Podróż życiowa każdej osoby wymaga głębokiej mądrości, doświadczenia i wiedzy. Światopogląd danej osoby jest istotnym elementem jej intelektualnego bagażu. Jest kompasem, który nie tylko prowadzi ludzi do bardziej celowego życia, ale także ułatwia i zwiększa efektywność pracy.
Ludzie będą bardziej zainspirowani do pracy i kreatywności pod wpływem wielowymiarowego myślenia i różnorodności perspektyw. Udana kariera obejmuje teraz radość, wysiłek i chęć nauki, a nie tylko ciężar i wyzwanie.
W artykule tym wyjaśniono znaczenie różnorodności światopoglądowej, podano przykłady różnorodności w miejscu pracy i podkreśla wartość różnorodnych światopoglądów przy tworzeniu nowego modelu organizacyjnego dla miejsca pracy.
Spis treści:
- Czym jest różnorodność w pracy?
- Popularne przykłady różnorodności w miejscu pracy
- Jak uwzględnić różnorodność światopoglądową przy planowaniu ścieżki kariery?
- Trend różnorodności w miejscu pracy
- Na wynos
- Najczęstsze pytania
Czym jest różnorodność w pracy?
Światopogląd danej osoby na różnorodność to sposób, w jaki postrzega ona zarówno swoje wewnętrzne, jak i zewnętrzne otoczenie. Różnorodność światopoglądu udowadnia się sama. Wszystkie niematerialne (duch, wiara, duchowość…) i fizyczne (wydarzenia, rzeczy, ludzie, ziemia, wszechświat itd.) światy są zawarte w świecie zewnętrznym. Ich wewnętrzny światopogląd to ramy, za pomocą których interpretują i oceniają własne idee, motywy, uczucia i myśli.
Poglądy jednostki na świat kształtowane są przez wiele czynników, w tym osobiste doświadczenia, relacje, wiedzę historyczną, a nawet introspekcję. Posiadają szeroki zakres doświadczeń, głębokie zrozumienie, pełen szacunku stosunek do świata przyrody i miłość nawet do najmniejszych rzeczy.
W szczególności osoby, które szanują różnorodność etniczną w grupie w miejscu pracy, niezależnie od ich statusu społecznego, wykazują różnorodność światopoglądu w pracy. Rozpoznawanie i docenianie różnorodności pochodzenia współpracowników oraz korzystanie z niej podczas współpracy może pomóc w pomyślnym wykonywaniu zadań.
Popularne przykłady różnorodności w miejscu pracy
Siłę roboczą zróżnicowaną pod względem rasy, pochodzenia etnicznego, płci, wieku, religii, sprawności fizycznej i innych cech demograficznych określa się mianem oraz różnorodność i integrację w miejscu pracy.
Istnieją cztery różne rodzaje różnorodności.
- Różnorodność wewnętrzna
- Różnorodność zewnętrzna
- Różnorodność organizacyjna
- Różnorodność światopoglądów
Istnieje wiele przykładów różnorodności (i jej braku) w światopoglądzie w pracy.
Business Resource Groups w Mastercard to świetny przykład różnorodności w sposobie, w jaki firma promuje się wewnętrznie. Te samorządne grupy opierają się na różnych zainteresowaniach, takich jak przywództwo kobiet, pracownicy LGBTQ, kultura azjatycka, pochodzenie afrykańskie oraz czynny i emerytowany personel wojskowy.
W miarę jak firmy zwiększają różnorodność swoich kadr, może się okazać, że wielu pracowników ma wyjątkowe doświadczenia i punkty widzenia, które odróżniają ich od pozostałych współpracowników.
W jaki sposób placówki takie jak Marriott International Hotels & Resort wspierają różnorodność w swoich światopoglądach? Marriott jest jednym z najlepszych przykładów różnorodności, który ma dedykowaną grupę ds. spraw wielokulturowych, która oferuje możliwości edukacji kulturalnej poprzez fora, webinaria i sesje Culture Day. Marriott zatrudnia ponad 174,000 XNUMX pracowników na całym świecie. Wspierają różnorodność we wszystkich jej formach, od zatrudniania studentów z upośledzonych środowisk po opracowywanie strategii komunikacji międzykulturowej w celu pielęgnowania poczucia wspólnoty.
Jak uwzględnić różnorodność światopoglądową przy planowaniu ścieżki kariery?
Jak kształtuje się światopogląd?
Jako ludzie, wszyscy mamy unikalne doświadczenia, przekonania i postawy. Te elementy tworzą naszą perspektywę, która z kolei kształtuje nasz światopogląd.
Jeśli jesteś liderem lub zwykłym pracownikiem, który chce zmienić i poszerzyć swoją perspektywę, jest to niezwykle istotne. awansuj w swojej karierze. Budowanie i zarządzanie zespołami w nowoczesnym, wielopokoleniowym otoczeniu wymaga szerokiego zakresu punktów widzenia. Oto kilka przykładów technik różnorodności, które wspierają rozwój Twojego światopoglądu i kariery.
Szanuj różnorodność kulturową w pracy
Kiedy ludzie mówią o różnorodności, mogą mieć na myśli przede wszystkim pochodzenie etniczne i rasę. Praca w środowisku wielokulturowym sprawia, że jesteś bardziej świadomy swojej tożsamości kulturowej.
Życie w społecznościach wielokulturowych sprawia, że ludzie czują, że muszą zdefiniować, kim są. Ponadto czują się zobowiązani do zrozumienia różnic i podobieństw między sobą a ludźmi z różnych środowisk. W rezultacie, w porównaniu do osób żyjących w jednorodnym społeczeństwie, są bardziej dumni ze swojego dziedzictwa. Oprócz dzielenia się jedzeniem, muzyką, tańcem, sztuką i innymi rzeczami z innymi, czują się również dawcami, gdy świętują swoje tradycje. W rezultacie społeczeństwo zyskuje na złożoności i ogólnym zainteresowaniu.
Jednym z bardzo udanych przykładów różnorodności jest American Dream. Skład etniczny Amerykanów jest zróżnicowany, co pozwala każdej osobie wtopić się i stworzyć własną tożsamość. Ich firmy mają globalny wpływ.
Szanuj różnice każdego członka zespołu
Upewnij się, że kobiety mają taki sam dostęp do edukacji, wynagrodzenia i możliwości awansu jak mężczyźni, jeśli zatrudniasz dużą liczbę pracownic. płać odpowiednią pensję pomimo różnic płciowych; Benedict Cumberbatch jest znanym przykładem różnorodności, która szanuje różnice płciowe. Jeśli jego współpracowniczki były niesprawiedliwie opłacane przez firmę, groził, że zrezygnuje z każdego stanowiska.
Ulepsz doświadczenie życiowe
W społeczeństwie wielokulturowym zawsze jesteś narażony na nowe sposoby robienia rzeczy i nowe sposoby patrzenia na rzeczy. Połączenie perspektyw, talentów, umiejętności, a pomysły napędzają innowacje i stwarzają przestrzeń dla nieszablonowego myślenia.
W wielokulturowym społeczeństwie jesteś stale narażony na nowe perspektywy i metody działania. Połączenie punktów widzenia, zdolności, umiejętności i koncepcji sprzyja kreatywności i stwarza przestrzeń dla niekonwencjonalnego myślenia.
Dlatego wyjdź i poznaj świat, aby wzbogacić swoje doświadczenia i sposoby myślenia. Alternatywnie, doskonałym przykładem tego, jak wprowadzać różne wartości w życie, jest praca w międzynarodowym miejscu pracy.
Otwarte perspektywy
Jak więc my, w tej cyfrowej erze przeciążenia informacjami, potrafimy zrozumieć różne punkty widzenia? Podzielę się z wami sekretem: praktyką bycia „otwartym umysłem”. Bycie otwartym umysłem to chęć zrozumienia i wzięcia pod uwagę, jak podejść do opinii i wiedzy innych, a także posiadanie elastyczności i zdolności adaptacji, aby pozwolić tym rzeczom działać.
Trend różnorodności w miejscu pracy
Zespół, który jest inkluzywny i różnorodny, pozwoli na uwzględnienie większej liczby punktów widzenia podczas formułowania pomysłów lub aktualizowania procedur. Wyższe poziomy kreatywność i w konsekwencji może z tego wyniknąć więcej innowacji. Organizacja lub zespół może skorzystać z różnorodności mocnych stron, umiejętności i zdolności, które posiada. Szersza perspektywa zespołu i bardziej zadowolony zespół mogą również skutkować sukcesem biznesowym.
Z tego powodu firmy coraz częściej preferują międzynarodowy model biznesowy. Wielkie korporacje, takie jak Apple, Google i inne, mogą zakładać filie na całym świecie. Gdy jest to możliwe, zdalnej stać się zaletą małych firm – płacić mniej za zatrudnianie większej liczby zagranicznych talentów.
Osoba o zróżnicowanym światopoglądzie jest pewna swoich działań, ma głębokie zrozumienie wiedzy i jest kreatywna w swoim myśleniu. Oprócz posiadania większych perspektyw awansu niż inni członkowie zespołu, osoba ta ma potencjał, aby stać się centrum komunikacji w grupie i stać się jednym z przyszłych wielkich liderów firmy.
Na wynos
Przewodniki światopoglądowe czynności poznawcze, i działania mające na celu poprawę ich świata, a także reguluje ludzkie zachowanie w życiu codziennym. Dlatego w każdym przypadku starajmy się budować dla siebie dobry światopogląd. Nasz światopogląd będzie decydował o jakości naszego życia i o tym, jak osiągniemy radość i znajdziemy sens w różnorodności i inkluzywności w naszej ścieżce kariery.
💡Firmy wielokulturowe muszą komunikować się jasno i zrozumiale. Korzystając z narzędzia do współpracy online, takiego jak AhaSlajdy może pomóc Ci nawiązać świetne relacje między pracownikami na całym świecie, bez ograniczeń granic.
Najczęstsze pytania
- Jakie są przykłady różnorodności w społeczeństwie?
Przeciwności wszelkiego rodzaju dotykają ludzi w życiu. Negatywne doświadczenia osobiste obejmują takie rzeczy jak choroba, utrata bliskiej osoby, bycie ofiarą lub nękanie, utrata pracy i niestabilne finanse. Wszyscy żyjemy w świecie, w którym straszne rzeczy, takie jak klęski żywiołowe, masowe strzelaniny i ataki terrorystyczne, często trafiają do wiadomości.
- Jakie są trzy przykłady różnorodności kulturowej?
Płeć, wiek i orientacja seksualna to przykłady różnorodności kulturowej. Jednak myśląc o różnicach kulturowych, często mówimy o krajach, religiach itp. Różnice kulturowe mogą przynieść zarówno korzyści, jak i trudności. Różnice kulturowe mogą prowadzić do braku połączenia i zrozumienia w pracy. Wydajność zespołu w miejscu pracy może być dotknięta przez lekceważenie kultury lub pochodzenia innych pracowników przez niektórych pracowników.
