32가지 동기 부여 질문 인터뷰 예시 + 인터뷰어에 대한 샘플 응답

우리는 왜 일합니까? 우리가 매일 최선을 다하도록 만드는 원동력은 무엇입니까?

이는 동기 기반 인터뷰의 핵심 질문입니다.

고용주는 급여를 넘어 후보자에게 진정으로 영감을 주는 것이 무엇인지 이해하여 중요한 책임을 자신감 있게 할당할 수 있기를 원합니다.

이번 포스팅에서는 동기 부여 질문 인터뷰 열정을 보여주면서 세련되고 기억에 남는 답변을 제공하는 방법에 대한 팁을 제공하세요.

차례

• 동기 부여 질문 인터뷰란 무엇입니까?
• 학생들을 위한 동기 부여 질문 인터뷰 예
• 신입생을 위한 동기 부여 질문 인터뷰 예
• 관리자를 위한 동기 부여 질문 인터뷰 예
• 자주 묻는 질문들 (FAQ)

동기 부여 질문 인터뷰란 무엇입니까?

A 동기 부여 질문 인터뷰 is an interview where the employer asks questions specifically aimed at understanding the applicant’s motivations.

동기 부여 질문 인터뷰의 목적은 직업 윤리와 추진력을 평가하는 것입니다. 고용주는 적극적이고 생산적인 자기 동기를 갖춘 개인을 고용하기를 원합니다.

질문은 본질적인 것과 본질적인 것을 밝혀내기 위해 노력합니다. 외적 동기. 그들은 월급뿐만 아니라 일 자체에 대한 열정을 보고 싶어합니다. 여기에는 성취, 장애물 극복 또는 지원자에게 활력을 주는 환경에 대한 논의가 포함될 수 있습니다.

Responses should demonstrate alignment between the applicant’s motivations and job/company culture. Strong ones will leave a memorable, positive impression of an engaged, self-directed employee.

동기 부여 면접의 목표는 다음과 같은 사람을 고용하는 것입니다. 타고난 성취감을 갖고 성취를 위해 노력합니다. 단지 일에 시간을 투자하는 것보다.

학생들을 위한 동기 부여 질문 인터뷰 예

학위를 취득하기 전에 인턴십이나 시간제 일자리를 찾고 계십니까? 다음은 귀하가 경력 모험을 시작할 때 고용주가 물을 수 있는 동기 부여에 관한 몇 가지 인터뷰 질문입니다.

1. 졸업 후가 아닌 지금 인턴십을 원하는 이유는 무엇입니까?

예시 답변:

I’m seeking an internship now because I feel it will allow me to gain valuable real-world experience that will help me hit the ground running in my career. As a student, having the opportunity to apply the theories and concepts I’m learning in class to an actual work environment would be extremely beneficial. It will help me test out different areas of interest within this field to confirm what career path is the best fit for me long-term.

Additionally, completing an internship now gives me a competitive advantage when it comes time to look for full-time jobs after graduation. Employers are increasingly looking for candidates who already have internship experience under their belt. I want to set myself up to impress hiring managers fresh out of school with the valuable skills and professional network I’ll gain from interning with your company.

2. 이 연구/산업 분야에서 가장 관심이 있는 부분은 무엇입니까?
3. 경험을 쌓기 위해 어떤 외부 기관이나 활동에 참여했나요?
4. 대학에 다니는 동안 학습과 경력 개발을 위해 어떤 목표를 갖고 있습니까?
5. 다른 옵션과 비교하여 이 연구 분야를 추구하게 된 계기는 무엇입니까?
6. 지속적으로 새로운 기술과 지식을 습득하고 있음을 어떻게 보장합니까?
7. 전문적으로 성장하는 데 도움이 될 기회를 찾도록 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?
8. 지금까지 교육/진로 여정에서 어떤 어려움에 직면했습니까? 어떻게 극복하셨나요?
9. How do you perform your best work – what kind of environment helps you stay engaged and productive?
10. 지금까지 어떤 경험이 가장 큰 성취감을 주었나요? 그게 왜 의미가 있었나요?

신입생을 위한 동기 부여 질문 인터뷰 예

다음은 인터뷰에서 갓 졸업생(신입생)에게 물어볼 수 있는 동기 부여 질문의 몇 가지 예입니다.

1. 이 분야/진로에 관심을 가지게 된 계기는 무엇입니까?

답변 예(소프트웨어 엔지니어 직위의 경우):

Ever since I was young, I’ve always been fascinated by how technology can be developed to solve real-world problems and improve lives. In high school, I was part of a coding club where we worked on some basic app ideas to help NGOs Seeing how the apps we created could make a positive impact sparked my passion for this field.

As I researched different college majors, software engineering just stood out to me as a way to channel that passion. I love the challenge of breaking down complex problems and designing logical solutions through code. In my classes so far, we’ve worked on projects relating to cybersecurity, artificial intelligence and cloud technologies – all areas that are so important for the future. Getting hands-on experience through internships and projects has only deepened my interest.

Ultimately, I’m motivated by the prospect of using technology to drive innovation and help modernise systems across various industries. The pace at which this field advances also keeps things exciting and ensures there will always be new skills to learn. A career in software engineering truly combines my interests in technology and problem-solving in a way that few other paths could.

2. 새로운 기술을 지속적으로 배우려는 동기를 어떻게 유지합니까?
3. 당신의 안전 지대를 벗어난 도전에 도전하도록 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?
4. 향후 1~2년 동안 어떤 직업 목표를 갖고 있나요? 지금부터 5년?

예시 답변:

In terms of technical skills, I hope to become proficient in the core programming languages and tools used here. I’d also like to develop my abilities in project management, such as tracking timelines and budgets. Overall, I want to establish myself as a valuable member of the team.

Looking 5 years ahead, I aspire to take on a senior developer position where I can independently lead the development of new features and solutions. I envision continuing to expand my skill set into related areas like data science or cybersecurity. I’d also like to explore becoming certified in an industry framework like AWS or Agile methodology.

In the longer term, I’m interested in advancing technical careers either as a development manager overseeing projects or potentially moving into an architecture role designing new systems. Overall, my goals involve consistently increasing my responsibilities through experience, training and self-improvement to become a core expert and leader within the organisation.

5. 교과 과정/개인 시간에 어떤 유형의 프로젝트를 독립적으로 진행했나요?
6. 회사에 기여하면서 가장 기대되는 점은 무엇입니까?
7. 최선을 다해 작업하는 방법은 무엇입니까? 어떤 업무 환경이 당신에게 동기를 부여하나요?
8. 당신에게 자부심과 성취감을 준 구체적인 경험에 대해 말해주세요.
9. 당신의 반 친구들은 당신의 직업 윤리와 동기를 어떻게 설명할 것입니까?
10. 실패를 무엇이라고 생각하며 도전으로부터 어떻게 배우나요?
11. 작업에 대한 기본 요구 사항 이상으로 나아가도록 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?
12. 어려움에 직면했을 때 목표를 완수하겠다는 결심을 어떻게 유지합니까?

관리자를 위한 동기 부여 질문 인터뷰 예

If you’re tackling a senior/leadership role, here are the interview questions for motivation that might appear during the talk:

1. 팀이 동기를 유지하고 개인이 자신의 역할에서 성장할 수 있도록 돕기 위해 무엇을 했습니까?

예시 답변:

정기적으로 일대일 체크인을 열어 개발 목표를 논의하고, 그들의 느낌에 대한 피드백을 받고, 우려 사항을 해결했습니다. 이는 제가 그들의 필요에 맞게 격려와 지원을 맞춤화하는 데 도움이 되었습니다.

또한 저는 그들의 성과를 인정하고 새로운 학습 기회에 대해 논의하기 위해 반기별 검토를 실시했습니다. 팀원들은 사기를 높이기 위해 자신의 작업을 나머지 그룹에게 발표했습니다. 우리는 어려운 시기에 에너지를 높게 유지하기 위해 큰 승리와 작은 이정표를 모두 축하했습니다.

사람들이 자신의 기술을 확장할 수 있도록 선배 동료들과 연결하여 멘토링을 하도록 격려했습니다. 저는 경영진과 협력하여 그들의 강점을 강화하는 데 필요한 교육 예산과 자원을 제공했습니다.

또한 프로젝트 업데이트를 공유하고 회사 전체의 성공을 축하함으로써 투명성을 높였습니다. 이를 통해 팀 구성원은 자신의 기여가 더 큰 규모로 가치와 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었습니다.

2. 팀을 지원하기 위해 최선을 다했던 때를 설명하세요.
3. What strategies do you use to delegate work effectively based on people’s strengths?
4. 이니셔티브에 대해 팀의 피드백을 요청하고 동의하기 위해 어떤 접근 방식을 취합니까?
5. 자신의 성과를 어떻게 평가하고 리더십 기술을 지속적으로 개선하고 있습니까?
6. 과거에 팀 내에서 협업 문화를 구축하기 위해 무엇을 했습니까?
7. 성공과 실패 모두에 대한 주인의식을 갖도록 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?
8. 지속적인 개선에 동기를 부여하면서 탁월한 작업을 어떻게 인식합니까?
9. 팀의 목표를 가장 잘 지원하기 위해 부서 간 네트워크를 구축하려는 동기는 무엇입니까?
10. 직장에서 기운이 나지 않는다고 느낀 적이 있습니까? 이를 어떻게 극복했습니까?

자주 묻는 질문들 (FAQ)