What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

훌륭한 팀 플레이어 기술 | 7년에 꼭 달성해야 할 2024가지 자질

당신은 훌륭한 팀 플레이어입니까? 어떤 것들은 무엇입니까? 팀 플레이어 어떤 기술을 향상시켜야 할까요? 팀의 일원이 되는 것은 직장 생활과 개인적인 삶 모두에 매우 중요합니다!

팀 플레이어에 대한 또 다른 말은 무엇일까요?	조합원
팀플레이어의 성공사례가 있는 회사?	Telsa와 구글

개요 팀 플레이어

훌륭한 팀 플레이어가 되는 것은 팀의 성과와 생산성에 기여하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 많은 직무 기술서와 자격 요건에서 팀워크 능력은 많은 기업이 강조하는 주요 요소입니다. 하지만 다른 중요한 팀 플레이어 능력 없이는 훌륭한 팀이 되기에 충분하지 않을 수 있습니다.

많은 리더들이 훌륭한 팀원들로 구성된 훌륭한 팀을 만들고 싶다면, 팀원들의 기술에 대해 더 많이 알아야 합니다. 팀원이라면 누구나 팀원으로서의 역량을 갖추고 있어야 합니다. 팀원으로서의 역량을 개발해야 하는 이유를 여전히 고민하고 있다면, 여기 우리의 답이 있습니다.

이러한 7가지 자질을 갖춘 팀 플레이어를 설명해 보겠습니다.

최고의 팀 플레이어 기술은 무엇일까요? – 훌륭한 팀 플레이어의 자질은 무엇일까요? – AhaSlides

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좋은 팀 플레이어란 무엇이며 왜 중요한가요?

많은 사전에는 팀 플레이어에 대한 간략한 설명이 있습니다. 팀 플레이어란 자신의 업적보다는 팀의 성공을 우선시하고 적극적으로 기여하는 사람을 말합니다. 천재일지라도 협업 능력이 부족하다고 해서 훌륭한 팀 플레이어라고 할 수는 없습니다. 마찬가지로, 리더의 지시를 옳고 그름을 따지지 않고 따르는 순종적인 팀원일 수도 있지만, 동시에 훌륭한 팀 플레이어가 아닐 수도 있습니다.

비즈니스 상황에 있든 학교에 있든 축구와 같은 스포츠를 하고 있다고 상상해 보세요. 각 팀 선수는 자신의 책임을 다해야 하지만 동시에 다른 사람들과 협력하여 기회를 통해 하나의 귀중한 점수를 얻습니다. 두번째. 그 뒤에는 긴 이야기가 있습니다. 팀원 간의 보이지 않는 연결과 이해는 오랜 시간 동안 상호 작용, 의사 소통 및 기타 팀 결속 활동을 통해 구축됩니다. 좋은 팀 플레이어 기술로 자신을 완성하는 데 시간이 걸리지만 그만한 가치가 있습니다. 좋은 팀 플레이어 기술을 보유하면 얻을 수 있는 이점은 다음과 같습니다.

팀 정신, 윤리 및 정체성 향상.
친절하고 신뢰할 수 있는 일터 만들기
연결, 존중 및 성실성 육성
직원 유지율을 높이고 고용주 이직률을 방지합니다.
작업의 질과 생산성을 모두 향상시킵니다.

직원 유지율 – 의미 및 실행 방법

좋은 팀 플레이어를 만드는 7가지 자질은 무엇입니까?

현재 팀의 기존 문제를 해결하기 위해 좋은 팀 플레이어의 자질을 찾고 있다면 이 장이 유용할 것입니다.

#1. 협동

언급해야 할 첫 번째 기술은 협업입니다. 이상적인 팀 플레이어는 제품 개발에 대한 새로운 아이디어를 구체화하거나 고용주가 부여한 의무를 완수하는 등 필요한 경우 공동 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 기꺼이 협력합니다. 훌륭한 팀 플레이어의 주요 특징은 열린 마음, 윈윈 결과에 대한 의지, 사려 깊은 의사소통, 정보와 가치를 공유하려는 의지입니다.

#2. 적응성

업무량, 보상, 보상 등의 불평등한 편향이 개인의 이익에 영향을 미칠 때 구성원 간에 갈등이 발생하기도 합니다. 직장과 같은 경쟁적인 환경에 적응하려면 유연한 성격이 필수적입니다. 다양한 상황에서 신속하고 침착하게 적응하고 문제와 업무에 대해 생각하는 능력은 업무 환경에서 유연하게 행동하는 사람의 전형적인 특징입니다. 동료가 휴가 중일 때 자발적으로 업무를 수행하거나, 다른 팀원이 어려움에 처해 있을 때 적극적으로 지원하는 경향이 있습니다..

#삼. 신뢰할 수 있음

일반적으로 거짓말을 하거나 험담을 좋아하거나 다른 사람에 대해 잡담을 나누는 사람과 일하고 싶지 않을 수 있습니다. 신뢰도가 높은 팀원은 특히 모호하고 스트레스가 많으며 예상치 못한 사건에 직면해야 할 때 감정을 제어하는 능력을 보여줄 것입니다. 신뢰할 수 있는 팀 플레이어의 핵심 가치는 다른 사람을 공정하고 정당하게 대우하고, 즐거움과 비폭력적인 갈등 해결을 추구하고, 유해하고 위험한 상황을 피하고, 동정심, 관용 등으로 구성됩니다.

#4. 책임

이상적인 팀 플레이어는 자신의 결과에 책임을 지고, 실수를 인정하며 변명 대신 해결책을 찾는 사람입니다. 또한, 옳은 일을 하고 "명령을 따르는" 함정에 빠지지 않으며, 목소리를 내고 타인의 조종을 견뎌내는 데 더욱 집중합니다. 책임감은 직장에서 신뢰를 쌓는 놀라운 방법이기도 합니다. 책임감은 책임감과도 관련이 있지만, 가장 큰 차이점은 타인에게 배려와 가치를 지닌 행동을 장려한다는 것입니다.

#삼. 능동적 경청

한 팀에는 다양한 유형의 팀 플레이어가 있습니다. 어떤 사람들은 외향적이고, 어떤 사람들은 내향적입니다. 어떤 사람들은 자신의 감정, 생각, 의견을 드러내거나 도움을 요청하는 것을 부끄러워할 때, 적극적으로 경청하는 팀 플레이어는 팀원들의 말을 주의 깊게 듣고 그들의 말을 이해함으로써 다른 팀원들의 의견을 절충하는 데 중요한 역할을 합니다. 다른 사람들의 불평과 슬픔에 어떻게 반응하고, 그들이 두려움이나 어려움을 극복하도록 격려와 지지를 보내는지 알고 있습니다.

직장에서의 적극적인 경청 기술 | 정의, 예 및 팁

#6. 약속

모든 건전한 관계는 업무 관계일지라도 헌신 후에 옵니다. 헌신의 수준은 직원마다 다릅니다. 계약서는 약속의 공식 문서이지만 사람들이 진정으로 업무에 전념할 수 있는 모든 조건은 아닙니다. 진정으로 헌신할 때 그들은 소속감을 느끼고 팀의 가치에 적합함을 인식하며 집단의 일부가 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.

#7. 학습 및 성장 중심

직원들이 팀에 헌신하고 참여하도록 하는 동기 중 하나는 팀의 성장과 더불어 개인의 성장에 대한 인식입니다. 이는 새로운 지식과 기술을 배우고자 하는 열정을 가진 유능한 팀 플레이어의 주요 특징이기도 합니다. 이들은 비판적 사고를 하고 문제 해결에 집중하며, 타인의 지적 경험을 배우고 전문가의 조언에 귀 기울이는 등 스스로를 발전시키려 노력합니다. 이들은 특정 분야의 전문가가 되는 순간 팀의 성과를 더욱 빠르고 효율적으로 향상시킬 수 있다는 것을 알고 있습니다.

참고 : 보스스태프, 포브스

팀 플레이어 기술을 향상시키는 3가지 방법

팀원들의 성과가 너무 저조해서 골치 아프거나, 관계와 결속력이 부족하거나, 다른 사람들을 배려하지 않거나, 기술 향상이나 재교육을 게을리한다면, 팀원들을 더 잘 알아가고 팀의 목표에 헌신하도록 독려하기 위해 더 흥미롭고 의미 있는 활동을 마련해야 할 수도 있습니다. 몇 가지 예를 들면 다음과 같습니다.

#1. 팀 결속 활동

팀원들이 모든 팀의 목표에 적극적으로 참여하도록 하려면 정기적으로 팀 결속 활동을 마련하는 것이 중요합니다. 회의나 야외 게임을 할 때, 이동 중이거나 온라인 팀 모임 활동을 할 때에도 팀 결속력을 빠르게 높일 수 있습니다. 게임을 하거나 퀴즈 문제 해결 함께 있으면 공통된 대화와 관심사를 알아내고 빠르게 화를 낼 가능성이 더 높습니다.

게임을 하는 것은 개인을 연결하고 더욱 집단 중심적이 되는 가장 좋은 방법이며, 리더가 팀 플레이어의 강점과 약점을 이해하는 방법이기도 합니다. 회사에서 일할 때도 마찬가지고, 학교에서 프로젝트를 진행할 때도 마찬가지다.

모임에 더 많이 참여

#2. 직원 교육 워크숍 및 세미나

훌륭한 팀 플레이어 역량을 강화하기 위한 한 가지 권장 사항은 직원 교육 워크숍과 세미나를 더 많이 도입하는 것입니다. 특정 팀원의 어려움을 해결하는 데 도움을 줄 수 있는 전문 플레이어 코치나 교육 과정을 요청할 수 있습니다. 조직의 예산에 따라 온라인 과정이나 오프라인 과정을 운영할 수 있습니다. 개인으로서 자기 계발을 위한 더 많은 팁을 알아보고 싶다면, 팀워크에 대한 무료 온라인 워크숍에 참석하는 것도 좋은 생각입니다.