53 beste introductievragen voor nieuwe medewerkers

Het vinden van de droombaan is spannend... maar die begindagen kunnen zenuwslopend zijn!

Terwijl nieuwe medewerkers zich in hun inbox nestelen, kan het aanpassen op sociaal gebied en het wennen aan het werk aanvoelen als leren fietsen zonder zijwieltjes.

That’s why it’s crucial to make onboarding a supportive experience. Moreover, effective onboarding can boost the new hires’ productivity by meer dan 70%!

In dit bericht zullen we krachtige ontdekken onboarding vragen 90 dagen lang, zeker om nieuwelingen te helpen sprinten.

Inhoudsopgave

• Onboardingvragen voor nieuwe medewerkers
  • Na de eerste dag
  • Na de eerste week
  • Na de eerste maand
  • Na drie maanden
  • Leuke introductievragen voor nieuwe medewerkers
• Tot slot
• Veelgestelde Vragen / FAQ

Onboardingvragen voor nieuwe medewerkers

From gauging engagement boosters to tailoring training – thoughtful onboarding questions at key stages assist new recruits to find their stride.

Na De Eerste Dag

The new hire’s first day can leave a lasting impression on their journey with your company later on, some even consider it a critical day to decide whether they’re staying or not.

It’s crucial to make new employees feel comfortable and integrate with their team seamlessly. These onboarding questions on their first-day experience will help you know if they’re having a good time.

1. Now that you’ve had a full weekend to settle into your new gig, how’s it feeling so far? Any sudden love/hate relationships with coworkers forming yet?
2. Welke projecten zijn tot nu toe jouw ding? Ben jij in staat om de unieke vaardigheden waarvoor we je hebben ingehuurd, te benutten?
3. Heb je al mensen van andere afdelingen ontmoet?
4. How’s the training been – super helpful or could we chuck a few things and loop you in faster?
5. Feeling like you’ve got a handle on our vibe or still perplexed by weird inside jokes?
6. Zijn er nog brandende vragen sinds deze opwindende eerste ochtend?
7. Is er iets dat je ervan weerhoudt zo productief te zijn als je hyperinnerlijke overachiever vereist?
8. Hebben we u voldoende middelen ter beschikking gesteld om op de eerste dag aan te werken?
9. Overall, looking back at your first day – best parts, worst parts, how can we twist those knobs to amp your awesomeness even higher?

💡 Pro-tip: Voeg interactieve activiteiten/ijsbrekers toe om nieuwe medewerkers een band met collega's te geven

Hier is hoe je het kunt maken:

• Step #1: Decide an icebreaker game that doesn’t take much time, is easy to set up, and invokes discussions. Here we recommend ‘Desert Island’, a fun game where each member of the team has to pitch welk item ze naar een onbewoond eiland zouden brengen.

• Stap 2: Maak een brainstormdia met uw vraag op AhaDia's.

• Stap 3: Presenteer je dia en laat iedereen er via hun apparaat toegang toe krijgen door de QR-code te scannen of de toegangscode in te voeren op AhaSlides. Ze kunnen hun antwoord indienen en stemmen op de antwoorden die ze leuk vinden. De antwoorden kunnen variëren van bloedserieus tot volkomen onconventioneel💀

Na de eerste week

Your new hire has made it to one week, and by this time they pretty much have a basic grasp of how things work. Now it’s the time to dive deeper into exploring their experience and perspective with their coworkers, themselves and the company first-hand.

1. Hoe is jouw eerste volledige week verlopen? Wat waren enkele hoogtepunten?
2. Aan welke projecten heb je gewerkt? Vind jij het werk boeiend en uitdagend?
3. Have you had any “aha” moments yet about how your work contributes to our goals?
4. Welke relaties bent u met collega’s gaan ontwikkelen? Hoe goed geïntegreerd voelt u zich?
5. Hoe effectief was de initiële training? Welke aanvullende opleiding zou je willen?
6. What questions come up most frequently as you’re getting acclimated?
7. Welke vaardigheden of kennis denk je nog te moeten ontwikkelen?
8. Begrijpt u onze processen en waar u terecht kunt voor verschillende hulpmiddelen?
9. Is er iets dat u ervan weerhoudt zo productief te zijn als u wilt? Hoe kunnen we helpen?
10. On a scale of 1-5, how would you rate your onboarding experience so far? What’s working well and what could be improved?
11. Hoe comfortabel voelt u zich tot nu toe bij het benaderen van uw manager/anderen met vragen?

👏 Tip: Geef een klein welkomstcadeau voor het succesvol afronden van de eerste week.

Betrek uw nieuwe medewerkers tijdens de onboarding.

Make the onboarding process 2x times better with quizzes, polls, and all the fun stuff on AhaSlides’ interactive presentation.

Na de eerste maand

People settle into new roles at different paces. By their one-month mark, gaps may emerge in skills, relationships or role comprehension that weren’t obvious earlier.

Door na 30 dagen vragen te stellen, kunt u zien of werknemers meer, minder of andere vormen van ondersteuning nodig hebben naarmate hun begrip groeit. Hier volgen enkele introductievragen waarmee u rekening moet houden:

1. So, it’s been a whole month – feeling settled in yet or still getting your bearings?
2. Any projects really rocking your world this past month? Or tasks you’re dying to ditch?
3. Who have you bonded with most – the chattiest cubicle neighbour or the coffee room crew?
4. Think you’ve got a solid grasp on how your work plays out for the team/company yet?
5. Welke nieuwe vaardigheden heb je verbeterd dankzij (trainingsnaam)? Nog meer te leren?
6. Voel je je al een professional of google je nog basiszaken tijdens vergaderingen?
7. De balans tussen werk en privé is zo gelukkig geweest als gehoopt of steelt iemand weer je lunch?
8. What was your favourite “aha!” moment when something finally clicked?
9. Heeft u nog vragen of bent u inmiddels een expert?
10. On a scale of 1 to “this is the best!”, rate your onboarding happiness level so far
11. Heb je nog andere coaching nodig of is je geweldigheid nu volledig zelfvoorzienend?

Na drie maanden

De periode van 90 dagen wordt vaak aangehaald als het moment waarop nieuwe medewerkers zich in hun functie gesetteld voelen. Na drie maanden kunnen werknemers de werkelijke waarde van de onboarding-inspanningen vanaf de aanwerving tot op de dag van vandaag beter inschatten.

Vragen die op dit moment worden gesteld, helpen bij het identificeren van eventuele slepende leerbehoeften wanneer werknemers de verantwoordelijkheden volledig op zich nemen, bijvoorbeeld:

1. Hoe comfortabel en zelfverzekerd voelt u zich op dit moment in uw rol en verantwoordelijkheden?
2. Aan welke projecten of initiatieven heeft u de afgelopen maanden leiding gegeven of een belangrijke bijdrage geleverd?
3. Hoe goed geïntegreerd in de team-/bedrijfscultuur voelt u zich nu?
4. Welke relaties zijn het meest waardevol gebleken, zowel professioneel als persoonlijk?
5. Terugkijkend: wat waren je grootste uitdagingen in de eerste drie maanden? Hoe heb je ze overwonnen?
6. Als u tijdens de onboarding nadenkt over uw doelen: hoe succesvol bent u geweest in het bereiken ervan?
7. Op welke vaardigheden of expertisegebieden heeft u zich de afgelopen maand geconcentreerd?
8. Hoe effectief is de ondersteuning en begeleiding die u voortdurend krijgt?
9. Wat is uw algehele werktevredenheid in deze fase van onboarding?
10. Beschikt u over de middelen en informatie die u nodig hebt om op de lange termijn succesvol te zijn?
11. Wat moeten we blijven doen om nieuwe medewerkers te ondersteunen die na u komen werken? Wat kan er verbeterd worden?

Leuke introductievragen voor nieuwe medewerkers

Een meer informele, vriendelijke omgeving die wordt gecreëerd via leuke onboarding-vragen helpt de potentiële angst bij het starten van een nieuwe rol te verlichten.

Door kleine feiten over de nieuwe medewerkers te leren, kunt u ook op een dieper niveau met hen in contact komen, waardoor zij zich meer betrokken en geïnvesteerd in het bedrijf voelen.

1. Als we een episch vreugdevuurfeest voor teambinding zouden organiseren, wat zou je dan meenemen om bij te dragen aan de snacks?
2. Koffie of thee? Als koffie, hoe drink je het?
3. Once a month we excuse an hour of productivity for shenanigans – your dream office competition ideas?
4. If your job was a movie genre, what would it be – thriller, rom-com, horror flick?
5. What’s your favourite way to procrastinate when you should be working?
6. Pretend you’re a Seinfeld character – who are you and what’s your deal?
7. Every Friday we dress up based on a theme – your dream theme week suggestion is?
8. You’re hosting happy hour – what’s the playlist banger that gets everyone singing and dancing?
9. Excuse to slack off for 10 mins starts in 3, 2, 1… what’s your go-to distraction activity?
10. Heb jij rare talenten of feesttrucs?
11. What’s the last book you read just for fun?

Meer tips met AhaSlides

• De ultieme gids voor het onboarden van nieuw personeel
• Voorbeelden van onboardingprocessen

Tot slot

Onboarding is about so much more than just conveying job duties and policies. It’s a critical first step in cultivating long-term engagement and success for new hires.

De tijd nemen om gedurende het hele traject periodiek zowel praktische als leuke onboardingvragen te stellen zorgt ervoor dat medewerkers zich in elke fase soepel kunnen aanpassen.

Het onderhoudt een open communicatielijn om eventuele problemen snel aan te pakken. Het belangrijkste is dat het nieuwe teamleden laat zien dat hun comfort, groei en unieke perspectieven ertoe doen.

Veelgestelde Vragen / FAQ