Beloning en een gevoel van overwinning zijn altijd aantrekkelijke elementen die werknemers ertoe aanzetten een hogere productiviteit te bereiken. Deze inspireerden de adoptie van Gamificatie op de werkplek recente jaren.
Uit onderzoek blijkt dat 78% van de werknemers gelooft dat gamificatie hun werk leuker en boeiender maakt. Gamification verbetert de betrokkenheid van medewerkers met 48%. En de trend van gamified werkervaring zal de komende jaren alleen maar toenemen.
Dit artikel gaat helemaal over gamificatie op de werkplek die bedrijven helpt werknemers betrokken en gemotiveerd te houden bij hun werk.
Inhoudsopgave
- Wat is gamificatie op de werkplek?
- Wat zijn de voor- en nadelen van gamificatie op de werkplek?
- Wat zijn voorbeelden van gamificatie op de werkplek
- Hoe gebruik je gamificatie op de werkvloer?
- Veelgestelde Vragen / FAQ
Tips voor een betere betrokkenheid
Betrek uw publiek
Start een zinvolle discussie, ontvang nuttige feedback en informeer je publiek. Meld je aan voor de gratis AhaSlides-sjabloon.
🚀 Grijp gratis quiz☁️
Wat is gamificatie op de werkplek?
Gamificatie op de werkvloer is de introductie van spelelementen in een niet-game context. Gegamificeerde werkervaring is vaak ontworpen met punten, badges en prestaties, klassementfunctionaliteit, niveaus van voortgangsbalken en andere beloningen voor prestaties.
Bedrijven zorgen voor interne concurrentie tussen werknemers door middel van spelmechanismen door werknemers punten te laten verdienen voor het voltooien van taken, die later kunnen worden ingewisseld voor beloningen en prikkels. Dit heeft tot doel werknemers aan te moedigen met elkaar te concurreren om betere werkprestaties te bewerkstelligen produktiviteit. Gamification wordt ook gebruikt in trainingen met als doel het leerproces te verbeteren trainingsproces comfortabeler en vreugdevoller.
Wat zijn de voor- en nadelen van gamificatie op de werkplek?
Utilizing gamification in workplace shows a mixed bag of critics. It is beneficial to make the working environment fun and competitive, yet it can turn out to be a disaster. Let’s see what are advantages and disadvantages of gamified work experience that companies should pay attention to.
Voordelen van gamificatie op de werkplek
Hier zijn enkele voordelen van gamificatie op de werkplek en enkele voorbeelden.
- Verhoog de betrokkenheid van medewerkers: Het is duidelijk dat werknemers gemotiveerd zijn om hard te werken met meer beloningen en prikkels. LiveOps, een outsourcingbedrijf voor callcenters, heeft aanzienlijke verbeteringen bereikt door gamificatie in zijn activiteiten op te nemen. Door spelelementen te introduceren belonen medewerkers hebben de beltijden met 15% verminderd, de omzet met minimaal 8% verhoogd en de klanttevredenheid met 9% verbeterd.
- Biedt direct een teken van vooruitgang en prestatie: Op een gegamificeerde werkplek ontvangen werknemers voortdurend prestatie-updates naarmate ze hogere rankings en badges verdienen. Het is een spannende en doelgerichte omgeving waar medewerkers voortdurend vooruitgang boeken.
- Identificeer de beste en de slechtste: Leaderboard in gamification kan werkgevers helpen snel te evalueren welke topwerknemers zijn en wie niet betrokken zijn bij de activiteiten. Tegelijkertijd kunnen anderen, in plaats van te wachten tot managers de aandacht vestigen op startende werknemers, nu zelf dingen uitzoeken en van elkaar leren. Het is waar NTT Data en Deloitte aan werken om hun medewerkers hun vaardigheden te laten ontwikkelen via gameplay met andere collega’s.
- Een nieuw type legitimatie: Gamificatie kan een nieuwe manier introduceren om werknemers te erkennen en te erkennen voor hun vaardigheden en prestaties, wat een waardevolle aanvulling kan zijn op traditionele prestatiestatistieken. Het Duitse ondernemingssoftwarebedrijf SAP heeft bijvoorbeeld tien jaar lang een puntensysteem gebruikt om de topbijdragers op het SAP Community Network (SCN) te rangschikken.
Uitdagingen van gamificatie op de werkplek
Let’s take a look at the disadvantages of gamified working experience.
- Gedemotiveerde medewerkers: Gamification doesn’t motivate employees all time. “If there are 10,000 employees, and the leaderboard only shows the top 10 performing employees, the chances that the average worker would be in the top 10 is almost zero, and that demotivates the players,” said Gal Rimon, CEO and founder of GamEffective.
- Niet langer een eerlijk spel: When people’s jobs, promotions, and pay raises depend on a game-like system, there is a strong temptation to cheat or find ways to take advantage of any loopholes in the system. And it is possible that some employees are willing to stab their coworkers in the back to take priorities.
- Risico van uitschakeling: Here’s the thing. The company can invest in a game-like system, but how long employees will play until they get bored is unpredictable. When time comes, people no longer engage in the game.
- Duur om te ontwikkelen: “Gamification will succeed or fail based on who has input into the design of the game, which is the best determinant of how well it’s designed,” said Mike Brennan, president and chief service officer at Leapgen. Not only are games costly to develop, but they are also costly to maintain.
Wat zijn voorbeelden van gamificatie op de werkplek
How do companies gamify the working environment? Let’s take a look at the four best examples of workplace gamification.
AhaSlides Quiz-gebaseerde spellen
De eenvoudige maar effectieve quizspellen van AhaSlides kunnen worden aangepast aan elk onderwerp en voor elk type bedrijf. Het is een virtuele online quiz met gamification-elementen en deelnemers kunnen hem direct via hun telefoon spelen. Een scorebord stelt je in staat om je huidige status en punten op elk moment te bekijken. En je kunt de nieuwe vragen bijwerken om het spel continu te vernieuwen. Dit spel wordt veel gebruikt in bijna alle bedrijfstrainingen en teambuildingactiviteiten.
Mijn Marriott-hotel
This is the simulation game that has been developed by Marriott International to recruit newbies. It doesn’t follow all elements of classic gamification, but make it a virtual business game that requires players to design their own restaurant, manage inventory, train employees, and serve guests. Players earn points based on their customer service, with points awarded for satisfied klanten en aftrekposten voor slechte service.
Onboarding bij Deloitte
Deloitte heeft de klassieker getransformeerd Onboarding proces met powerpoint naar een interessantere gameplay, waarbij nieuw personeel samenwerkt met andere starters en online leert over privacy, compliance, ethiek en procedures. Dit is kosteneffectief en stimuleert samenwerking en een gevoel van verbondenheid onder nieuwkomers.
Bluewolf promoot #GoingSocial voor merkbekendheid
Bluewolf introduced the #GoingSocial program, using technology to boost employee engagement and the company’s online presence. They encouraged employees to collaborate, achieve a Klout score of 50 or higher, and write blog posts for the company’s official blog. In essence, it was a mutually beneficial approach for both employees and the company.
Hoe gebruik je gamificatie op de werkvloer?
Er zijn veel manieren om gamificatie naar de werkplek te brengen. De eenvoudigste en meest voorkomende manier is om het te betrekken bij trainingen, teambuilding en onboarding-processen.
In plaats van te investeren in een sterk spelgebaseerd systeem, kunnen kleine bedrijven en teams op afstand gamificationplatforms zoals AhaSlides gebruiken om leuke trainingen en teambuildingactiviteiten te promoten met quiz-gebaseerde gamification. Eerlijk gezegd is het best aardig.
👏 AhaDia's Biedt duizenden aanpasbare quizsjablonen waaruit je kunt kiezen, helemaal gratis. Het kost je slechts 5 minuten om je werk af te maken. Meld je dus meteen aan bij AhaSlides!
Veelgestelde Vragen / FAQ
Hoe wordt gamification ingezet op de werkvloer?
Gamificatie op de werkplek omvat de integratie van spelelementen zoals punten, badges, klassementen en beloningen op de werkplek om het werk leuker te maken en gewenst gedrag te stimuleren.
Wat is een voorbeeld van gamificatie op de werkvloer?
Neem als voorbeeld een scorebord dat de prestaties van medewerkers bijhoudt. Werknemers verdienen punten of ranglijsten voor het bereiken van specifieke doelen of taken, en deze prestaties worden openbaar weergegeven op het scorebord.
Waarom is gamificatie goed voor de werkvloer?
Gamification op de werkvloer biedt verschillende voordelen. Het vergroot de motivatie en betrokkenheid van medewerkers en creëert een gezondere interne concurrentie. Bovendien biedt het waardevolle datagestuurde inzichten in de prestaties van medewerkers.
Hoe kan gamificatie de prestaties op de werkplek verbeteren?
Het competitieve aspect van gamificatie is een van de belangrijkste drijfveren die werknemers kunnen aanmoedigen om zichzelf en hun collega’s te overtreffen.
ref: snelbedrijf | SHRM | HR-trendinstituut
