Pēdējo reizi pārskatīts 2026. gada 29. oktobrī, salīdzinot ar šajā ierakstā norādītajiem avotiem.
Diskusijas dalībnieks sarunas ceļā jautā kandidātei, vai viņa plāno bērnus. Neviens no diskusijas dalībniekiem to neaptur. 2025. finanšu gadā ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) saņēma 88 201 jauni diskriminācijas pārkāpumi, apmēram tāds pats kā gadu iepriekš, un vienu neuzmanīgu jautājumu ir viegli pārvērst par vienu no tiem.
Personāla atlases vadītājiem paredzētās interviju apmācības ir veids, kā novērst šādu brīdi. Šajā ierakstā ir sniegti 11 gatavi kursi, kas sadalīti 3 grupās, ar informāciju par to, ko katrs no tiem labo un kā tos ieviest. Katra grupa noslēdzas ar Mūsu izvēleJuridiskie punkti apraksta ASV federālos noteikumus, tāpēc izmantojiet to kā mācību programmu, nevis lēmumu.
Visi 11 kursi īsumā
| kurss | Ko tas aptver | Garums | Aiz tā slēpjas federāli noteikumi? |
|---|---|---|---|
| Juridiskā pieņemšana darbā, intervijas un atalgojuma pārredzamība | Likumīgi intervijas jautājumi, kā arī atalgojuma pārredzamības noteikumi, ja tie ir piemērojami | 45 min | Jā (ASV federālie noteikumi par diskrimināciju; atalgojuma pārredzamība dažādās valstīs atšķiras) |
| Iekļaujoša pieņemšana darbā: strukturētas intervijas | Tie paši jautājumi, tas pats punktu skaits, aizstāvami pierādījumi | 40 min | Nē |
| Iekļaujošu darba sludinājumu rakstīšana: seminārs pa rindiņai | Izslēdzošu vārdu noņemšana no reklāmām | 30 min | Nē |
| Mākslīgais intelekts darbā pieņemšanā un lēmumu pieņemšanā par cilvēkiem | Godīga, likumīga un cilvēka vadīta mākslīgā intelekta izmantošana | 45 min | Nē |
| Pilsonība, imigrācijas statuss un godīga I-9 prakse (ASV) | Godīgas dokumentu un pilsonības prakse | 45 min | Jā (ASV federālie noteikumi) |
| Veterāni un rezervisti darba vietā (ASV) | Nesodot dienesta pienākumus | 30 min | Jā (ASV federālie noteikumi) |
| Kolēģu no ārzemēm iesaistīšana | Iesācējiem nepieciešamie soļi un cerības | 30 min | Nē |
| Rīcības kodekss | Dāvanas, godīgums, konflikti, atklāta izteikšanās | 35 min | Nē |
| Cieņpilna darba vieta un iebiedēšanas novēršana | Cieņpilna uzvedība un agrīna rīcība iebiedēšanas gadījumā | 35 min | Nē |
| Atriebības novēršana | Nekad nesodīt nevienu, kurš pauž bažas | 40 min | Jā (ASV federālie noteikumi) |
| Izturība, stress un labsajūta darbā | Stresa pārvaldība spiediena maksimuma laikā | 35 min | Nē |
Likumi nosaka noteikumus par to, kā jūs pieņemat darbā. Tie neprasa kursu apmeklēšanu.
Likumīga un strukturēta pieņemšana darbā
Juridiskā pieņemšana darbā, intervijas un atalgojuma pārredzamība
EEOC apgalvo, ka tā ir diskriminēt darba meklētāju ir nelikumīgi rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma (tostarp grūtniecības), tautības, vecuma (40 gadi vai vecāks), invaliditātes vai ģenētiskās informācijas dēļ. Šajā kursā ir aplūkoti likumīgi intervijas jautājumi, kā arī atalgojuma pārredzamības noteikumi, ja tie ir piemērojami. Katram intervētājam tas ir nepieciešams, jo komisijas loceklis runā darba devēja vārdā. Izveidojiet scenāriju: parādiet piecus intervijas jautājumus un pajautājiet klātesošajiem, kurus no tiem pārfrāzēt.
Iekļaujoša pieņemšana darbā: strukturētas intervijas
Strukturētas intervijas samazina neobjektivitāti un sniedz komisijai pierādījumus, ko tā var aizstāvēt. Kurss ietver vienu jautājumu kopu katrai lomai, kopīgu vērtēšanas vadlīniju un piezīmes, kas tiek rakstītas tūlīt pēc katras intervijas. Personāla atlases vadītājiem tas ir nepieciešams, jo neplānotās sarunās tiek atalgots kandidāts, kurš jūtas vislabāk pazīstams. Interaktīvais brīdis ir vērtēšanas vingrinājums: visi iegūst vienu un to pašu parauga atbildi, pēc tam salīdzina vērtējumus un apspriež atšķirību.
Iekļaujošu darba sludinājumu rakstīšana: seminārs pa rindiņai
Darba sludinājumu saraksts, kas piesakās. EEOC apgalvo, ka tā ir nelikumīgi publicēt darba sludinājumu kas parāda priekšroku aizsargātai īpašībai vai attur kādu no pieteikšanās tās dēļ, un kā piemēru min "nesen koledžas absolventus". Šajā 30 minūšu seminārā tiek risināts jautājums pa rindiņai, novēršot izslēdzošus vārdus. Vārdu mākoņa kārtā cilvēki nosauc frāzes, kuras viņi izgrieztu.
Mākslīgais intelekts darbā pieņemšanas un ar cilvēkiem saistītu lēmumu pieņemšanā: taisnīgs, likumīgs un cilvēka vadīts
Vadītājiem, kuri izmanto mākslīgo intelektu kandidātu atlasīšanai vai ranžēšanai, ir jāievēro taisnīgums, jāievēro likums un jāievēro cilvēku iniciatīva. EEOC apgalvo, ka likumi, ko tā piemēro, ir jāīsteno. aizliedz neitrālu politiku un praksi ar nesamērīgi negatīvu ietekmi uz aizsargājamām grupām, ja tie nav saistīti ar darbu un nepieciešami (personām, kas vecākas par 40 gadiem, ja tie nav balstīti uz citu saprātīgu faktoru, nevis vecumu). Šajā lapā nav minēts mākslīgais intelekts, tāpēc jautājiet savam juristam, kā tas tiek piemērots. Scenārijs: mākslīgā intelekta saīsinātais saraksts izslēdz visus, kuriem ir karjeras pārtraukums. Ko dara vadītājs?
Mūsu izvēle: Juridiska pieņemšana darbā, intervijas un atalgojuma pārredzamība. Tas aptur dārgo kļūdu jau tās avotā, jautājumā, kas tiek uzdots telpā, un katrs cits šajā ierakstā minētais kurss balstās uz to.
Godīga attieksme pret katru kandidātu
Pilsonība, imigrācijas statuss un godīga I-9 prakse (ASV)
Tieslietu ministrija apgalvo, ka federālais likums aizliedz pilsonības statusa diskriminācija darbā pieņemšanas procesā un negodīgu dokumentācijas praksi nodarbinātības atbilstības pārbaudes laikā, parasti I-9 veidlapā un E-Verify. Personāla atlases vadītājiem nevajadzētu pieprasīt konkrētus dokumentus vai dot priekšroku vienam dokumentu veidam personas pilsonības dēļ; jautājiet personāla daļai, kas ir piemērojams. Labi noder viktorīna: kādus dokumentus jaunais darbinieks var izvēlēties uzrādīt? Uzdodiet to pirms un pēc sesijas.
Veterāni un rezervisti darba vietā (ASV)
Vadītājiem jāuzmanās, lai nesodītu veterānus vai rezervistus par dienesta saistībām. Darba departaments apgalvo, ka Vienoto dienestu nodarbinātības un atkārtotas nodarbinātības tiesību likums (USERRA). pieprasa, lai atgriezušies dienesta karavīri nekavējoties tiktu atkal nodarbināti tādā pašā amatā, kādu viņi būtu ieņēmuši, ar tādu pašu darba stāžu, statusu un atalgojumu. Lappusē, ko mēs izlasījām, nav minēta pieņemšana darbā, tāpēc pajautājiet personāla daļai, kas attiecas uz šo jautājumu. Aptaujājiet telpas dalībniekus par vienu scenāriju, kurā viņi varētu strādāt bez darba gada.
Kolēģu no ārzemēm iesaistīšana
Kurss palīdz vadītājiem uzņemt darbiniekus no ārzemēm, ievērojot pareizos ieviešanas soļus un cerības. Pieņemšana darbā nebeidzas ar piedāvājuma saņemšanu, un vadītājs, kurš skaidri izskaidro pirmo nedēļu, neļauj jaunajam kolēģim justies nedrošam. Tas aptver dokumentāciju, vietējās normas un to, kam jautāt. Atvērtā kārtā cilvēki raksta vienu lietu, ko viņi vēlētos, lai kāds viņiem būtu pateicis pirmajā nedēļā.
Mūsu izvēle: Pilsonība, imigrācijas statuss un godīga I-9 prakse (ASV). Tā ir grupas skaidrākā juridiskā līnija, un vadītāji bieži vien to kļūdās ar labiem nodomiem.
Ētika, cieņa un rīcība
Rīcības kodekss
Šis kurss sniedz personāla atlases vadītājiem skaidru standartu attiecībā uz dāvanām, godīgumu, konfliktiem un atklātu izteikšanos. Viņiem tas ir nepieciešams, jo kandidāti, aģentūras un piegādātāji cenšas ietekmēt lēmumu pieņēmējus. Scenārijs: personāla atlases speciālists pēc veiksmīgas nodarbinātības nosūta vadītājam dāvanu kuponus. Studenti balso par rīcību un pēc tam redz politikas atbildi.
Cieņpilna darba vieta un iebiedēšanas novēršana
Kurss nosaka cieņpilnas uzvedības standartu un parāda personāla atlases vadītājiem, kā agrīnā stadijā risināt iebiedēšanas problēmu. Interviju paneļos pastāv varas plaisa, un ass komentārs nervozam kandidātam vai jaunākajam paneļdiskusijas dalībniekam nosaka toni. Tas ietver “Izvēlies atbildi” viktorīnu, kas atšķir ķircināšanos no iebiedēšanas, ar īsu diskusiju par to, kur atrodas robeža jūsu komandā.
Atriebības novēršana
EEOC apgalvo, ka tā ir nelikumīgi atriebties pret pretendentiem vai darbiniekiem par diskriminācijas sūdzības iesniegšanu vai liecinieka statusa iesniegšanu vai saziņu ar vadītāju par diskrimināciju. Šis kurss novērš vadītāju sodīšanu, pieņemot darbā, lai sodītu ikvienu, kurš pauž bažas. Scenārijs: paneļa dalībnieks ziņo par kolēģa jautājumu. Kā vadītājam vajadzētu atbildēt?
Izturība, stress un labsajūta darbā
Personāla atlases maksimuma periodi rada secīgas intervijas, stingrus termiņus un spiedienu ātri aizpildīt vakances, un tieši tad rodas īsceļi. Šis kurss palīdz personāla atlases vadītājiem pārvaldīt stresu un saglabāt izturību, kad darba slodze sasniedz maksimumu. Tas aptver agrīnu brīdinājuma zīmju pamanīšanu, pārdomu laika ierobežošanu starp intervijām un palīdzības lūgšanu. Reitingu skalas aptauja jautā, cik saspringti cilvēki jūtas šomēnes, un pēc tam katram no tiem nosaka nelielu rīcību.
Mūsu izvēle: Rīcības kodekss. Tas katram intervētājam sniedz vienu kopīgu standartu pieņemšanas darbā spiedienam, un tas ir kurss, ko cilvēki atceras reālā brīdī.
Kā ieviest plānu
Sāciet ar četriem kursiem, kas tabulā atzīmēti ar “Jā”, jo tie rada juridisko risku. 2025. finanšu gadā EEOC saņēma 88 201 jauni diskriminācijas pārkāpumi, aptuveni tikpat, cik iepriekšējā gadā, tāpēc īsa, agrīna sesija, salīdzinot, ir lēta.
- Pirms pirmās intervijas: Juridiska pieņemšana darbā, strukturētas intervijas un atriebība. Kopā tas viss aizņem apmēram divas stundas.
- Pirmā ceturkšņa laikā: taisnīgas attieksmes kursi un rīcības kodekss.
- Katru gadu: atkārtojuma tests par Jā kursiem, kā arī mākslīgā intelekta kurss ikreiz, kad mainās jūsu rīki.
- Lomai specifisks dziļums: darba sludinājumi ikvienam, kas tos raksta, iesācēju apmācība ikvienam, kas pieņem darbā no ārzemēm.
Pievienojiet savas valsts vai štata noteikumus, kuros jūs pieņemat darbā. Pajautājiet personāla daļai vai juristam, kas attiecas uz tiem.
Veidi, kā vadīt šos kursus vietnē AhaSlides
Jebkuru no šiem kursiem var izveidot kā patstāvīgu kursu ar AhaSlides kursa veidotāju, vadīt tos kā tiešraides jautājumu un atbilžu klāju vai abus, izmantojot pirms un pēc aptauju, lai novērtētu, kas mainījās.
- Izvēlieties atbildi: parādiet piecus intervijas jautājumus un pajautājiet, kuru no tiem pārfrāzēt vai kādus dokumentus jaunais darbinieks varētu izvēlēties parādīt I-9 vajadzībām.
- Vārdu mākonis: pajautājiet: "Kuru frāzi jūs izgrieztu no šī darba sludinājuma?" Garākie vārdi parāda, kas vispirms jālabo.
- Vērtēšanas skala: Pirms un pēc strukturēto interviju kursa uzdodiet jautājumu no 1 līdz 5: "Cik pārliecināti jūs vadāt interviju, neimprovizējot?".
- Atvērts: apkopot anonīmus jautājumus personāla daļai par atriebības scenārijiem, lai cilvēki uzdotu jautājumus, ko viņi citādi paturētu pie sevis.
FAQ
Kāda apmācība ir nepieciešama personāla atlases vadītājiem?
Personāla atlases vadītājiem ir nepieciešami likumīgi intervijas jautājumi, izpratne par aizspriedumiem, strukturētas intervijas un noteikumi par atalgojuma pārredzamību. Pēc tam pievienojiet iepriekš minētos kursus par taisnīgu attieksmi, darba sludinājumiem un ētikas kodeksu.
Ko intervijā nedrīkst jautāt?
Izvairieties no jautājumiem, kas varētu atklāt aizsargājamas īpašības, un uzdodiet tikai ar darbu saistītus jautājumus. EEOC norāda, ka informācijai pirms nodarbinātības jābūt... ierobežots ar to, kas ir būtisks lai noteiktu, vai persona ir kvalificēta, ka darba devējiem ir nepārprotami aizliegts pirms piedāvājuma uzdot jautājumus par invaliditāti un ka parasti jāizvairās no jautājumiem, kas var norādīt uz rasi, dzimumu, tautību, vecumu, reliģiju vai invaliditāti. Jautājiet personāla daļai vai juristam par saviem noteikumiem.
Vai intervijas apmācība ir obligāta?
Ne šajā ierakstā minētajos federālajos avotos, kas nosaka noteikumus par pieņemšanu darbā, bet neprasa kursu apmeklēšanu. Daudzi darba devēji joprojām piedāvā šādu kursu, lai samazinātu prasību risku. Pārbaudiet sava štata noteikumus.
Cik ilgi ilgst personāla atlases vadītāja apmācība?
Trīs kursi, kas jāapgūst pirms pirmās intervijas, ilgst aptuveni divas stundas, pamatojoties uz iepriekš tabulā norādīto ilgumu. Visi 11 kursi kopā aizņem aptuveni septiņas stundas, tāpēc sadaliet tos uz ceturtdaļu.
Šī ziņa ir vispārīga informācija, nevis juridiska konsultācija. Lai pieņemtu lēmumu par savu darba vietu, konsultējieties ar kvalificētu darba tiesību juristu vai regulatoru.
