Creëer het beste medewerkersbetrokkenheidsonderzoek in 2024

Hoe creëren we het beste enquête over werknemersbetrokkenheid? It is undeniable that maintaining a healthy workplace for every employee is one of most organizations’ concerns. Improving the employee’s commitment and connection is vital to an organization’s bottom line.

Employee involvement has emerged as a vital factor of business success in today’s competitive marketplace. The high level of engagement promotes the retention of talents, encourages customer loyalty, and enhances organizational performance and stakeholder value.

De vraag is echter hoe de wens en behoeften van elke medewerker te begrijpen om een ​​passend engagementprogramma op te bouwen. Er is een scala aan tools om het personeelsbeleid te meten, om nog maar te zwijgen van een enquête, die een van de meest effectieve tools is om de betrokkenheid van werknemers te meten.

Inhoudsopgave

• Twelve elements of employment of employee engagement
• Three aspects of Measuring Employment Engagement
• What questions should be asked in the best employee engagement survey
• How good are your employee engagement surveys?
• Why use AhaSlides for your employee engagement surveys?
• Veelgestelde Vragen / FAQ

Ga in gesprek met uw medewerkers

• Hoe Belangrijkheid van werknemersbetrokkenheid?
• Activiteiten voor medewerkersbetrokkenheid
• Giftige werkomgeving

Overzicht

12 elementen van medewerkersbetrokkenheid

Voordat u een enquête maakt, is het belangrijk om de drijfveren van werknemersbetrokkenheid te begrijpen. Betrokkenheidsattributen kunnen worden bepaald door drie aspecten te meten die verband houden met individuele behoeften, teamoriëntatie en persoonlijke groei... In het bijzonder zijn er 12 cruciale elementen voor werknemersbetrokkenheid die Rodd Wagner en James K. Harter bestuderen, Ph.D., later gepubliceerd door Gallup pers.

Deze elementen kunnen u helpen bij het bepalen van manieren om de productiviteit en het behoud te verhogen en door te breken naar het volgende niveau van werknemersbetrokkenheid!

1. Ik weet wat er van me wordt verwacht op het werk.
2. Ik heb de materialen en apparatuur die ik nodig heb om mijn werk goed te doen.
3. Op het werk kan ik elke dag doen waar ik goed in ben.
4. Ik heb erkenning of lof gekregen voor mijn goede werk in de afgelopen zeven dagen.
5. Mijn leidinggevende, of iemand op het werk, lijkt om mij te geven.
6. Er is iemand aan het werk die mijn ontwikkeling stimuleert.
7. Op het werk lijken mijn meningen te tellen.
8. De missie of het doel van mijn bedrijf geeft me het gevoel dat mijn werk essentieel is.
9. Mijn medewerkers en collega's zetten zich in om kwaliteitswerk te leveren.
10. Ik heb een beste vriend op het werk.
11. Iemand op het werk heeft de afgelopen zes maanden met me gesproken over mijn vorderingen.
12. Het afgelopen jaar heb ik op mijn werk kansen gehad om te leren en te groeien.

3 Aspects of Measuring Employee Engagement?

In termen van werknemersbetrokkenheid is er het diepgaande concept van persoonlijke betrokkenheid dat bedrijven zouden moeten leren over Kahns drie dimensies van werknemersbetrokkenheid: fysiek, cognitief en emotioneel, die hieronder zullen worden besproken:

1. Fysieke betrokkenheid: dit kan worden gedefinieerd als hoe werknemers actief hun houding, gedrag en activiteiten op hun werkplek laten zien, inclusief zowel fysieke als mentale gezondheid.
2. Cognitieve betrokkenheid: Medewerkers zijn volledig toegewijd aan hun plicht wanneer ze hun onvervangbare bijdrage aan de langetermijnstrategie van het bedrijf begrijpen.
3. Emotionele betrokkenheid is een gevoel van verbondenheid als een intern onderdeel van elke strategie voor werknemersbetrokkenheid.

What Questions should be asked in the Best Employee Engagement survey?

Een zorgvuldig opgezette en uitgevoerde werknemersenquête kan veel informatie opleveren over de percepties van werknemers die het management kan gebruiken om de werkplek te verbeteren. Elke organisatie heeft zijn doelen en behoeften om de betrokkenheid van medewerkers te beoordelen.

Om u te helpen dit probleem aan te pakken, hebben we een voorbeeld van een pulse-enquêtesjabloon gemaakt met tien essentiële vragen om het soort zinvolle betrokkenheid te onthullen dat de betrokkenheid en prestaties van werknemers kan verbeteren.

Ga aan de slag met onze gratis sjablonen voor enquêtes over medewerkersbetrokkenheid.

Hoe goed is uw beste medewerkersbetrokkenheidsonderzoek?

Zorg ervoor dat u rekening houdt met de volgende richtlijnen met betrekking tot het ontwikkelen van enquêtes voor werknemersbetrokkenheid:

1. Gebruik pulsonderzoeken (kwartaalonderzoeken) voor vaker bijgewerkte informatie.
2. Houd de lengte van de enquête redelijk
3. Taal moet neutraal en positief zijn
4. Stel niet te intieme vragen
5. Pas vragen aan op basis van behoeften, vermijd te algemeen
6. Verschillende soorten enquêtes op maat maken
7. Vraag om een ​​paar schriftelijke opmerkingen
8. Focus op gedrag
9. Stel een tijdslimiet in voor het verzamelen van feedback

Sleutel afhaalmaaltijden

Waarom gebruik maken van AhaDia's voor uw beste medewerkersbetrokkenheidsonderzoek?

Erkend wordt dat technisch ondersteunde tools u zullen helpen bij het opzetten van een ideale medewerkersenquête en het nauwkeuriger en efficiënter meten van de medewerkersbetrokkenheid. Wij zijn platforms van wereldklasse die worden vertrouwd door leden van 82 van de 100 beste universiteiten ter wereld en medewerkers van 65% van de beste bedrijven.

U besluit om uw merken te laten opvallen in de competitieve markt. Onze oplossing voor werknemersbetrokkenheid geeft u toegang tot realtime resultaten, uitgebreide gegevens en actieplanning om de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers in uw hele bedrijf te verbeteren.

(Referentie: SHRM)