Pēdējo reizi pārskatīts 2026. gada 29. oktobrī, salīdzinot ar šajā ierakstā norādītajiem avotiem.
Uzņēmuma sekretārs atver valdes dokumentu komplektu un atrod vienu rindiņu par kiberrisku, bez jautājumiem, ko direktoriem uzdot. Šī tukšuma dēļ direktoru padomes apmācība ir svarīga. Amerikas Savienotajās Valstīs Vērtspapīru un biržu komisija apgalvo, ka tās 2023. gada noteikumi... pieprasīt uzņēmumiem aprakstīt valdes pārraudzību attiecībā uz kiberdrošības apdraudējumiem, kā arī vadības lomu un kompetenci gada pārskatā. Direktors nevar aprakstīt uzraudzību, ko viņš nav praktizējis.
Šis ir 13 gatavu kursu saraksts uzņēmumu sekretāriem, ģenerālpadomniekiem un priekšsēdētājiem, kuri plāno ikgadējo valdes apmācību kalendāru. Tie aptver kiberdrošību, mākslīgo intelektu, krāpšanu, kukuļošanu, ētiku, drošību un kultūru. Katrā ierakstā ir norādīts, ko kurss aptver, kāpēc tas ir nepieciešams direktoram un ko telpa dara sesijas laikā. Katra grupa noslēdzas ar… Mūsu izvēlePēc saraksta seko ieviešanas secība un veids, kā sesijas vadīt tiešraidē.
Visi 13 kursi īsumā
| kurss | Ko tas aptver | Garums | Organizācijas juridisks pienākums? |
|---|---|---|---|
| Kiberrisku pārvaldība vadītājiem un valdēm | Uzraudzības jautājumi, kas jāuzdod vadībai | 40 min | Nē |
| Kas ir atbildīgs? AI likuma lomas, ieviesēja pienākumi un jūsu organizācijas AI pārvaldība | Kas ir atbildīgs par mākslīgā intelekta ieviešanu | 45 min | Nē |
| Sociālā inženierija, krāpšana un dziļviltojumi | Krāpniecība ar tālruni, maksājumiem un personības nodošanu | 35 min | Nē |
| Kukuļdošanas un korupcijas apkarošanas likums (FCPA) | ASV ārvalstu kukuļdošanas pamati | 40 min | Jā |
| Apvienotā Karaliste: 2010. gada kukuļdošanas apkarošanas likums | Nespēja novērst kukuļdošanu | 35 min | Jā |
| Ierakstu saglabāšana un iekšējā kontrole (SOX) | Kontrole un uzskaite kā valdes pienākumi | 35 min | Jā |
| Rīcības kodekss | Valdes apstiprinātā koda modelēšana | 35 min | Nē |
| Ētiska vadība un uzticības veidošana | Tonis no augšas | 35 min | Nē |
| Drošības tiesības, komitejas, vadības sistēmas un auditi | Vadības drošības sistēmu izaicināšana | 40 min | Nē |
| Vadītāja, vadītāja un drošības pārstāvja pienākumi | Drošības pienākumi, ko veic vecākie virsnieki | 45 min | Nē |
| Atriebības novēršana | Bažas paujošo cilvēku aizsardzība | 40 min | Jā |
| Cieņpilna darba vieta un iebiedēšanas novēršana | Vadītāju uzvedība un cieņa | 35 min | Nē |
| Izturība, stress un labsajūta darbā | Vadītāju izdegšana kā pārvaldības risks | 35 min | Nē |
Kibernoziegumu, krāpšanas un mākslīgā intelekta pārvaldība
Kiberrisku pārvaldība vadītājiem un valdēm
Šajā kursā ir izklāstīti pārvaldības jautājumi, ko valdei vajadzētu uzdot vadībai: kādi ir mūsu kronis, kas pieņem lēmumus incidenta gadījumā, kā mēs zinām, ka kontrole darbojas? Direktoriem tā ir nepieciešama, jo uzraudzība ir viņu ziņā, pat ja detaļas nav tik detalizētas. Sesijas laikā veiciet atbildes izvēles scenāriju: pulksten 2 naktī pienāk ziņa par izspiedējvīrusu, un kurš tiek izsaukts pirmais? Salīdziniet telpas atbildes ar savu incidentu plānu.
Kas ir atbildīgs? AI likuma lomas, ieviesēja pienākumi un jūsu organizācijas AI pārvaldība
Šajā kursā ir paskaidrots, kas ir atbildīgs, ja jūsu organizācija izmanto mākslīgo intelektu. Eiropas Komisija apgalvo, ka... augsta riska mākslīgā intelekta sistēmu ieviesēji ir atbildīgi par cilvēku pārraudzību un uzraudzību Kad sistēma ir nonākusi tirgū, kas nonāk vadības rokās. Sesijā izmantojiet vārdu mākoni: "Kur mūsu organizācija jau izmanto mākslīgo intelektu?" Trūkumi parāda to, ko valde vēl nav redzējusi.
Sociālā inženierija, krāpšana un dziļviltojumi
Vadītāji ir bieži sastopami mērķi personības uzdošanās un maksājumu krāpšanas, tostarp dziļviltotas balss krāpšanas, gadījumos, jo pieprasījums viņu vārdā tiek ātri izpildīts. Šajā kursā ir aplūkotas telefona, maksājumu un personības uzdošanās krāpšanas, kā arī ieradums verificēties otrā kanālā. Sesijas laikā atskaņojiet īsu balss klipa scenāriju un ar aptaujas palīdzību pajautājiet telpā klātesošajiem, vai viņi apstiprinātu pārskaitījumu.
Mūsu izvēle: Kiberrisku pārvaldība vadītājiem un valdēm. Tas dod direktoram jautājumus, ko uzdot pirmajā dienā, un tie paši jautājumi tiek izmantoti arī mākslīgā intelekta un krāpšanas sesijās.
Kukuļdošana, kontrole un ētika
Kukuļdošanas un korupcijas apkarošanas likums (FCPA)
Kukuļošanas risks ir saistīts ar organizāciju un dažos gadījumos ar iesaistītajām personām, tāpēc direktoriem ir nepieciešamas pamatzināšanas. ASV Tieslietu ministrija apgalvo, ka Ārvalstu korupcijas apkarošanas likuma noteikumi par kukuļošanas apkarošanu... aizliegt koruptīvi piedāvāt, maksāt vai solīt jebko vērtīgu ārvalstu amatpersonai lai iegūtu nepamatotas priekšrocības uzņēmējdarbībā. Sesijas laikā sniedziet “Pick Answer” scenāriju par ārvalstu aģenta veiktu “veicināšanas” maksājumu un pajautājiet, ko darītu valde.
Apvienotā Karaliste: 2010. gada kukuļdošanas apkarošanas likums
Likums paredz, ka komerciāla organizācija ir vainīga pārkāpumā, ja ar to saistīta persona dod kukuļus citai personai, kuras mērķis ir iegūt vai saglabāt tam uzņēmējdarbību., ar aizstāvību, ja tam būtu ieviestas atbilstošas procedūras. Tas padara procedūras par valdes līmeņa problēmu. Sesijas laikā izmantojiet vērtēšanas skalu: "Cik pārliecināti mēs esam, ka mūsu aģenti zina mūsu noteikumus?" Apspriediet zemāko vērtējumu.
Ierakstu saglabāšana un iekšējā kontrole (SOX)
Iekšējā kontrole un dokumentu saglabāšana ir valdes pārraudzības pamatā. SEC norāda, ka 404. pants nosaka, ka attiecīgo uzņēmumu gada pārskatos jāiekļauj: vadības novērtējums par iekšējās kontroles efektivitāti attiecībā uz finanšu pārskatu sniegšanuSesijas laikā veiciet viktorīnu ar īsu vadības atteices gadījumu un pajautājiet, kur tai vajadzēja būt pamanītai.
Rīcības kodekss
Direktori apstiprina rīcības kodeksu visai organizācijai, tāpēc vispirms ir jābūt redzamam, ka viņi to ievēro. Kursā tiek aplūkots, kas teikts labā kodeksā un kā tas tiek piemērots. Nodarbības laikā parādiet trīs reālus dāvanu un viesmīlības gadījumus un veiciet aptauju: pieņemami, deklarējami vai noraidāmi? Atšķirības starp direktoriem parāda, kur kodekss ir neskaidrs.
Ētiska vadība un uzticības veidošana
Augšējās vadības tonis veido kultūru, un valde nosaka šo toni, atalgojot un ignorējot to. Šis kurss aptver ētisku vadību un to, kā tiek veidota un zaudēta uzticēšanās. Sesijā izmantojiet atvērto slaidu: "Aprakstiet lēmumu, kurā pareizā izvēle mums kaut ko izmaksāja." Izlasiet atbildes skaļi un pajautājiet, ko valde vēlētos dzirdēt.
Mūsu izvēle: Kukuļdošanas un korupcijas apkarošanas likums (FCPA). Scenāriju aptauja ātri sniedz tiešas atbildes, un kļūdīšanās risks padara kursu neaizmirstamu.
Drošības likums un rūpības pienākums
Drošības tiesības, komitejas, vadības sistēmas un auditi
Direktoriem ir nepieciešamas pietiekamas zināšanas par drošības tiesību aktiem, komitejām un auditu, lai apstrīdētu vadības sistēmas, nevis pieņemtu tīru informācijas paneli. Kurss aptver, kā darbojas drošības komitejas, ko vadības sistēmai vajadzētu parādīt un ko atklāj auditi. Nodarbības laikā veiciet “Izvēlies atbildi” viktorīnu par to, kuru drošības ziņojumu valdei vajadzētu pieprasīt vispirms, un pēc tam salīdziniet to ar šodien saņemto paketi.
Vadītāja, vadītāja un drošības pārstāvja pienākumi
Daudzās jurisdikcijās drošības pienākumi attiecas ne tikai uz pirmās līnijas darbiniekiem, bet arī uz vecākajiem amatpersonām, tāpēc pārbaudiet likumus, kas uz jums attiecas. Šajā kursā ir paskaidrots, kas jādara uzraugiem, vadītājiem un drošības pārstāvjiem, lai direktors varētu noteikt, vai ķēde no valdes sēžu zāles līdz ražotnei ir neskarta. Nodarbībā izmantojiet vārdu mākoni: "Nosauciet vienu drošības pienākumu, ko pats pildāt." Tukšās vietas mākonī ir diskusija.
Mūsu izvēle: drošības likums, komitejas, vadības sistēmas un auditi. Tas māca direktoriem, kā izaicināt darbiniekus, un šī prasme ir atkarīga no visiem citiem drošības kursiem.
Kultūra, cieņa un labklājība
Atriebības novēršana
Valdēm ir jānodrošina, ka atriebība pret cilvēkiem, kas pauž bažas, nekad netiek pieļauta. ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija apgalvo, ka darba devēji nevar... atriebties pret pretendentiem vai darbiniekiem par dalību EEO procesā, piemēram, iesniedzot apsūdzību vai sūdzību vai darbojoties kā lieciniekam. Sesijas laikā izspēlējiet “Izvēlies atbildi” scenāriju par sūdzības iesniedzēja pārvietošanu uz “klusāku” komandu un pajautājiet, vai tas skaitās.
Cieņpilna darba vieta un iebiedēšanas novēršana
Augstākā līmeņa vadītāju uzvedība nosaka, kas tiek uzskatīts par cieņpilnu visā organizācijā, un darbinieki kopē to, ko redz valdes sēdēs. Šis kurss aptver cieņpilnu uzvedību, iebiedēšanu un to, kā vadītāji reaģē. Sesijas laikā izmantojiet anonīmu vērtēšanas skalu: "Cik droši ir nepiekrist direktoram?" Zems vidējais rādītājs ir atklājums, uz kuru valde var reaģēt.
Izturība, stress un labsajūta darbā
Vadītāju izdegšana ir pārvaldības risks, jo noguruši vadītāji pieņem sliktus lēmumus un nosaka neveselīgu tempu visiem pārējiem. Šis kurss aptver noturību un ilgstošu spiedienu. Sesijas laikā lūdziet direktoriem anonīmi atbildēt uz atvērta tipa slaidu: "Kāda viena valdes darba slodzes izmaiņa visvairāk palīdzētu?". Dalieties tēmās ar vadītāju.
Mūsu izvēle: atriebības novēršana. Valde dzird par problēmām tikai tad, ja cilvēki uzdrošinās tās pieminēt, tāpēc tas aizsargā visas pārējās kontroles sarakstā.
Kā ieviest plānu
Sāciet ar kursiem, kas aptver juridisko pienākumu: FCPA, Apvienotās Karalistes Kukuļdošanas apkarošanas likumu, SOX un atriebības novēršanu, kā arī visu, kas jau ir nepieciešams jūsu adaptācijas procesā. Pēc tam ieplānojiet ikgadējus atkārtojumus par strauji mainīgajām tēmām, kiberdrošību, mākslīgo intelektu un krāpšanu. Noslēdziet ar konkrētajai lomai specifisku padziļinātu apmācību, piemēram, drošību operatīvajiem direktoriem un labsajūtu priekšsēdētājam.
Pievienojiet reģionālo kursu, kas nepieciešams jūsu atrašanās vietai. ASV biržā kotēts uzņēmums var apvienot FCPA ar SOX, un uzņēmums, kas veic uzņēmējdarbību Apvienotajā Karalistē, pievieno Kukuļdošanas apkarošanas likumu.
Katra sesija jāpiesaista vienam un tam pašam faktam. SEC apgalvo, ka tās 2023. gada noteikumi pieprasīt uzņēmumiem aprakstīt valdes pārraudzību attiecībā uz kiberdrošības apdraudējumiem, tāpēc īss, datēts kiberapmācības ieraksts ir noderīgs pierādījums tam, kā uzraudzība izskatās praksē. Saglabājiet apmeklējuma informāciju un uzdotos jautājumus valdes protokolā.
Veidi, kā vadīt šos kursus vietnē AhaSlides
Jūs varat piedāvāt visus 13 trīs formātos:
- Pašmācības kursi. Use the AhaSlides course creator to send each director a course to complete before the meeting.
- Tiešraides jautājumu un atbilžu panelis. Pirms sesijas apkopojiet direktoru jautājumus un pēc tam atbildiet uz tiem telpā.
- Aptaujas pirms un pēc. Izmēriet, kas mainījās vienas un tās pašas sesijas laikā.
Lielāko daļu darba veic četri slaidu veidi:
- Izvēlies atbildi. Pajautājiet: "Piegādātājs piedāvā dāvanu pirms konkursa noslēguma. Pieņemt, deklarēt vai noraidīt?" Pirms atbildes atklāšanas parādiet sadalījumu.
- Vārdu mākonis. Pajautājiet: "Kur mūsu organizācija jau izmanto mākslīgo intelektu?" Katra vārda lielums parāda, ko direktori zina par šo tēmu.
- Vērtēšanas skala. Pajautājiet pirms un pēc: "Cik pārliecināts jūs esat, jautājot vadībai par kiberincidentu?" Novērtējiet skalā no 1 līdz 5 un salīdziniet vidējos rādītājus.
- Atvērts termiņš. Pajautājiet: "Ko jūs vēlētos, lai valde tiktu informēta 24 stundu laikā pēc pārkāpuma?" Atbildes var būt anonīmas, lai cilvēki varētu pateikt savu viedokli.
FAQ
Kādai apmācībai vajadzētu būt valdes locekļiem?
Pārvaldības pienākumi, kiberdrošības un mākslīgā intelekta uzraudzība, kukuļdošanas apkarošana un ētika, kā arī drošības vai rūpības pienākuma pienākumi. Iepriekš minētie 13 kursi ir grupēti šādā veidā, un jūsu valsts juridiskajiem pienākumiem jābūt pirmajā vietā.
Vai direktoriem ir nepieciešama kiberdrošības apmācība?
Neviens šeit citēts avots nenosaka apmācības pienākumu, taču uzraudzība ir sagaidāma. ASV SEC norāda, ka publiskiem uzņēmumiem ir aprakstīt valdes pārraudzību attiecībā uz kiberdrošības apdraudējumiem, un apmācība ir veids, kā direktori gatavojas to darīt. Pārbaudiet savus sarakstā iekļaušanas noteikumus.
Vai direktoru padomes apmācība ir obligāta?
Nav viena noteikuma, kas būtu piemērojams visur, un šajā ierakstā nav minēts vispārējs juridisks pienākums direktoriem apmeklēt apmācības. Juridiskie pienākumi, kas tajā minēti, attiecas uz organizāciju, piemēram, Apvienotās Karalistes Kukuļdošanas apkarošanas likuma pārkāpums par kukuļdošanas nenovēršanuBiržā kotētiem uzņēmumiem un regulētajām nozarēm var būt savas prasības, tāpēc jautājiet savam regulatoram.
Cik bieži valdēm vajadzētu atsvaidzināt apmācību?
Mūsu ieteikums ir katru gadu kiberdrošības, mākslīgā intelekta un krāpšanas jomā, kas mainās visstraujāk, un vismaz reizi divos gados kukuļdošanas un ētikas jomā. Neviens no šeit minētajiem regulatoriem nenosaka atsvaidzināšanas biežumu.
Šī ziņa ir vispārīga informācija, nevis juridiska konsultācija. Lai pieņemtu lēmumu par savu darba vietu, konsultējieties ar kvalificētu juristu vai regulatoru.
