Top 20+ Creative Employee Engagement-activiteiten werken in 2024

Employees are essential in maintaining operations and contributing to the company’s overall success. An inspired and engaged team is always ready to take on the work and deliver optimal results.

Om de medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid te verbeteren, moet u echter over achtergrondinformatie beschikken en weten hoe u activiteiten op het gebied van medewerkersbetrokkenheid in uw organisatie kunt toepassen.

Gebruik daarom deze gids en top 20+ advertentiemateriaal activiteiten voor medewerkersbetrokkenheid om een ​​positieve werkomgeving te creëren en uw medewerkers te helpen passie te vinden.

Inhoudsopgave

• Wat is medewerkersbetrokkenheid?
• Waarom is medewerkersbetrokkenheid belangrijk?
• Hoe de betrokkenheid van medewerkers hoog te houden?
• Top 20+ activiteiten voor werknemersbetrokkenheid
• Probeer deze activiteiten gratis!
• Veelgestelde Vragen / FAQ

Tips voor een betere betrokkenheid

• Het belang van medewerkersbetrokkenheid
• Hoe u toegewijd aan het werk kunt zijn
• Beste medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken

Wat is medewerkersbetrokkenheid?

Medewerkersbetrokkenheid is de sterke mentaal-emotionele band die medewerkers hebben met hun werk en hun bedrijf.

Employee engagement is measured by how committed an employee is to a business, their passion, and whether their values align with the employer’s mission and goals.

Waarom is medewerkersbetrokkenheid belangrijk?

Volgens Gallup, Organisaties met een hoge medewerkersbetrokkenheid waren veerkrachtiger en in staat de vele uitdagingen van een pandemie, een economische ineenstorting en maatschappelijke onrust het hoofd te bieden.

Betrokken werknemers veranderen soms ook van baan, maar in een veel lager tempo dan niet-betrokken of actief teruggetrokken werknemers. Bedrijven hoeven zich ook niet al te veel zorgen te maken over het onderhoud retentiepercentages van werknemers als ze over een betrokken personeelsbestand beschikken via veel activiteiten op het gebied van groepsbetrokkenheid.

Bovendien is het belangrijkste voordeel van een betrokken personeelsbestand dat het bedrijf de winst kan verhogen. Een volledig betrokken personeelsbestand is productiever en efficiënter dan een afwezige op een bepaalde dag.

Hoe de betrokkenheid van medewerkers hoog te houden?

Het concept van medewerkersbetrokkenheid is het meest perfect wanneer het drie factoren combineert: rationeel vertrouwen, emotionele tevredenheid en concrete acties aantonen met deze 6-stappengids:

• Iedereen zit in de juiste rol. To keep employees engaged with your business, you must try to see beyond the confines of each employee’s job description. Identify the areas that help your employees develop their competencies. Pay attention to what employees excel at and what excites employees to participate, and learn ways to promote engagement.
• Training programmas. Don’t just manage your employees according to a culture of assignment and accountability. Train them actively to build a team, grasp and develop work, and solve problems.
• Taakbetekenis en zinvol werk. Engaged employees in meaningful work to understand how they contribute to the company’s mission and strategic goals. 

• Vaak inchecken. Today’s workforce craves regular feedback and onderzoeken naar medewerkersbetrokkenheid, die leiden tot snellere bedrijfsgroei en minder afval.
• Bespreek vaak betrokkenheid. Successful managers are transparent in their approach to improving engagement. They talk about the problem with their group. They hold “engagement” meetings and “engage” people in discussion and solutions.
• Empower medewerkers. Bevorder hun eigenaarschap van werk door interne samenwerking aan te moedigen met zo min mogelijk externe inmenging. Dit wekt een gevoel van verantwoordelijkheid en bevordert het vertrouwen tussen de leden van elke bedrijfsafdeling.

Veel medewerkers verlaten hun organisatie als ze het gevoel hebben dat ze alleen maar worden gebruikt als hulpmiddel voor groei. 

Werknemers zullen het vertrouwen ontwikkelen om leiding te geven en bij te dragen als ze kunnen bijdragen aan belangrijke beslissingen en vrij kunnen handelen zonder al te veel toezicht. Zij zullen gewaardeerde leden van uw bedrijf worden. Van daaruit kunt u er zeker van zijn dat u werknemers nog lang betrokken houdt.

Top 20+ creatieve ideeën voor werknemersbetrokkenheid

Bekijk de onderstaande ideeën voor werknemersbetrokkenheid om strategieën voor werknemersbetrokkenheid voor uw bedrijf te ontwikkelen.

Leuke activiteiten voor medewerkersbetrokkenheid

• Dag van de creatieve kunsten. Plan een dag, een creatieve rondleiding met kunstlessen, workshops, schilderlessen, aardewerklessen, borduurlessen en museumbezoeken.
• Dans het uit. Reserveer een dag per week voor danslessen zoals hiphop, tango, salsa, enz., om potentiële dansers te vinden.
• Theaterclub. Het organiseren van een toneelclub zoals op de middelbare school zal zeker veel personeel aantrekken met veel interessante activiteiten. Deze toneelstukken kunnen op bedrijfsfeesten worden opgevoerd.
• Ontsnapping uit de kamer. Ook bekend als een escape game, puzzelkamer of escape game, is een spel waarin een groep spelers aanwijzingen en puzzels ontdekt en speurtochten in een of meer ruimtes voltooit om een ​​specifiek doel in een beperkte tijd te voltooien.

• Samen films. Trakteer je groep op hun favoriete film met popcorn, drankjes en snoep. Het hele jaar door vertellen ze over hun ervaringen.
• Mysterieuze lunch. Een van de leukste ideeën voor werkbetrokkenheid is een mysterieuze lunch. Heb je die moordmysterie-lunchfeestjes gezien waarbij leden zich verkleden als personages en tijd besteden aan het uitzoeken wie wie is? Maak dat idee eigen en creëer een moordmysterielunch voor medewerkers.
• Lunchen en leren. Nodig een gastspreker uit of laat een vakexpert uit uw groep lesgeven over een zeer gewild onderwerp: vaardigheden, koffie zetten, zorgen voor bejaarde ouders, belasting betalen of alles wat met gezondheid en zelfzorg te maken heeft. Beter nog: vraag uw medewerkers in een enquête over welk onderwerp zij meer willen weten en plan dienovereenkomstig.

Virtuele activiteiten voor werknemersbetrokkenheid

Online teambuildingspellen help medewerkers om beter met elkaar om te gaan, zelfs als uw team van over de hele wereld komt.

• Draai het wiel. Het kan een perfecte manier zijn om het ijs te breken en een kans te bieden om de nieuwe bemanningsleden aan boord te leren kennen. Maak een lijst van een reeks activiteiten of vragen voor uw team en vraag hen om aan een rad te draaien en beantwoord vervolgens elk onderwerp waar het rad stopt.

• Virtuele pizzaparty. Hosting a virtual pizza party is a great employee engagement idea. If possible, send pizza to every member’s home and make sure everyone can host a small online pizza party during the week.
• Host AMA's (Ask Me Anything). Als het gaat om leuke ideeën voor werkbetrokkenheid, kan een AMA werknemers helpen op de hoogte te blijven of hen helpen meer te leren over een nieuw onderwerp. In de AMA kunnen mensen elke gewenste vraag over een onderwerp indienen, en één persoon zal via het digitale platform antwoorden.
• Uitdaging gezonde gewoonten Thuiswerken kan leiden tot ongezonde gewoonten. Bijvoorbeeld laat opblijven, in bed werken, niet genoeg water drinken en niet sporten. U kunt uw externe medewerkers ondersteunen bij het opbouwen van gezonde gewoonten met de maandelijkse Healthy Habits Challenge, een van de creatieve ideeën voor medewerkersbetrokkenheid. Kies een onderwerp zoals ‘10 minuten wandelen per dag’ en stel een spreadsheet in om de voortgang bij te houden. Aan het einde van de maand wint het lid dat het meeste met mate wandelt.
• Virtuele regenwoudtour. Een virtuele rondleiding stelt werknemers in staat om panoramische uitzichten op weelderige regenwouden te ervaren terwijl ze leren over inheemse gemeenschappen en inspanningen voor natuurbehoud. De tour kan worden gezien als een meeslepende ervaring via virtual reality of 360-graden video op conventionele apparaten.

• Virtueel brainstormen. Virtueel brainstormen is een van de bedrijfsbetrokkenheidsactiviteiten die u kunt overwegen. Samen nadenken, nieuwe ideeën vinden en nieuwe strategieën bespreken is een gouden kans voor iedereen in het team om met elkaar te communiceren. Mensen kunnen lid worden, ongeacht in welke stad of tijdzone ze zich bevinden.

Activiteiten voor mentaal welzijn van werknemers

• Meditatie. Meditatietechnieken op kantoor zijn een geweldige manier om veel negatieve aspecten zoals stress, angst, depressie op het werk, enz. te bestrijden. Het zal ook helpen bij een betere emotionele stabiliteit. Door op het werk te mediteren, kunnen uw werknemers op kantoor beter met hun emoties omgaan.
• Yoga. Het openen van een yogales op het werk kan een van de beste activiteiten op kantoor zijn, omdat yoga stress, angst, depressie en andere psychische aandoeningen kan helpen elimineren. Bovendien kan yoga een betere veerkracht bevorderen.

• Luidkeels lachen. Humor is een hulpmiddel om moeilijke tijden en realiteit te overwinnen. Uw werknemers moeten dus tijd vinden om plezier te hebben en om dingen te lachen. Het kan gaan om het bekijken van video's, het delen van gekke ervaringen, enz.
• Dit waren onze suggesties voor enkele medewerkersbetrokkenheidsactiviteiten op kantoor waar uw medewerkers mee kunnen oefenen.

Activiteiten voor medewerkersbetrokkenheid In vergaderingen

• Het eerste dat u moet doen om activiteiten voor ontmoetingsbetrokkenheid te creëren, is organiseren Geen vergadering op vrijdag. Bied uw medewerkers een vergadervrije dag om hun werk gedaan te krijgen en op te laden.
• Nodig een gastspreker uit. Inspireer uw personeel met een bezoek van een gastspreker die relevant is voor uw branche. Nieuwe gezichten hebben de neiging om het publiek meer te boeien omdat ze van buiten uw organisatie komen, waardoor ze een frisse en opwindende kijk op de zaak hebben.
• Virtuele teamvergaderingsspellen. Probeer spelletjes om op te warmen of neem een ​​pauze van stressvolle vergaderingen; het zal uw werknemers helpen de druk te verminderen, angst te verminderen en niet opgebrand te raken tijdens krachtige vergaderingen. Je kunt spellen proberen zoals Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper en Scissors Tournament.

Activiteiten voor medewerkersbetrokkenheid - Professionele groeiactiviteiten

Sponsoractiviteiten waardoor uw werknemers zich gewaardeerd voelen, verminderen het personeelsverloop en verbeteren de betrokkenheid. Dit is ook een grote bonus die uw bedrijf aantrekkelijker kan maken voor andere spelers in de markt. Tijdens uw wervingsproces kunt u werknemers vragen welke loopbaanontwikkelingsactiviteiten ze willen.

• Betaal voor een cursus. Cursussen zijn ook zeer geschikt voor professionele ontwikkeling en het brengen van nieuwe ideeën in uw organisatie. Om er zeker van te zijn dat de investering de moeite waard is en dat de medewerker de cursus voltooit, vraagt ​​u hem of haar een certificaat terug te sturen.
• Betaal voor een coach/mentor. Een coach of mentor geeft uw medewerkers meer gepersonaliseerd advies dat direct toepasbaar is op uw bedrijf.
• Betaal werknemers om aan wedstrijden deel te nemen. Door medewerkers te helpen deelnemen aan wedstrijden om hun bekwaamheid op het loopbaanpad te demonstreren. Je zult merken dat ze van nature meer betrokken zijn omdat ze meer krijgen dan alleen geld.

Gratis activiteiten voor werknemersbetrokkenheid om uit te proberen

Ongeacht de grootte van uw bedrijf, of het nu een MKB-bedrijf of een onderneming is, het behouden en vergroten van de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie is altijd de eerste en belangrijkste factor als u uw bedrijf wilt uitbreiden. 

Organiseer gemakkelijke medewerkersbetrokkenheidsactiviteiten met AhaSlides

Vraag me alles (AMA)

An effective AMA is one where EVERYONE gets to voice out. AhaSlides’ anonymous feature lets them do it without feeling judged.

Draai het wiel

Amp up employee’s engagement with AhaSlides’ wheel of fortune, or wheel of anguish (depends on how you use it!)

Bedrijfscultuurtrivia

Don’t make your employees browse through a 20-page document about your company culture – let them participate in a much more joyful activity with a quick quiz.

Veelgestelde Vragen / FAQ