Zdemotywowani pracownicy są przyczyną utraty produktywności na całym świecie o 8.8 biliona dolarów.
Overlooking employees’ satisfaction can bring dire consequences, but how can you truly get a sense of their motivations and needs in the workplace?
That’s where the motivation questionnaire for employees comes in. Developing the right quiz motywacyjny pozwala na regularne zbieranie cennych spostrzeżeń bezpośrednio od członków zespołu.
Zanurz się, aby zobaczyć, jakiego tematu i kwestionariusza użyć do swoich celów.
Spis treści
- Wybierz temat quizu dotyczącego motywacji pracowników
- Quiz dotyczący motywacji pracowników na temat wewnętrznych motywatorów
- Quiz dotyczący motywacji pracowników na temat motywatorów zewnętrznych
- Quiz motywacji pracowników na temat satysfakcji z pracy
- Quiz motywacji pracowników na temat rozwoju kariery
- Quiz dotyczący motywacji pracowników na temat zarządzania
- Quiz dotyczący motywacji pracowników na temat kultury i wartości
- Na wynos
- Często zadawane pytania
Zaangażuj swoich pracowników
Rozpocznij znaczącą dyskusję, uzyskaj przydatne informacje zwrotne i doceniaj swoich pracowników. Zarejestruj się, aby otrzymać bezpłatny szablon AhaSlides
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Zdecyduj o temacie Kwestionariusza Motywacji Pracowników
When choosing question topics, consider both individual and organisational factors that could impact motivation. Consider your objectives – What do you want to learn? Overall satisfaction? Engagement drivers? Pain points? Start by outlining your goals.
Skorzystaj z teorii motywacji, np Adams’ equity theory, Maslow’s hierarchy, or McClelland’s need theory aby poinformować o wyborze tematu. Dzięki temu zyskasz solidne ramy do pracy.
Segmentuj tematy według kluczowych atrybutów pracownika, takich jak zespół, poziom, staż pracy i lokalizacja, aby wykryć różnice w motywatorach. Oto niektóre tematy, które możesz wybrać:
- Wewnętrzne motywatory: rzeczy takie jak interesująca praca, uczenie się nowych umiejętności, samodzielność, osiągnięcia i rozwój osobisty. Zadawaj pytania, aby zrozumieć, co napędza motywację wewnętrzną.
- Motywatory zewnętrzne: nagrody zewnętrzne, takie jak płaca, świadczenia, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, bezpieczeństwo pracy. Pytania mierzą satysfakcję z bardziej namacalnych aspektów pracy.
- Satysfakcja z pracy: zadawaj ukierunkowane pytania dotyczące satysfakcji z różnych elementów pracy, takich jak obciążenie pracą, zadania, zasoby i fizyczne miejsce pracy.
- Rozwój kariery: pytania dotyczące możliwości rozwoju, wsparcie w doskonaleniu umiejętności/roli, uczciwa polityka awansu.
- Zarządzanie: pytania oceniają skuteczność menedżera w takich kwestiach, jak informacja zwrotna, wsparcie, komunikacja i relacje oparte na zaufaniu.
- Culture & values: ask if they understand the company’s purpose/values and how well their work aligns. Also sense of teamwork and respect.
💡 Wyróżnij się podczas rozmowy kwalifikacyjnej z 32 pytania motywacyjne Przykłady wywiadów (z przykładowymi odpowiedziami)
Quiz dotyczący motywacji pracowników o motywacjach wewnętrznych
- Jak ważne jest dla Ciebie, aby Twoja praca była interesująca?
- Bardzo ważne
- Nieco ważne
- Nie aż tak ważne
- W jakim stopniu czujesz się wyzwaniem i stymulowany w swojej obecnej roli?
- W dużym stopniu
- W umiarkowanym stopniu
- Bardzo mało
- W jakim stopniu jesteś zadowolony z zakresu autonomii i niezależności, jaką posiadasz w swojej pracy?
- Bardzo zadowolony
- Nieco zadowolony
- Niezadowolony
- Jak ważne jest ciągłe uczenie się i rozwój dla Twojej satysfakcji z pracy?
- Bardzo ważny
- Ważny
- Nie aż tak ważne
- W jakim stopniu jesteś gotowy podjąć się nowych zadań?
- W dużej mierze
- Do pewnego stopnia
- W bardzo małym stopniu
- Jak oceniłbyś swoje poczucie wzrostu i postępu na obecnym stanowisku?
- Doskonały
- Dobry
- Uczciwy lub biedny
- W jaki sposób Twoja obecna praca przyczynia się do Twojego poczucia samorealizacji?
- To bardzo pomaga
- To w pewnym stopniu się przyczynia
- Nie wnosi to wiele
Darmowe szablony opinii z AhaSlides
Odkryj przydatne dane i dowiedz się, co motywuje Twoich pracowników do napędzania sukcesu organizacji.
Quiz dotyczący motywacji pracowników na temat motywatorów zewnętrznych
- W jakim stopniu jesteś zadowolony ze swojego obecnego poziomu wynagrodzenia (wynagrodzenia)?
- Bardzo zadowolony
- Zadowolony
- Niezadowolony
- W jakim stopniu pakiet całkowitego wynagrodzenia spełnia Twoje potrzeby?
- W dużym stopniu
- Do pewnego stopnia
- Bardzo mało
- Jak oceniasz dostępność możliwości awansu zawodowego w Twoim dziale?
- Doskonały
- Dobry
- Uczciwy lub biedny
- W jakim stopniu Twój przełożony wspiera Cię w osiąganiu celów rozwoju zawodowego?
- Bardzo pomocny
- Nieco wspierające
- Niezbyt wspierające
- Jak oceniłbyś swoją obecną sytuację w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym?
- Bardzo dobry balans
- OK, równowaga
- Słaba równowaga
- Jak ogólnie oceniłbyś inne świadczenia (ubezpieczenie zdrowotne, plan emerytalny itp.)?
- Doskonały pakiet świadczeń
- Odpowiedni pakiet świadczeń
- Nieodpowiedni pakiet świadczeń
- Jak bezpiecznie czujesz się w swojej obecnej pracy?
- Bardzo bezpieczne
- W miarę bezpieczne
- Niezbyt bezpieczne
💡 Rozwiń się w najbardziej produktywną siebie, korzystając z naszych wskazówek dot poprawę samostanowienia.
Quiz motywacji pracowników na temat satysfakcji z pracy
| Bardzo zadowolony | Zadowolony | Neutralny | Niezadowolony | Bardzo nieusatysfakcjonowany | |
| 1. W jakim stopniu jesteś zadowolony z charakteru obowiązków zawodowych na Twoim obecnym stanowisku? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Jak oceniłbyś swoje zadowolenie z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w swojej obecnej roli? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Czy jesteś zadowolony ze swojej umiejętności wykorzystania swoich umiejętności na swojej roli? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Jak bardzo jesteś zadowolony ze swoich relacji ze współpracownikami? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Jak bardzo jesteś zadowolony ze swojej pracy? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Jaki jest Twój ogólny poziom zadowolenia z Twojej organizacji jako miejsca pracy? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Quiz motywacji pracowników na temat rozwoju kariery
- Jak odpowiednie są możliwości awansu zawodowego w Twojej organizacji?
- Bardzo odpowiednie
- Odpowiedni
- Niewystarczający
- Czy widzisz jasne ścieżki rozwoju zawodowego i awansu na swoim stanowisku?
- Tak, widoczne są wyraźne ścieżki
- W pewnym stopniu, ale ścieżki mogłyby być wyraźniejsze
- Nie, ścieżki są niejasne
- Jak skuteczna jest Twoja firma w identyfikowaniu Twoich umiejętności i zdolności na przyszłe stanowiska?
- Bardzo skuteczne
- W miarę skuteczny
- Niezbyt skuteczny
- Czy regularnie otrzymujesz informację zwrotną od swojego przełożonego, która pomaga Ci w rozwoju kariery?
- Tak, często
- Sporadycznie
- Rzadko lub nigdy
- W jakim stopniu czujesz wsparcie w kontynuowaniu dodatkowego szkolenia w celu rozwijania swoich umiejętności?
- Bardzo wspierany
- Utrzymany
- Niezbyt wspierane
- Jakie jest prawdopodobieństwo, że nadal będziesz pracować w firmie za 2-3 lata?
- Bardzo prawdopodobne
- Prawdopodobnie
- Mało prawdopodobne,
- Ogólnie rzecz biorąc, w jakim stopniu jesteś zadowolony z możliwości rozwoju kariery na swoim obecnym stanowisku?
- Bardzo zadowolony
- Zadowolony
- Niezadowolony
Quiz dotyczący motywacji pracowników na temat zarządzania
- Jak oceniłbyś jakość informacji zwrotnych i wskazówek, jakie otrzymujesz od swojego przełożonego?
- Doskonały
- Dobry
- Targi
- Słaby
- Bardzo ubogi
- W jakim stopniu Twój menedżer jest dostępny w celu uzyskania wskazówek, wsparcia lub współpracy, jeśli zajdzie taka potrzeba?
- Zawsze dostępne
- Zwykle dostępne
- Czasami dostępne
- Rzadko dostępny
- Nigdy dostępne
- Jak skutecznie Twój menadżer docenia Twój wkład w pracę i osiągnięcia?
- Bardzo skutecznie
- efektywnie
- W miarę skutecznie
- Minimalnie skutecznie
- Nie skutecznie
- Bez problemu zgłaszam problemy/wątpliwości związane z pracą mojemu menadżerowi.
- Stanowczo się zgadzam
- Akceptuję
- Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam
- Nie zgadzać się
- Zdecydowanie się nie zgadzam
- Overall, how would you rate your manager’s leadership ability?
- Doskonały
- Dobry
- Odpowiedni
- Targi
- Słaby
- Jakie inne uwagi masz na temat tego, jak Twój przełożony może pomóc w utrzymaniu Twojej motywacji do pracy? (Pytanie otwarte)
Quiz dotyczący motywacji pracowników na temat kultury i wartości
- I understand how my work contributes to the organisation’s goals and values.
- Stanowczo się zgadzam
- Akceptuję
- Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam
- Nie zgadzać się
- Zdecydowanie się nie zgadzam
- My work schedule and responsibilities align well with my organisation’s culture.
- Stanowczo się zgadzam
- Akceptuję
- Raczej się zgadzam/nie zgadzam
- Nie zgadzać się
- Zdecydowanie się nie zgadzam
- Jako pracownik mojej firmy czuję się szanowany, godny zaufania i ceniony.
- Stanowczo się zgadzam
- Akceptuję
- Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam
- Nie zgadzać się
- Zdecydowanie się nie zgadzam
- How well do you feel your values align with the company’s values?
- Bardzo dobrze dopasowane
- Dobrze wyrównane
- Neutralny
- Niezbyt dobrze dopasowane
- Wcale nie dopasowane
- Jak skutecznie Twoja organizacja komunikuje pracownikom swoją wizję, misję i wartości?
- Bardzo skutecznie
- efektywnie
- W miarę skutecznie
- Nieskutecznie
- Bardzo nieskutecznie
- Overall, how would you describe your organisation’s culture?
- Pozytywna, wspierająca kultura
- Neutralny/Bez komentarza
- Negatywna, niewspierająca kultura
Podniecać. Angażować się. Przewyższać.
Dodaj podniecenie i motywacja do swoich spotkań z dynamiczną funkcją quizu AhaSlides💯
Na wynos
Przeprowadzenie kwestionariusza motywacyjnego dla pracowników to dla organizacji skuteczny sposób na uzyskanie wglądu w to, co jest ważne.
By understanding both intrinsic and extrinsic motivators, as well as gauging satisfaction levels across key factors like management, culture and career growth – companies can identify concrete actions and Zachęty zbudować produktywną siłę roboczą.
Często zadawane pytania
Jakie pytania zadać w badaniu motywacji pracowników?
Pytania, które należy zadać w ankiecie dotyczącej motywacji pracowników, mogą wskazywać na pewne ważne obszary, takie jak motywatory wewnętrzne/zewnętrzne, środowisko pracy, zarządzanie, przywództwo i rozwój kariery.
Jakimi pytaniami mierzyłbyś motywację pracowników?
How much do you feel like you’re learning and growing in your role?
W jakim stopniu jesteś zadowolony z obowiązków zawodowych na swoim obecnym stanowisku?
Jak ogólnie jesteś entuzjastycznie nastawiony do swojej pracy?
Jak oceniasz atmosferę i kulturę w swoim miejscu pracy?
Czy Twój pakiet całkowitego wynagrodzenia wydaje się sprawiedliwy?
Czym jest badanie motywacji pracowników?
Badanie motywacji pracowników to narzędzie wykorzystywane przez organizacje do zrozumienia, co motywuje i angażuje ich pracowników.
