Proeve van bekwaamheid voor sollicitatiegesprek: 20+ vragen en antwoorden

Tegenwoordig wordt er bij het werven van personeel vaak gebruikgemaakt van verschillende tests om de vaardigheden en competenties van kandidaten te meten en te bepalen of ze geschikt zijn voor de functie. Een capaciteitstest voor sollicitatiegesprekken is een van de meest gebruikte pre-employment tests door HR-medewerkers. Maar wat is een capaciteitstest voor sollicitatiegesprekken precies en hoe kun je je erop voorbereiden? Dat lees je in dit artikel.

Inhoudsopgave

• Wat is de proeve van bekwaamheid voor sollicitatiegesprekken?
• Welke vragen worden er gesteld tijdens de proeve van bekwaamheid voor een sollicitatiegesprek?
• Hoe bereid je je voor op een proeve van bekwaamheid voor een sollicitatiegesprek?
• Key Takeaways
• Veelgestelde Vragen / FAQ

Meer quizzen van AhaSlides

• 55+ Intrigerende vragen en oplossingen voor logisch en analytisch redeneren
• 60 geweldige ideeën over hersenkrakers voor volwassenen | 2023-updates

Wat is de proeve van bekwaamheid voor sollicitatiegesprekken?

Een proeve van bekwaamheid voor sollicitatiegesprekken omvat een reeks vragen die tot doel hebben de capaciteiten en het potentieel van sollicitanten te ontdekken om bepaalde taken uit te voeren of specifieke vaardigheden te verwerven. De proeve van bekwaamheid is niet beperkt tot papieren formulieren, ze kunnen online of telefonisch worden geraadpleegd. Het is de keuze van HR-ers om vraagvormen te creëren, zoals meerkeuzevragen, essayvragen of andere soorten vragen, die al dan niet getimed kunnen zijn.

Welke vragen worden er gesteld tijdens de proeve van bekwaamheid voor een sollicitatiegesprek?

Het is cruciaal om meer te weten te komen over 11 verschillende soorten geschiktheidsvragen voor sollicitatiegesprekken . Het is een goede eerste stap om te ontdekken of uw kwalificaties aansluiten bij de eisen van de functie. Elk type wordt kort toegelicht met vragen en antwoorden:

1. De numerieke redeneervaardigheidstest voor het sollicitatiegesprek bevat vragen over statistieken, cijfers en grafieken.

Vraag 1/

Kijk naar de grafiek. Tussen welke twee maanden was er de kleinste proportionele stijging of daling van de kilometerstand van Surveyor 1 in vergelijking met de voorgaande maand?

A. Maanden 1 en 2
B. Maanden 2 en 3
C. Maanden 3 en 4
D. Maanden 4 en 5
E. Kan ik niet zeggen

Antwoord : D. Maanden 4 en 5

Uitleg: Gebruik deze formule om het stijgings- of dalingspercentage tussen twee maanden te bepalen:
|Kilometerstand in de huidige maand – Kilometerstand in de vorige maand| / Kilometerstand in de voorgaande maand

Tussen maand 1 en 2: |3,256 – 2,675| / 2,675 = 0.217 = 21.7%

Tussen maand 2 en 3: |1,890 – 3,256| / 3,256 = 0.419 = 41.9%

Tussen maand 3 en 4: |3,892 – 1,890| / 1,890 = 1.059 = 105.9%

Tussen maand 4 en 5: |3,401 – 3,892| / 3,892 = 0.126 = 12.6%

Vraag 2/

Kijk naar de grafiek. Wat was de procentuele toename van de sneeuwval in Whistler van november tot december?

A. 30%

B. 40%

C. 50%

D. 60%

Antwoord: 50%

Oplossing:

• Bepaal hoeveel sneeuw er in november en december in Whistler is gevallen (nov = 20 cm en december = 30 cm)
• Bereken het verschil tussen de twee maanden: 30 – 20 = 10
• Deel het verschil door november (oorspronkelijk cijfer) en vermenigvuldig met 100: 10/20 x 100 = 50%

2. De verbale redeneertest voor sollicitatiegesprekken beoordeelt verbale logica en het vermogen om snel informatie uit tekstfragmenten te verwerken.

Lees de passages en probeer de volgende vragen te beantwoorden:

Hoewel de minimumleeftijd voor het behalen van een rijbewijs de afgelopen jaren is verhoogd , heeft de aanzienlijke stijging van de autoverkoop in dezelfde periode geleid tot een duizelingwekkende toename van het aantal dodelijke verkeersongevallen. Zoals de meest recente cijfers laten zien, komen dodelijke verkeersongevallen vooral voor bij jonge bestuurders met minder dan vijf jaar rijervaring. Afgelopen winter was 50 procent van alle dodelijke verkeersongevallen te wijten aan bestuurders met maximaal vijf jaar rijervaring en nog eens 15 procent aan bestuurders met zes tot acht jaar rijervaring. De tussentijdse cijfers voor dit jaar tonen aan dat de grootschalige reclamecampagne 'Fighting Accidents' weliswaar tot enige verbetering heeft geleid, maar de waarheid is dat het aantal jonge bestuurders dat betrokken is bij dodelijke ongevallen onacceptabel hoog is.

Vraag 3/

Dodelijke auto-ongelukken komen vaker voor onder jonge bestuurders met zes tot acht jaar ervaring dan oudere bestuurders met vergelijkbare ervaring.

A. Klopt

B. Niet waar

C. Kan niet zeggen

Antwoord: Kan ik niet zeggen.

Toelichting : We kunnen er niet van uitgaan dat alle relatief onervaren bestuurders jong zijn. Dat komt omdat we niet weten hoeveel van die 15% met 6 tot 8 jaar ervaring jongere bestuurders zijn en hoeveel oudere bestuurders.

Vraag 4/

De aanzienlijke stijging van de autoverkopen is de reden voor de sterke stijging van het aantal dodelijke auto-ongelukken.

A. Klopt

B. Niet waar

C. Kan niet zeggen

Antwoord: Juist. De tekst stelt duidelijk dat: "een aanzienlijke stijging van de autoverkoop in dezelfde periode heeft geleid tot een enorme toename van dodelijke auto-ongelukken". Dit betekent hetzelfde als de bewering in de vraag: de stijging heeft de ongelukken veroorzaakt.

3. De Intray-oefening, een geschiktheidstest voor een sollicitatiegesprek, vereist dat u de beste oplossing vindt voor urgente situaties, zoals het prioriteren van taken in zakelijke scenario's.

Vraag 5/

Werk aan het scenario:

U bent manager van een klein team en bent net terug van een zakenreis van een week. Uw postvak staat vol met e-mails, memo's en rapporten. Uw team wacht op uw begeleiding bij een cruciaal project. Een van uw teamleden kampt met een lastig probleem en heeft dringend uw advies nodig. Een ander teamlid heeft verlof aangevraagd vanwege een noodgeval in de familie. De telefoon rinkelt met een telefoontje van een klant. U heeft nog maar beperkt de tijd voor een geplande vergadering. Kunt u aangeven welke stappen u zou nemen om deze situatie aan te pakken?

Antwoord : Er is geen eenduidig ​​antwoord op dit soort vragen.

Een goed antwoord kan zijn: scan snel de e-mails en identificeer de meest urgente zaken die onmiddellijke aandacht vereisen, zoals het lastige probleem van het teamlid en het telefoontje met de klant.

4. De diagrammatische aanlegtest voor sollicitatiegesprekken meet uw logisch redeneervermogen, meestal onder strikte tijdsdruk.

Vraag 6/

Identificeer het patroon en bepaal welke van de voorgestelde afbeeldingen de reeks zou voltooien.

Antwoord: B

Oplossing: Het eerste wat je kunt vaststellen is dat de driehoek afwisselend verticaal wordt gespiegeld, waardoor C en D afvallen. Het enige verschil tussen A en B is de grootte van het vierkant.

Om een ​​opeenvolgend patroon te behouden, moet B correct zijn: het vierkant wordt groter en krimpt vervolgens naarmate het verder in de reeks vordert.

Vraag 7/

Welke van de vakjes komt als volgende in de reeks?

Antwoord: A

Oplossing: De pijlen veranderen van richting bij elke draai: eerst omhoog, dan omlaag, dan naar rechts en vervolgens naar links. Het aantal cirkels neemt met elke draai met één toe. In het vijfde vakje wijst de pijl omhoog en zijn er vijf cirkels, dus in het volgende vakje moet de pijl omlaag wijzen en moeten er zes cirkels zijn.

5. De situationele beoordelingsvaardigheidstest voor sollicitatiegesprekken richt zich op uw beoordelingsvermogen bij het oplossen van werkgerelateerde problemen.

Vraag 8/

“ Je komt vanochtend op je werk en ontdekt dat iedereen op kantoor een nieuwe bureaustoel heeft gekregen, behalve jij. Wat doe je? ”

Maak een keuze uit de volgende opties, waarbij u de meest effectieve en de minst effectieve markeert:

A. Klaag luid tegen uw collega's over hoe oneerlijk de situatie is
B. Praat met uw manager en vraag waarom u geen nieuwe stoel heeft ontvangen
C. Neem een ​​stoel over van een van je collega’s
D. Klaag bij HR over uw oneerlijke behandeling
E. Stop

Antwoord en oplossing:

• In deze situatie lijkt het meest effectieve antwoord duidelijk: b) het meest effectief is, omdat er meerdere redenen kunnen zijn waarom u geen nieuwe stoel heeft gehad.
• De minst effectief reactie op deze situatie zou zijn e), om te stoppen. Het zou een impulsieve, overdreven reactie zijn om gewoon weg te gaan, en het zou zeer onprofessioneel zijn.

6. Tests voor inductief/abstract redeneren beoordelen hoe goed een kandidaat de verborgen logica in patronen kan zien, in plaats van in woorden of getallen.

Vraag 11/

Gebeurtenis(A): De regering is er niet in geslaagd illegale immigranten ervan te weerhouden de grens over te steken.
Gebeurtenis (B): Buitenlanders verblijven al enkele jaren illegaal in het land.

A. 'A' is het gevolg, en 'B' is de onmiddellijke en voornaamste oorzaak ervan.

B. 'B' is het gevolg, en 'A' is de onmiddellijke en voornaamste oorzaak ervan.

C. 'A' is het gevolg, maar 'B' is niet de onmiddellijke en voornaamste oorzaak ervan.

D. Geen van deze.

Antwoord: 'B' is het gevolg en 'A' is de directe en voornaamste oorzaak ervan.

Uitleg: Omdat de overheid er niet in is geslaagd de illegale immigratie vanuit het buitenland te stoppen, komen buitenlanders illegaal het land binnen en verblijven er al jaren. Daarom is (A) de directe en voornaamste oorzaak en (B) het gevolg ervan.

Vraag 12/

Bewering (A): James Watt heeft de stoommachine uitgevonden.
Reden (R): Het wegpompen van het water uit ondergelopen mijnen was een uitdaging

A. Zowel A als R zijn waar, en R is de juiste verklaring van A.

B. Zowel A als R zijn waar, maar R is NIET de juiste verklaring van A.

C. A is waar, maar R is onwaar.

D. Zowel A als R zijn onwaar.

Antwoord: Zowel A als R zijn waar, en R is de juiste verklaring van A.

Uitleg: De uitdaging om water uit de ondergelopen mijnen te pompen leidde tot de behoefte aan een zelfwerkende machine, wat James Watt ertoe bracht de stoommachine uit te vinden.

7. De cognitieve geschiktheidstest voor het sollicitatiegesprek onderzoekt de algemene intelligentie en omvat meerdere categorieën van geschiktheidstesten.

Vraag 13/

Welk getal moet het vraagteken in de onderstaande afbeelding vervangen?

Een 2

B. 3

C. 4

D. 5

Antwoord : 2

Uitleg : Bij het oplossen van dit soort vragen is het belangrijk om het patroon van de drie cirkels en de numerieke relatie ertussen te begrijpen.

Concentreer u op het kwartaal waarin het vraagteken staat en controleer of er een gemeenschappelijke relatie bestaat die zich herhaalt tussen dat kwartaal en de andere kwartalen van elk van de cirkels.

In dit voorbeeld hebben de cirkels het volgende patroon: (bovenste cel) minus (diagonaal-onderste cel) = 1.

bijv. linkercirkel: 6 (linksboven) – 5 (rechtsonder) = 1, 9 (rechtsboven) – 8 (linksonder) = 1; rechter cirkel: 0 (linksboven) – (-1) (rechtsonder) = 1.

Volgens de redenering boven de cel (linksboven) – cel (rechtsonder) = 1. Daarom is de cel (rechtsonder) = 2.

Vraag 14/

“Invloed” betekent het meest:

A. Klomp

B. Blok

C. Groep

D. Prestige

E. Accumuleren

Antwoord : Prestige.

Uitleg : Het woord 'clout' heeft twee betekenissen: (1) Een zware slag, vooral met de hand; (2) De macht om invloed uit te oefenen, meestal in de politiek of het bedrijfsleven. 'Prestige' ligt qua betekenis dicht bij de tweede betekenis van 'clout' en is daarom het juiste antwoord.

8. Een test voor mechanisch redeneervermogen wordt vaak gebruikt tijdens sollicitatiegesprekken voor technische functies om gekwalificeerde monteurs of ingenieurs te vinden.

Vraag 15/

Hoeveel omwentelingen per seconde draait C?

Een 5

B. 10

C. 20

D. 40

Antwoord: 10

Oplossing: Als tandwiel A met 5 tanden een volledige omwenteling in een seconde kan maken, dan zal tandwiel C met 20 tanden er 4 keer zo lang over doen om een ​​volledige omwenteling te maken. Om het antwoord te vinden, moet je dus 40 delen door 4.

Vraag 16/

Welke visser moet harder aan zijn hengel trekken om de gevangen vis op te tillen?

Een 1

B. 2 

C. Beide moeten evenveel kracht uitoefenen

D. Er zijn niet voldoende gegevens

Antwoord : A

Uitleg : Een hefboom is een lange, stijve balk of staaf die gebruikt wordt om zware gewichten op te tillen. Hierdoor kan men met minder kracht een gewicht over een grotere afstand rond een vast draaipunt verplaatsen.

9. Watson-Glaser-tests worden vaak gebruikt in advocatenkantoren om te zien hoe goed een kandidaat argumenten kritisch kan beoordelen.

Vraag 16/

Moeten alle jongvolwassenen in Groot-Brittannië doorstromen naar hoger onderwijs aan de universiteit?

10. De ruimtelijk inzichtstest voor sollicitatiegesprekken betreft het mentaal manipuleren van beelden en is relevant voor functies in de ontwerp-, ingenieurs- en architectuursector.

Vraag 17/

Welke kubus kan niet gemaakt worden op basis van de uitgevouwen kubus?

Antwoord : B. De tweede kubus kan niet worden gemaakt op basis van de uitgevouwen kubus.

Vraag 18/

Welke figuur is het bovenaanzicht van de gegeven vorm?

Antwoord : A. De eerste afbeelding is een rotatie van het object.

11. Een geschiktheidstest voor het opsporen van fouten tijdens een sollicitatiegesprek komt minder vaak voor dan andere geschiktheidstesten, die het vermogen van kandidaten beoordelen om fouten in complexe datasets te identificeren.

Vraag 19/

Zijn de items aan de linkerkant correct getransponeerd, zo niet, waar zitten dan de fouten?

Oplossing: Deze vraag is heel anders, omdat er slechts één wijziging per origineel item is en de vraag zowel alfabetische als numerieke items bevat. Het kan in eerste instantie ook moeilijker lijken, omdat de twee volle kolommen het geheel intimiderender doen overkomen.

Vraag 20/

Welke van de vijf opties komt overeen met het e-mailadres aan de linkerkant?

Antwoord : A

Hoe bereid je je voor op een proeve van bekwaamheid voor een sollicitatiegesprek?

Hier zijn 5 tips om je voor te bereiden op de proeve van bekwaamheid voor een sollicitatiegesprek:

• Oefening baart kunst, dus het is belangrijk om de test elke dag te oefenen. Haal het maximale uit online testen.
• Houd er rekening mee dat als u uw toegepaste rol goed kent, u meer tijd kunt besteden aan bepaalde tests, voor uw niche, markt of branche, omdat het oefenen van allerlei soorten vragen overweldigend kan zijn.
• Zorg ervoor dat u de testvorm kent, want dit is de gemakkelijkste manier om uw zenuwen te kalmeren en u in staat te stellen al uw aandacht te richten op het beantwoorden van de vragen.
• Lees de instructies aandachtig door. Mis geen details.
• Twijfel niet aan jezelf: bij sommige vragen kun je onzekere antwoorden krijgen. Het is niet verstandig om je antwoord te vaak te veranderen, omdat dit tot fouten kan leiden en je totaalscore kan verlagen.

Key Takeaways

💡Een geschiktheidstest voor een sollicitatiegesprek wordt meestal online afgenomen, in de vorm van een uitgebreide quiz met verschillende soorten vragen. Het maken van een interactieve geschiktheidstest voor sollicitanten via AhaSlides is momenteel een van de beste opties.

Veelgestelde Vragen / FAQ

Ref: Jobtestprep.co | Appypie | Practiceaptitudetests