成功するリーダーシップ開発計画 | 2024 年の明らかに

成功者とは リーダーシップ開発計画?

ほぼすべての企業が巨額の資金を投資しています。 リーダーシップ研修と推定されました。 357.7で全世界で$ 2020 10億 そして、今後XNUMX年間で継続的に増加すると予測されています。 

The market’s change, generational shifts, advanced technology, and innovative business models lead to leadership change, which drives the urgency of developing a new leader generation shortly.

ゲームの先を行くために、各組織は新しいリーダーシップトレーニングを適応させて、より多くの潜在的な人材を特定し、維持する必要があります。 離職率が高い 誰もがリーダーシップスキルを開発する機会を確保することによって。 

目次

• 概要
• リーダーシップ開発計画とは何ですか?
• リーダーシップ開発計画の重要性
• リーダーシップ開発計画を作成するための 5 つのステップ
• 5 リーダーシップ研修の例
• 最終的な考え
• よくあるご質問(FAQ)

概要

AhaSlidesのその他のヒント

• 職場でのマイペース学習
• 仕事の個人的な目標
• 職場の安全に関するトピック
• キャリアプランニングとは何ですか?
• リーダーシップスタイルの例
• トランザクションリーダーシップ
• カリスマ的なリーダーシップ
• HRM のトレーニングと開発
• 個人開発計画
• 訓練を受けたスタッフ

リーダーシップ開発計画とは何ですか?

リーダーシップ スキルを向上させるための行動計画は、個人がリーダーシップ スキルと能力を開発するために実行する手順と戦略を概説する包括的なプログラムです。 これは、個人が自分の強みと改善すべき領域を特定し、成長の目標を設定するのに役立つ、個人的および職業上の成長のためのロードマップです。

そう、 リーダーシップ開発計画に参加できるのは誰ですか?

1. 経営幹部向け: Executives can benefit from leadership development plans that help them hone their strategic thinking, decision-making, and communication skills, and develop a leadership style that aligns with the organization’s goals and values.
2. マネージャー: マネージャーは、人材管理スキルの向上、チームの動機付けと関与、パフォーマンスの向上に役立つリーダーシップ開発計画の恩恵を受けることができます。
3. 新興リーダー: 潜在能力の高い従業員などの新興リーダーは、将来のリーダーシップの役割に必要なスキルと能力を開発するのに役立つリーダーシップ開発計画の恩恵を受けることができます。
4. 個人の貢献者: 正式なリーダーシップの役割を担っていない個々の貢献者でも、コミュニケーション、コラボレーション、問題解決など、他の人に影響を与えてリードするために必要なスキルを開発するのに役立つリーダーシップ開発計画の恩恵を受けることができます。
5. 新入社員：新入社員は、組織に統合し、時間管理、優先順位付け、目標設定など、役割を成功させるために必要なスキルを開発するのに役立つリーダーシップ開発計画の恩恵を受けることができます.

リーダーシップ開発計画の重要性

The Conference Board と Development Dimensions International では、リーダーシップ開発のための包括的な戦略を実施している企業は、リーダーシップ開発を制限している企業よりも 4.2 倍優れていると言われています。 2018 年グローバル リーダーシップ予測.

• 効果的なリーダーを育成する

リーダーシップ開発プログラムは、個人が効果的なリーダーになるために必要なスキルと能力を開発するのに役立ちます。 彼らは、チームを率いる方法、効果的にコミュニケーションを行う方法、問題を解決する方法、および組織の成功を促進する意思決定を行う方法を学びます。

• 後継者育成計画

リーダーシップ開発プログラムは、組織が後継者計画に向けて準備することもできます。 将来のリーダーを特定して育成することにより、現在のリーダーが退職、辞任、または他の役割に移ったときに、組織はスムーズな移行を確実に行うことができます。

• 優秀な人材の維持

Leadership development programs can help retain top talent by demonstrating a commitment to employee growth and development. Organizations that invest in their employees’ growth and development are more likely to retain their top talent.

• 改良された性能

Effective leadership is essential for driving organizational performance. Leadership development programs help leaders understand their roles and responsibilities, motivate their teams, and align their efforts with the organization’s goals, leading to improved performance.

• 変化への適応

効果的なリーダーは、変化する状況に適応し、不確実性を乗り越えて組織を導くことができます。 リーダーシップ開発プログラムは、リーダーが変化と不確実性を乗り切るために必要な回復力、柔軟性、および創造性を開発するのに役立ちます。

• 革新的手法

イノベーションを推進するには、効果的なリーダーシップが不可欠です。 実験、リスクテイク、創造性を奨励するリーダーは、イノベーションを推進し、進化する顧客のニーズを満たす新しい製品やサービスを開発する可能性が高くなります。

リーダーシップ開発計画を作成するための 5 つのステップ

ステップ 1: ギャップを分析する

リーダーシップ開発計画の作成 組織文化に従い、ビジネスの成長に貢献する適切な人材を特定し、その強みと改善すべき領域を特定し、それらを達成するための目標と戦略を設定するのに役立ちます。 

最初の段階では、会社が今後のリーダーに最も必要なものを認識することが重要です。 認識されたニーズと現状に基づいて、企業はリーダーシップ プログラムの価値と目標を決定し、それらが企業文化とビジョンに確実に適合するようにすることができます。

ステップ 2: 才能を評価して特定する

才能を評価して特定することは、組織が適切なスキル、能力、および成長の可能性を備えた適切な人材を適切な役割に配置するための重要なプロセスです。

コンピテンシーを定義することから始めます。 形質、その役割に必要なスキル、知識。 次に、その役割で成功する可能性がある個人の人材プールを特定します。 面接、技能試験、性格評価、業績評価などの評価ツールを使用することで、候補者の能力とスキルをより適切に評価できます。

ステップ 3: リーダーシップのスタイルを選ぶ

自分がどのようなリーダーになりたいか、リーダーシップの役割で何を達成したいかを明確にします。 あなたのビジョンは、刺激的で現実的で、あなたの価値観と一致していなければなりません。 沢山あります リーダーシップスタイル、さまざまな状況でどのスタイルを採用でき、何を避けるべきかを認識するのに時間がかかります。

ステップ 4: リーダーシップ研修プログラムを設計する

各指導力育成計画は、指導力トレーニングの目標を達成できるように慎重に作成する必要があります。 目標の設定、改善領域の特定、戦略への取り組みを組み合わせる必要があります。 リーダーシップの有効性を向上させる そしてキャリアアップ。

You can look for details of leadership development programs explained in the next part “5 Leadership training examples”.

ステップ 5: 進捗状況と達成度を評価および監視する

After putting a plan into action, continuously evaluate and adjust your talent assessment and identification process to ensure it is effective and aligned with your organization’s goals and strategies. This includes regularly reviewing your talent pool, reassessing the competencies and skills required for the role, and identifying new sources of talent.

リーダーシップトレーニングの5つの例

1. リーダーシップスキル トレーニング

あなたは得ることができます プロの認定 from reliable institutions of leadership and management around the world, or the company can absolutely design programs on your own. Depending on the relevance to the candidate’s current role, and planned career path, the company can offer suitable upskilling courses. Here are the 7 hottest リーダーシップ研修のトピック あなたの会社は次のように考えるかもしれません：

• 戦略的思考
• 敏捷性と時間管理
• 紛争解決
• 適応型リーダーシップ
• 従業員の関与
• 文化的知性 
• 感情的知性

2。 指導

リーダーシップ コーチングは、キャリアアップ、リーダーシップ スキルの向上、複雑な組織の課題の解決を目指す個人にとって特に効果的です。 経験豊富なコーチと協力して、効果的にリーダーシップを発揮するために必要なスキルと自信を個人が開発できるように支援することで、認定リーダーシップ コーチを取得できます。

3.ジョブシャドウイング

Job shadowing can be a particularly effective strategy for individuals who are looking to develop their leadership skills within a specific organization or industry. By observing leaders within their own organization, individuals can gain a better understanding of the organization’s culture, values, and operating norms, which can be critical for success as a leader.

4.ジョブローテーション 

Job rotation is a good leadership training example, which involves a process of moving individuals through different roles and functions within an organization to develop their leadership skills. Job rotation typically involves a planned series of assignments, where individuals are moved through different departments or functional areas of the organization to gain a broad understanding of the organization’s operations and リーダーシップスキルを構築する.

5. 自分のペースで学習 

自己ペース学習 学習者が自分のスケジュールで完了することができる、短い一口サイズの学習活動を含む学習の一種です。 通常、複雑なトピックや概念を、簡単に理解して吸収できる、より小さく管理しやすい情報の塊に分解する必要があります。

自分のペースで学習するには、ビデオ、インタラクティブなクイズ、ポッドキャスト、インフォグラフィックなど、さまざまな形をとることができます。 セルフペース学習の主な特徴は、学習者が自分のペースで自分のスケジュールで活動を完了することができることです。これは、学習をすでに満員のスケジュールに合わせる必要がある忙しい学習者にとって特に役立ちます。

最終的な考え

多くの HR では、 さまざまなトレーニング プログラムをカスタマイズする 企業が人材を維持し、従業員のリーダーシップ スキルを向上させるのを支援するために、特定の期間に限定されます。 トレーニングと能力開発をサポートするには、次のようなオンライン プレゼンテーション ツールを適用できます。 あはスライド これらのイベントをより集中的で魅力的でエキサイティングなものにするために。 

AhaSlides は、HR が 360 度フィードバックをリアルタイムで収集するのに役立つ多くの高度な機能に加えて、アンケートやライブ投票、クイズ、チームビルディング アクティビティを提供して、従業員、リーダー、組織を関与させ、成功するリーダーシップ トレーニング プログラムを編成および計画します。

よくあるご質問(FAQ)