך טובה יותר להפוך את ההדרכה למרתקת יותר על ידי שימוש במודולי הדרכה אינטראקטיביים, במילים אחרות, עידוד הלומדים לתקשר באופן פעיל עם התוכן. מודולים אלה יכולים לכלול מגוון אלמנטים אינטראקטיביים כגון חידונים, סימולציות, סיפור סיפורים דיגיטלי ותרחישי הסתעפות. לדוגמה, ניתן ליצור טבלת מובילים כדי לעקוב אחר התקדמות העובדים, להציע תגים עבור השלמת מודולים, או ליצור חיפוש אוצרות הדורש מעובדים למצוא מידע בתוך הקורס.

עיצוב תוכנית אימונים אישית — *עצב תוכנית אימונים מותאמת אישית עם AhaSlides*

💡אם אתם זקוקים לעזרה עם תוכנית הכשרה מותאמת אישית ואינטראקטיבית, AhaSlides הוא כנראה כלי המצגות הטוב ביותר עם תבניות מרתקות בחינם להתאמה אישית של סקרים חיים, חידונים ועוד עם אלמנטים של גיימיפיקציה.

מתן וקבלת משוב הוא תהליך חשוב באימון. אסוף את הדעות והמחשבות של עמיתיך לעבודה עם עצות 'משוב אנונימי' מ-AhaSlides.

שאלות נפוצות

איך אני בונה תוכנית אימונים אישית?

כדי לעצב את תוכניות האימון האישיות שלך, אתה יכול להתחיל לזהות את המטרות שלך על ידי שימוש במסגרת SMART ולאחר מכן לבחור פלטפורמת למידה מתוקשבת מתאימה כגון Udemy או Coursera. צרו לוח זמנים ללמידה והיצמדו אליו. הטיפ הוא להגדיר תזכורות והתראות שיעזרו לך להישאר על המסלול. הפכו את הלמידה להרגל, רק אנשים עם התמדה מנצחים במשחק.

איך אני כותב את תוכנית האימונים שלי?

איך אני כותב את תוכנית האימונים שלי?
- עדיף להגדיר יעדים, הן לטווח קצר והן לטווח ארוך הן חיוניות. כל המטרות צריכות לפעול לפי מסגרת SMART, ולהיות ניתנות להשגה, ספציפיות וניתנות למדידה.
– קבע את המשימות הדרושות להשגת המטרות.
– לוח זמנים מפורט חשוב, מתי לעשות את זה, כמה זמן לוקח לכל משימה, וכמה תדירות זה הוא כדי להפוך את האימון שלך ליעיל.
- קח זמן לקבל משוב בדוק את ההתקדמות, ותן כמה חלופות אם ראשי התיבות לא עובדים טוב.

הפניה: SHRM | edelements

תגיות: איך להכשיר את הצוות שלך