My, jako szeregowi pracownicy, codziennie dążymy do osiągania kamieni milowych w karierze i zawsze chcemy dawać z siebie wszystko. Czasami popełniamy błąd i potrzebujemy pomocy i wskazówek od współczujących i kompetentnych menedżerów.
Oczywiście w miejscu pracy częste są przypadki nagany, ostrzeżenia lub nieprzyjemnego spojrzenia ze strony przełożonego. Nawet dobry szef może zachować się zbyt surowo, udzielając nam nagany. Powinieneś jednak nauczyć się zachować ostrożność, jeśli spotkasz się z sytuacjami, w których Twoi przywódcy będą stale mieli złe nastawienie, nawet jeśli dobrze sobie radzisz, nie zauważysz żadnych błędów lub nawet nie przyznasz się do swoich błędów.
You should read this article right away if you’re curious about whether your leader’s actions are too out of line. The following seven przykłady negatywnych zachowań w pracy pomoże Ci zidentyfikować toksycznego szefa, zrozumieć, dlaczego tak się stało i szybko działać, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie.
Spis treści:
- 7 typowych przykładów negatywnego zachowania w miejscu pracy
- Jak sobie poradzić z negatywnym zachowaniem toksycznego szefa
- Na wynos
- Najczęstsze pytania
Więcej wskazówek od AhaSlides
- What Your Boss Really Thinks of Remote Work
- 7 oznak toksycznego środowiska pracy i najlepsze wskazówki, jak się chronić
- Co to jest zarządzanie stresem | 5 najlepszych praktyk radzenia sobie ze stresem | Ujawnia rok 2024
Zaangażuj swoich pracowników
Rozpocznij znaczącą dyskusję, uzyskaj przydatne informacje zwrotne i edukuj swoich pracowników. Zarejestruj się, aby otrzymać bezpłatny szablon AhaSlides
🚀 Weź darmowy quiz☁️
7 typowych przykładów negatywnego zachowania w miejscu pracy
Jeśli masz dobrego szefa, masz doskonałego nauczyciela. Nobody can simply meet a professional boss who motivates them to work hard, learn, or be a part of a nice workplace all the time. It is always a difficult time when your boss acts aggressively as an excuse for taking care of employees. You might confuse bad interactions with genuine concern. Let’s learn about the common examples of negatywne zachowanie w miejscu pracy.
Zła informacja zwrotna
Przed omówieniem lub rozwiązaniem problemu pracownicy często zasięgają porady przełożonego. Jeśli odmówią przekazania informacji zwrotnej, ogólnych informacji lub wyrażenia opinii, może dojść do sytuacji, w której Twój szef będzie niekompetentny lub nieodpowiedzialny.
Złóż zbyt wiele żądań
Not giving, giving little feedback, or giving too many requests,… are examples of negative behavior that are extremely typical and common. A boss who makes too many demands may be intentionally making things difficult for you (or wanting you to do better). You should carefully consider the requirements to see if they are excessive and affect your current tasks.
Brak zaufania do pracownika
Pracownicy pozbawieni zaufania wykazują nie tylko negatywne cechy osobowości, ale także brak profesjonalizmu i doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, mimo że wiedzą, że potrafią sobie z ludźmi poradzić. Oprócz sprzyjania atmosferze braku zaufania ten zły nawyk może uniemożliwiać członkom zespołu kreatywność.
Brak komunikacji
Kolejnym negatywnym przykładem negatywnego zachowania szefa, które może być szkodliwe dla firmy, jest zła komunikacja. To złe zachowanie często objawia się brakiem słuchania lub niemożnością jasnego komunikowania się z innymi członkami zespołu.
Nieskuteczna komunikacja może prowadzić do błędnych wyobrażeń i sprawiać wrażenie, że pracownicy nie są słyszani. Zła komunikacja ze strony przełożonych zmniejsza produktywność i zwiększa stres w pracy.
Zawsze obwiniaj personel
Obwinianie jest jednym z najbardziej znanych przykładów negatywnego zachowania w miejscu pracy. Kultura obwiniania jest często wynikiem nieodpowiednich zdolności przywódczych i komunikacyjnych. Złym szefom będzie trudno stworzyć pozytywne środowisko pracy, jeśli nie będą w stanie przyjąć odpowiedzialności za swoje czyny.
Nie słuchaj sugestii
Your feedback, suggestions, and concerns will not be cited as examples of your boss’s poor behavior. “No organization can thrive if people don’t learn from each other. Otherwise, we all do the same things we always do,”
Casciaro, Professor of Organizational Behavior and HR Management at the University of Toronto said: “When your boss makes it nearly impossible for you to communicate with your superiors and communicate mistakes, there is no growth.” Additionally, you might feel as though your work or ideas are unimportant and lose out on important opportunities to learn and improve when you are unable to communicate with your supervisor.
Niekontrolowany gniew
An angry manager may act censoriously when speaking with staff members. Anger never solves anything properly. Avoid letting your manager’s stressful work environment lower your morale, job satisfaction, or motivation.
Jak radzić sobie z negatywnym zachowaniem swojego lidera
Czy zauważyłeś jakieś rozbieżności w swoim zarządzaniu na podstawie kilku przykładów negatywnych zachowań, które omówiliśmy wcześniej? Co możesz zrobić, jeśli odkryjesz, że Twój szef jest toksyczny? Oto kilka porad, jeśli nie masz pewności, jak prawidłowo sobie z tym poradzić.
Przekazuj im konstruktywną informację zwrotną
Some managers may be unaware of the harmful effects of what they’re doing. There are many examples of negative behavior from bosses that have a major impact on employee anxiety and leaving.
First, try to communicate with them clearly and concisely. This can also be useful in figuring out whether your boss’s management style is just wrong or if they are toxic—that is, disrespectful, egotistical, and disruptive. meets your comfort zone.
You’ll see that if their response to professional, courteous criticism is callous or insensitive, you’ll at least know what you’re dealing with.
⭐️Przeczytaj także: How To Give Feedback Effectively | 12 Tips & Examples (2023 Updates)
Pielęgnuj samoopiekę
Nigdy nie zapominaj, że tylko Ty możesz zapewnić sobie bezpieczeństwo. Identyfikowanie przypadków szkodliwego zachowania jest sposobem na rozwinięcie samoobrony.
Furthermore, record specific instances of your boss’s abusive behavior, gather them, and arrange someone with whom to discuss your concerns when they arise. It’s a practical self-defense strategy. This is particularly crucial if you run the risk of your boss finding out that you’re talking negatively about them and taking revenge.
Zapytaj o pomoc
You have very little power when you are an ordinary staff. Ask someone else for advice on how to handle the situation or get out before it becomes too much for you to handle. It might be your senior manager (also known as your boss’s boss), a human resources employee, or a trusted advisor. It really should be someone outside the workplace in certain cases, such as when your toxic boss is a member of a larger toxic management team or represents a deeper kultura toksyczna. wykonywać swoje zadania.
⭐️ Also read: Opanowanie rozmów jeden na jednego | 5 strategii skutecznej komunikacji w miejscu pracy | Ujawnia rok 2024
Porozmawiaj ze swoimi współpracownikami
Think about discussing it with a coworker if your manager behaves in an unprofessional manner toward you. It’s possible that your boss treats a lot of people in this manner, or other people may think your boss is treating you unfairly. They may also offer insightful counsel. This can also assist you in deciding what to do next when bringing up the matter with your manager or the human resources division of the business.
Szukaj nowej pracy
If your level of dissatisfaction at work doesn’t improve, you should think about changing careers. Revise your resume and dedicate a couple of hours on a weekend to perusing job boards and submitting applications for new roles.
You can always apply for a different job in a different department or branch if you work for a larger company. A large body of research indicates that most people quit their managers rather than their jobs. If you want to work for a new company and be happier, healthier, and more productive, there’s nothing wrong with switching jobs.
Na wynos
Every workplace has bad bosses with negative behaviors, but there are strategies to deal with them. Remind yourself not to let uncomfortable or stressful situations cause you to become less productive at work. Don’t let it get too far and find a quick solution. Even if you are a new employee, nobody should have to endure unjust treatment.
🚀 Additionally, cooperation and professional tools like AhaSlajdy can improve communication and relationships between bosses and employees.
Najczęstsze pytania
Jak wygląda toksyczny szef?
The characteristics in question are lack of empathy, excessive talking, undermanaging, and fake friendliness. Legg, who has 20 years of experience in corporate professional learning, stated that many employees “seem to desire all these traits, not only because they seem harmless.”
Czym jest negatywne zachowanie pracowników?
Przykładami negatywnych zachowań są agresja, brak odpowiedzialności, narcyzm, nieuprzejmość, pogarda lub zastraszanie klientów lub współpracowników, słowa lub czyny podważające cele firmy lub ducha zespołowego, a także sprzeciw wobec krytyki lub zmian.
Ref: muza
