Darbovietė keičiasi. Šiuolaikinė itin efektyvi darbo aplinka skatina laisvą darbo srautą, dinamiškumą ir palaiko kiekvieno žmogaus gerovę. Šis naujas modelis skatina lankstumą darbovietėje , apimantį diskreciją ir autonomiją.
Tai teigiamas sveikos darbo vietos ženklas. Tačiau ar viskas priklauso nuo privalumų? Ne visi gali veiksmingai prisitaikyti prie šio naujo darbo stiliaus, o tai yra daugelio neigiamų rezultatų organizacijoms priežastis. Taigi straipsnyje bus akcentuojami iššūkiai, su kuriais darbuotojai gali susidurti lanksčioje darbo aplinkoje, ir jų sprendimai.
Turinys:
- Kas yra lankstumas darbo vietoje?
- Lankstumo darbo vietoje trūkumai
- Kaip būti produktyviam lankstumo darbo vietoje
- Pagrindiniai skirtumai
- DUK
Įtraukite savo darbuotojus
Pradėkite prasmingą diskusiją, gaukite naudingų atsiliepimų ir mokykite savo darbuotojus. Prisiregistruokite, kad gautumėte nemokamą „AhaSlides“ šabloną
🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️
Kas yra lankstumas darbo vietoje?
Darbovietėje lankstumas – tai gebėjimas atpažinti ir patenkinti kiekvieno darbuotojo poreikius. Tai reiškia atsisakyti seno, griežto darbo stiliaus ir pasitikėti savo darbuotojais, kad jie atliks aukštos kokybės darbą, kad ir kur jie būtų ir kada prisijungtų prie interneto.
Lankstumo darbo vietoje pavyzdys – lanksčios darbo valandos. Darbuotojai gali ateiti į darbą anksti arba išeiti vėliau nei įprastos darbo valandos tol, kol bus baigtos užduotys. Kitas geras pavyzdys, aiškiai parodantis lankstumo darbo vietoje naudą, yra nuotolinis darbas COVID-19 pandemijos metu.
Darbuotojai gali pasirinkti dirbti iš namų ir vis tiek pasiekti darbo efektyvumo, nepaisant įmonių uždarymo. Nuo šiol, tobulėjant komandos valdymo įrankiams, daugelis firmų leidžia savo darbuotojams dirbti iš bet kurios pasaulio vietos.
🚀 Tiesiog naudokite kai kuriuos palaikymo įrankius, tokius kaip „AhaSlides“ pristatymo įrankis, kuris leidžia rengti pristatymus ir teikti atsiliepimus realiuoju laiku, ypač internetiniams susitikimams.
Lankstumo darbo vietoje trūkumai
Daugelis iš mūsų susitelkia tik į lankstumo darbo vietoje privalumus, tačiau tai dar ne viskas. Tiesa ta, kad lankstumas duoda teigiamų rezultatų darbuotojams ir platesniems įmonės veiklos rezultatams. Kiti privalumai: geresnis darbuotojų išlaikymas ir pasitenkinimas, didesnis kūrybiškumas ir geresnė psichinė sveikata.
Jie turi ne tik privalumų, bet ir daug trūkumų bei iššūkių, su kuriais komanda gali susidurti, kurie parodyti žemiau.
Sumažėjusi sanglauda ir koordinacija
Sumažėjęs įsitraukimas ir bendravimas komandose, taip pat tarp komandų ir vadovybės yra dar vienas dažnas nuotolinio darbo trūkumas. Dėl šio įsitraukimo stokos gali nukentėti tiek visos darbo jėgos, tiek atskirų darbuotojų efektyvumas . Kai įmonei trūksta vienybės, supratimo ir bendravimo, būdingų sėkmingoms komandoms, sėkmė gali ateiti lėčiau.
Sumažėjęs priklausymo jausmasNess
Komandos nariai gali jaustis taip, lyg nebeturėtų tapatybės jausmo organizacijoje dėl komunikacijos sutrikimų. Įmonėje dažnai rengiami piknikai ir savaitgalio susibūrimai. Tai ne tik grupės paskatinimas; tai taip pat skirta padėti darbuotojams ugdyti didesnį artumą ir meilę, geresnę draugiją. Dėl šio atotrūkio gali nukentėti darbuotojų motyvacija ir darbo našumas, o tai taip pat gali sustiprinti vienišumo ir depresijos jausmus.
Mažiau žinių, gautų iš bendraamžių
Venkite dirbti nuotoliniu būdu arba neskirkite pakankamai laiko praleisti su savo vadovu ir bendradarbiais, jei norite nuspręsti, ar jie dalijasi žiniomis. Vienas iš privalumų, kuris yra beveik išimtinai prieinamas darbo vietoje, yra galimybė pasirinkti savo darbą. Be to, įmonė dažnai rengia mokymus, padedančius darbuotojams įgyti naujų įgūdžių. Jiems labai sunku dalyvauti, o jie netgi gali jaustis pasimetę, jei jiems leista dirbti tik iš namų ar kur nors kitur.
Koncentracijos praradimas ir neefektyvumas
Panašiai kaip bendravimas ar koordinavimas, mažesnis namuose ir biure dirbančių darbuotojų susikaupimas ir efektyvumas gali būti ne tokie veiksmingi, kai reikia dirbti nuotoliniu būdu be griežtos priežiūros. Biuro darbo aplinkoje daugybė dalykų gali priversti jus dirbti labiau susikaupus ir efektyviau, pavyzdžiui, kolegų išvaizda, viršininko stebėjimas,... Trūkstant šio faktoriaus, galite tapti tingesniu ar greitai atlikti kitus dalykus, pavyzdžiui, rūpintis vaikai, pavyzdžiui.
Atsispirkite grįžimui į biurą
Dėl pandemijos nuotolinis darbas išpopuliarėjo ir suteikė darbuotojams anksčiau neįsivaizduojamą lankstumo lygį. Yra daug veiksnių, lemiančių darbo ieškančiųjų nenorą grįžti į darbą. Poreikis pasiekti geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, su kelionėmis į darbą ir atgal susijęs stresas bei nuotolinio darbo efektyvumas prisidėjo prie šio paradigmos pokyčio.
Dauguma darbo ieškančiųjų neseniai atliktoje apklausoje nurodė, kad pirmenybę teikia nuotoliniam arba hibridiniam darbo modeliui . Šis pokytis labiau atspindi didesnį kultūrinį pokytį, kaip mes suvokiame darbą, vertiname rezultatus ir vertiname indėlį, nei fizinį buvimą.
Kaip būti produktyviam lankstumo darbo vietoje
Jei norite dirbti nuotoliniu būdu, patys priimti sprendimus dėl savo darbo, planuoti savo laiką ir susijusias užduotis ir pan., jums reikia dirbti daug sunkiau nei įprastam darbuotojui. kalba eina apie įmonės politiką.
Kaip būti lanksčiam darbo vietoje išlaikant aukštą našumą ir komandinį ryšį? Yra keletas svarbių dalykų, kuriuos turėtumėte žinoti, kad būtumėte sėkmingi ir lankstūs darbe:
- Priimkite galimybę pademonstruoti savo kūrybinius sugebėjimus, kai jie atsiranda atliekant jums nepažįstamas užduotis.
- Norėdami padėti jums dirbti geriau, sužinokite apie bet kokius darbo politikos ir procedūrų pakeitimus ir aptarkite juos su savo vadovais.
- Iškelkite tikslą dažniau dalyvauti komandos susitikimuose, jei jums sunku dalytis idėjomis su kolegomis. Štai iliustracija, kaip tikslai gali padėti patobulinti savo prisitaikymo gebėjimus.
- Venkite mikrovaldymo, kuris yra pagrindinė veiksmingo ir sėkmingo nuotolinio darbo kliūtis.
- Sutvarkykite visas savo užduotis, jei pasikeistų jūsų darbas. Didesnė tikimybė, kad būsite pasiruošę šiems pokyčiams, jei jie įvyktų.
- Norėdami tobulėti savo pozicijoje, įgyti naujų sugebėjimų ir užsibrėžti asmeninius tikslus. Pasiūlykite imtis naujų užduočių, kurioms reikalingi šie įgūdžiai, kai tik patobulinsite savo įgūdžius.
- Atpažinkite darbe vykstančius pokyčius ir stebėkite visus, kurie gali turėti įtakos jums. Kai tik sužinosite apie naują pamainą, pradėkite svarstyti, kaip galėtumėte pakeisti savo vaidmenį, kad jis atitiktų.
- Palaikykite ryšį su darbuotojais lanksčiomis darbo sąlygomis, pvz., darbas iš namų arba mišrus žodis.
- Reguliariai peržiūrėkite savo darbo eigas, kad įsitikintumėte, jog jos yra kuo veiksmingesnės.
- Optimizmo išlaikymas yra lankstus požiūris. Išlikti optimistiškam, kai artėja didelis, neatidėliotinas projektas, gali būti sudėtinga. Tačiau išlaikyti savo atsparumą ir dėmesį padės įžvelgti šviesiąją pusę ir susikoncentruoti į teigiamus dalykus.
💡 Visada naudokitės virtualiais įrankiais, tokiais kaip „AhaSlides“ , kad palaikytumėte nuotolinį darbą ir organizuotumėte įdomius susitikimus bei kitus įmonių renginius su partneriais iš viso pasaulio.
Pagrindiniai skirtumai
Lankstumas tapo vis vertingesniu įgūdžiu šiuolaikinėse darbo vietose, kuriose nenuspėjamumas ir pokyčiai dažnai yra nuolatiniai. Prisitaikykite ir mokykitės kiekvieną dieną, būkite ramūs ir optimistiški, turėdami aiškius tikslus,…. padės jums tobulėti savivaldos srityje ir reaguoti į lankstumą darbo aplinkoje.
DUK
- Kaip pagerinti lankstumą darbo vietoje?
Norėdami pagerinti lankstumą darbe, darbuotojai turi išmokti prie jo prisitaikyti. Atsakomybės didinimas, naujų įgūdžių mokymasis naudojant bendradarbiavimo priemones ir gebėjimo kontroliuoti savo tvarkaraštį gerinimas yra svarbus lankstumo darbo vietoje įrodymas.
- Koks yra lankstumo darbo vietoje pavyzdys?
Darbo grafiko nustatymas yra tipiškas lankstumo darbo vietoje pavyzdys. Darbuotojai gali nustatyti savo valandas, pamainas ir pertraukų laiką arba gali pasirinkti sutrumpintą darbo savaitę (ty dirbti visą darbo dieną per keturias dienas, o ne penkias).
Nuoroda: Forbes | Greatplacetowork
