Personalizēts apmācību plāns nodrošina lielāku darbinieku iesaisti, uzlabojot darba rezultātus un samazinot mainību. Taču darba devējiem jābūt uzmanīgiem. Neefektīva apmācība var ātri norīt lielus darbinieku laika un uzņēmuma budžeta gabalus.
Tātad, kā gūt panākumus ar personalizētu apmācību plānu? Šajā rakstā sniegti labākie padomi, kā padarīt personalizētu apmācību plānu vislabāko jūsu organizācijai.
Saturs
- Kas ir personalizēts apmācību plāns?
- Kādi ir personalizētu mācību plānu piemēri?
- Kā tiešsaistē izveidot personalizētu apmācību darbiniekiem bez maksas?
- Biežāk uzdotie jautājumi
Padomi labākai saderināšanās veicināšanai
Iesaistiet savus audzēkņus
Sāciet jēgpilnu diskusiju, saņemiet noderīgas atsauksmes un izglītojiet savus darbiniekus. Reģistrējieties, lai iegūtu bezmaksas AhaSlides veidni
🚀 Paņemiet bezmaksas viktorīnu☁️
Kas ir personalizēts apmācību plāns?
Personalizētas apmācības mērķis ir nodrošināt pielāgotu saturu, lai tas atbilstu izglītojamo stiprajām un vājajām pusēm, vajadzībām un interesēm. Tās mērķis ir dot iespēju studentiem izteikties un izvēlēties, ko, kā, kad un kur viņi apgūst savas zināšanas un prasmes — nodrošināt elastību un atbalstu, lai nodrošinātu meistarību pēc iespējami augstākajiem standartiem.
Saskaņā ar Education Elements personalizētās apmācības četri galvenie elementi ietver:
- Elastīgs saturs un rīki: tas ir process, kurā tiek izmantots pamata, adaptīvs un ļoti pielāgojams saturs, lai palīdzētu skolēnam uzlabot mācīšanos, veicot diferencētu ceļu, tempu un izpildes uzdevumus.
- Mērķtiecīga apmācība: pasniedzēji izmanto izcilas mācīšanas un mācīšanās metodes, lai apmierinātu konkrētas studentu vajadzības un mācību mērķus, piemēram, mazas grupas, 1-1 un stratēģijas grupas.
- Studentu pārdomas un īpašumtiesības: Tas sākas ar pastāvīgām pārdomām, un apmācāmie iemācās izvirzīt savus mērķus un izdarīt autentiskas izvēles, lai uzlabotu sevi apmācībā.
- Uz datiem balstīti lēmumi: izglītojamajiem tiek nodrošinātas iespējas pārskatīt savus datus un pieņemt lēmumus par mācībām, pamatojoties uz šiem datiem.
💡Ieklausieties arī sava darbinieka balsī, izmantojot labāko aptauju — AhaSlides. Apskatiet: Darbinieku apmierinātības aptauja — labākais veids, kā to izveidot 2023. gadā
Kādi ir personalizētu apmācību plānu piemēri?
Kā notiek personalizēta apmācība? Šie piemēri ir vislabākie skaidrojumi, lai palīdzētu jums labāk izprast personalizētu treniņu plānu.
Individuāls individuālais treniņš : Tas ir visizplatītākais personalizētā treniņa veids. Tas bieži notiek fitnesa centrā, kur profesionāls treneris vada tikai vienu studentu. Viņš vai viņa ir atbildīgs par visu studenta pilnveidošanas procesu un treniņu plāna pielāgošanu viņa vajadzībām. Bez šaubām, lielākais ieguvums ir katrs treniņš, ko veicat individuāli ar prasmīgu treneri, ātri saīsinās jūsu attālumu līdz vēlamajam fitnesa mērķim.
Individuāla apmācība : Mūsdienās daudzi izglītības centri piedāvā individuālu apmācību, piemēram, svešvalodas apguvi. Daudzi cilvēki ar aizņemtu grafiku dod priekšroku šādai mācību formai, jo tā ir izstrādāta atbilstoši viņu grafikam, piedāvājot vairāk mijiedarbības ar mazāk uzmanības novēršanas faktoriem, tādējādi nodrošinot labākus rezultātus.
Mentorings : Tas ir labs personalizēta korporatīvā apmācību plāna piemērs. Tas ir apmācību un sociālās mijiedarbības apvienojums. Darbavietā uzņēmumi bieži vien organizē nepieredzējušiem darbiniekiem, īpaši jaunpienācējiem, padomu, mācības un atbalstu no pieredzējušāka vecākā darbinieka. Tas var ātri pārvarēt prasmju un zināšanu plaisu, kuras trūkst nepieredzējušiem darbiniekiem.
Kādas organizācijas visā pasaulē šobrīd dara?
Neatkarīgi no tā, vai uzņēmums ir liels vai mazs, investīcijas talantos ir nepieciešamas vienmēr. Dussert ieviesa video bibliotēku, kas ir līdzīga Youtube platformai, lai palīdzētu darbiniekiem ērtāk un personalizētāk apgūt savas prasmes. Tā darbojas pēc mašīnmācīšanās principa un periodiski sniedz ieteikumus, pamatojoties uz lietotāja mērķiem vai potenciālajām izaugsmes iespējām.
Turklāt McDonald's nesen uzsāka e-apmācības programmu pēc pieprasījuma ar nosaukumu Fred, kas ir bezdisku darbinieku dilemma, kas ļauj visu līmeņu darbiniekiem piekļūt jaunākajiem atjauninātajiem mācību materiāliem, izmantojot datoru, planšetdatoru un mobilo tālruni.
Tikmēr LaSalle visu padara vienkāršāku. Bieži jautājot saviem darbiniekiem par to, kādas vājās vietas viņi vēlas stiprināt un kādas prasmes viņi vēlas apgūt, viņi nodrošina, ka tiek uzklausītas visas balsis, un mentoru un treneru komanda cītīgi strādā, lai to īstenotu.
Kā tiešsaistē izveidot personalizētu apmācību darbiniekiem bez maksas?
"Katram darbiniekam ir kaut kas unikāls, pie kā viņš vēlas strādāt, un viņi arī mācās dažādos veidos." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle tīkls
Izstrādājot personalizētu korporatīvo apmācību darbiniekiem, ērtības, izmaksas un efektivitāte ir tas, par ko rūp gandrīz visas organizācijas. Tādējādi tendence ieguldīt tiešsaistes personalizētos apmācībās ir eksponenciāla. Šeit ir 4 galvenās stratēģijas, lai atbalstītu personalizētu apmācību darba vietā:
#1. Izprotiet audzēkņus
Pirmkārt, veiksmīga personalizēta korporatīvā programma sākas ar izglītojamo izpratni, viņu mācīšanās stilu un to, kas viņiem nepieciešams. Uzdosim šos jautājumus, kad vēlaties sākt personalizēt savu darbinieku apmācību plānu:
- Kā šis darbinieks mācās? Lai gan daži darbinieki vislabāk mācās, izmantojot vizuālos un audio materiālus, citi dod priekšroku mācībām ar praktiskām darbībām.
- Kāds ir viņa mācīšanās ātrums? Ne visi mācās vienādā tempā. Pat viena un tā pati persona apgūst dažādas prasmes atšķirīgā tempā.
- Ko viņa vai viņš vēlas iemācīties? Koncentrējieties uz sāpju punktiem. Daži darbinieki var vēlēties apgūt jaunas prasmes, lai veicinātu savu karjeru, savukārt citi var vēlēties apgūt jaunas prasmes personīgai izaugsmei.
- Uz ko citi ir atbildējuši? Būtiski ir aplūkot iepriekšējo izglītojamo datus vai arī to, kas izglītojamajiem ir patikis agrāk, un, pamatojoties uz to, sniegt ieteikumus.
#2. Izveidojiet prasmju sarakstu
Prasmju inventarizācija ir visaptverošs visu organizācijas darbinieku pieredzes, profesionālo prasmju un izglītības kvalifikāciju saraksts. Tas ir stratēģisks biznesa rīks, kas palīdz organizācijām saprast, vai pašreizējās darbinieku prasmes ir pietiekamas, lai sasniegtu to mērķus, un kur ir prasmju trūkums. Tas arī palīdz personāla vadības speciālistiem vadīt organizāciju galvenajās fokusa jomās - personāla atlasē, talantu vadībā, mācībās un attīstībā, kā arī stratēģiskajā darbaspēka plānošanā.
#3. Izmantojiet e-apmācības priekšrocības
Personalizēts apmācību plāns var maksāt veselu bagātību, un, lai gan iekšējā mentorēšana un koučings kaut kādā veidā ir efektīvi, tas nevar garantēt, ka visi absolventi un absolventi varēs atrast kopīgu valodu jau pirmajā reizē. Izmaksu ziņā efektīvi ir izmantot e-mācību platformu , lai pielāgotu apmācību programmu. Izveidojiet dažādus personalizētus apmācību ceļus un piedāvājiet viņiem izvēles iespējas un iespējas e-mācību kursos.
#3. Izveidojiet interaktīvus apmācību moduļus
Nav labāka veida, kā padarīt apmācību saistošāku, izmantojot interaktīvus apmācību moduļus, citiem vārdiem sakot, mudinot studentus aktīvi mijiedarboties ar saturu. Šie moduļi var ietvert dažādus interaktīvus elementus, piemēram, viktorīnas, simulācijas, digitālo stāstu stāstīšanu un sazarotus scenārijus. Piemēram, varat izveidot līderu sarakstu, lai izsekotu darbinieku progresu, piedāvāt nozīmītes par moduļu pabeigšanu vai izveidot dārgumu meklēšanas spēli , kurā darbiniekiem jāatrod informācija kursā.
💡Ja jums nepieciešama palīdzība ar interaktīvu personalizētu apmācību plānu, AhaSlides , iespējams, ir labākais prezentāciju rīks ar bezmaksas aizraujošām veidnēm tiešraides aptauju, viktorīnu un citu elementu pielāgošanai ar gamifikācijas elementiem.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kā izveidot personīgo treniņu plānu?
Lai izstrādātu savus personīgos treniņu plānus, varat sākt noteikt savus mērķus, izmantojot SMART sistēmu un pēc tam izvēloties piemērotu e-mācību platformu, piemēram, Udemy vai Coursera. Izveidojiet mācību grafiku un pieturieties pie tā. Padoms ir iestatīt atgādinājumus un paziņojumus, lai palīdzētu jums sekot līdzi. Padariet mācīšanos par ieradumu, spēlē uzvar tikai cilvēki ar neatlaidību.
Kā es varu uzrakstīt savu apmācību programmu?
Kā es varu uzrakstīt savu apmācību programmu?
– Labāk ir izvirzīt mērķus, svarīgi ir gan īstermiņa, gan ilgtermiņa. Visiem mērķiem ir jāatbilst SMART sistēmai, un tiem jābūt sasniedzamiem, konkrētiem un izmērāmiem.
– Nosakiet uzdevumus, kas nepieciešami mērķu sasniegšanai.
– Detalizēts grafiks ir svarīgs, kad tas jādara, cik ilgs laiks nepieciešams katra uzdevuma veikšanai un cik bieži tas notiek, lai jūsu apmācība būtu efektīva.
- Veltiet laiku, lai saņemtu atsauksmes, pārbaudiet progresu un sniedziet dažas alternatīvas, ja iniciāļi nedarbojas labi.
Atsauce: SHRM | edelements
