Жұмыс орны өзгеріп жатыр. Қазіргі заманғы жоғары тиімді жұмыс ортасы еркін ағымды, динамикалық жұмысқа ықпал етеді және әрбір адамның әл-ауқатын қолдайды. Бұл жаңа модель жұмыс орнында икемділікті , оның ішінде еркіндікті және автономияны дамытуға ықпал етеді.
Бұл салауатты жұмыс орнының оң белгісі. Дегенмен, бәрі артықшылықтар туралы ма? Әрбір адам осы жаңа жұмыс стиліне тиімді бейімделе алмайды, бұл ұйымдар үшін көптеген жағымсыз нәтижелердің себебі болып табылады. Осылайша, мақалада қызметкерлердің икемді жұмыс ортасында кездесуі мүмкін қиындықтар мен оны шешу жолдары көрсетіледі.
Мазмұны:
- Жұмыс орнындағы икемділік дегеніміз не?
- Жұмыс орнындағы икемділіктің кемшіліктері
- Жұмыс орнындағы икемділікте қалай өнімді болуға болады
- Негізгі тағамдар
- Жиі қойылатын сұрақтар
Қызметкерлеріңізді жұмысқа тартыңыз
Маңызды пікірталас бастаңыз, пайдалы кері байланыс алыңыз және қызметкерлеріңізді оқытыңыз. Тегін AhaSlides үлгісін алу үшін тіркеліңіз
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Жұмыс орнындағы икемділік дегеніміз не?
Жұмыс орнында икемділік – әрбір қызметкердің қажеттіліктерін анықтау және қанағаттандыру мүмкіндігі. Бұл ескі, реттелген жұмыс стилінен арылу және қызметкерлеріңіз қай жерде болса да және қашан онлайн режимінде жұмыс істесе де, жоғары сапалы жұмысты орындау үшін оларға сенім арту туралы.
Жұмыс орнындағы икемділіктің мысалы икемді сағаттар болып табылады. Тапсырмалар орындалған кезде қызметкерлер жұмысқа ерте келе алады немесе қалыпты жұмыс уақытынан кеш кете алады. Жұмыс орнындағы икемділіктің артықшылықтарын айқын көрсететін тағы бір жақсы мысал - COVID-19 пандемиясы кезінде қашықтан жұмыс істеу.
Қызметкерлер үйден жұмыс істеуді таңдай алады және компаниялар жабылғанына қарамастан жұмыс тиімділігіне қол жеткізе алады. Қазіргі уақытта команданы басқару құралдарының жетілдірілуімен көптеген фирмалар өз қызметкерлеріне әлемнің кез келген жерінен жұмыс істеуге мүмкіндік береді.
🚀 Әсіресе онлайн кездесулер үшін презентациялар мен нақты уақыт режимінде кері байланыс алуға мүмкіндік беретін AhaSlides презентация құралы сияқты қолдау құралдарын пайдаланыңыз .
Жұмыс орнындағы икемділіктің кемшіліктері
Көпшілігіміз жұмыс орнындағы икемділіктің артықшылықтарына ғана назар аударамыз, бірақ бұл бәрі емес. Шындығында, икемділік қызметкерлер мен компанияның жалпы өнімділігі үшін оң нәтижелерге әкеледі. Басқа артықшылықтарға қызметкерлердің жұмыста қалуы мен қанағаттанушылығын жақсарту, шығармашылықты арттыру және психикалық денсаулықты жақсарту жатады.
Олардың артықшылықтары ғана емес, сонымен қатар команданың көптеген кемшіліктері мен қиындықтары бар, олар төменде көрсетілген.
Біріктіру мен үйлестірудің төмендеуі
Командалар ішіндегі, сондай-ақ командалар мен басшылық арасындағы өзара әрекеттесу мен байланыстың төмендеуі қашықтан жұмыс істеудің тағы бір жиі кездесетін кемшілігі болып табылады. Жалпы жұмыс күшінің де, жеке қызметкерлердің де тиімділігі осы өзара әрекеттесудің жетіспеушілігінен зардап шегуі мүмкін . Компанияда табысты командаларға тән бірлік, түсіністік және байланыс болмаған кезде, табыс баяулауы мүмкін.
Тиісті сезімнің төмендеуіНесс
Команда мүшелері қарым-қатынастың үзілуіне байланысты ұйым ішінде өздерін ешкім сезінбейтіндей сезінуі мүмкін. Компанияда жиі пикниктер мен демалыс күндері кездесулер болады. Бұл тек топтық ынталандыру ғана емес; ол сонымен қатар қызметкерлерге жақындық пен сүйіспеншілікті, кең серіктестікті дамытуға қолдау көрсетуге арналған. Қызметкерлердің мотивациясы мен өнімділігі осы алшақтықтың салдарынан төмендеуі мүмкін, бұл жалғыздық пен депрессия сезімдерін күшейтуі мүмкін.
Құрдастарынан алған білімі аз
Қашықтан жұмыс істеуден аулақ болыңыз немесе жетекшіңізбен және әріптестеріңізбен көп білім алмасу туралы миын таңдағыңыз келсе, олармен уақыт өткізуге жеткілікті уақыт бермеңіз. Жұмыс орнында дерлік қол жетімді артықшылықтардың бірі - өз жұмысыңызды таңдау мүмкіндігі. Сонымен қатар, кәсіпорын қызметкерлерге жаңа дағдыларды меңгеруге көмектесу үшін жиі оқу сабақтарын өткізеді. Оларға қатысу өте қиын, егер оларға үйден немесе басқа жерде жұмыс істеуге рұқсат етілсе, олар тіпті жоғалып кетуі мүмкін.
Шоғырланудың жоғалуы және тиімсіздігі
Байланыс немесе үйлестіру сияқты, үйдегі және кеңседегі жұмысшылар арасындағы аз шоғырлану және тиімділік қатаң бақылаусыз қашықтан жұмыс істеуге келгенде тиімділігі төмен болуы мүмкін. Кеңседе жұмыс істейтін ортада көптеген нәрселер сізді көбірек шоғырландырылған және тиімдірек жұмыс істеуге мәжбүр етеді, мысалы, әріптестердің көзқарасы, бастықтың бақылауы, ... бұл фактор жетіспесе, сіз жалқау бола аласыз немесе қамқорлық сияқты басқа нәрселерді тез жасай аласыз. балалар, мысалы.
Кеңсеге оралуға қарсы тұрыңыз
Жақында жүргізілген сауалнамада жұмыс іздеушілердің көпшілігі қашықтан немесе гибридті жұмыс үлгілерін қалайтынын көрсетті . Бұл өзгеріс физикалық қатысудан гөрі жұмысты қабылдау, нәтижелерді бағалау және үлестерді бағалау тәсіліміздегі кең ауқымды мәдени өзгерісті көбірек көрсетеді.
Жұмыс орнындағы икемділікте қалай өнімді болуға болады
Егер сіз қашықтан жұмыс істегіңіз келсе, жұмысыңыз туралы өз шешіміңізді қабылдағыңыз келсе, өз уақытыңызды және соған байланысты тапсырмаларды жоспарлағыңыз келсе, сізге әдеттегі қызметкерден әлдеқайда көп жұмыс істеу керек. Талаптарды орындау және компаниямен икемділік таныту оңай міндет емес, тіпті бұл компанияның саясатына қатысты.
Жоғары өнімділік пен командалық байланысты сақтай отырып, жұмыс орнында қалай икемді болуға болады? Жұмыста табысты және икемді болу үшін сіз білуіңіз керек кейбір маңыздылықтар бар:
- Сізге бейтаныс тапсырмаларды орындау кезінде шығармашылық қабілеттеріңізді көрсету мүмкіндіктерін қабылдаңыз.
- Жақсырақ жұмыс істеуге көмектесу үшін жұмысыңыздағы саясаттар мен процедураларға кез келген өзгерістер туралы біліп, оларды менеджерлеріңізбен талқылаңыз.
- Әріптестеріңізбен ой бөлісу қиын болса, командалық жиналыстарға көбірек қатысуды мақсат етіңіз. Міне, мақсаттар сіздің бейімделу қабілеттеріңізді жетілдіруге қалай көмектесетінінің суреті.
- Тиімді және сәтті қашықтан жұмыс істеуге негізгі кедергі болып табылатын микроменеджменттен аулақ болыңыз.
- Жұмыс орныңыз өзгерген жағдайда барлық тапсырмаларыңызды реттеңіз. Бұл өзгерістер орын алған жағдайда оларға дайын болу мүмкіндігіңіз жоғары болады.
- Позицияңызда ілгерілеу, жаңа қабілеттерге ие болу және жеке мақсаттарды белгілеу. Біліктілікті арттырғаннан кейін осы дағдыларды қажет ететін жаңа тапсырмаларды орындауды ұсыныңыз.
- Жұмыста болып жатқан өзгерістерді мойындаңыз және сізге әсер етуі мүмкін кез келген нәрсені қадағалаңыз. Жаңа ауысым туралы білген бойда, оны орындау үшін рөліңізді қалай өзгертуге болатынын қарастыруды бастаңыз.
- Үйден жұмыс немесе гибридті сөз сияқты икемді жұмыс тәртібінде қызметкерлермен байланыста болыңыз.
- Жұмыс үрдістерін мүмкіндігінше тиімді ету үшін оларды жүйелі түрде қарап шығыңыз.
- Оптимизмді сақтау - икемді көзқарас. Сізде үлкен, маңызды жоба болған кезде көңілді болу қиын болуы мүмкін. Дегенмен, икемділік пен зейінді сақтауға жарқын жағын көру және позитивтерге шоғырлану көмектеседі.
💡 Қашықтан жұмыс істеуді қолдау үшін AhaSlides сияқты виртуалды құралдарды әрқашан пайдаланыңыз және бүкіл әлемнен келген әріптестермен қызықты кездесулер мен басқа да корпоративтік іс-шараларды ұйымдастырыңыз.
Негізгі тағамдар
Икемділік қазіргі заманғы жұмыс орындарында барған сайын құнды дағдыға айналды, онда болжаусыздық пен өзгерістер жиі тұрақты болып келеді. Өзіңізді реттеп, күн сайын үйрену, сабырлы және айқын мақсаттармен оптимистік болу,…. жұмыс ортасындағы икемділікке жауап беру үшін өзін-өзі басқаруда әрі қарай жүруге көмектеседі.
Жиі қойылатын сұрақтар
- Жұмыс орнындағы икемділікті қалай жақсартуға болады?
Жұмыстағы икемділікті жақсарту үшін қызметкерлер оған бейімделуді үйренуі керек. Жауапкершілікті арттыру, ынтымақтастық құралдарын пайдалану арқылы жаңа дағдыларды үйрену және олардың кестесін бақылау қабілетін арттыру жұмыс орнындағы икемділіктің маңызды көрінісі болып табылады.
- Жұмыс орнындағы икемділіктің мысалы қандай?
Жұмыста кестеңізді орнату жұмыс орнындағы икемділіктің әдеттегі мысалы болып табылады. Қызметкерлер сағаттарын, ауысымдарын және үзіліс уақыттарын белгілей алады немесе қысылған жұмыс аптасын таңдай алады (яғни, бес күннің орнына төрт күнде толық жұмыс күні).
Сілтеме: Forbes | Greatplacetowork
