Ever feel like the classic 9-5 schedule is just too boring and restricting these days? Well, you’re not alone – tons of people think it’s time for something new.
More and more companies are realising this, as they’re starting to offer alternatives to the normal 9-5 grind.
One option that’s gaining popularity is the 80/9 work schedule.
Not sure if it would be a good fit for you or your team? No worries, we’ll break it all down for you.
We’ll explain exactly how the 9時から80時までの勤務スケジュール 働きやすさ、従業員と雇用主の両方にとっての長所と短所、そしてそれがあなたのビジネスに適しているかどうか。
目次
- 9時から80時までの勤務スケジュールとは何ですか?
- 80 時から 9 時までの作業スケジュールの例は何ですか?
- 9時から80時までの勤務スケジュールにはどのようなメリットがあるのでしょうか?
- 9時から80時までの勤務スケジュールの潜在的な欠点
- 重要なポイント
- よくあるご質問(FAQ)
エンゲージメントを高めるためのヒント
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9時から80時までの勤務スケジュールとは何ですか?
9/80 勤務スケジュールは、 伝統的な9-5、週8日勤務では、月曜から金曜までXNUMX日XNUMX時間働く代わりに、 9日XNUMX時間働く XNUMX週間の勤務期間中に。
これは、80 週間ごとに合計 9 時間になります (9 日 x 81 時間 = 1 時間、残業時間 XNUMX 時間を差し引いたもの)。
隔週金曜日に休暇を取得できます フレックスデー. So one week you’ll work Monday-Thursday and the next Monday-Friday.
これにより、隔週で 3 日の週末が得られるため、有給休暇を使用せずに実質的に追加の休暇を得ることができます。
通常、フレックスデーが各給与期間の同じ日に当たるようにスケジュールが設定されます。 これにより一貫性が維持されます。
計時は依然として標準に従っています 週40時間の労働 残業代に関する規定。 8 日あたり 80 時間を超える場合、または給与期間中に XNUMX 時間を超える場合、OT がトリガーされます。
80/9 勤務スケジュールの例は何ですか?
Here’s a sample of what the 9/80 work schedule looks like, with a one-hour lunch break each day:
| 週1 | 週2 |
| 月曜日 8:00 – 6:00 火曜日 8:00 – 6:00 水曜日 8:00 – 6:00 木曜日 8:00 – 6:00 金曜日の8：00 - 5：00 | 月曜日 8:00 – 6:00 火曜日 8:00 – 6:00 水曜日 8:00 – 6:00 木曜日 8:00 – 6:00 金曜休み |
9 時から 80 時までの勤務スケジュールを利用する一般的な業界には、次のようなものがあります。
官公庁 – Federal, state and local agencies frequently offer 9-80 to employees. Things like DMVs, postal services, and public works departments.
看護師 – Hospitals want coverage 7 days a week, so the rotating Fridays off help with that. Office staff like clinics and labs also adopt it.
ユーティリティ – Places like water treatment facilities, power companies, etc. need constant monitoring so the schedule improves coverage.
製造業 – For 24/7 production floors, 9/80 helps ensure proper staffing across shifts while giving flexibility.
コールセンター – Customer service roles work well with the schedule since wait times remain low with staggered weekends.
法執行機関 – Police stations, jails and courthouses adopted it early on to align with operating hours.
小売商 – Stores that are open at weekends see it as a retention perk for full-time employees.
輸送手段 – Anything from airlines to freight companies to the motor vehicles department.
テクノロジー – Startups and tech companies might want to recruit this work schedule to increase flexibility and attract talent.
9時から80時までの勤務スケジュールにはどのようなメリットがあるのでしょうか?
Can a 9-80 work schedule be implemented in your company? Consider these benefits to see if it’s a good fit:
従業員のために
- Every other Friday off – This bi-weekly schedule gives employees an additional half-day off every other week, essentially providing an extra day off each pay period. This allows for 3-day weekends or a mid-week break.
- Maintains a 40-hour workweek – Employees still work 80 hours over the two-week period, so they don’t lose any paid hours. This can help maintain a healthy work-life balance.
- Flexibility – The schedule offers more flexibility than a traditional Mon-Fri schedule. Employees can schedule appointments or handle personal matters on their “off” Fridays without using PTO.
- Reduced commute costs – By getting every other Friday off, employees save on gas and transportation one week out of two. This can lower their monthly expenses.
- Increased productivity – Some studies show 柔軟なスケジュールが仕事の満足度を高める 燃え尽き症候群が軽減され、従業員のエンゲージメントと生産性が向上します。
- More time for a part-time job – Though we don’t recommend it as it can take a toll on one’s mental and physical health, the extra day off provides the opportunity for some to take on a side gig or part-time work to earn additional income.
雇用主向け
- Increased productivity – Studies show the schedule can reduce stress and burnout, leading to higher quality work. Employees may be more focused and engaged.
- Reduced overhead costs – Offices can be closed every other Friday, saving on utilities, maintenance and other overhead expenses for that half-day each week.
- Attract and retain talent – It gives the company an advantage in recruiting and keeping top performers who value workplace flexibility.
- Improved customer service – Maintaining coverage for extra hours allows for servicing clients or handling appointments/calls throughout the workweek.
- Schedule flexibility – Managers have the flexibility to adequately staff projects or assignments throughout the full working hours of each day.
- Less absenteeism – Employees likely will use fewer sick days or unplanned time off since they have additional scheduled time elsewhere.
- Boost in morale and cooperation – Increased job satisfaction from the schedule leads to better company culture and relations between departments.
9時から80時までの勤務スケジュールの潜在的な欠点
Before jumping ahead to changing policy, you’ll need to consider the flip side of this distinct work schedule, such as:
- Administrative complexity – It requires more coordination and scheduling to ensure adequate coverage across departments every day.
- Potential lack of coverage – There may not be enough staff available on the longer workdays or the “off” Fridays for some roles.
- Overtime costs – Employees working over 8 hours on their scheduled longer days trigger overtime pay requirements.
- Inflexibility – The schedule is rigid and doesn’t allow easy switching of days/hours as needs change. May not fit all roles.
- Tracking hours – It’s more difficult for managers and payroll to track hours accurately under a non-standard workweek. A structured implementation is important with the timeline for signups and a transition period for coordination/communication.
- Miscommunications – There is an increased risk of miscommunications if staff availability changes biweekly.
- Impacts collaborations – Working different schedules across teams can negatively impact collaboration and group work.
- Inequities – Not all jobs or functions may be suitable for the schedule, creating inequities among roles. Some roles like customer service, healthcare or shift work may not allow schedule flexibility.
- Imbalanced workloads – Work may end up getting unevenly distributed across the biweekly schedule.
- Integration issues – It may be challenging for 9/80 staff to coordinate effectively with partners on a standard M-F schedule.
重要なポイント
9 時から 80 時までの勤務スケジュールでは、高いレベルの柔軟性を維持しながら、給与を減らしたり労働時間を増やしたりすることなく、より多くの休暇を得ることができます。
適切に計画すれば多くのメリットが得られますが、すべての業界や企業文化、コミュニケーションの好みに適しているとは限りません。
時間管理、出席ルール、標準スケジュールの同僚との調整など、スケジュールの詳細に関するトレーニングは、シームレスなワークフローを維持するために非常に重要です。
いつでもどこにいても効果的にトレーニング新しい政策を採用するには時間がかかります。 魅力的なアンケートや Q&A で情報を明確に伝えます。
よくあるご質問(FAQ)
9/80 のスケジュールは毎週何時間ですか?
9/80 勤務スケジュールでは、従業員は 9 週間の給与期間内に 9 日間にわたって XNUMX 日あたり XNUMX 時間働きます。
3 12の勤務スケジュールとは何ですか？
3/12 勤務スケジュールとは、従業員が週 12 日にわたって 3 時間のシフトで働くローテーションを指します。
テキサス州の 9 80 スケジュールとは何ですか?
テキサス州でも 9/80 スケジュールは他の州と同じように機能します。 テキサス州の雇用主は、時間外労働の規則に従う限り、従業員の柔軟な勤務オプションとして 9/80 スケジュールを導入することが認められています。
カリフォルニアでは 9 時から 80 時までのスケジュールは合法ですか?
カリフォルニア州の雇用主は、賃金法と時間法を遵守している限り、9/80のような代替労働スケジュールを使用することが許可されています。 このスケジュールは、無記名投票により、影響を受ける従業員の少なくとも 2/3 の投票によって採択されなければなりません。 これにより、スケジュールの変更が正当化されます。
