近年の採用プロセスでは、候補者の能力やスキルを測定し、募集職種にふさわしい人物かどうかを判断するために、様々なテストを実施することが好まれています。面接適性検査は、人事担当者が近年活用している最も一般的な採用前テストの一つです。では、面接適性検査とはどのようなものなのか、そしてどのように準備すればよいのか、この記事で詳しく見ていきましょう。
目次
AhaSlidesのその他のクイズ
面接適性検査とは何ですか？
面接の適性テストには、求職者の特定のタスクを実行したり、特定のスキルを習得したりする能力や可能性を発見することを目的としたさまざまな質問が含まれます。 適性検査は紙だけでなく、インターネットや電話でも受けられます。 時間制限ありまたは時間制限なしの、多肢選択式質問、エッセイ質問、その他の種類の質問などの形式の質問を作成するかどうかは、人事担当者の選択です。
面接の適性検査ではどんな質問されるの？
適性面接で問われる11種類の質問について学ぶことは非常に重要です。これは、あなたの資格がその職務のニーズを満たしているかどうかを知るための良い出発点となります。各質問タイプについて、質問と回答を交えて簡単に説明します。
1.面接で行われる数的推理適性検査には、統計、図表、グラフに関する質問が含まれます。
質問1/
グラフを見てください。 前月と比較して、Surveyor 1 の走行距離の比例増加または減少が最も小さかったのはどの XNUMX か月ですか?
A. 1 か月目と 2 か月目
B. 2 か月目と 3 か月目
C. 3 か月目と 4 か月目
D. 4 か月目と 5 か月目
E. 言えません
答え：D. 4ヶ月目と5ヶ月目
説明: XNUMX か月間の増加率または減少率を決定するには、次の式を使用します。
|当月の走行距離 – 前月の走行距離| / 前月の走行距離
1 か月目と 2 か月目の間: |3,256 ― 2,675| / 2,675 = 0.217 = 21.7%
2 か月目と 3 か月目の間: |1,890 ― 3,256| / 3,256 = 0.419 = 41.9%
3 か月目と 4 か月目の間: |3,892 ― 1,890| / 1,890 = 1.059 = 105.9%
4 か月目と 5 か月目の間: |3,401 ― 3,892| / 3,892 = 0.126 = 12.6%
質問2/
グラフを見てください。 XNUMX月からXNUMX月までのウィスラーの降雪量の増加率は何％でしたか?
A. 30％
B. 40％
C. 50％
D. 60％
回答：50％
解決策：
- 20 月と 30 月にウィスラーで降った雪の量を確認します (XNUMX 月 = XNUMX cm、XNUMX 月 = XNUMX cm)
- 30か月間の差を計算します: 20 – 10 = XNUMX
- 差を 100 月 (元の数値) で割って 10 を掛けます: 20/100 x 50 = XNUMX%
2.面接のための言語推論適性テストでは、言語論理と文章から情報を素早く理解する能力が評価されます。
文章を読んで、次の質問に答えてみてください。
「近年、運転免許取得の最低年齢は引き上げられたものの、同時期の自動車販売台数の大幅な増加に伴い、死亡交通事故件数は驚異的な増加を見せています。最新の統計によると、死亡交通事故は特に運転経験5年未満の若いドライバーの間で多く発生しています。昨冬、死亡交通事故全体の50％は運転経験5年以下のドライバーによるもので、さらに15％は運転経験6～8年のドライバーによるものでした。今年度の暫定統計では、大規模な広告キャンペーン「事故撲滅」によって一定の改善が見られたものの、死亡事故に巻き込まれる若いドライバーの数は依然として容認できないほど高い水準にあることが示されています。」
質問3/
死亡自動車事故は、同様の経験を持つ高齢のドライバーよりも、XNUMX～XNUMX年の経験を持つ若いドライバーの間でより多く発生しています。
〇
B. ×
C.言えない
回答：言えません。
説明：経験の浅いドライバー全員が若いと決めつけることはできません。なぜなら、運転経験が6～8年のドライバーのうち、若いドライバーが何人、高齢のドライバーが何人いるのかが分からないからです。
質問4/
自動車販売の大幅な増加が、自動車死亡事故の急増の原因となっています。
〇
B. ×
C.言えない
答え：正解。本文には「同時期の自動車販売台数の大幅な増加により、死亡事故が驚異的に増加した」と明確に記載されています。これは、設問の記述と同じ意味であり、販売台数の増加が事故の原因であることを示しています。
3. Intray演習面接適性検査では、ビジネス関連のシナリオでタスクの優先順位付けを行うなど、緊急のケースに最適な解決策を見つけることが求められます。
質問5/
シナリオに取り組みます。
あなたは小規模チームのマネージャーで、1週間の出張から戻ってきたところです。受信トレイはメール、メモ、レポートでいっぱいです。チームは重要なプロジェクトであなたの指示を待っています。チームメンバーの一人は困難な問題に直面しており、緊急にあなたのアドバイスを必要としています。また別のチームメンバーは、家族の緊急事態のために休暇を申請しています。クライアントからの電話が鳴り響いています。予定されている会議まで時間が限られています。この状況に対処するために、どのような手順を踏むべきか、概略を説明してください。
回答：この種の質問には、決まった答えはありません。
良い答えとしては、電子メールにざっと目を通し、チーム メンバーの困難な問題やクライアントからの電話など、すぐに対応する必要がある最も緊急な問題を特定する、などが挙げられます。
4.面接で行われる図解適性検査は、通常、厳しい時間制限の下で、あなたの論理的推論能力を測定します。
質問6/
パターンを特定し、提案された画像のどれがシーケンスを完成させるかを考え出します。
回答：B
解答：まず最初にわかるのは、三角形が交互に垂直方向に反転しているということです。これにより、CとDは除外されます。AとBの違いは、正方形の大きさだけです。
連続パターンを維持するには、B が正しくなければなりません。正方形のサイズは、シーケンスに沿って進むにつれて拡大し、その後縮小します。
質問7/
順番の次に来るのはどのボックスですか?
答え： A
解答：矢印は回転するたびに、上向き、下向き、右向き、左向きと方向を変えます。円は回転するたびに1つずつ増えます。5番目のマスでは矢印が上向きで円が5つあるので、次のマスでは矢印が下向きで円が6つあるはずです。
5.面接で行われる状況判断能力テストは、仕事上の問題を解決する際のあなたの判断力に焦点を当てています。
質問8/
「今朝出勤してみると、あなた以外のオフィスの全員に新しいオフィスチェアが支給されていた。あなたならどうしますか？」
次のオプションから選択して、最も効果的なものと最も効果の低いものをマークしてください。
A. 状況がいかに不公平であるかについて同僚に大声で文句を言う
B. マネージャーに話し、新しい椅子を受け取らない理由を尋ねます。
C. 同僚の椅子を譲る
D. 不当な扱いについて人事部に苦情を申し立てる
E. やめる
答えと解決策:
- この状況では、最も効果的な答えは明らかだと思われます – b) が最も効果的です, 新しい椅子を購入していない理由は複数ある可能性があるためです。
- その 最も効果が低い この状況に対する反応は、e)、やめるということになります。 そのまま立ち去るのは衝動的な過剰反応であり、非常にプロフェッショナルではありません。
6.帰納的／抽象的推論テストは、言葉や数字ではなく、パターンの中に隠された論理をどれだけ見抜けるかを評価するものです。
質問11/
イベント(A): 政府は不法移民の国境越えを阻止できなかった。
事象 (B): 外国人は数年間にわたってその国に不法滞在している。
A. 「A」は結果、「B」はその直接的かつ主な原因です。
B. 「B」は結果、「A」はその直接的かつ主な原因です。
C. 「A」は結果ですが、「B」はその直接的かつ主な原因ではありません。
D.これらのどれも。
答え：「B」は結果であり、「A」はその直接的かつ主要な原因である。
説明：政府が国境を越えた不法移民を阻止できなかったため、外国人が不法に入国し、数年にわたり居住している。したがって、（A）が直接的かつ主要な原因であり、（B）はその結果である。
質問12/
主張 (A): ジェームズ・ワットは蒸気エンジンを発明しました。
理由 (R): 浸水した鉱山から水を汲み出すのは困難でした
A. A と R は両方とも true であり、R は A の正しい説明です。
B. A と R は両方とも真ですが、R は A の正しい説明ではありません。
C. A は真ですが、R は偽です。
D. A と R は両方とも偽です。
答え： AとRはどちらも正しく、RはAの正しい説明です。
解説：浸水した鉱山から水を汲み出すという課題が、自力で動くエンジンの必要性を生み出し、それがジェームズ・ワットによる蒸気機関の発明につながった。
7.面接のための認知能力適性検査は、複数の適性検査のカテゴリーを網羅し、一般的な知能を調べます。
質問13/
下の図の疑問符はどの数字に置き換えるべきですか?
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
答え：2
解説：この種の問題を解く際には、3つの円が示すパターンと、それらの間の数値的な関係を理解することが重要です。
疑問符が表示されている四半期に注目し、その四半期と各円の他の四半期の間に繰り返される共通の関係があるかどうかを確認します。
この例では、円は次のパターンを共有しています: (上部のセル) マイナス (対角線の下部のセル) = 1。
たとえば、左の円: 6 (左上) – 5 (右下) = 1、9 (右上) – 8 (左下) = 1; 右円: 0 (左上) – (-1) (右下) = 1。
上記の推論によれば、(左上) セル – (右下) セル = 1。したがって、(右下) セル = 2 となります。
質問14/
「影響力」とは、具体的には次のような意味です。
A.しこり
B.ブロック
C.グループ
D. プレステージ
E. 蓄積する
答え：名声。
説明：clout という単語には、(1) 特に手による強い打撃、(2) 通常、政治やビジネスに関する影響力。Prestige は clout の 2 番目の定義と意味が近いため、正解です。
8.面接における機械的推論適性テストは、有能な機械工やエンジニアを見つけるために、技術職でよく使用されます。
質問15/
CはXNUMX秒間に何回転しますか?
A. 5
B. 10
C. 20
D. 40
答え： 10
解答：歯数が5個の歯車Aが1秒間に1回転できるとすると、歯数が20個の歯車Cが1回転するのにかかる時間は4倍になります。したがって、答えを求めるには、40を4で割る必要があります。
質問16/
釣った魚を持ち上げるために、より強く釣り竿を引かなければならない漁師は誰ですか?
A. 1
B. 2
C. 両方に同じ力を加える必要がある
D. 十分なデータがありません
答え：A
説明：てこは、重い物を持ち上げるために使用される、長くて硬い梁または棒のことです。てこを使うことで、より少ない力でより長い距離を移動させ、固定された支点を中心に重りを動かすことができます。
9.ワトソン・グレイザーテストは、候補者が議論をどれだけ批判的に検討できるかを測るために、法律事務所でよく利用されます。
質問16/
英国のすべての若者は大学で高等教育を受けるべきでしょうか?
| Arguments | 答え | 説明 |
|---|---|---|
| はい; 大学は学生にユニバーシティスカーフを着用する機会を提供します | 議論が弱い | これはあまり関連性がなく、影響力のある議論でもありません |
| いいえ; 若者の大部分は大学での訓練から利益を得るのに十分な能力や関心を持っていない | 強い議論 | これは非常に関連性があり、上記の議論に異議を唱えます |
| いいえ; 過度の勉強は個人の人格を永久に歪めます | 議論が弱い | これはあまり現実的ではありません。 |
10.面接のための空間認識適性テストは、デザイン、エンジニアリング、建築に関連する仕事のための、精神的に操作された画像測定に関するものです。
質問17/
展開された立方体に基づいて作成できない立方体はどれですか?
答え：B。2番目の立方体は、展開した立方体を基に作ることはできません。
質問18/
指定された形状を上から見た図はどれですか?
答え：A.最初の図は物体の回転です。
11.面接におけるエラーチェック適性検査は、複雑なデータセット内のエラーを特定する候補者の能力を評価する他の適性検査に比べて一般的ではありません。
質問19/
左側の項目は正しく転置されていますか?もし転置されていない場合、どこにエラーがあるのでしょうか?
解答：この問題は、元の項目ごとに変更が1つだけあり、アルファベットと数字の両方の項目が含まれているため、かなり特殊です。また、2つの列がいっぱいになっているため、最初は難しく感じるかもしれません。
質問20/
XNUMX つのオプションのうち、左側のメール アドレスに一致するものはどれですか?
答え：A
面接適性検査の準備はどうすればいいですか？
面接適性検査の準備をするための5つのヒントを紹介します。
- 練習すれば完璧になるので、毎日テストを練習することが重要です。 オンラインテストを最大限に活用しましょう。
- 自分の適用される役割をよく理解している場合は、あらゆる種類の問題を練習するのは大変な場合があるため、自分の専門分野、市場、または業界の特定のテストにより多くの時間を費やすことができることを覚えておいてください。
- 緊張を落ち着かせる最も簡単な方法であり、質問に答えることに全注意を集中できるため、テストの形式を必ず理解してください。
- 指示をよく読んでください。細部まで見逃さないようにしてください。
- 自分自身を疑わないでください。質問によっては不確かな答えが返ってくる場合があります。答えを頻繁に変更するのはあまり賢明ではありません。間違いにつながり、全体的なスコアが下がる可能性があります。
主要なポイント（要点）
💡面接のための適性検査は通常オンラインで行われ、様々な形式の質問を網羅した詳細なクイズ形式です。AhaSlides を使って面接者向けのインタラクティブな適性検査を作成することは、現時点で最良の選択肢の 1 つです。
よくある質問
どうすれば適性面接に合格できますか？
適性面接に合格するには、いくつかの基本原則に従う必要があります。できるだけ早くサンプルテストの練習を始める – 指示を注意深く読む – 時間を管理する – 難しい質問に時間を無駄にしない – 集中し続ける。
適性検査の例は何ですか？
たとえば、多くの学校では、高校生がどのような種類の職業に適しているかを特定するための適性検査を高校生に提供しています。
適性検査の点数はどれくらいが良いのでしょうか？
適性検査の満点は100%または100点です。80 %以上の得点であれば、良い点数とみなされます。合格に必要な最低得点は70%から80%程度です。
参照元：Jobtestprep.co | Appypie | Practiceaptitudetests
