Employees are essential in maintaining operations and contributing to the company’s overall success. An inspired and engaged team is always ready to take on the work and deliver optimal results.
그러나 직원 만족도와 참여도를 높이려면 배경 정보가 있어야 하며 조직에 직원 참여 활동을 적용하는 방법을 알아야 합니다.
따라서 이 가이드와 상위 20개 이상의 광고 소재를 사용하세요. 직원 참여 활동 긍정적인 업무 환경을 조성하고 직원들이 열정을 찾을 수 있도록 지원합니다.
차례
- 직원 참여란 무엇입니까?
- 직원 참여가 중요한 이유는 무엇입니까?
- 직원 참여 수준을 높게 유지하는 방법
- 상위 20개 이상의 직원 참여 활동
- 무료로 다음 활동을 시도해 보세요!
- 자주 묻는 질문들 (FAQ)
더 나은 참여를 위한 팁
| 직원 참여 이론은 누가 만들었나요? | 윌리엄 칸(조직심리학자) |
| 왜 직원 참여 활동이 필요한가요? | 생산성과 효율성을 높이고 더 많은 수익을 얻으며 직원 이직률을 최소화하세요. |
직원 참여란 무엇입니까?
직원 참여는 직원이 자신의 업무 및 비즈니스에 대해 갖는 강력한 정신적-정서적 연결입니다.
Employee engagement is measured by how committed an employee is to a business, their passion, and whether their values align with the employer’s mission and goals.
직원 참여가 중요한 이유는 무엇입니까?
Gallup에 따르면, 직원 참여도가 높은 조직은 회복력이 더 뛰어나고 전염병, 경제 붕괴, 사회적 불안이라는 많은 어려움을 극복할 수 있었습니다.
몰입도가 높은 직원도 직장을 바꾸는 경우가 있지만, 몰입하지 않거나 적극적으로 참여하지 않는 직원에 비해 그 비율은 훨씬 낮습니다. 기업도 유지 관리에 대해 너무 걱정할 필요가 없습니다. 직원 유지율 많은 그룹 참여 활동을 통해 참여하는 인력이 있는지 여부.
또한 참여 인력의 가장 중요한 이점은 회사의 수익 증대에 도움이 된다는 것입니다. 완전히 참여하는 인력은 특정 날짜에 부재하는 인력보다 더 생산적이고 효율적입니다.
직원 참여 수준을 높게 유지하는 방법
직원 참여의 개념은 이 6단계 가이드를 통해 합리적 신뢰, 감정적 만족, 구체적인 행동의 세 가지 요소를 결합할 때 가장 완벽합니다.
- 모두에게 적절한 역할이 있습니다. To keep employees engaged with your business, you must try to see beyond the confines of each employee’s job description. Identify the areas that help your employees develop their competencies. Pay attention to what employees excel at and what excites employees to participate, and learn ways to promote engagement.
- 교육 프로그램. Don’t just manage your employees according to a culture of assignment and accountability. Train them actively to build a team, grasp and develop work, and solve problems.
- 작업 중요성 및 의미 있는 작업. Engaged employees in meaningful work to understand how they contribute to the company’s mission and strategic goals.
- 자주 체크인합니다. Today’s workforce craves regular feedback and 직원 참여 설문조사, 더 빠른 비즈니스 성장과 낭비 감소로 이어집니다.
- 참여에 대해 자주 논의. Successful managers are transparent in their approach to improving engagement. They talk about the problem with their group. They hold “engagement” meetings and “engage” people in discussion and solutions.
- 직원 역량 강화. 가능한 한 외부 간섭을 최소화하면서 내부 협력을 장려하여 업무에 대한 주인의식을 고취하십시오. 이는 책임감을 고취시키고 회사 각 부서 구성원 간의 신뢰를 조성합니다.
많은 직원들이 단지 성장을 위한 도구로 사용되었다고 느낄 때 조직을 떠납니다.
직원들은 중요한 결정에 기여할 수 있고 과도한 감독 없이 자유롭게 행동할 수 있다면 주도하고 기여할 수 있는 자신감을 갖게 될 것입니다. 그들은 귀하 기업의 소중한 구성원이 될 것입니다. 이를 통해 나중에 직원들의 지속적인 참여를 보장할 수 있습니다.
상위 20개 이상의 창의적인 직원 참여 아이디어
아래 직원 참여 아이디어를 확인하여 비즈니스를 위한 직원 참여 전략을 수립하십시오.
재미있는 직원 참여 활동
- 창작 예술의 날. 미술 수업, 워크샵, 그림 수업, 도자기 수업, 자수 수업, 박물관 방문이 포함된 창의적인 여행을 계획하세요.
- 밖으로 춤을 추십시오. 일주일에 하루는 힙합, 탱고, 살사 등과 같은 댄스 수업을 통해 잠재적인 댄서를 찾을 수 있습니다.
- 극장 클럽. 고등학교 때처럼 드라마 동아리를 조직하면 분명 흥미로운 활동을 통해 많은 직원을 끌어들일 것입니다. 이 연극은 회사 파티에서 공연될 수 있습니다.
- 방 탈출. 탈출 게임, 퍼즐 룸 또는 탈출 게임이라고도 알려진 이 게임은 플레이어 그룹이 단서와 퍼즐을 찾아 하나 이상의 공간에서 퀘스트를 완료하여 제한된 시간 내에 특정 목표를 완료하는 게임입니다.
- 함께 영화. 팝콘, 음료 및 사탕으로 그룹이 좋아하는 영화를 즐기십시오. 그들은 일년 내내 그들의 경험에 대해 이야기할 것입니다.
- 미스터리 런치. 가장 재미있는 업무 참여 아이디어 중 하나는 미스터리 점심입니다. 멤버들이 캐릭터로 분장하고 누가 누구인지 알아보는 시간을 보내는 살인 미스터리 오찬 파티를 본 적이 있나요? 그 아이디어를 자신의 것으로 만들고 직원들을 위한 살인 미스터리 점심을 만들어보세요.
- 점심을 먹고 배우십시오. 초청 연사를 초대하거나 그룹 내 주제 전문가에게 기술, 커피 만들기, 연로한 부모 돌보기, 세금 납부 또는 건강 및 자기 관리와 관련된 모든 주제에 대해 가르치도록 하세요. 더 좋은 방법은 설문 조사를 통해 직원들에게 어떤 주제에 대해 더 배우고 싶은지 물어보고 그에 따라 계획을 세우는 것입니다.
가상 직원 참여 활동
온라인 팀 빌딩 게임 팀이 전 세계에서 온 경우에도 직원들이 서로 더 잘 상호 작용할 수 있도록 돕습니다.
- 바퀴를 돌리다. 그것은 얼음을 깨고 새로운 선원을 알 수 있는 기회를 제공하는 완벽한 방법이 될 수 있습니다. 팀을 위한 일련의 활동이나 질문을 나열하고 바퀴를 돌리게 한 다음 바퀴가 멈추는 각 주제에 답하십시오.
- 가상 피자 파티. Hosting a virtual pizza party is a great employee engagement idea. If possible, send pizza to every member’s home and make sure everyone can host a small online pizza party during the week.
- AMA(무엇이든 물어보세요)를 주최합니다. 재미있는 업무 참여 아이디어에 관해 AMA는 직원들이 최신 정보를 얻거나 새로운 주제에 대해 배우도록 도울 수 있습니다. AMA에서는 사람들이 특정 주제에 대해 원하는 질문을 제출할 수 있으며, 한 사람이 디지털 플랫폼을 통해 답변합니다.
- 건강한 습관 챌린지 재택근무는 건강에 해로운 습관을 만들 수 있습니다. 예를 들어, 늦게까지 자지 않고, 침대에서 일하고, 물을 충분히 마시지 않고, 운동하지 않는 것입니다. 창의적인 직원 참여 아이디어 중 하나인 월간 건강한 습관 챌린지를 통해 원격 직원이 건강한 습관을 구축하도록 지원할 수 있습니다. '하루 10분 걷기'와 같은 주제를 선택하고 스프레드시트를 설정하여 진행 상황을 추적하세요. 월말에 적당히 가장 많이 걷는 회원이 승리합니다.
- 가상 열대우림 투어. 가상 투어를 통해 직원들은 무성한 열대 우림의 탁 트인 전망을 경험하면서 토착 공동체와 보존 노력에 대해 배울 수 있습니다. 투어는 가상 현실 또는 기존 장치의 360도 비디오를 통해 몰입형 경험으로 볼 수 있습니다.
- 가상 브레인스토밍. 가상 브레인스토밍은 고려할 수 있는 회사 참여 활동 중 하나입니다. 함께 생각하고, 새로운 아이디어를 찾고, 새로운 전략을 논의하는 것은 팀 구성원 모두가 서로 상호 작용할 수 있는 절호의 기회입니다. 사람들은 어느 도시나 시간대에 상관없이 가입할 수 있습니다.
정신 건강 직원 참여 활동
- 심사 숙고. 사무실 명상 기법은 직장에서의 스트레스, 불안, 우울증 등과 같은 많은 부정적인 측면을 퇴치하는 좋은 방법입니다. 또한 더 나은 정서적 안정에도 도움이 됩니다. 직장에서 명상을 하면 직원들이 사무실에서 감정을 더 잘 다룰 수 있습니다.
- 요가. 직장에서 요가 수업을 여는 것은 최고의 사무실 참여 활동 중 하나가 될 수 있습니다. 요가는 스트레스, 불안, 우울증 및 기타 정신 질환을 제거하는 데 도움이 될 수 있습니다. 게다가 요가는 더 나은 회복력을 촉진할 수 있습니다.
- 크게 웃어라. 유머는 힘든 시기와 현실을 극복하는 도구이다. 따라서 직원들은 재미있게 놀고 웃을 시간을 찾아야 합니다. 비디오를 보는 것, 어리석은 경험을 공유하는 것 등이 될 수 있습니다.
- 이는 직원들이 사무실에서 실습할 수 있는 몇 가지 직원 참여 활동에 대한 제안 사항이었습니다.
임직원 참여 활동 회의 중
- 회의 참여 활동을 만드는 첫 번째 일은 조직하는 것입니다. 금요일 모임 없음. 직원이 업무를 수행하고 재충전할 수 있도록 회의가 없는 날을 제공하십시오.
- 초청 연사를 초대합니다. 귀하의 업계와 관련된 초청 연사의 방문을 통해 직원들에게 영감을 주십시오. 새로운 얼굴은 조직 외부에서 왔으며 신선하고 흥미로운 관점을 제공하기 때문에 청중의 관심을 더 많이 끄는 경향이 있습니다.
- 가상 팀 회의 게임. 스트레스가 많은 회의에서 몸을 풀거나 휴식을 취하기 위해 게임을 해보세요. 이는 직원들이 압박감을 줄이고, 불안을 줄이고, 강력한 회의 중에 지치지 않도록 도와줄 것입니다. Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper, Scissors Tournament와 같은 게임을 시도해 볼 수 있습니다.
임직원 참여 활동 - 전문적 성장 활동
직원들이 가치 있다고 느끼게 하는 후원 활동은 직원 이직률을 줄이고 참여도를 높일 것입니다. 이것은 또한 귀사를 시장의 다른 참가자들에게 더 매력적으로 만들 수 있는 큰 보너스입니다. 채용 과정에서 직원에게 원하는 경력 개발 활동이 무엇인지 물어볼 수 있습니다.
- 강좌 비용을 지불하세요. 교육 과정은 전문성을 개발하고 조직에 새로운 아이디어를 제공하는 데에도 적합합니다. 투자 가치가 있고 직원이 과정을 완료했는지 확인하려면 인증서를 반환하도록 요청하세요.
- 코치/멘토 비용을 지불합니다. 코치나 멘토는 직원들에게 회사에 직접 적용할 수 있는 보다 개인화된 조언을 제공할 것입니다.
- 직원에게 콘테스트 참가 비용을 지불합니다. 직원들이 대회에 참가하여 경력 경로에서 자신의 능력을 입증하도록 돕습니다. 당신은 그들이 단순한 돈 이상의 것을 얻기 때문에 자연스럽게 더 많이 참여한다는 것을 알게 될 것입니다.
시도해 볼 수 있는 무료 직원 참여 활동
중소기업이든 기업이든 회사의 규모에 관계없이, 비즈니스를 확장하려면 직원의 조직 참여를 유지하고 강화하는 것이 항상 첫 번째이자 가장 중요한 요소입니다.
AhaSlides를 사용하여 쉽고 간편한 직원 참여 활동을 주최하세요
무엇이든 물어보세요 (AMA)
An effective AMA is one where EVERYONE gets to voice out. AhaSlides’ anonymous feature lets them do it without feeling judged.
바퀴를 돌리다
Amp up employee’s engagement with AhaSlides’ wheel of fortune, or wheel of anguish (depends on how you use it!)
회사 문화 퀴즈
Don’t make your employees browse through a 20-page document about your company culture – let them participate in a much more joyful activity with a quick quiz.
