課題
ステラと彼女の人事チームは、非常に大きな課題に直面していた。それは単に生産性の問題ではなく、人々が協力して仕事ができるようにする必要があっただけでなく、つながりを築くという点でも大きな課題だった。孤立した従業員ばかりの組織では良い会社は作れない。特にリモートワークを事業としている企業にとっては、この点は取り組むべき重要な課題となる。
- 多くのリモート従業員と働くステラは、 チームの健康状態を確認する 毎月の「つながりセッション」中に。
- ステラはスタッフ全員が 完全準拠 会社の方針に従って。
- スタッフは 互いのアイデアを提案し分析する会議が仮想的に行われるという事実により、これはさらに困難になりました。
結果
月に数回 AhaSlides でプレゼンテーションを行うだけで、ほとんど会話をしたことのないスタッフ間のつながりを育むのに十分であることがすぐに分かりました。
ステラは、参加者にとっての学習曲線は存在しないことを発見しました。参加者はすぐに AhaSlides を理解し、すぐにそれが会議への楽しい便利な追加機能であることに気づきました。
- ステラの2ヶ月に一度のコネクションセッションは、リモートワーカーにとって 同僚との絆を感じる.
- コンプライアンス研修のためのクイズ たくさん もっと楽しく 以前よりもずっと楽になりました。プレイヤーは必要なことを学んだ後、その知識をクイズで試しました。
- ステラは、あるコンセプトについて話す前に、スタッフがそれをどう受け止めているかを知ることができました。それは彼女にとって役に立ちました。 参加者とのより良いつながり.
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