従業員は通常、さまざまな 仕事を休む良い言い訳 予期せぬ事態による場合。仕事を休むための最良の言い訳を学ぶことは、プロフェッショナルな態度を維持し、雇用主との良好な関係を証明するためにも重要です。
11 週間、XNUMX 日、または直前に仕事を休むためのいい言い訳と、それを伝える最良の方法を探している場合は、この記事で仕事を休むための XNUMX のいい言い訳、ヒント、コツを確認しましょう。
目次
エンゲージメントを高めるためのヒント
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仕事を休むための11の良い言い訳
仕事を休むための正当な言い訳を知っておくと、欠勤を申し出た後も自宅で快適に過ごしたり、仕事を続けたりすることができます。欠勤を申し出ること自体は難しくありませんが、間違った言い訳をすると、マイナスの結果につながる可能性があります。突然の欠勤について上司に疑念や怒りを抱かれたくないかもしれません。最悪の場合、警告やボーナス減額の対象となります。以下に挙げる適切な欠勤の言い訳は、最も効果的な方法となるでしょう。これは、事前に通知がある場合でも、通知がない場合でも使えます。
＃1。 突然の病気
「急な体調不良」は、正直かつ控えめに使用すれば、仕事を休む正当な言い訳になり得ます。例えば、アレルギー、予期せぬ頭痛、腹痛などは、仕事を休むための良い言い訳になり得ます。
＃2。 家族の緊急性
「家族の緊急事態」は、仕事を休む正当な理由となり得ます。特に1週間の欠勤は、家族に深刻な事態が発生し、あなたの対応が必要となり、少なくとも1日、場合によっては1週間は仕事ができなくなる可能性があることを意味します。例えば、家族が入院し、あなたのサポートと立ち会いが必要な場合などです。
＃3。 葬儀への参加の土壇場でのリクエスト
葬儀に出席しなければならないのですが、友人からの急な電話なので、仕事を休む正当な理由となります。葬儀への出席は時間的制約のある重要な行事であり、そのために仕事を休む必要があるのは当然のことです。ほとんどの場合、雇用主は葬儀への出席の必要性を理解し、支援してくれるので、仕事を休む正当な理由となります。
＃4。 移動中
引っ越しは時間がかかり、多くの場合、身体的に負担のかかる作業であり、休暇を取る必要がある場合があるため、仕事を休む良い言い訳の XNUMX つになる可能性があります。 引っ越しの日程と、仕事を休む必要があると予想される期間を事前に会社に知らせる必要があります。
＃5。 医師の任命
すべての医師が、通常の勤務時間外や、日中または週の空いている時間帯に診察できるわけではありません。多くの医師は、患者に自分のスケジュールに合わせて診察の予約を取るよう求めています。そのため、健康を最優先し、健康上の問題に迅速に対処することが重要であるため、医師の診察は仕事を休むための最良の言い訳の一つです。
#6. 子供の病気
お子様の病気は、仕事を休むための良い言い訳になります。お子様がいる方にとって、お子様が病気になった場合、会社がこのような深刻な欠勤理由を否定する理由はありません。これは、事前に予測したり計画したりできなかった、すぐに対応が必要な緊急事態です。
＃7。 学校・託児所休校
働く親であることは大変な仕事であり、子供の世話をするために仕事を休まなければならない場合もあります。子供がいて、学校や保育園、ベビーシッターが突然キャンセルになった場合、それは仕事を休む良い言い訳の一つになり得ます。
#8。 行方不明のペット
突然ペットがいなくなるのは、ストレスや感情的な負担になる可能性があるため、上司はあなたの気持ちを理解してくれるでしょう。この困難な時期に、状況に対処し、ご自身の健康を最優先にするために、ペットを探す時間を取ることが重要です。ですから、仕事を休む言い訳として適切かどうか、心配する必要はありません。
#9. 宗教行事・祝祭
宗教行事や祝賀行事に出席するため、仕事を休むための正当な言い訳を探している場合は、上司や人事部に遠慮なく伝えてください。多くの雇用主は従業員の宗教的信条や慣習を理解し、尊重しており、従業員のニーズに喜んで対応してくれます。
#10。 予期せぬ緊急メンテナンス
家の修理やメンテナンスの問題に対処するために家にいる必要があり、待つことができない場合は、修理担当者または請負業者が家に来るために立ち会う必要があることを雇用主に説明できます。 多くのハウス メンテナンス サービスは通常の時間帯に行われるため、仕事を休む良い言い訳になります。
#11。 陪審員の義務または法的義務
陪審員として召喚された場合、または出廷が義務付けられている法的義務がある場合、これは正当な欠勤理由となります。雇用主は、陪審員としての義務や法的義務のために従業員に休暇を与えることが法律で義務付けられていますので、必要な休暇を申請することをためらわないでください。
よくある質問
仕事を休むためのベストな言い訳をチェックしてみましょう!
Q: 仕事を休むためのもっともな言い訳は何ですか?
A: 正当な欠勤理由とは、正直で誠実であり、雇用主に明確に伝えられたものです。例えば、車の故障や交通手段の問題で職場に行けない場合、これは正当な欠勤理由となります。
Q: 土壇場で仕事を辞めるにはどうすればよいですか?
A: ギリギリで仕事を休むのは理想的とは言えず、雇用主や同僚に迷惑をかける可能性があるため、可能な限り避けるべきです。しかし、どうしてもギリギリで仕事を休まなければならない状況に陥った場合は、以下の手順を踏むことができます。
可能であれば、例えば家族の交通事故や急病など、家族の緊急事態など、直前に仕事を休むための正当な理由を用意しておきましょう。仕事を休んだ後は、雇用主に連絡を取り、必要なものがすべて揃っているか、他に何かできることはないかを確認しましょう。
Q: 理由を言わずにどうやって仕事を辞めますか.
A: 個人的な理由: 会社があなたに 個人的な休暇 年間を通して使用するため、通常、特定の言い訳をする必要なく使用できます。 緊急事態: プライバシーと機密性を可能な限り維持したい場合は、家族や家の問題に対処して仕事を辞める緊急事態であると言えます。
Q: 仕事を休まなければならないことを上司にどのように伝えますか?
A: 仕事を休む言い訳はたくさんあります。上司にテキストメッセージやメールで連絡することもできます。仕事と生活のバランスを取るのは簡単ではありませんし、予期せぬ事態が常に発生し、それに対処するために仕事を休まなければならないこともあります。
Q: パンデミック中に仕事を休む正当な言い訳は何でしょうか?
A: 多くの企業が依然としてハイブリッドワークや リモートワーキング、停電や家庭の問題など、仕事を休む良い言い訳を見つけることができます。
Q: 仕事を休む土壇場での最高の言い訳は何ですか?
A: 家の修理、洪水や火事、家族の死など、自分ではコントロールできない緊急事態は、直前に仕事を休む良い言い訳になります。
仕事を欠席するための良い言い訳を提供するための勝利戦略
- 雇用主に対して誠実であり、仕事を休む場合は正当な言い訳のみを使用することが重要です。偽りの言い訳を繰り返し使用すると、雇用主に対する信頼性と評判が損なわれる可能性があります。
- 雇用主があなたの言い訳を証明するために医師の診断書や領収書などの証拠やその他の書類を要求する可能性があることに留意し、必要に応じてこれらを提供できるように準備しておいてください。
- できるだけ早く雇用主に連絡して、欠勤について簡単に説明し、いつ戻る予定かを知らせる必要があります。 そうすることで、雇用主はあなたの欠勤をカバーするために必要な手配をするのに十分な時間を得ることができます。
- 可能であれば、欠勤による同僚や同僚への影響が最小限になるように仕事のスケジュールを調整するようにしてください。 仕事の責任.
- 忌引休暇や個人的な緊急事態のための休暇に関する会社のポリシーを確認し、正しい手順に従っていることを確認してください。
- 可能であれば、いつか在宅勤務ができるかどうかを上司に尋ね、代わりにオンライン会議を準備して、仕事に早く追いつくことができるようにします。 あはスライド の優れたプレゼンテーション ツールとなる可能性があります。 オンライン作業 および仮想会議。
主要なポイント（要点）
欠勤理由を雇用主に正直かつ透明に伝えることが重要です。多くの雇用主は仕事と家庭の責任を両立させることの難しさを理解しており、全員にとって最適な解決策を見つけるために協力してくれるでしょう。企業は、次のような対策を検討することができます。 ハイブリッド作業 これにより、仕事を休む言い訳が減り、チームのエンゲージメントが向上します。
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