仕事の初日は緊張するかもしれません。何もかもが初めての経験ですが、初日に同僚と親しくなることで、少しは緊張が和らぐことをご存知ですか？温かい歓迎と大きな笑顔が、きっとあなたを安心させてくれるはずです！
このガイドでは、最高のものについてご紹介します 新しいチームの例で自己紹介をする プロフェッショナルとしての旅を楽しくスタートできるようサポートします👇
目次
視聴者エンゲージメントのためのヒント
- 💡 エンゲージメントを高めるための 10 のインタラクティブなプレゼンテーション テクニック
- 💡 あらゆる年齢層に向けた 220++ の簡単なトピック
- 💡 インタラクティブなプレゼンテーションの完全ガイド
- グループプレゼンテーション
- 自己紹介の仕方
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概要
| 自己紹介はどれくらいすればいいですか？ | 1 - 2分 |
| 自己紹介はなぜ重要ですか? | アイデンティティ、性格、その他の人生の重要な側面を紹介するため |
新しいチームに自己紹介する方法と例
どうすればその紹介を価値のあるものにできるでしょうか? 以下のガイドラインを使用して、印象に残るダイナマイトの導入の準備を整えてください。
#1. 短くて正確な紹介文を書く
盛大にエントランスを飾りましょう！ 自己紹介は第一印象を決めるチャンスなので、大切にしてください。
ドアに入る前に、握手し、満面の笑みを浮かべて、キラーの自己紹介をしている自分を想像してください。
絶対音感を作り上げましょう。 あなたを完璧に要約する重要な事実を 2 ～ 3 つ書き留めてください。新しい役職、その仕事に関連したいくつかの楽しい経験、この役割でどのようなスーパーパワーを発揮したいと考えているかなどです。
それを最もエキサイティングなハイライトに抽出し、人々があなたについてもっと知りたいと思うようにします。
小規模なチームの場合は、もう少し詳しく説明します。
仲の良いグループに参加するなら、個性を見せましょう！面白い趣味、マウンテンバイクへの情熱、カラオケの王者などを共有しましょう。ありのままの自分を少しでも見せることで、より早く仲間と繋がれるでしょう。
力強く始め、力強く締めくくりましょう。「チームの皆さん、こんにちは。私は[名前]です。皆さんの新しい[素晴らしい役職]です！以前は[楽しい職場]で働いていましたが、ここで[活躍]できることが待ちきれません」と、元気いっぱいにスタートを切りましょう。締めくくりには、全員に感謝の気持ちを伝え、必要に応じて協力を求め、一緒に頑張れることを楽しみにしていることを伝えましょう。
🎊 ヒント: を使用する必要があります オープンエンドな質問 オフィス内の人々とのつながりをより良くするために。
オフィスでの新しいチームの例を紹介します。
皆さん、こんにちは。ジョンです。この度、新しいマーケティングマネージャーとしてチームに加わることになりました。テクノロジー系スタートアップ企業でのマーケティング経験は5年以上あります。このチームの一員として、私たちのマーケティング活動を世界に発信していくことを楽しみにしています。何かご不明な点や、相談すべき方などございましたら、お気軽にご連絡ください。
件名: 新しいチームメンバーからこんにちは。
親愛なるチーム、
[あなたの名前]と申します。[開始日]より新しい[役割]としてチームに加わることになりました。[チーム名またはチームのミッション／目標]の一員として、皆さんと共に働けることを大変嬉しく思っています。
私について少し: [前の会社名] でこの役割に 5 年以上の経験があります。 私の強みには [関連するスキルまたは経験] が含まれており、それらのスキルをここで適用して [チームの目標またはプロジェクト名] を支援できることを楽しみにしています。
初日ですが、皆さんからたくさんのことを学び、良いスタートを切りたいと思っています。 この役割に新しく就く人にとって役立つと思われる背景情報やヒントがあれば教えてください。
近いうちに皆さんと直接お会いできるのを楽しみにしています！ それまでの間、ご質問がございましたら、お気軽にこのメールにご返信いただくか、[あなたの電話番号] までお電話ください。
チームへの参加にあたり、皆様のご支援とご協力を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。素晴らしい経験になることは既に確信しており、皆様と一緒に仕事ができることを大変楽しみにしています。
宜しくお願いします、
[あなたの名前]
[あなたのタイトル]
#2. チームメンバーと積極的に話す機会を求める
あなたの自己紹介は始まりに過ぎません。 本当の魔法はその後の会話で起こります。
多くの企業では、新人研修を実施しており、すぐに仕事に取り組めるようサポートしています。これは、社員全員と一堂に会するチャンスです。
自己紹介が始まったら、さっそくパーティーに参加しましょう！新しい同僚と会話を始めましょう。「ここに来てどれくらいですか？」「どんなプロジェクトに取り組んでいますか？」「この職場の一番好きなところは何ですか？」など、気軽に質問してみましょう。
ファシリテーターが名前と役職をアナウンスするだけなら、主導権を握りましょう！「皆さんと一緒に仕事ができるのが楽しみです！特に密接に協力するメンバーを教えていただけますか？」などと声をかけましょう。きっと、あなたの熱意に皆が感激してくれるでしょう。
1対1で話す機会ができたら、相手に忘れられない印象を与えましょう。「こんにちは。[あなたの名前]です。新しい[役割]です。緊張していますが、チームに参加できることを楽しみにしています！」と伝え、役割や在籍期間、仕事に興味を持ったきっかけなどを尋ねましょう。
人々が自分の仕事やその原動力について話しているのを聞くことは、つながりを築く最も早い方法です。 人々は自分自身について話すのが大好きなので、できるだけ多くの人間らしい詳細を集めてください。
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あなた自身についてのインタラクティブなプレゼンテーションで同僚を驚かせましょう。あなたについてもっとよく知ってもらいましょう クイズ, ポーリング や 質問と回答!
#3. ボディランゲージに気を配る
バーチャル会議でもオフィスでの会議でも、チームに自己紹介をする必要があります。ボディランゲージは、第一印象を与える上で重要な要素です。
「こんにちは」と言う前に、相手を納得させるには数ミリ秒しかありません！研究によると 第一印象は急速に形成される背筋を伸ばし、大きく笑顔で、アイコンタクトを取り、力強く自信に満ちた握手を交わしましょう。「この人はしっかりしている！」と相手に思わせましょう。
あらゆるジェスチャーに自信を表現します。 肩を後ろに伸ばしてまっすぐに立ち、部屋を存在感で満たします。
はっきりと、慎重なペースで話し、意地悪であることを示しながらも親しみやすさを保ちます。
相手の目を見つめるのは、つながるのに十分な長さですが、激しく見つめるほど長すぎないようにしましょう。
パーツを着飾って自分のものにしましょう！ 自分の個性に合った服を着てください。
清潔感、アイロンがけ、そして適切な服装が鍵です。プロフェッショナルな雰囲気と、ちょっとしたセンスを演出しましょう。頭からつま先まで、全身で「これならできる」とアピールしましょう。
ハロー効果を活用しよう！ あなたが落ち着いていて自信に満ちているように見えると、人々はあなたについてポジティブな思い込みをします。
たとえ内心汗だくだったとしても、自信に満ちた態度を見せているだけで、相手はあなたが賢く、有能で、経験豊富だと思うでしょう。
仮想チームにどのように自己紹介しますか?
新しい同僚にオンラインで挨拶するのは少し難しいかもしれません。 幸いなことに、次の手順は、オンライン スペースを勝ち取り、すぐにチームに慣れるのに役立ちます。
• 自己紹介メールを送る – これはバーチャルチームに参加する際の最も一般的な方法です。氏名、役割、関連する経歴や経験、そしてつながりを築くための個人的な内容など、基本的な情報を記載したメールを送信します。
• バーチャルミートアップをスケジュールする – 主要なチームメンバーと1対1のビデオ通話を設定してもらいましょう。これにより、名前と顔を一致させ、メールでは得られない信頼関係を築くことができます。15～30分の「お互いを知る」ためのミーティングをリクエストしましょう。
• チームミーティングに参加する – できるだけ早く、毎週／毎月開催される全員参加の電話会議やビデオ会議に参加しましょう。自己紹介をしたり、自分のことを少し話したり、新しいチームメンバーへのアドバイスを求めたりしましょう。
• 短い略歴と写真を共有する – チームに簡単なプロフィールとプロフェッショナルな顔写真を送ることを提案しましょう。チームメイトがあなたの名前と顔を一致させることで、より親密なつながりを築くことができます。
• チームのコミュニケーション チャネルで定期的にやり取りする – チームのメッセージングアプリ、ディスカッションフォーラム、プロジェクト管理ツールなどに積極的に参加しましょう。自己紹介をし、質問をし、必要に応じてサポートを提供してください。積極的に参加するバーチャルチームメイトになりましょう。
• 個人に直接連絡を取る – 性格的に相性が良さそうなチームメイトが数人いたら、1対1でメッセージを送って、よりパーソナルな自己紹介をしましょう。グループ内で1対1のつながりを築き始めましょう。
• 会議中は注意深く耳を傾け、頻繁に対話する – チームのディスカッションに参加したり、ドキュメントを共同作業したり、アイデアを共有したり、最新情報を提供したりすればするほど、電子メールの署名に書かれた名前ではなく、「本物の」チーム メンバーになれます。
ビデオ通話、写真、共有エクスペリエンス、頻繁なやり取りを通じて、バーチャル チーム内でより多くの個人的なつながりを形成できれば、導入はより成功します。 重要なのは、コミュニケーション チャネルを通じて信頼関係を構築する方法を見つけ続けながら、積極的かつ一貫して参加することです。
ボトムライン
この新しいチームへの自己紹介の例に倣うことで、ポジティブな第一印象を与え、他のメンバーとの交流を深め、今後の生産的なコラボレーションの基盤を築くことができます。同僚に人間的なレベルでのつながりを大切にしていることを示し、完璧なスタートを切るようにしましょう。
よくあるご質問(FAQ)
新しいチームの面接ではどのように自己紹介しますか?
紹介を焦点を絞って簡潔にし、最も関連性の高いエクスペリエンスを強調することで、良い第一印象を与えることができます。 口調は自信に満ちていますが、生意気ではなく、役割とチームに対する熱意を示している必要があります。 これはパフォーマンスではなく、会話の始まりだと考えてください。
オンラインのグループでの自己紹介の例は何ですか?
オンライングループでの自己紹介の例をご紹介します。皆さん、こんにちは。[あなたの名前]と申します。[グループの説明]のコミュニティに参加できることを嬉しく思います。私は[あなたの関連する経験や関心]に[年数]年間携わってきたので、この情熱を共有する他の方々と繋がり、皆さんの経験から学びたいと思っています。議論を楽しみにしています！
