Ever feel like the classic 9-5 schedule is just too boring and restricting these days? Well, you’re not alone – tons of people think it’s time for something new.
More and more companies are realising this, as they’re starting to offer alternatives to the normal 9-5 grind.
One option that’s gaining popularity is the 80/9 work schedule.
Not sure if it would be a good fit for you or your team? No worries, we’ll break it all down for you.
We’ll explain exactly how the 9-80 werkschema werkt, de voor- en nadelen voor zowel werknemers als werkgevers, en of het goed bij uw bedrijf zou kunnen passen.
Inhoudsopgave
- Wat is een 9-80-werkschema?
- Wat is een voorbeeld van een 80-9-werkschema?
- Wat zijn de voordelen van een 9-80-werkschema?
- Potentiële nadelen van een 9-80-werkschema
- Key Takeaways
- Veelgestelde Vragen / FAQ
Tips voor een betere betrokkenheid
Op zoek naar meer plezier tijdens bijeenkomsten?
Verzamel je teamleden voor een leuke quiz op AhaSlides. Meld je aan voor een gratis quiz uit de sjablonenbibliotheek van AhaSlides!
🚀 Grijp gratis quiz☁️
Wat is een 9-80-werkschema?
Een 9/80 werkschema is een alternatief voor de traditionele 9-5, vijfdaagse werkweek waarbij jij in plaats van 8 uur per dag, van maandag tot en met vrijdag, werkt 9 uur per dag werken tijdens een werkperiode van twee weken.
Dit komt neer op 80 uur per twee weken (9 dagen x 9 uur = 81 uur, minus 1 uur overwerk).
Je krijgt elke andere vrijdag vrij als je flex dag. So one week you’ll work Monday-Thursday and the next Monday-Friday.
Hierdoor heb je om de week een 3-daags weekend, waardoor je effectief extra vrije tijd krijgt zonder vakantiedagen te gebruiken.
Je rooster is meestal zo ingesteld dat je flexdag in elke betaalperiode op dezelfde dag valt. Hierdoor blijft de consistentie behouden.
De tijdwaarneming volgt nog steeds de standaard 40-urige werkweek regels over overuren. Alles meer dan 8 uur op een dag of 80 uur in een betaalperiode activeert OT.

Wat is een voorbeeld van een 80/9-werkschema?
Here’s a sample of what the 9/80 work schedule looks like, with a one-hour lunch break each day:
Week 1 | Week 2 |
Maandag 8: 00 - 6: 00 Dinsdag 8: 00 - 6: 00 Woensdag 8: 00 - 6: 00 Donderdag 8: 00 - 6: 00 Vrijdag 8: 00 - 5: 00 | Maandag 8: 00 - 6: 00 Dinsdag 8: 00 - 6: 00 Woensdag 8: 00 - 6: 00 Donderdag 8: 00 - 6: 00 Vrijdag vrije dag |
Enkele veel voorkomende sectoren die gebruik maken van het 9-80-werkschema zijn:
Overheidskantoren – Federal, state and local agencies frequently offer 9-80 to employees. Things like DMVs, postal services, and public works departments.
Gezondheidszorg – Hospitals want coverage 7 days a week, so the rotating Fridays off help with that. Office staff like clinics and labs also adopt it.
Nutsbedrijven – Places like water treatment facilities, power companies, etc. need constant monitoring so the schedule improves coverage.
Productie – For 24/7 production floors, 9/80 helps ensure proper staffing across shifts while giving flexibility.
Bel centrales – Customer service roles work well with the schedule since wait times remain low with staggered weekends.
Rechtshandhaving – Police stations, jails and courthouses adopted it early on to align with operating hours.
Detailhandel – Stores that are open at weekends see it as a retention perk for full-time employees.
Vervoer – Anything from airlines to freight companies to the motor vehicles department.
Technologie – Startups and tech companies might want to recruit this work schedule to increase flexibility and attract talent.
Wat zijn de voordelen van een 9-80-werkschema?
Can a 9-80 work schedule be implemented in your company? Consider these benefits to see if it’s a good fit:
Voor de werknemers

- Every other Friday off – This bi-weekly schedule gives employees an additional half-day off every other week, essentially providing an extra day off each pay period. This allows for 3-day weekends or a mid-week break.
- Maintains a 40-hour workweek – Employees still work 80 hours over the two-week period, so they don’t lose any paid hours. This can help maintain a healthy work-life balance.
- Flexibility – The schedule offers more flexibility than a traditional Mon-Fri schedule. Employees can schedule appointments or handle personal matters on their “off” Fridays without using PTO.
- Reduced commute costs – By getting every other Friday off, employees save on gas and transportation one week out of two. This can lower their monthly expenses.
- Increased productivity – Some studies show een flexibel uurrooster leidt tot een hogere werktevredenheid en minder burn-out, wat de betrokkenheid en productiviteit van werknemers kan vergroten.
- More time for a part-time job – Though we don’t recommend it as it can take a toll on one’s mental and physical health, the extra day off provides the opportunity for some to take on a side gig or part-time work to earn additional income.
Voor de Werkgevers

- Increased productivity – Studies show the schedule can reduce stress and burnout, leading to higher quality work. Employees may be more focused and engaged.
- Reduced overhead costs – Offices can be closed every other Friday, saving on utilities, maintenance and other overhead expenses for that half-day each week.
- Attract and retain talent – It gives the company an advantage in recruiting and keeping top performers who value workplace flexibility.
- Improved customer service – Maintaining coverage for extra hours allows for servicing clients or handling appointments/calls throughout the workweek.
- Schedule flexibility – Managers have the flexibility to adequately staff projects or assignments throughout the full working hours of each day.
- Less absenteeism – Employees likely will use fewer sick days or unplanned time off since they have additional scheduled time elsewhere.
- Boost in morale and cooperation – Increased job satisfaction from the schedule leads to better company culture and relations between departments.
Potentiële nadelen van een 9-80-werkschema

Before jumping ahead to changing policy, you’ll need to consider the flip side of this distinct work schedule, such as:
- Administrative complexity – It requires more coordination and scheduling to ensure adequate coverage across departments every day.
- Potential lack of coverage – There may not be enough staff available on the longer workdays or the “off” Fridays for some roles.
- Overtime costs – Employees working over 8 hours on their scheduled longer days trigger overtime pay requirements.
- Inflexibility – The schedule is rigid and doesn’t allow easy switching of days/hours as needs change. May not fit all roles.
- Tracking hours – It’s more difficult for managers and payroll to track hours accurately under a non-standard workweek. A structured implementation is important with the timeline for signups and a transition period for coordination/communication.
- Miscommunications – There is an increased risk of miscommunications if staff availability changes biweekly.
- Impacts collaborations – Working different schedules across teams can negatively impact collaboration and group work.
- Inequities – Not all jobs or functions may be suitable for the schedule, creating inequities among roles. Some roles like customer service, healthcare or shift work may not allow schedule flexibility.
- Imbalanced workloads – Work may end up getting unevenly distributed across the biweekly schedule.
- Integration issues – It may be challenging for 9/80 staff to coordinate effectively with partners on a standard M-F schedule.
Key Takeaways
Het 9-80-werkschema biedt meer vrije tijd zonder het loon te verlagen of de uren te verhogen, terwijl een hoge mate van flexibiliteit behouden blijft.
Het biedt bij een goede planning tal van voordelen, maar is mogelijk niet geschikt voor alle sectoren of bedrijfscultuur-/communicatievoorkeuren.
Training op het gebied van planningsspecificaties, zoals tijdregistratie, aanwezigheidsregels en coördinatie met collega's op een standaardrooster, is cruciaal voor het handhaven van een naadloze workflow.
Train effectief, waar en wanneer u ook gaatNieuw beleid heeft tijd nodig om te worden aangenomen. Communiceer uw informatie duidelijk met boeiende peilingen en Q&A.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Hoeveel uur is een 9/80 schema per week?
In een 9/80-werkschema werken werknemers 9 uur per dag gedurende 9 dagen in een loonperiode van twee weken.
Wat is een 3 12 werkschema?
Een 3/12-werkschema verwijst naar een rotatie waarbij werknemers gedurende 12 dagen per week in ploegendiensten van 3 uur werken.
Wat is een 9 80-schema in Texas?
Een 9/80-schema werkt in Texas op dezelfde manier als in andere staten. Werkgevers in Texas mogen een 9/80-schema implementeren als een flexibele werkoptie voor werknemers, zolang de regels voor overuren worden nageleefd.
Is een 9 80-schema legaal in Californië?
Werkgevers in Californië mogen alternatieve werkweekschema's zoals 9/80 gebruiken, zolang ze voldoen aan de loon- en urenwetten. Het schema moet via geheime stemming worden aangenomen met ten minste 2/3 van de stemmen van de betrokken werknemers. Dit legitimeert de roosterwijziging.