Ar ko Gabors saskārās
Gabors Tots, talantu attīstības un apmācību koordinators 7 ES valstīs, raksturo Ferrero kā ģimenes uzņēmumu ar dziļu cieņu pret tradīcijām. Viņa problēma bija pilnīgi mūsdienīga: kā iemācīt filozofiju, kas balstīta uz rūpēm un meistarību, komandām, kas izkaisītas pa septiņām valstīm, nepārvēršoties par lekciju? Viņam bija nepieciešams, lai Ferrerità būtu kaut kas tāds, ko cilvēki piedzīvo, nevis kaut kas tāds, par ko viņiem stāsta.
- Mācīt Ferrerità komandām visā Eiropā jautri un virtuāls veidā.
- Veidojiet spēcīgākas komandas Ferrero iekšienē ar aptuveni 70 cilvēku ikmēneša apmācību sesijām.
- skrējiens citi lieli pasākumi piemēram, ikgadējās apskates, riska pārvaldības sesijas un Ziemassvētku ballītes.
- Palīdziet uzņēmumam darboties virtuāli 7 ES valstīs.
Kā notiek sesijas
Pamatritms ir ikmēneša virtuāla sesija aptuveni 70 cilvēkiem, kas veidota, izmantojot komandas viktorīnas, nevis prezentāciju slaidus. Gabors izmanto zināšanu pārbaudes viktorīnu, lai noslēgtu Ferrerità mācību, lai cilvēkiem būtu jāatgādina tikko apgūtais, nevis jāpamā ar galvu. Tā ir zināšanu atgūšanas prakse, un tā ir viena no visuzticamākajām lietām, ko zinātnes apguve var teikt par to, lai apmācība paliktu atmiņā. Tas pats formāts tiek pielāgots arī lielākajiem Ferrero hibrīdpasākumiem, sākot no ikgadējām atskatēm līdz Ziemassvētku ballītēm.
Kas mainījās
Darbinieki Gabora sesijās piedalās kā dalībnieki, nevis auditorija. Komandas viktorīnas ir īpaši izcilas, un pēc tam apkopotās atsauksmes ir 9.9 no 10.
Baumas izplatījās ātri. Gabors ieteica AhaSlides citiem reģionālajiem vadītājiem, kuri tagad vada savas apmācības tādā pašā veidā, gūstot līdzīgus rezultātus.
- Komandas patiesi mācās par Ferrerità, jo viktorīna liek viņiem to atcerēties, nevis tikai dzirdēt.
- Klusāki komandas biedri iesniedziet idejas, nepaceļot roku, lai skaļākā balss telpā pārstātu būt vienīgā.
- Kolēģi no daudzām valstīm saikne ātrā virtuālā viktorīnas laikā cita darba kārtības slaida vietā.
Ja jūs vadāt līdzīgas sesijas kā Gabors, mūsu apmācību un semināru , kā arī darbinieku iesaisti aplūkojošās lapas ir labs sākumpunkts.
.webp)
