Co to jest harmonogram pracy 9-80? Niezliczone korzyści, wady i przykłady w 2024 r

Ever feel like the classic 9-5 schedule is just too boring and restricting these days? Well, you’re not alone – tons of people think it’s time for something new.

More and more companies are realising this, as they’re starting to offer alternatives to the normal 9-5 grind.

One option that’s gaining popularity is the 80/9 work schedule.

Not sure if it would be a good fit for you or your team? No worries, we’ll break it all down for you.

We’ll explain exactly how the Harmonogram pracy 9-80 działa, zalety i wady zarówno dla pracowników, jak i pracodawców oraz czy może to być dobre rozwiązanie dla Twojej firmy.

Spis treści

• Co to jest harmonogram pracy 9-80?
• Jaki jest przykład harmonogramu pracy 80-9?
• Jakie są zalety harmonogramu pracy 9–80?
  • Dla Pracowników
  • Dla Pracodawców
• Potencjalne wady harmonogramu pracy 9–80
• Na wynos 
• Często zadawane pytania

Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania

• Szacunek w miejscu pracy
• Czas na rozciąganie

Szukasz więcej zabawy podczas spotkań?

Zbierz członków swojego zespołu w zabawnym quizie na AhaSlides. Zarejestruj się, aby wziąć udział w darmowym quizie z biblioteki szablonów AhaSlides!

🚀 Weź darmowy quiz☁️

Co to jest harmonogram pracy 9-80?

Harmonogram pracy 9/80 jest alternatywą dla tradycyjne 9-5, pięciodniowy tydzień pracy, w którym zamiast pracować 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku, ty pracować 9 godzin dziennie w dwutygodniowym okresie pracy.

Daje to łącznie 80 godzin co dwa tygodnie (9 dni x 9 godzin = 81 godzin minus 1 godzina nadgodzin).

Masz co drugi piątek wolny jako twój dzień elastyczny. So one week you’ll work Monday-Thursday and the next Monday-Friday.

Daje to 3-dniowy weekend co drugi tydzień, więc skutecznie otrzymujesz dodatkowy czas wolny bez wykorzystywania dni urlopu.

Twój harmonogram jest zwykle ustawiony tak, że Twój elastyczny dzień przypada na ten sam dzień każdego okresu rozliczeniowego. To pozwala zachować spójność.

Pomiar czasu nadal jest zgodny ze standardem 40-godzinny tydzień pracy zasady wynagradzania za nadgodziny. Wszystko powyżej 8 godzin dziennie lub 80 godzin w okresie rozliczeniowym uruchamia OT.

Jaki jest przykład harmonogramu pracy 80/9?

Here’s a sample of what the 9/80 work schedule looks like, with a one-hour lunch break each day:

Tydzień 1	Tydzień 2
Poniedziałek 8:00 – 6:00 wtorek 8:00 – 6:00 Środa 8:00 – 6:00 Czwartek 8:00 – 6:00 Piątek 8:00 - 5:00	Poniedziałek 8:00 – 6:00 wtorek 8:00 – 6:00 Środa 8:00 – 6:00 Czwartek 8:00 – 6:00 Piątkowy dzień wolny

Niektóre popularne branże korzystające z harmonogramu pracy 9–80 obejmują:

Biura rządowe – Federal, state and local agencies frequently offer 9-80 to employees. Things like DMVs, postal services, and public works departments.

Zdrowie – Hospitals want coverage 7 days a week, so the rotating Fridays off help with that. Office staff like clinics and labs also adopt it.

Użytkowe – Places like water treatment facilities, power companies, etc. need constant monitoring so the schedule improves coverage.

Produkcja – For 24/7 production floors, 9/80 helps ensure proper staffing across shifts while giving flexibility.

Telefoniczne centra obsługi – Customer service roles work well with the schedule since wait times remain low with staggered weekends.

Egzekwowanie prawa – Police stations, jails and courthouses adopted it early on to align with operating hours.

Sprzedaż detaliczna – Stores that are open at weekends see it as a retention perk for full-time employees.

Transport – Anything from airlines to freight companies to the motor vehicles department.

Technologia – Startups and tech companies might want to recruit this work schedule to increase flexibility and attract talent.

Jakie są zalety harmonogramu pracy 9–80?

Can a 9-80 work schedule be implemented in your company? Consider these benefits to see if it’s a good fit:

Dla Pracowników

• Every other Friday off – This bi-weekly schedule gives employees an additional half-day off every other week, essentially providing an extra day off each pay period. This allows for 3-day weekends or a mid-week break.
• Maintains a 40-hour workweek – Employees still work 80 hours over the two-week period, so they don’t lose any paid hours. This can help maintain a healthy work-life balance.
• Flexibility – The schedule offers more flexibility than a traditional Mon-Fri schedule. Employees can schedule appointments or handle personal matters on their “off” Fridays without using PTO.
• Reduced commute costs – By getting every other Friday off, employees save on gas and transportation one week out of two. This can lower their monthly expenses.
• Increased productivity – Some studies show elastyczny grafik prowadzi do większej satysfakcji z pracy i mniej wypalenia zawodowego, co może zwiększyć zaangażowanie i produktywność pracowników.
• More time for a part-time job – Though we don’t recommend it as it can take a toll on one’s mental and physical health, the extra day off provides the opportunity for some to take on a side gig or part-time work to earn additional income.

Dla Pracodawców

• Increased productivity – Studies show the schedule can reduce stress and burnout, leading to higher quality work. Employees may be more focused and engaged.
• Reduced overhead costs – Offices can be closed every other Friday, saving on utilities, maintenance and other overhead expenses for that half-day each week.
• Attract and retain talent – It gives the company an advantage in recruiting and keeping top performers who value workplace flexibility.
• Improved customer service – Maintaining coverage for extra hours allows for servicing clients or handling appointments/calls throughout the workweek.
• Schedule flexibility – Managers have the flexibility to adequately staff projects or assignments throughout the full working hours of each day.
• Less absenteeism – Employees likely will use fewer sick days or unplanned time off since they have additional scheduled time elsewhere.
• Boost in morale and cooperation – Increased job satisfaction from the schedule leads to better company culture and relations between departments.

Potencjalne wady harmonogramu pracy 9–80

Before jumping ahead to changing policy, you’ll need to consider the flip side of this distinct work schedule, such as:

• Administrative complexity – It requires more coordination and scheduling to ensure adequate coverage across departments every day.
• Potential lack of coverage – There may not be enough staff available on the longer workdays or the “off” Fridays for some roles.
• Overtime costs – Employees working over 8 hours on their scheduled longer days trigger overtime pay requirements.
• Inflexibility – The schedule is rigid and doesn’t allow easy switching of days/hours as needs change. May not fit all roles.
• Tracking hours – It’s more difficult for managers and payroll to track hours accurately under a non-standard workweek. A structured implementation is important with the timeline for signups and a transition period for coordination/communication.
• Miscommunications – There is an increased risk of miscommunications if staff availability changes biweekly.
• Impacts collaborations – Working different schedules across teams can negatively impact collaboration and group work.
• Inequities – Not all jobs or functions may be suitable for the schedule, creating inequities among roles. Some roles like customer service, healthcare or shift work may not allow schedule flexibility.
• Imbalanced workloads – Work may end up getting unevenly distributed across the biweekly schedule.
• Integration issues – It may be challenging for 9/80 staff to coordinate effectively with partners on a standard M-F schedule.

Na wynos

Harmonogram pracy 9-80 zapewnia więcej czasu wolnego bez zmniejszania wynagrodzenia lub zwiększania godzin, przy jednoczesnym zachowaniu wysokiego poziomu elastyczności.

Zapewnia wiele korzyści przy odpowiednim planowaniu, ale może nie pasować do wszystkich branż lub preferencji kulturowych/komunikacyjnych firmy.

Szkolenia dotyczące szczegółów harmonogramu, takich jak mierzenie czasu, zasady obecności i koordynacja z kolegami pracującymi według standardowego harmonogramu, mają kluczowe znaczenie dla utrzymania płynnego przepływu pracy.

Trenuj efektywnie, kiedykolwiek i gdziekolwiek jesteś

Nowe zasady wymagają czasu na przyjęcie. Przekazuj swoje informacje w jasny sposób za pomocą atrakcyjnych ankiet i pytań i odpowiedzi.

Często zadawane pytania