32 の動機付けの質問 面接の例 + 面接官を驚かせるための回答例

なぜ私たちは働くのでしょうか？ 私たちが日々最善の努力をする原動力は何でしょうか?

これらは、動機ベースの面接の中心となる質問です。

雇用主は、給与以外に何が本当に候補者にインスピレーションを与えるのかを理解して、自信を持って重要な責任を任せるようにしたいと考えています。

この投稿では、その背後にある意図を詳しく説明します。 動機付けの質問インタビュー そして、あなたの情熱を伝えながら、洗練された記憶に残る応答をする方法に関するヒントを提供します。

目次

• 動機付けの質問面接とは何ですか?
• 学生向けの動機付けの質問面接の例
• 新入生向けの志望動機の質問面接例
• マネージャー向けのモチベーションを高める質問インタビューの例
• よくあるご質問(FAQ)

動機付けの質問面接とは何ですか?

A 動機付けの質問インタビュー is an interview where the employer asks questions specifically aimed at understanding the applicant’s motivations.

動機付け質問面接の目的は、労働倫理と意欲を評価することです。 雇用主は、積極的で生産性の高い、自発的な人材を雇用したいと考えています。

質問は本質的なものと本質的なものを明らかにすることを目的としています 外発的動機づけ要因。 彼らは単なる給料ではなく、仕事そのものに対する情熱を求めています。 成果や克服した障害、応募者に活力を与える環境について話し合うこともあります。

Responses should demonstrate alignment between the applicant’s motivations and job/company culture. Strong ones will leave a memorable, positive impression of an engaged, self-directed employee.

モチベーションを高める面接の目標は、次のような人材を採用することです。 本質的に満たされており、達成しようとする意欲がある ただ仕事に時間を費やすのではなく。

学生向けの動機付けの質問面接の例

学位を取得する前にインターンシップやアルバイトをお探しですか? ここでは、キャリアの冒険を始めるときに雇用主が尋ねる可能性のある志望動機に関する面接の質問をいくつか紹介します。

1. 卒業後ではなく今インターンシップを希望するのはなぜですか?

回答例：

I’m seeking an internship now because I feel it will allow me to gain valuable real-world experience that will help me hit the ground running in my career. As a student, having the opportunity to apply the theories and concepts I’m learning in class to an actual work environment would be extremely beneficial. It will help me test out different areas of interest within this field to confirm what career path is the best fit for me long-term.

Additionally, completing an internship now gives me a competitive advantage when it comes time to look for full-time jobs after graduation. Employers are increasingly looking for candidates who already have internship experience under their belt. I want to set myself up to impress hiring managers fresh out of school with the valuable skills and professional network I’ll gain from interning with your company.

2. この研究分野/業界について最も興味のあることは何ですか?
3. 経験を積むために、どのような外部組織や活動に参加しましたか?
4. 大学在学中の学習とキャリア開発についてはどのような目標がありますか?
5. 他の選択肢ではなく、この研究分野を追求するようになったきっかけは何ですか?
6. 新しいスキルや知識を常に習得するにはどうすればよいですか?
7. 専門的に成長するのに役立つ機会を求める動機は何ですか?
8. これまでの教育/キャリアの過程でどのような課題に直面しましたか? どのようにしてそれらを克服しましたか？
9. How do you perform your best work – what kind of environment helps you stay engaged and productive?
10. これまでにあなたに最も大きな達成感をもたらした経験は何ですか? なぜそれが意味のあることだったのでしょうか?

新入生向けの志望動機の質問面接例

以下は、面接で新卒者（フレッシャーズ）に尋ねられる可能性のある志望動機の質問の例です。

1. この分野/キャリアパスに興味を持ったきっかけは何ですか?

回答例 (ソフトウェア エンジニア職の場合):

Ever since I was young, I’ve always been fascinated by how technology can be developed to solve real-world problems and improve lives. In high school, I was part of a coding club where we worked on some basic app ideas to help NGOs Seeing how the apps we created could make a positive impact sparked my passion for this field.

As I researched different college majors, software engineering just stood out to me as a way to channel that passion. I love the challenge of breaking down complex problems and designing logical solutions through code. In my classes so far, we’ve worked on projects relating to cybersecurity, artificial intelligence and cloud technologies – all areas that are so important for the future. Getting hands-on experience through internships and projects has only deepened my interest.

Ultimately, I’m motivated by the prospect of using technology to drive innovation and help modernise systems across various industries. The pace at which this field advances also keeps things exciting and ensures there will always be new skills to learn. A career in software engineering truly combines my interests in technology and problem-solving in a way that few other paths could.

2. 新しいスキルを継続的に学習するモチベーションを維持するにはどうすればよいですか?
3. 自分の快適ゾーンの外に挑戦する動機は何ですか?
4. 今後 1 ～ 2 年間のキャリア目標は何ですか? 今から5年後？

回答例：

In terms of technical skills, I hope to become proficient in the core programming languages and tools used here. I’d also like to develop my abilities in project management, such as tracking timelines and budgets. Overall, I want to establish myself as a valuable member of the team.

Looking 5 years ahead, I aspire to take on a senior developer position where I can independently lead the development of new features and solutions. I envision continuing to expand my skill set into related areas like data science or cybersecurity. I’d also like to explore becoming certified in an industry framework like AWS or Agile methodology.

In the longer term, I’m interested in advancing technical careers either as a development manager overseeing projects or potentially moving into an architecture role designing new systems. Overall, my goals involve consistently increasing my responsibilities through experience, training and self-improvement to become a core expert and leader within the organisation.

5. 授業や個人的な時間に、どのような種類のプロジェクトを自主的に推進しましたか?
6. 会社に貢献することに最も興奮していることは何ですか?
7. どうすれば最高の仕事を遂行できますか? どのような職場環境があなたにやる気を与えますか?
8. あなたに誇りと達成感を与えた具体的な経験について教えてください。
9. クラスメートはあなたの仕事に対する倫理とモチベーションをどのように説明しますか?
10. 失敗とは何だと思いますか?課題からどのように学びますか?
11. 仕事の基本的な要件を超えて取り組む動機は何ですか?
12. 挫折に直面したとき、どうすれば目標を達成するという決意を維持できますか?

マネージャー向けのモチベーションを高める質問インタビューの例

If you’re tackling a senior/leadership role, here are the interview questions for motivation that might appear during the talk:

1. チームのモチベーションを維持し、個人がそれぞれの役割において成長できるようにするために、あなたは何をしましたか?

回答例：

私は定期的に XNUMX 対 XNUMX のチェックインを開催して、開発目標について話し合い、彼らがどのように感じているかについてフィードバックを受け取り、懸念事項に対処しました。 これは、彼らのニーズに合わせて励ましやサポートを調整するのに役立ちました。

また、彼らの成果を評価し、新たな学習の機会について話し合うために、半年ごとのレビューも実施しました。 チームメンバーは士気を高めるためにグループの他のメンバーに自分の作品を発表しました。 困難な時期でもエネルギーを高く保つために、私たちは大きな勝利と小さなマイルストーンの両方を祝いました。

人々が自分のスキルセットを拡大できるよう、私は先輩同僚とつながり、指導を受けるよう奨励しました。 私は経営陣と協力して、彼らの強みを高めるために必要なトレーニング予算とリソースを提供しました。

また、プロジェクトの最新情報を共有し、全社的に成功を祝うことで透明性を高めました。 これにより、チーム メンバーは自分たちの貢献の価値と影響をより大きな規模で理解することができました。

2. チームをサポートするためにこれまで以上に努力したときのことを説明してください。
3. What strategies do you use to delegate work effectively based on people’s strengths?
4. イニシアチブに関してチームからフィードバックや賛同を求めるために、どのようなアプローチをとりますか?
5. 自分のパフォーマンスをどのように評価し、リーダーシップ スキルを継続的に磨いていますか?
6. チーム内で協力的な文化を構築するためにこれまでに何をしましたか?
7. 成功と失敗の両方を自分のものにする動機は何ですか?
8. 継続的な改善の動機を与えながら、並外れた仕事を認識するにはどうすればよいでしょうか?
9. チームの目標を最大限にサポートするために、部門を越えてネットワークを構築する動機は何ですか?
10. 仕事でやる気がないと感じたことはありますか?それをどうやって克服しましたか?

よくあるご質問(FAQ)