What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

훌륭한 팀 플레이어 기술 | 7년에 꼭 달성해야 할 2024가지 자질

당신은 훌륭한 팀 플레이어입니까? 어떤 것들은 무엇입니까? 팀 플레이어 skills that you should improve? Becoming a member in a team is extremely important for both your career and personal life!

What’s another word for team player?	조합원
팀플레이어의 성공사례가 있는 회사?	Telsa와 구글

개요 팀 플레이어

Becoming a great team player is one of the best ways to contribute to the team’s performance and productivity. In many job descriptions and requirements, teamwork skill is a primary entry that many companies try to emphasize. However, it might be not enough to be a great team without other significant team player skills.

For many leaders, if you want to set up a great team with many great team players, you should learn more about team players’ skills. For someone who is a team member, so do they. If you still consider why it is needed to develop team player skills, here is our answer.

Let’s describe a team playerm with these 7 qualities.

팀 플레이어 기술 — What are the best team player skills? – What qualities make a good team player? – AhaSlides

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좋은 팀 플레이어란 무엇이며 왜 중요한가요?

In many dictionaries, there is a brief description of a team player, like a person who actively contributes and puts the team’s success as a priority rather than his or her personal achievement. You can be a genius but a lack of collaborative skill cannot be counted as a good team player. Similarly, you might be an obedient team member, do whatever the leader asks for without considering it wrong or true, and may also not be a good team player too.

비즈니스 상황에 있든 학교에 있든 축구와 같은 스포츠를 하고 있다고 상상해 보세요. 각 팀 선수는 자신의 책임을 다해야 하지만 동시에 다른 사람들과 협력하여 기회를 통해 하나의 귀중한 점수를 얻습니다. 두번째. 그 뒤에는 긴 이야기가 있습니다. 팀원 간의 보이지 않는 연결과 이해는 오랜 시간 동안 상호 작용, 의사 소통 및 기타 팀 결속 활동을 통해 구축됩니다. 좋은 팀 플레이어 기술로 자신을 완성하는 데 시간이 걸리지만 그만한 가치가 있습니다. 좋은 팀 플레이어 기술을 보유하면 얻을 수 있는 이점은 다음과 같습니다.

팀 정신, 윤리 및 정체성 향상.
친절하고 신뢰할 수 있는 일터 만들기
연결, 존중 및 성실성 육성
직원 유지율을 높이고 고용주 이직률을 방지합니다.
작업의 질과 생산성을 모두 향상시킵니다.

직원 유지율 – 의미 및 실행 방법

좋은 팀 플레이어를 만드는 7가지 자질은 무엇입니까?

현재 팀의 기존 문제를 해결하기 위해 좋은 팀 플레이어의 자질을 찾고 있다면 이 장이 유용할 것입니다.

#1. 협동

언급해야 할 첫 번째 기술은 협업입니다. 이상적인 팀 플레이어는 제품 개발에 대한 새로운 아이디어를 구체화하거나 고용주가 부여한 의무를 완수하는 등 필요한 경우 공동 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 기꺼이 협력합니다. 훌륭한 팀 플레이어의 주요 특징은 열린 마음, 윈윈 결과에 대한 의지, 사려 깊은 의사소통, 정보와 가치를 공유하려는 의지입니다.

#2. 적응성

Conflict sometimes happens among members when there is a bias of unequal workload, compensation, rewards and more which affect personal benefits. A Flexible personality is needed to adapt to a competitive environment like the workplace. The extent to which a person can deal with adjustment in different situations quickly and calmly and think about problems and tasks is the typical description of a person who acts flexibly in a working environment. He or she is likely to volunteer to complete a co-worker’s duty while they’re on leave or actively support other teammates if they notice that they are in difficulty.

#삼. 신뢰할 수 있음

일반적으로 거짓말을 하거나 험담을 좋아하거나 다른 사람에 대해 잡담을 나누는 사람과 일하고 싶지 않을 수 있습니다. 신뢰도가 높은 팀원은 특히 모호하고 스트레스가 많으며 예상치 못한 사건에 직면해야 할 때 감정을 제어하는 능력을 보여줄 것입니다. 신뢰할 수 있는 팀 플레이어의 핵심 가치는 다른 사람을 공정하고 정당하게 대우하고, 즐거움과 비폭력적인 갈등 해결을 추구하고, 유해하고 위험한 상황을 피하고, 동정심, 관용 등으로 구성됩니다.

#4. 책임

The ideal team player is one who takes responsibility for their outcomes and admits mistakes and looks for solutions instead of making excuses. Additionally, they are more aimed at doing the right thing and avoiding falling into the trap of following orders”, speaking up and withstanding others’ manipulation. Accountability is also an amazing way to build trust in the workplace. Accountability also has a connection to responsibility. but the main difference is that it promotes the act with care and value to others.

#삼. 능동적 경청

There are many types of team players in one team, some are extroverts while the rest might be introverts. When some of them are shy to show their feelings, thoughts and opinions, or ask for help, active listening team players. They play an important role to compromise other team members as they listen attentively to a speaker and understand what they’re saying. They know how to respond to others’ complaints, and sadness and give their encouragement and support to overcome their fear or hardship.

직장에서의 적극적인 경청 기술 | 정의, 예 및 팁

#6. 약속

모든 건전한 관계는 업무 관계일지라도 헌신 후에 옵니다. 헌신의 수준은 직원마다 다릅니다. 계약서는 약속의 공식 문서이지만 사람들이 진정으로 업무에 전념할 수 있는 모든 조건은 아닙니다. 진정으로 헌신할 때 그들은 소속감을 느끼고 팀의 가치에 적합함을 인식하며 집단의 일부가 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.

#7. 학습 및 성장 중심

One of the motives for making employees commit and engage with the team is their perception of personal growth along with team growth. This is also a main characteristic of an effective team player who is eager to learn new knowledge and skills. They try to do critical thinking and focus on problem-solving by learning from others’ intellectual experiences, listening to experts’ guidance and beyond to improve themself. They know that as soon as they become an expert in an area, they can improve the team’s performance more quicker and more efficiently.

참고 : 보스스태프, 포브스

팀 플레이어 기술을 향상시키는 3가지 방법

If you are a headache of your team player performing so ineffectively, lack connection and bonding, don’t care about others, or be lazy to upskill or reskill, you may need to set up more interesting and meaningful activities to get to know your team better as well as encourage them to be committed to the team’s objective, here are some examples:

#1. 팀 결속 활동

It is crucial to make your team members engage in every team’s objectives by setting up team bonding activities regularly. It can be a quick team bonding in every meeting or outdoor game while doing travelling or virtual team gathering activities. When they are playing games or 퀴즈 문제 해결 함께 있으면 공통된 대화와 관심사를 알아내고 빠르게 화를 낼 가능성이 더 높습니다.

게임을 하는 것은 개인을 연결하고 더욱 집단 중심적이 되는 가장 좋은 방법이며, 리더가 팀 플레이어의 강점과 약점을 이해하는 방법이기도 합니다. 회사에서 일할 때도 마찬가지고, 학교에서 프로젝트를 진행할 때도 마찬가지다.

모임에 더 많이 참여

#2. 직원 교육 워크숍 및 세미나

A recommendation for enhancing good team player skills is introducing more employee training workshops and seminars. You can ask for some special player coach or course to help specific team members with their difficulties. It can be an online course or an offline course based on organization’s budget. If you are an individual and want to explore more tips to develop yourself, attending free online workshops talking about teamwork seems like a cool idea.