Әрбір адамның өмір жолы терең даналықты, тәжірибе мен білімді қажет етеді. Адамның дүниетанымы оның интеллектуалдық жүгінің маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Бұл компас адамдардың мақсатты өмір сүруіне бағыт-бағдар беріп қана қоймай, жұмыстың тиімділігін арттырып, жеңілдетеді.
Көп өлшемді ойлау мен көзқарастардың алуан түрлілігінің әсерінен адамдар еңбекке және шығармашылыққа шабыттана түседі. Табысты мансап енді жай ғана ауыртпалық және күрделі мәселе емес, қуаныш, күш-жігер және оқуға деген ұмтылысты қамтиды.
Бұл мақалада дүниетанымның әртүрлілігінің мағынасы түсіндіріледі, жұмыс орнындағы әртүрліліктің мысалдары келтіріледі және жұмыс орны үшін жаңа ұйымдастырушылық модель құру кезінде әртүрлі дүниетанымдардың құндылықтары атап өтіледі.
Мазмұны:
- Жұмыстағы әртүрлілік дегеніміз не?
- Жұмыс орнындағы әртүрліліктің танымал мысалдары
- Мансап жолын дамытуда дүниетанымның әртүрлілігін қалай енгізуге болады?
- Жұмыс орнындағы әртүрлілік тенденциясы
- Негізгі тағамдар
- Жиі қойылатын сұрақтар
Жұмыстағы әртүрлілік дегеніміз не?
Адамның әртүрлілікке деген дүниетанымы оның ішкі және сыртқы ортаны қалай қабылдайтыны болып табылады. Дүниетанымның алуан түрлілігі өзін дәлелдейді. Материалдық емес (рух, сенім, руханилық...) және физикалық (оқиғалар, заттар, адамдар, жер, ғалам, т.б.) дүниелердің барлығы сыртқы әлемге кіреді. Олардың ішкі дүниетанымы - бұл олардың өз идеяларын, мотивтерін, сезімдерін және ойларын түсіндіретін және бағалайтын шеңбері.
Жеке адамның дүниеге көзқарасы әртүрлі факторларға, соның ішінде жеке тәжірибеге, қарым-қатынасқа, тарихи білімге және тіпті интроспекцияға байланысты қалыптасады. Оларда кең тәжірибе, терең түсінік, табиғат әлеміне құрметпен қарау және тіпті ең кішкентай нәрселерге деген сүйіспеншілік бар.
Атап айтқанда, жұмыс орнында топ ішіндегі этникалық әртүрлілікті құрметтейтін адамдар, олардың әлеуметтік жағдайына қарамастан, жұмыста дүниетанымның әртүрлілігін көрсетеді. Әріптестеріңіздің әртүрлі білімін тану және бағалау және бірлесіп жұмыс істегенде олардың артықшылықтарын пайдалану тапсырмаларды сәтті аяқтауға көмектеседі.
Жұмыс орнындағы әртүрліліктің танымал мысалдары
Нәсілдік, этникалық, жыныстық, жастық, діни, физикалық мүмкіндіктері және басқа да демографиялық ерекшеліктері бойынша әртүрлі жұмыс күші жұмыс орнындағы әртүрлілік және инклюзивтілік деп аталады .
Әртүрліліктің 4 түрі бар.
- Ішкі әртүрлілік
- Сыртқы әртүрлілік
- Ұйымдастырушылық әртүрлілік
- Дүниеге көзқарастың әртүрлілігі
Жұмыстағы дүниетанымдағы әртүрліліктің (және болмауының) көптеген мысалдары бар.
Mastercard-тағы іскерлік ресурстар топтары компанияның ішкі ықпал ету жолындағы әртүрліліктің керемет үлгісі болып табылады. Бұл өзін-өзі басқаратын топтар әйелдер көшбасшылығы, LGBTQ қызметкерлері, азиялық мәдениет, африкалық шығу тегі және белсенді және отставкадағы әскери қызметкерлер сияқты әртүрлі мүдделерге негізделген.
Компаниялар өз персоналын әртараптандырған сайын, олардың жұмыскерлерінің көпшілігінің бірегей тәжірибелері мен көзқарастары бар, бұл адамдарды әріптестерінен ерекшелендіреді.
Marriott International Hotels & Resort сияқты мекемелер өздерінің дүниетанымдарындағы әртүрлілікті қалай қолдайды? Marriott - форумдар, вебинарлар және Мәдениет күні сессиялары арқылы мәдени білім беру мүмкіндіктерін ұсынатын көп мәдениетті мәселелер тобы бар әртүрліліктің тамаша үлгілерінің бірі. Marriott компаниясының бүкіл әлем бойынша 174,000 XNUMX-нан астам қызметкері бар. Олар аз қамтылған ортадан шыққан студенттерді жұмысқа алудан бастап, қоғамдастық сезімін ояту үшін мәдениетаралық коммуникация стратегияларын әзірлеуге дейін әртүрлілікті қолдайды.
Мансап жолын дамытуда дүниетанымның әртүрлілігін қалай енгізуге болады?
Дүниетанымы қалай қалыптасады?
Адамдар ретінде бәрімізде бірегей тәжірибелер, сенімдер және көзқарастар бар. Бұл элементтер біздің көзқарасымызды құрайды, бұл өз кезегінде біздің дүниетанымымызды қалыптастырады.
Егер сіз көшбасшы немесе тіпті мансабыңызда өсуді армандайтын тұрақты қызметкер болсаңыз, өз көзқарасыңызды өзгерту және кеңейту өте маңызды . Заманауи, көп буындық ортада командаларды құру және басқару кең ауқымды көзқарастарды қажет етеді. Міне, сіздің дүниетанымыңыз бен мансабыңыздың дамуын қолдау үшін әртүрлілік әдістерінің бірнеше мысалдары.
Жұмыста мәдени әртүрлілікті құрметтеңіз
Адамдар әртүрлілікке сілтеме жасағанда, олар ең алдымен этникалық және нәсіл туралы ойлауы мүмкін. Көпмәдениетті ортада жұмыс істеу сізді өзіңіздің мәдени болмысыңыз туралы көбірек білуге мәжбүр етеді.
Көпмәдениетті қауымдастықтарда өмір сүру адамдарға өздерінің кім екенін анықтау керек сияқты сезінеді. Бұған қоса, олар өздерінің және әртүрлі ортадағы адамдар арасындағы айырмашылықтар мен параллельдерді түсінуге мәжбүр сезінеді. Демек, біртекті қоғамда өмір сүретіндермен салыстырғанда, олар өздерінің мұраларын мақтан тұтады. Басқалармен тамақты, музыканы, биді, өнерді және басқаларды бөлісумен қатар, олар өздерінің дәстүрлерін тойлағанда, өздерін беруді сезінеді. Демек, қоғам жалпы күрделілік пен қызығушылыққа ие болады.
Әртүрліліктің бір сәтті мысалы американдық арман болып табылады. Американдықтардың этникалық құрамы әртүрлі, бұл әр адамға өзінің жеке басын біріктіруге және жасауға мүмкіндік береді. Олардың компаниялары жаһандық әсерге ие.
Әр топ мүшесінің айырмашылықтарын құрметтеңіз
Көптеген әйел қызметкерлерді жалдасаңыз, әйелдердің ерлер сияқты білімге, жалақыға және мансаптық өсу мүмкіндіктеріне тең қол жетімділігіне көз жеткізіңіз. гендерлік айырмашылықтарға қарамастан тиісті жалақы төлеу; Бенедикт Камбербэтч – гендерлік айырмашылықтарды құрметтейтін әртүрліліктің танымал үлгісі. Егер оның әйел әріптестеріне компания әділетсіз жалақы алса, ол кез келген қызметтен кетемін деп қорқытты.
Өмірлік тәжірибені арттыру
Көпмәдениетті қоғамда сіз әрқашан жаңа іс-әрекеттер мен жаңа көзқарастармен танысасыз. Көзқарастардың, таланттардың, дағдылар мен идеялардың үйлесімі инновацияны алға жылжытады және стандартты емес ойлауға мүмкіндік береді.
Сіз үнемі көп мәдениетті қоғамдағы нәрселерді жасаудың жаңа перспективалары мен әдістеріне тап боласыз. Көзқарастардың, бейімділіктердің, қабілеттердің және тұжырымдамалардың бірігуі шығармашылықты дамытады және дәстүрлі емес ойлауға орын береді.
Осылайша, тәжірибеңіз бен ойлау тәсілдеріңізді байыту үшін әлемді зерттеңіз. Сонымен қатар, әртүрлі құндылықтарды іс жүзінде қолданудың тамаша мысалы - көпұлтты жұмыс орнында жұмыс істеу.
Ашық көзқарастар
Сонымен, ақпараттың шамадан тыс жүктелуінің цифрлық дәуірінде біз әртүрлі көзқарастарды қалай түсіне аламыз? Мен сіздермен бір құпиямен бөлісемін: «ашық ойлы» болу тәжірибесі. Ашық ойлы болу - бұл басқалардың пікірі мен біліміне қалай қарау керектігін түсінуге және ескеруге дайын болу, сондай-ақ сол нәрселердің жұмыс істеуіне мүмкіндік беретін икемділік пен бейімделгіштік.
Жұмыс орнындағы әртүрлілік тенденциясы
Инклюзивті және алуан түрлі команда идеяларды тұжырымдау немесе процедураларды жаңарту кезінде көбірек көзқарастарды ескеруге мүмкіндік береді. Осыдан шығармашылықтың жоғары деңгейі және соның салдарынан көбірек инновация пайда болуы мүмкін. Ұйым немесе команда өзінің күшті жақтарының, дағдыларының және қабілеттерінің алуан түрлілігінен пайда көре алады. Кеңірек командалық көзқарас және қанағаттанарлық команда да бизнестің табысына әкелуі мүмкін.
Осы себепті, қазіргі кезде бизнес көпұлтты бизнес моделін көбірек қолдап келеді. Apple, Google және басқа да алып корпорациялар бүкіл әлем бойынша еншілес компаниялар құра алады. Мүмкін болған кезде, қашықтан жұмыс істеу шағын бизнестің артықшылығына айналады – көбірек шетелдік мамандарды жалдағаныңыз үшін аз төлеңіз.
Дүниетанымы әртүрлі адам өз іс-әрекетіне сенімді, білімін терең түсінеді, ойлауы шығармашылық. Басқа топ мүшелеріне қарағанда жоғарылау перспективалары болуымен қатар, бұл адамның топ ішіндегі коммуникация орталығы болуға және компанияның болашақ ұлы көшбасшыларының біріне айналуға мүмкіндігі бар.
Негізгі тағамдар
Дүниетаным когнитивтік әрекеттерді, өз әлемін жақсарту әрекеттерін басқарады және күнделікті өмірдегі адамның мінез-құлқын реттейді. Сондықтан, кез келген жағдайда, өзіміз үшін жақсы дүниетаным қалыптастыруға тырысыңыз. Біздің дүниетанымымыз өміріміздің сапасын және мансап жолымызда әртүрлілік пен инклюзиядан қалай қуанышқа жететінімізді және мағынасын қалай табатынымызды анықтайды.
💡Көпмәдениетті компаниялар анық және түсінікті түрде қарым-қатынас жасауы керек. AhaSlides сияқты онлайн ынтымақтастық құралын пайдалану бүкіл әлемдегі қызметкерлер арасында шекаралық шектеулерсіз керемет байланыстар орнатуға көмектеседі.
Жиі қойылатын сұрақтар
- Қоғамдағы әртүрліліктің мысалдары қандай?
Өмірде әр түрлі қиыншылықтар адамның басына түседі. Жағымсыз жеке тәжірибеге ауру, жақын адамын жоғалту, құрбан болу немесе қорқыту, жұмысынан айырылу және тұрақсыз қаржы сияқты нәрселер жатады. Біз бәріміз табиғи апаттар, жаппай атыс және лаңкестік шабуылдар сияқты қорқынышты нәрселер жиі жаңалықтарды жасайтын әлемде өмір сүріп жатырмыз.
- Мәдени әртүрліліктің үш мысалы қандай?
Жынысы, жасы және жыныстық бағдары мәдени әртүрліліктің мысалдары болып табылады. Дегенмен, мәдени айырмашылықтар туралы ойлағанда, біз көбінесе елдер, діндер және т.б. туралы айтамыз. Мәдени айырмашылықтар пайда да, қиындықтар да әкелуі мүмкін. Мәдени айырмашылықтар жұмыста байланыс пен түсіністіктің болмауына әкелуі мүмкін. Жұмыс орнындағы ұжымның жұмысына кейбір қызметкерлердің басқа қызметкерлердің мәдениетін немесе тәжірибесін елемеуі әсер етуі мүмкін.
