Let’s explore a few key findings regarding Programma's voor werknemersbetrokkenheid, according to Gallup’s recent surveys:
- Schat 7.8 biljoen aan productiviteitsverlies, gelijk aan 11% van het wereldwijde bbp in 2022
- Nearly 80% of employees worldwide are still not engaged or are actively disengaged at work, despite companies’ effort
- Stille stoppers nemen toe en zouden meer dan 50% van de werknemers in de VS kunnen uitmaken
- Een zeer betrokken personeelsbestand verhoogt de winstgevendheid met 21%.
Betrokken medewerkers beloven het hogere retentie, lager ziekteverzuim en betere werkprestaties. Geen enkel succesvol bedrijf kan het belang van negeren programma's voor medewerkersbetrokkenheid. Sommige bedrijven worden echter geconfronteerd met mislukkingen van programma's voor betrokkenheid op de werkplek, en daar zijn veel redenen voor.
So, let’s check out the Best Employee Engagement Programs for 2024 to improve employee engagement.
Overzicht
| Welk percentage van de werknemers is volledig betrokken bij het werk? | 36% (Bron: HR Cloud) |
| Wat vindt 79% van de werknemers belangrijk om te hebben op de werkplek? | Flexibele werkuren |
| Wat is de gouden regel voor werknemers? | Treat others the same way you’d want to be treated. |
Inhoudsopgave
- Overzicht
- Top 15 beste programma's voor werknemersbetrokkenheid
- #1. Bouw bedrijfscultuur op
- #2. Erken de successen van werknemers publiekelijk
- #3. Openheid Brainstormsessie
- #4. Sterke onboarding-programma's
- #5. Stel virtuele waterkoeler-chats in
- #6. Having best friends at work
- #7. Gastteamlunches
- #8. Offer highly personalized employee training and development
- #9. Have more fun with quick team-building
- #10. Aanbieding voordelen
- #11. Send employee appreciation gift
- #12. Welkom werknemersfeedback
- #13. Benadruk de balans tussen werk en privéleven
- #14. Give people a chance to set their own goals
- #15. Nieuwe uitdagingen
- Veelgestelde Vragen / FAQ
- Key Takeaways
Tips voor een betere betrokkenheid
Een manier vinden om te voorkomen dat uw personeel vertrekt?
Verbeter de retentiegraad en zorg ervoor dat je team beter met elkaar communiceert met een leuke quiz op AhaSlides. Meld je aan voor een gratis quiz uit de AhaSlides-sjablonenbibliotheek!
🚀 Grijp gratis quiz☁️
Top 15 beste programma's voor werknemersbetrokkenheid
For a decade, there has been a shift of key drivers to high employee engagement. Besides paychecks, they are more inclined to connect to the company goals, professional development, purpose and meaning at work, feeling cared about at work, and more. Understanding what really mean to employees can help business build strong employee engagement programs.
#1. Bouw bedrijfscultuur op
Het opbouwen van een sterke bedrijfscultuur kan een effectief programma voor werknemersbetrokkenheid zijn, omdat het een gemeenschapsgevoel en een gedeeld doel onder werknemers kan helpen creëren. Definieer de kernwaarden die uw bedrijf leiden en communiceer deze duidelijk naar de medewerkers. Bevorder bijvoorbeeld duurzaamheidsprogramma's voor werknemersbetrokkenheid.
#2. Erken de successen van werknemers publiekelijk
Recognize and reward employees who demonstrate the values and behaviors that align with the company culture and excel at work. Make the recognition public by sharing it with the broader organization or even publicly on social media. This can help boost the employee’s confidence and create a sense of pride within the organization.
In addition, managers can use multiple channels to enhance employee recognition and engagement, such as in-person announcements, emails, or company newsletters. This can help ensure that all employees have the opportunity to hear about and celebrate each other’s successes.
#3. Openheid Brainstormsessie
Openheid in brainstormsessies kan de teambetrokkenheid vergroten door een veilige en collaboratieve omgeving te creëren voor het delen van ideeën. Wanneer werknemers zich vrij voelen om hun gedachten en ideeën te uiten zonder angst voor kritiek of oordeel, voelen ze zich eerder gewaardeerd en betrokken bij het brainstormproces.
Zie ook: Virtueel brainstormen | Geweldige ideeën maken met het online team in 2023
#4. Sterke onboarding-programma's
Voor nieuwe medewerkers is een uitgebreid onboardingprogramma of introductiebijeenkomsten noodzakelijk. Er wordt geschat dat ongeveer 69% van de werknemers meer kans heeft om drie jaar bij een bedrijf te blijven als ze een goed onboarding-proces ervaren, omdat ze zich meer welkom en ondersteund voelen, evenals een sterker gevoel van betrokkenheid bij de organisatie. vanaf het begin.
Zie ook: Voorbeelden van onboardingprocessen: 4 stappen, best practices, checklists en tools in 2023
#5. Stel virtuele waterkoeler-chats in
Ideeën voor virtuele activiteiten op het gebied van medewerkersbetrokkenheid? Het opzetten van virtuele waterkoelerchats is een geweldige manier om online programma's voor werknemersbetrokkenheid te promoten, vooral in externe werkomgevingen. Virtuele Watercooler-chats zijn informele, online bijeenkomsten waar teamleden verbinding kunnen maken en met elkaar kunnen socialiseren. Met deze chats kunnen werknemers zich meer verbonden voelen met hun collega's, relaties opbouwen en een gemeenschapsgevoel binnen de organisatie bevorderen.
#6. Beste vrienden hebben op het werk
Het hebben van beste vrienden op het werk is een krachtig programma voor werknemersbetrokkenheid. Werknemers die hechte relaties hebben met hun collega's voelen zich eerder verbonden met de organisatie, zijn productiever en ervaren meer werkplezier.
Werkgevers kunnen deze relaties stimuleren door sociale evenementen en teambuildingactiviteiten te faciliteren, een positieve en ondersteunende werkcultuur te bevorderen en open communicatie en samenwerking tussen teamleden te stimuleren.
#7. Gastteamlunches
Employee engagement programs don’t need to be formal; relaxing and comfortable team lunches can be an awesome activity. It provides an opportunity for team members to socialize and connect in an informal setting without pressure.
Zie ook: Een pubquiz online verplaatsen: hoe Péter Bodor meer dan 4,000 spelers wist te werven met AhaSlides
#8. Bied zeer gepersonaliseerde training en ontwikkeling van medewerkers
Tot 87% van de millennials op de werkvloer vindt ontwikkeling belangrijk. Het aanbieden van trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zoals programma's voor leiderschapsontwikkeling of workshops voor het opbouwen van vaardigheden, kan werknemers het gevoel geven dat ze mogelijkheden hebben voor groei en loopbaanontwikkeling binnen de organisatie.
Zie ook: De 10 beste bedrijfstrainingsvoorbeelden voor alle sectoren in 2023
#9. Beleef meer plezier met snelle teambuilding
33% van de mensen die van baan wisselen, denkt dat verveling de belangrijkste reden is om te vertrekken. Door meer plezier aan het werk toe te voegen, zoals teambuildingactiviteiten, kunnen ze energiek blijven. Door werknemers aan te moedigen plezier te hebben en relaties op te bouwen, kunnen werkgevers een gevoel van gemeenschap en teamwerk bevorderen, wat leidt tot een beter moreel en betere prestaties van de werknemers.
Zie ook: 11+ Teambindingsactiviteiten irriteren uw collega's nooit in 2023
#10. Aanbieding voordelen
De aangeboden voordelen kunnen een van de geweldige programma's voor werknemersbetrokkenheid zijn, omdat ze een breed scala aan voordelen kunnen omvatten, zoals flexibele werkregelingen, welzijnsbetrokkenheid van werknemers, personeelskortingen en professionele ontwikkelingsmogelijkheden. Door deze extra voordelen aan te bieden, kunnen werkgevers hun werknemers laten zien dat ze worden gewaardeerd en geïnvesteerd in hun welzijn en professionele groei.
#11. Stuur waarderingsgeschenk voor werknemers
Een van de effectieve programma’s voor medewerkersbetrokkenheid die bedrijven kunnen gebruiken, is het sturen van tastbare geschenken om medewerkers te waarderen. Geschenken ter waardering van werknemers kunnen variëren van kleine dankbaarheidsbetuigingen, zoals handgeschreven notities, cadeaubonnen of merchandise van het bedrijf, tot belangrijkere beloningen, zoals incentives. Het kan helpen bij het opbouwen van een positieve bedrijfscultuur en het bevorderen van loyaliteit en retentie onder werknemers.
Zie ook:
- 9 beste cadeau-ideeën voor werknemerswaardering in 2023
- 20+ beste cadeau-ideeën voor werknemers met een beperkt budget in 2023
#12. Welkom werknemersfeedback
Een medewerker om feedback vragen is ook een goed voorbeeld van een programma voor medewerkersbetrokkenheid. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat hun meningen en ideeën worden gewaardeerd en gehoord, voelen ze zich eerder betrokken bij hun werk en betrokken bij de organisatie.
Creating an engaging survey won’t take you too much time and effort if you try AhaSlides customizable survey templates.
#13. Benadruk de balans tussen werk en privéleven
Flexibele werktijden toestaan en promoten hybride werkmodellen can be effective employee engagement programs. Employees can customize their work schedules to fit their personal needs and preferences and combine remotely and in the office – which can offer them more flexibility and freedom to manage their work and personal lives.
#14. Geef mensen de kans om hun eigen doelen te stellen
To make employee engagement programs more successful, let’s offer employees opportunities to set their own goals and objectives. When employees have a say in the goals they are working towards, they are more likely to feel invested in their work and committed to achieving those goals. Employers can facilitate this process by encouraging employees to set goals during performance reviews or through regular check-ins with managers.
Zie ook: 7 Steps To Create A Effective Personal Development Plan (w Template in 2023)
#15. Nieuwe uitdagingen
Kunnen programma’s voor medewerkersbetrokkenheid worden ontworpen als uitdagingen? Werknemers die voor nieuwe en opwindende uitdagingen komen te staan, zullen zich eerder gemotiveerd en energiek voelen over hun werk. Werkgevers kunnen nieuwe uitdagingen introduceren door uitdagende opdrachten aan te bieden, mogelijkheden te bieden voor cross-functionele samenwerking of werknemers aan te moedigen nieuwe vaardigheden of expertisegebieden na te streven.
Zie ook: Goede leiderschapsvaardigheden – Top 5 belangrijke eigenschappen en voorbeelden
Veelgestelde Vragen / FAQ
If you want to know more about employee engagement, keep reading this FAQs session, it can be a good source of inspiration for you to foster high-quality staff engagement programs.
Wat is medewerkersbetrokkenheid?
Wat zijn activiteiten voor medewerkersbetrokkenheid?
Wat zijn de programma's voor werknemersbetrokkenheid in HR?
What are the 5 C’s of employee engagement programs?
Wat zijn de vier elementen van medewerkersbetrokkenheid?
Wat is een voorbeeld van betrokkenheid bij medewerkers?
Key Takeaways
Dit zijn slechts enkele voorbeelden van programma's voor medewerkersbetrokkenheid die organisaties kunnen inzetten om een positieve en boeiende werkomgeving te bevorderen. Succesvolle programma's voor medewerkersbetrokkenheid kunnen echter ook een sterke betrokkenheid van het management vereisen en de bereidheid om te investeren in de ontwikkeling en het welzijn van medewerkers.
ref: Ploeg van het team | Gallup
