なぜ私たちは働くのでしょうか？ 私たちが日々最善の努力をする原動力は何でしょうか?
これらは、動機ベースの面接の中心となる質問です。
雇用主は、給与以外に何が本当に候補者にインスピレーションを与えるのかを理解して、自信を持って重要な責任を任せるようにしたいと考えています。
この投稿では、その背後にある意図を詳しく説明します。 動機付けの質問インタビュー そして、あなたの情熱を伝えながら、洗練された記憶に残る応答をする方法に関するヒントを提供します。
目次
動機付けの質問面接とは何ですか?
A 動機付けの質問インタビュー 雇用主が応募者の動機を理解することを特に目的とした質問をする面接です。
動機付け質問面接の目的は、労働倫理と意欲を評価することです。 雇用主は、積極的で生産性の高い、自発的な人材を雇用したいと考えています。
質問は本質的なものと本質的なものを明らかにすることを目的としています 外発的動機づけ要因。 彼らは単なる給料ではなく、仕事そのものに対する情熱を求めています。 成果や克服した障害、応募者に活力を与える環境について話し合うこともあります。
応募者の動機と職務・企業文化の整合性を示す回答が重要です。説得力のある回答は、積極的で自発的な従業員という印象に残る好印象を与えます。
モチベーションを高める面接の目標は、次のような人材を採用することです。 本質的に満たされており、達成しようとする意欲がある ただ仕事に時間を費やすのではなく。
学生向けの動機付けの質問面接の例
学位を取得する前にインターンシップやアルバイトをお探しですか? ここでは、キャリアの冒険を始めるときに雇用主が尋ねる可能性のある志望動機に関する面接の質問をいくつか紹介します。
- 卒業後ではなく今インターンシップを希望するのはなぜですか?
回答例：
インターンシップを探しています。インターンシップを通して、貴重な実社会での経験を積み、キャリアをスタートさせるのに役立つと感じているからです。学生として、授業で学んでいる理論や概念を実際の職場環境で応用する機会を得ることは非常に有益です。この分野における様々な興味のある分野を試し、長期的に見て自分に最適なキャリアパスを見つけるのに役立ちます。
さらに、インターンシップを修了したことで、卒業後に正社員として就職する際に有利になります。企業は、インターンシップ経験のある候補者を求める傾向が強まっています。貴社でのインターンシップで得られる貴重なスキルと人脈を活かし、新卒採用担当者に好印象を与えられるよう、準備を整えたいと思っています。
- この研究分野/業界について最も興味のあることは何ですか?
- 経験を積むために、どのような外部組織や活動に参加しましたか?
- 大学在学中の学習とキャリア開発についてはどのような目標がありますか?
- 他の選択肢ではなく、この研究分野を追求するようになったきっかけは何ですか?
- 新しいスキルや知識を常に習得するにはどうすればよいですか?
- 専門的に成長するのに役立つ機会を求める動機は何ですか?
- これまでの教育/キャリアの過程でどのような課題に直面しましたか? どのようにしてそれらを克服しましたか？
- どうすれば最高の仕事ができるでしょうか。どのような環境が、仕事への熱意と生産性を維持するのに役立ちますか。
- これまでにあなたに最も大きな達成感をもたらした経験は何ですか? なぜそれが意味のあることだったのでしょうか?
新入生向けの志望動機の質問面接例
以下は、面接で新卒者（フレッシャーズ）に尋ねられる可能性のある志望動機の質問の例です。
- この分野/キャリアパスに興味を持ったきっかけは何ですか?
回答例 (ソフトウェア エンジニア職の場合):
幼い頃から、テクノロジーがどのように開発され、現実世界の問題を解決し、人々の生活を向上させるのかに強い関心を抱いていました。高校時代はコーディングクラブに所属し、NGOを支援するための基本的なアプリのアイデアをいくつか考案していました。自分たちが作ったアプリがどのように良い影響を与えるのかを目の当たりにし、この分野への情熱が燃え上がりました。
大学の様々な専攻を調べていく中で、ソフトウェアエンジニアリングが、その情熱を活かせる方法として際立っていました。複雑な問題を分解し、コードを通して論理的な解決策を設計するという挑戦が大好きです。これまでの授業では、サイバーセキュリティ、人工知能、クラウド技術など、将来に向けて非常に重要な分野に関するプロジェクトに取り組んできました。インターンシップやプロジェクトを通して実践的な経験を積むことで、私の興味はさらに深まりました。
最終的に、テクノロジーを活用してイノベーションを推進し、様々な業界のシステムの近代化に貢献できるという展望が、私のモチベーションとなっています。この分野の進歩のスピードは刺激的で、常に新しいスキルを習得できる環境です。ソフトウェアエンジニアリングのキャリアは、テクノロジーと問題解決への関心を真に融合させてくれるものであり、他のキャリアではほとんど得られないものです。
- 新しいスキルを継続的に学習するモチベーションを維持するにはどうすればよいですか?
- 自分の快適ゾーンの外に挑戦する動機は何ですか?
- 今後 1 ～ 2 年間のキャリア目標は何ですか? 今から5年後？
回答例：
技術的なスキル面では、ここで使用されているコアプログラミング言語とツールを習得したいと考えています。また、タイムラインや予算の管理といったプロジェクトマネジメント能力も伸ばしていきたいと考えています。そして、チームにとって貴重なメンバーとしての地位を確立したいと考えています。
5年後を見据えると、新しい機能やソリューションの開発を自主的にリードできるシニア開発者のポジションに就きたいと考えています。データサイエンスやサイバーセキュリティといった関連分野にもスキルを磨き、さらに深めていきたいと考えています。また、AWSやアジャイル手法といった業界フレームワークの認定資格取得も視野に入れています。
長期的には、開発マネージャーとしてプロジェクトを統括するか、あるいは将来的にはアーキテクチャ担当として新しいシステムを設計するなど、技術的なキャリアアップを目指しています。私の目標は、経験、研修、自己啓発を通して着実に責任を増やし、組織内の中核となる専門家、そしてリーダーとなることです。
- 授業や個人的な時間に、どのような種類のプロジェクトを自主的に推進しましたか?
- 会社に貢献することに最も興奮していることは何ですか?
- どうすれば最高の仕事を遂行できますか? どのような職場環境があなたにやる気を与えますか?
- あなたに誇りと達成感を与えた具体的な経験について教えてください。
- クラスメートはあなたの仕事に対する倫理とモチベーションをどのように説明しますか?
- 失敗とは何だと思いますか?課題からどのように学びますか?
- 仕事の基本的な要件を超えて取り組む動機は何ですか?
- 挫折に直面したとき、どうすれば目標を達成するという決意を維持できますか?
マネージャー向けのモチベーションを高める質問インタビューの例
上級/リーダーシップの役割に取り組んでいる場合、面接で動機について聞かれる可能性のある質問は次のとおりです。
- チームのモチベーションを維持し、個人がそれぞれの役割において成長できるようにするために、あなたは何をしましたか?
回答例：
私は定期的に XNUMX 対 XNUMX のチェックインを開催して、開発目標について話し合い、彼らがどのように感じているかについてフィードバックを受け取り、懸念事項に対処しました。 これは、彼らのニーズに合わせて励ましやサポートを調整するのに役立ちました。
また、彼らの成果を評価し、新たな学習の機会について話し合うために、半年ごとのレビューも実施しました。 チームメンバーは士気を高めるためにグループの他のメンバーに自分の作品を発表しました。 困難な時期でもエネルギーを高く保つために、私たちは大きな勝利と小さなマイルストーンの両方を祝いました。
人々が自分のスキルセットを拡大できるよう、私は先輩同僚とつながり、指導を受けるよう奨励しました。 私は経営陣と協力して、彼らの強みを高めるために必要なトレーニング予算とリソースを提供しました。
また、プロジェクトの最新情報を共有し、全社的に成功を祝うことで透明性を高めました。 これにより、チーム メンバーは自分たちの貢献の価値と影響をより大きな規模で理解することができました。
- チームをサポートするためにこれまで以上に努力したときのことを説明してください。
- 人々の強みに基づいて仕事を効果的に委任するために、どのような戦略を採用していますか?
- イニシアチブに関してチームからフィードバックや賛同を求めるために、どのようなアプローチをとりますか?
- 自分のパフォーマンスをどのように評価し、リーダーシップ スキルを継続的に磨いていますか?
- チーム内で協力的な文化を構築するためにこれまでに何をしましたか?
- 成功と失敗の両方を自分のものにする動機は何ですか?
- 継続的な改善の動機を与えながら、並外れた仕事を認識するにはどうすればよいでしょうか?
- What motivates you to network across departments to best support your team���s goals?
- 仕事でやる気がないと感じたことはありますか?それをどうやって克服しましたか?
よくあるご質問(FAQ)
面接で志望動機をどのように証明しますか?
回答は具体的、目標指向で、熱意を示すよう本質的に動機付けられたものにしてください。
モチベーションを高める面接の質問にどう答えますか?
可能な限り、あなたの動機を組織の使命/価値観に関連付け、あなたの決意、労働倫理、課題を克服する能力を示す具体的な経験例を挙げてください。
モチベーションを高める面接の 5 つのステップとは何ですか?
動機付け面接の XNUMX つのステップは、OARS の頭字語としてよく呼ばれます: 自由回答形式の質問、肯定、内省的傾聴、要約、およびエリシングチェンジトークです。
