We leren en groeien door zelfreflectie en ervaringen uit het verleden.
In onze carrière, het uitvoeren van een zelfevaluatie van de werknemer is een geweldige manier om te zien wat we hebben bereikt, wat we missen en hoe we onze toekomst in ons bedrijf willen vormgeven.
✅ Een zelfevaluatie is helemaal niet moeilijk om te schrijven. In deze gids laten we u tips en trucs zien voor het schrijven van een goede en grondig geplande zelfevaluatie voor werknemers.
Inhoudsopgave
- Wat is een Employee Self Assessment?
- Waarom is de zelfevaluatie van werknemers belangrijk?
- Wat moet ik zeggen over mijn zelfevaluatie?
- Hoe u een goede zelfbeoordeling van werknemers schrijft
- Wat is een voorbeeld van een goede zelfevaluatie voor prestatiebeoordeling?
- Tot slot
- Veelgestelde Vragen / FAQ
Wat is een Employee Self Assessment?
Een zelfevaluatie van een werknemer is een proces waarbij een werknemer zijn eigen prestaties, sterke en zwakke punten evalueert en hierop reflecteert. Het gaat er vaak om dat een medewerker een zelfbeoordelingsformulier of vragenlijst invult. Het doel van de zelfbeoordelingen van werknemers is meervoudig:
• Zelfreflectie en ontwikkeling: Zelfbeoordelingen moedigen werknemers aan om kritisch na te denken over hun eigen prestaties en om gebieden voor verbetering en ontwikkeling te identificeren. Dit kan medewerkers helpen zelfbewustzijn te krijgen en een persoonlijk ontwikkelingsplan te maken.
• Input voor functioneringsgesprekken: Self-assessments provide input for employee performance reviews. Managers can compare the employee’s self-assessment with their own evaluation of the employee’s performance to identify any gaps in perceptions. This often leads to a more constructive performance review discussion.
• Afstemming van doelen: Zelfevaluaties kunnen helpen om de doelstellingen van werknemers en het bedrijf op elkaar af te stemmen. Werknemers kunnen hun prestaties beoordelen in relatie tot hun functieverantwoordelijkheden en bedrijfsdoelstellingen en -strategie.
• Verhoogde motivatie en verantwoordelijkheid: Werknemers die betrokken zijn bij het beoordelen van hun eigen prestaties, kunnen zich gemotiveerder voelen, verantwoordelijker en geïnvesteerd in hun ontwikkeling.
Maak feedback eenvoudig en luchtig
👏 Beste medewerkersbetrokkenheidsonderzoek
👏 Medewerkerstevredenheidsonderzoek👏 Beste algemene enquêtesjablonen en voorbeelden
Voer enquêtes uit en verzamel meningen wanneer u maar wilt
AhaSlides biedt intuïtieve functies zoals anonieme vraag- en antwoordsessies, open enquêtes en feedback op basis van ordinale schaal voor organisaties.
Ga gratis van start
Waarom is de zelfevaluatie van werknemers belangrijk?
Wist je dat zelfevaluaties door werknemers super nuttig kunnen zijn voor zowel werknemers als managers? Hier zijn enkele belangrijke voordelen om in gedachten te houden:
Voor werknemers:
• Development – It encourages self-reflection and can help them identify areas for growth, skills they need to work on, and goals for development.
• Motivation – Performing a self-assessment can motivate employees by making them accountable for their own performance and progress.
• Voice – It gives employees a chance to provide input into the performance review process and express their own perspective.
• Ownership – Self-assessments can make employees feel more invested in and take more ownership of their performance and development.
Voor beheerders:
• Feedback – It provides valuable feedback from the employee’s point of view that managers may not otherwise get.
• Insights – Self-assessments can reveal new insights into an employee’s strengths, weaknesses and motivations.
• Development plans – The self-assessment process helps identify specific development goals and plans that the manager can support.
• Alignment – It helps ensure employees’ goals are aligned with business objectives and strategies.
• Objectivity – Managers can use the self-assessment as a benchmark to evaluate how objective the employee is being.
• Difficult conversations – Self-assessments can make it easier to have difficult performance-related conversations by starting with what the employee themselves has identified.
Samengevat, hoewel zelfbeoordelingen werknemers in de eerste plaats ten goede komen door zelfreflectie en ontwikkeling, bieden ze ook waardevolle inzichten, feedback en context voor managers om hun mensen effectiever te ontwikkelen, te coachen en te managen. Maar managers moeten zelfbeoordelingen nog steeds objectief valideren en coaching en prestatiefeedback geven.
Wat moet ik zeggen over mijn zelfevaluatie?
Regardless of the industry you’re in, here are the general guidelines when crafting an employee self-assessment:
• Sterke punten en prestaties: Noem alle functieverantwoordelijkheden waarin u uitblinkt en alle belangrijke prestaties in de beoordelingsperiode. Focus op meetbare resultaten en meetbare prestaties om een sterke indruk te maken.
Example: “I exceeded the sales target for my region by 15%”.
• Doelen behaald: Mention any goals you accomplished and how you achieved them. Explain how your efforts contributed to the company’s success.
Example: “I completed the client onboarding project on time and under budget”.
• Ontwikkeling van vaardigheden: Bespreek alle vaardigheden of expertisegebieden waarin je bent verbeterd. Leg uit hoe je deze vaardigheden hebt ontwikkeld door middel van training, cursussen, praktijkoefeningen, enz.
Example: “I have become proficient in the company’s CRM system through focused training and daily use”.
• Gebieden voor verbetering: Identify in a constructive manner any areas you feel you need to focus on improving. Don’t be overly critical of yourself.
Example: “I aim to improve my time management skills to be even more organised and productive”.
• Professionele ontwikkelingsdoelen: Deel eventuele specifieke doelen die u heeft voor uw eigen ontwikkeling die uw rol en het bedrijf ten goede kunnen komen.
Example: “I would like to strengthen my communication and presentation skills through relevant courses”.
• feedback: Bedank uw manager voor alle begeleiding, mentoring of feedback tijdens de beoordelingsperiode die uw prestaties heeft geholpen.
Example: “I appreciate all the coaching tips you have given me for improving my written reports”.
• bijdragen: Benadruk alle manieren waarop u hebt bijgedragen buiten uw kerntaakverantwoordelijkheden, zoals anderen begeleiden, deelnemen aan initiatieven, vrijwilligerswerk doen voor taken, enz.
Overall, keep your self-evaluation focused, concise and positive. Emphasise your strengths and achievement while also identifying open and constructive areas for growth. Align your achievements and goals with the company’s objectives. Most importantly, be honest and authentic in your assessment.
Hoe u een goede zelfbeoordeling van werknemers schrijft
#1. Praat over geleerde lessen
Discuss accomplishments that benefit the company – focus on the results you produced and the value you added, rather than just listing your job duties.
Explain how your work directly contributed to the company’s success.
Beschrijf hoe je boven en buiten ging. Noem alle gevallen waarin u een stap verder ging, extra verantwoordelijkheden op u nam of een bijdrage leverde die verder ging dan uw kerntaak. Markeer alle manieren waarop je een teamspeler was.
Don’t gloss over the challenges you faced. Mention how you overcame or managed through difficult situations, and what you learned from them. This shows self-awareness and resilience.
#2. Geef gegevens en statistieken
Don’t make vague statements. Back up your evaluation with concrete examples, numbers, and data to make a strong case. Instead of just saying “I exceeded my targets”, say “I exceeded my sales target of $500K by hitting $575K in revenue”.
Outline specific, actionable and quantifiable goals for the next review period that are aligned with both your job responsibilities and the company’s broader objectives. You can use the OKR's model om uw persoonlijke doelen te stellen.
If appropriate, propose some additional duties or projects you’d like to be involved in to expand your skills and contributions. This shows initiative and a desire to develop.
#3. Bespreek hoe je feedback hebt verwerkt
Als uw manager u in het verleden feedback of aanbevelingen heeft gegeven, vermeld dan hoe u hebt gewerkt om die begeleiding in uw werk te implementeren en dienovereenkomstig te verbeteren. Dit toont verantwoordelijkheid aan.
Ask your manager for any feedback that will help your future performance and growth. Demonstrate that you’re open to constructive criticism.
Vraag in plaats van een generiek verzoek om feedback over specifieke gebieden van uw werk of vaardigheden die u wilt verbeteren. Dit helpt de discussie te sturen.
#4. Gebruik een professionele toon
Laat een tweede paar ogen uw zelfevaluatie beoordelen om eventuele fouten, onduidelijke beweringen, herhalingen of onoplettendheid op te vangen voordat u deze indient.
Adjust your tone – be confident but not cocky. Express humility and a desire to learn and grow. Thank your manager for their support and guidance.
If you’re unsure about what to include in your self-assessment, ask your manager for more details and guidelines.
Wat is een voorbeeld van een goede zelfevaluatie voor prestatiebeoordeling?
Here’s an example of how you can mention incorporating feedback into your employee self assessment:
“During our last review, you mentioned that I should try to provide more context and background in my written reports to make them more understandable to a broader audience. I have been working to improve this aspect of my writing over the last few months. For my most recent market analysis report, I included an executive summary that outlined the key findings and implications in plainer language for non-technical readers. I received positive feedback from several colleagues who appreciated the improved clarity and context. I aim to continue improving the overall comprehensibility of my writing going forward, so please continue to provide me with specific suggestions for how I can make my documents more helpful and useful for all readers”.
Dit vergemakkelijkt feedback op een aantal manieren:
• It specifies the exact feedback that was provided – “provide more context and background in my written reports”. This shows you understood and remembered the recommendation.• It discusses how you acted on that feedback – “I have been working to improve this…For my most recent report, I included an executive summary…” This demonstrates you took accountability to apply the advice into your work.• It shares the positive result – “I received positive feedback from several colleagues who appreciated the improved clarity.” This shows the feedback was valuable and made an impact.• It expresses your goals for the future – “I aim to continue improving the overall comprehensibility of my writing going forward.” This maintains your openness to developing further.• It requests additional guidance – “Please continue to provide me with specific suggestions…” This shows you’re eager for any direction that can help you perform even better.Tot slot
As we’re often lost in the hustle and bustle of daily tasks, employee self assessments will help you look back on your achievements and where you stand in the equation relating to the company’s business goal.
Door concrete statistieken, metingen, doelen en documentatie te gebruiken, kunt u uw manager overtuigend laten zien dat het opnemen van hun feedback echt heeft bijgedragen aan het verbeteren van uw werk en resultaten. Dit zal de waarde van alle feedback die ze in de toekomst geven versterken.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Wat is een voorbeeld van positieve zelfevaluatie?
Een positieve zelfevaluatie richt zich op sterke punten, prestaties en een groeimindset met behoud van een nederige en dankbare toon.
Wat is het doel van zelfevaluatie van werknemers?
Zelfevaluaties van werknemers zijn bedoeld om werknemers aan te moedigen na te denken over en verantwoordelijkheid te nemen voor hun prestaties, ontwikkelingsbehoeften en doelen op een manier die uiteindelijk zowel de werknemer als de organisatie ten goede komt.
Maak vergaderingen minder saai.
Don’t be afraid of trying out new tools to brighten up a dull meeting. Your teammates will thank you.
