신입사원을 위한 최고의 온보딩 질문 53개

꿈의 직업을 얻는 것은 신나는 일입니다. 하지만 초기에는 긴장될 수도 있습니다!

신입사원이 받은 편지함에 정착하는 동안 사회적으로 적응하고 직장에 적응하는 것은 보조 바퀴 없이 자전거 타는 법을 배우는 것과 같은 느낌을 받을 수 있습니다.

That’s why it’s crucial to make onboarding a supportive experience. Moreover, effective onboarding can boost the new hires’ productivity by 70의 % 이상!

이번 포스팅에서는 강력한 온보딩 질문 90일간의 스트레칭은 초보자가 지상 질주에 성공하는 데 도움이 될 것입니다.

차례

• 신입사원을 위한 온보딩 질문
  • 첫날 이후
  • 첫 주 이후
  • 첫 달 이후
  • XNUMX개월 후
  • 신입사원을 위한 재미있는 온보딩 질문
• 히프 라인
• 자주 묻는 질문들 (FAQ)

신입사원을 위한 온보딩 질문

From gauging engagement boosters to tailoring training – thoughtful onboarding questions at key stages assist new recruits to find their stride.

첫날 이후

The new hire’s first day can leave a lasting impression on their journey with your company later on, some even consider it a critical day to decide whether they’re staying or not.

It’s crucial to make new employees feel comfortable and integrate with their team seamlessly. These onboarding questions on their first-day experience will help you know if they’re having a good time.

1. Now that you’ve had a full weekend to settle into your new gig, how’s it feeling so far? Any sudden love/hate relationships with coworkers forming yet?
2. 지금까지 어떤 프로젝트를 좋아하시나요? 우리가 당신을 고용한 독특한 기술을 활용하고 계십니까?
3. 다른 부서 사람들을 만날 기회가 있었나요?
4. How’s the training been – super helpful or could we chuck a few things and loop you in faster?
5. Feeling like you’ve got a handle on our vibe or still perplexed by weird inside jokes?
6. 이 흥미진진한 첫날 아침 이후로 여전히 남아 있는 뜨거운 질문이 있습니까?
7. 내면의 과잉 성취자가 요구하는 만큼 생산성을 발휘하는 데 방해가 되는 것이 있습니까?
8. 첫날에 작업할 수 있는 충분한 리소스를 제공했습니까?
9. Overall, looking back at your first day – best parts, worst parts, how can we twist those knobs to amp your awesomeness even higher?

💡 전문가 팁: 신입 사원이 동료와 유대감을 형성할 수 있도록 대화형 활동/쇄빙선을 통합하세요.

그것을 만드는 방법은 다음과 같습니다.

• Step #1: Decide an icebreaker game that doesn’t take much time, is easy to set up, and invokes discussions. Here we recommend ‘Desert Island’, a fun game where each member of the team has to pitch 무인도에 어떤 물건을 가지고 갈지.

• 2단계: 질문이 포함된 브레인스토밍 슬라이드를 만드세요. 아하 슬라이드.

• 3단계: 슬라이드를 발표하고, QR 코드를 스캔하거나 AhaSlides에 접속 코드를 입력하여 모든 사람이 자신의 기기를 통해 슬라이드에 접근할 수 있도록 하세요. 참가자들은 답변을 제출하고, 마음에 드는 답변에 투표할 수 있습니다. 답변은 아주 진지한 것부터 아주 독특한 것까지 다양합니다.💀

첫 주 이후

Your new hire has made it to one week, and by this time they pretty much have a basic grasp of how things work. Now it’s the time to dive deeper into exploring their experience and perspective with their coworkers, themselves and the company first-hand.

1. 첫 일주일은 어떻게 보내셨나요? 하이라이트에는 무엇이 있었나요?
2. 어떤 프로젝트를 진행해오셨나요? 일이 매력적이고 도전적이라고 생각하시나요?
3. Have you had any “aha” moments yet about how your work contributes to our goals?
4. 동료들과 어떤 관계를 발전시키기 시작했나요? 얼마나 잘 통합되어 있다고 생각하시나요?
5. 초기 교육은 얼마나 효과적이었나요? 어떤 추가 교육을 원하시나요?
6. What questions come up most frequently as you’re getting acclimated?
7. 어떤 기술이나 지식을 개발해야 한다고 생각하시나요?
8. 우리의 프로세스와 다양한 리소스를 어디에서 얻을 수 있는지 이해하고 계십니까?
9. 원하는 만큼 생산성을 발휘하는 데 방해가 되는 것이 있나요? 어떻게 도와드릴까요?
10. On a scale of 1-5, how would you rate your onboarding experience so far? What’s working well and what could be improved?
11. 지금까지 질문이 있을 때 관리자나 다른 사람에게 접근하는 것이 얼마나 편안합니까?

💡 팁: 첫주를 성공적으로 마치신 분들께 작은 환영선물을 드립니다.

온보딩 기간 동안 신입 직원의 참여를 유도하십시오.

Make the onboarding process 2x times better with quizzes, polls, and all the fun stuff on AhaSlides’ interactive presentation.

첫 달 이후

People settle into new roles at different paces. By their one-month mark, gaps may emerge in skills, relationships or role comprehension that weren’t obvious earlier.

30일 후에 질문하면 직원의 이해도가 높아짐에 따라 지원의 증가, 감소 또는 다른 유형의 지원이 필요한지 확인할 수 있습니다. 고려해야 할 몇 가지 온보딩 질문은 다음과 같습니다.

1. So, it’s been a whole month – feeling settled in yet or still getting your bearings?
2. Any projects really rocking your world this past month? Or tasks you’re dying to ditch?
3. Who have you bonded with most – the chattiest cubicle neighbour or the coffee room crew?
4. Think you’ve got a solid grasp on how your work plays out for the team/company yet?
5. (훈련 이름) 덕분에 어떤 새로운 기술이 향상되었나요? 아직 더 배울 것이 있나요?
6. 아직 전문가가 된 것 같나요? 아니면 회의 중에 여전히 Google에서 기본적인 작업을 하시나요?
7. 일과 삶의 균형이 기대한 만큼 행복했습니다. 아니면 누군가가 또 당신의 점심을 훔쳐가고 있나요?
8. What was your favourite “aha!” moment when something finally clicked?
9. 아직도 고민 중이신 질문이 있으신가요? 아니면 이제 전문가이신가요?
10. On a scale of 1 to “this is the best!”, rate your onboarding happiness level so far
11. 다른 코칭이 필요합니까? 아니면 당신의 훌륭함은 이제 완전히 자립할 수 있습니까?

XNUMX개월 후

90일은 신입 직원이 자신의 역할에 정착했다고 느끼는 기준으로 종종 인용됩니다. 3개월이 지나면 직원은 채용부터 현재까지의 온보딩 노력의 실제 가치를 더 잘 평가할 수 있습니다.

이 순간에 제시된 질문은 직원이 책임을 완전히 맡으면서 지속되는 학습 요구 사항을 식별하는 데 도움이 됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

1. 이 시점에서 귀하는 귀하의 역할과 책임에 대해 얼마나 편안하고 자신감을 느끼십니까?
2. 지난 몇 달 동안 어떤 프로젝트나 이니셔티브를 주도했거나 크게 기여했습니까?
3. 현재 팀/회사 문화에 얼마나 잘 통합되어 있다고 생각하시나요?
4. 직업적으로나 개인적으로 가장 가치 있는 것으로 입증된 관계는 무엇입니까?
5. 돌이켜보면 처음 3개월 동안 가장 큰 어려움은 무엇이었나요? 어떻게 극복하셨나요?
6. 온보딩 중 목표를 생각해 보면 그 목표를 얼마나 성공적으로 달성했나요?
7. 지난 한 달 동안 확장에 중점을 둔 기술이나 전문 분야는 무엇입니까?
8. 지속적으로 받는 지원과 지침이 얼마나 효과적입니까?
9. 이 온보딩 단계에서 전반적인 직업 만족도는 어떻습니까?
10. 장기적으로 성공하는 데 필요한 자원과 정보가 있습니까?
11. 당신의 뒤를 잇는 신입사원을 지원하기 위해 우리는 무엇을 계속해야 합니까? 무엇을 개선할 수 있나요?

신입사원을 위한 재미있는 온보딩 질문

재미있는 온보딩 질문을 통해 조성된 보다 캐주얼하고 친근한 환경은 새로운 역할을 시작할 때 발생할 수 있는 불안감을 완화하는 데 도움이 됩니다.

신입사원에 대한 소소한 사실을 배우면 그들과 더 깊은 관계를 맺는 데 도움이 되므로 그들이 회사에 더 많이 참여하고 투자한다는 느낌을 갖게 됩니다.

1. 우리가 멋진 팀 결속력을 다지는 모닥불 파티를 벌인다면 간식에 무엇을 가져오시겠어요?
2. 커피 또는 차? 커피라면 어떻게 드시나요?
3. Once a month we excuse an hour of productivity for shenanigans – your dream office competition ideas?
4. If your job was a movie genre, what would it be – thriller, rom-com, horror flick?
5. What’s your favourite way to procrastinate when you should be working?
6. Pretend you’re a Seinfeld character – who are you and what’s your deal?
7. Every Friday we dress up based on a theme – your dream theme week suggestion is?
8. You’re hosting happy hour – what’s the playlist banger that gets everyone singing and dancing?
9. Excuse to slack off for 10 mins starts in 3, 2, 1… what’s your go-to distraction activity?
10. 이상한 재능이나 파티 트릭이 있나요?
11. What’s the last book you read just for fun?

AhaSlides를 활용한 더 많은 팁

• 신입 직원 온보딩을 위한 궁극적인 가이드
• 온보딩 프로세스 예시

히프 라인

Onboarding is about so much more than just conveying job duties and policies. It’s a critical first step in cultivating long-term engagement and success for new hires.

전체 과정에서 실용적이고 재미있는 온보딩 질문을 정기적으로 묻는 시간을 갖습니다. 방법 각 단계에서 직원들이 원활하게 정착할 수 있도록 도와줍니다.

모든 문제를 즉시 해결하기 위해 열린 의사소통 라인을 유지합니다. 가장 중요한 것은 새로운 팀원들에게 그들의 편안함, 성장 및 독특한 관점이 중요하다는 것을 보여 준다는 것입니다.

자주 묻는 질문들 (FAQ)