職場環境は急速に変化しています。従業員は今、これまでとは異なる期待、優先順位、そしてテクノロジーの熟練度を持っています。ミレニアル世代とZ世代の労働者は、学習が教室での講義に限定されず、より多くの革新性と創造性を期待しながら育ってきました。
したがって、伝統的なトレーニングも若者の興味に合わせて進化させる必要があります。
それが組み込む理由です トレーニングセッション用のインタラクティブゲーム 避けられないトレンドです。従業員のエンゲージメントと満足度を高める、研修に最適なインタラクティブゲーム14選を詳しく見ていきましょう。
目次
トレーニングセッションのヒント
- パーソナライズされたトレーニング計画を作成する方法 | 2024年の公開
- 現在最も使用されているスタッフ トレーニング ソフトウェア トップ 5 | 2024年に更新
- 2024 年にトレーニング セッションを効果的に計画する
- 宝探しのアイデア
- 真実と嘘
- ビンゴカードジェネレーター
- 読書クラブを組織する
- キャッチフレーズゲームの遊び方
- Slack 上のゲーム
- その曲を当てよう
- オンライン散乱
- スクリブロの遊び方
- 質問ゲーム
- 静物画
トレーニングセッションにおけるインタラクティブゲームの重要性
業界全体で予算が逼迫している中、裏付けのない流行のトレンドを追い求めるマネージャーはいません。幸いなことに、インタラクティブゲームを研修に導入することによるプラスの効果は、データによって実証されています。
カール・カップ氏のような研究者らの研究によると、インタラクティブな学習シミュレーションやゲームは、講義や教科書と比べて想起率が 70% 以上向上します。 また、研修生はゲーム手法を使用することで学習意欲が 85% 向上しました。
テクノロジー大手のシスコでは、2300人の研修生が参加したインタラクティブなカスタマーサービスゲームによって、知識定着率が9%向上し、研修時間をほぼ半分に短縮しました。ロレアルも、新化粧品を紹介するブランドロールプレイングゲームで同様の効果を確認しました。ゲーム内での売上コンバージョン率は、標準的なeラーニング研修と比較して最大167%向上しました。
トレーニング セッションに最適な 14 以上のインタラクティブ ゲーム
企業トレーニングに変化をもたらす準備ができています。トレーニング セッション用にこれらの人気のインタラクティブ ゲームを装備して、探求を進めましょう。 設営も簡単でスリル満点。
雑学クイズ
クイズは新しいものではありません 研修プログラムしかし、それを特別なものにしているのは、 ゲーミフィケーション要素ゲーム化されたトリビアクイズは、トレーニングゲームに最適です。楽しく魅力的なので、学習者間の健全な競争を生み出すことができます。
このアプローチは、トレーニングをダイナミックでインタラクティブな旅へと変貌させ、参加者のモチベーションを高め、さらなる探求心を高めます。従来の方法でクイズを開催することもできますが、 インタラクティブなクイズテンプレート AhaSlides のようなツールを使用すると、より効果的で時間を節約できます。
ロールプレイングゲーム
ロールプレイをトレーニングゲームとして活用することも素晴らしいアイデアです。コミュニケーション能力、対人スキル、紛争解決能力、交渉力などを高めるのに役立ちます。また、ロールプレイゲームへのフィードバックは、学習を強化し、参加者を成長へと導くための実践的な方法であるため、非常に重要です。
人間の結び目
優れた企業研修には、身体活動を取り入れるべきです。じっと座っているよりも、ヒューマンノットゲームで体を動かすのは素晴らしいアイデアです。このゲームの目的は、チームワークと絆を深めることです。誰もが互いの手を離せないという点が、研修に最適なインタラクティブゲームの一つです。
ヘリウムスティック
氷を素早く砕いてエネルギーを増やすには、ヘリウムスティックが最適です。 このトレーニング ゲームは、笑い、交流、グループのポジティブな雰囲気を促進するのに最適です。 セットアップは簡単です。必要なのは、グループが人差し指だけを使って水平に保持できる、長くて軽量のポール (PVC パイプなど) だけです。 掴んだりつまんだりすることは禁止されています。 誰かが連絡を失った場合、グループは最初からやり直す必要があります。
質問ゲーム
トレーニング セッションに最適なインタラクティブ ゲームは何ですか? 20 の質問ゲームのような質問ゲームほど優れたゲームはありません。 むしろあなたは…、今まで一度も…、 これかそれかなどなど。楽しい要素と予想外の質問は、グループ全体に笑いと喜び、そして繋がりをもたらします。例えば、「深海ダイビングとバンジージャンプ、どちらに行きたいですか？」「靴とスリッパ、どちらに行きたいですか？」「クッキーとチップス、どちらに行きたいですか？」といった質問から始めましょう。
「二人を探せ」
前提は単純です。参加者には特性のリストが与えられ、目標は、グループ内で各基準を満たす XNUMX 人を見つけることです。 これは、相互作用とコミュニケーションを促進するだけでなく、協力的で相互接続されたグループのダイナミクスの基礎も築きます。
スカベンジャーハント
これは社交イベントや教育プログラムで定番のゲームで、トレーナーは企業研修にも活用できます。参加者は特定のアイテムを探したり、手がかりを解いたり、決められた空間内でタスクを完了したりします。このゲームはオフラインでもオンラインでも楽しめます。例えば、 Zoom AhaSlidesを使って バーチャルスカベンジャーハントでは、アイテムを探したりチャレンジを完了したりしながら、誰もがビデオ フィードを共有できます。
ホットシート
「ホットシート」では、参加者がインタビューを受ける役を演じ、他の参加者が自発的に質問をします。この魅力的なアクティビティは、素早い思考力、コミュニケーション能力、そしてプレッシャーの下での対応力を養います。これはチームビルディングに最適なツールであり、参加者同士が互いの視点や性格を探りながら、より深い理解を深めることができます。
クエスチョンボール
「クエスチョンボール」では、参加者が互いにボールを投げ合い、キャッチするたびにキャッチャーがボールに書かれた質問に答えます。これは、ワークアウトとクエスチョンゲームを組み合わせた素晴らしい方法です。トレーナーは、トレーニングプログラムやお互いを知るための目的に合わせて、質問をカスタマイズできます。
電話番号
「電話ゲーム」では、参加者が一列に並び、メッセージをささやきながら伝えます。最後に残った人が、しばしばユーモラスな解釈を交えながら、そのメッセージを伝えます。この定番のアイスブレーカーは、コミュニケーションの難しさと明確さの重要性を強調し、研修に最適なインタラクティブゲームの一つです。
キャッチフレーズゲーム
古くて素晴らしい！このパーラーゲームは、プレイヤーの機知、論理、そして素早い思考力を示すだけでなく、チームメンバー間の調和も強化します。この活気あふれるゲームでは、参加者は特定の「タブー」を使わずに、与えられた単語やフレーズを伝えようと競い合います。
気違いの解放
最近の多くのトレーニング プログラムでは Mad Libs ゲームが評価されています。 このインタラクティブなトレーニング ゲームは、創造性を育み、コミュニケーション スキルを高め、学習体験に楽しみの要素を注入するのに最適です。 それは伝統的なものです 言葉遊び 参加者がランダムな単語を空白に埋めて、ユーモラスなストーリーを作成します。 探検する カスタマイズ可能なテンプレート AhaSlidesのようなインタラクティブなツールを使用します。これは、仮想またはリモートトレーニングセッションに特に役立ちます。
シュースクランブラー
時にはリラックスして、お互いに協力し合うのも良いものです。シュースクランブラーはまさにそんな時のために作られたゲームです。このゲームでは、参加者は靴を脱いで山に投げます。靴を混ぜ合わせ、参加者はランダムに自分の靴ではない一足を選びます。さりげない会話を交わしながら、選んだ靴の持ち主を見つけることが目的です。このゲームは壁を取り払い、あまりよく知らない同僚との交流を促し、職場環境に遊び心をもたらします。
コラボレーティブワードクラウド
近年、の使用 世界のクラウド は、キーワードの密度を求めるだけでなく、チームのコラボレーションを実現するためのインタラクティブなトレーニング ゲームです。 学習者が優れているかどうか ビジュアル、聴覚、または 運動感覚の モードでは、ワード クラウドのインタラクティブな性質により、すべての参加者の包括性と関与が保証されます。
重要なポイント
ゲーミフィケーションとインタラクティブ性は、効果的な企業研修の未来を象徴しています。企業研修をペンと講義に限定せず、インタラクティブなゲームをバーチャルな方法で取り入れましょう。 あはスライドパーソナライズされたブランド化されたゲームが現実世界の責任と密接に連携しているため、トレーニングは 従業員の関与、満足感とコミットメント。
よくあるご質問(FAQ)
トレーニング セッションをよりインタラクティブにするにはどうすればよいですか?
クイズ、ロールプレイング、実践的なチャレンジなどのゲームを取り入れることで、生徒の学習意欲と授業への応用を促すことができます。こうしたインタラクティブな要素は、受動的な講義よりも知識の定着に効果的です。
どうすればトレーニングセッションが楽しくなりますか？
競争力のあるクイズ、シミュレーション、アドベンチャー ゲームなど、教育中に興奮とコラボレーションを築くインタラクティブなアクティビティをデザインします。 この本質的な楽しみにより、参加が有機的に促進されます。
トレーニング セッションに人々を参加させるにはどうすればよいでしょうか?
無味乾燥なプレゼンテーションを強制するのではなく、スキルを強化するために調整されたストーリーベースのゲームのような体験に人々を引き込みます。 インタラクティブなチャレンジは、より深いエンゲージメントを引き起こします。
コンピュータトレーニングを楽しくするにはどうすればよいですか?
マルチプレイヤー クイズ、デジタル スカベンジャー ハント、アバター ロールプレイ、友好的な競争によるクエスト ベースのレッスンを e ラーニングに組み込んで、エンゲージメントを高める冒険的なゲームのような体験を実現します。
Ref： エドアップ
