18+ cech dobrego lidera we współczesnym świecie | Zaktualizowano w 2024 r

Więc jakie są szczyty cechy dobrego lidera? Z biegiem lat, wraz z ewolucją istot ludzkich, zmieniał się również typ społeczeństwa, w którym żyjemy. Na początku człowiek był samotną istotą. Potem przyszło życie w małych grupach, pierwsza oznaka czegoś w rodzaju wspólnoty.

Wraz z rozwojem społeczności pojawiła się potrzeba, aby ktoś był odpowiedzialny, utrzymywał pokój, podejmował decyzje i zapewniał zaspokojenie potrzeb wszystkich. I tak powstało coś, co teraz nazywamy „liderem”.

Każdy rodzaj społeczności lub grupy ma jakiegoś przywódcę. Może to być głowa rodziny (lub dyrektorzy rodziny, jeśli o to chodzi!), przywódca wioski lub miasta, lider w miejscu pracy, który jest szefem i wiele innych.

W miarę jak rozwijamy się coraz bardziej jako społeczeństwo, różne dziedziny życia i scenariusze wymagają takiego lub innego typu lidera. Jeśli weźmiemy na przykład miejsce pracy, w dzisiejszej kulturze korporacyjnej istnieją różne poziomy przywództwa.

Spis treści

• O platformie
• Co to jest przywództwo?
• Cechy dobrego lidera
• #1 Uczciwość
• # 2 Komunikacja
• #3 Aktywne słuchanie
• # 4 Pewność siebie
• #5 Delegacja
• # 6 Umiejętności podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów
• # 7 Motywacja własna
• # 8 Inteligencja emocjonalna
• # 9 Elastyczność poznawcza
• # 10 Rzecznictwo
• #11 Ekspertyza
• # 12 Uczciwość
• # 13 Wdzięczność
• # 14 Obrady
• # 15 Wzmocnienie
• # 16 Pewność
• # 17 Zaufanie
• # 18 Odpowiedzialność
• Bottom Line

O platformie

Jest lider zespołu, który kieruje zespołem 7-8 osób. Następnie przychodzi menedżer, który obsługuje 4-5 jednostek pod sobą. A potem przychodzi dyrektor generalny, któremu podlegają wszyscy menedżerowie. Chociaż liczba poziomów i osób pomiędzy nimi może się zmieniać w zależności od miejsca pracy, ogólna struktura pozostaje mniej więcej taka sama.

Strukturę polityczną i rząd tworzą również różnego typu jednostki zajmujące kierownicze stanowiska. Wyjątkowi przywódcy naszych czasów to Steve Jobs, Warren Buffet, Gandhi, a nawet Elon Musk.

To prowadzi nas, niezamierzenie, do pytania – jakie cechy musi posiadać jednostka, aby zostać liderem?

Na pewno słyszałeś o wyrażeniu „urodzony przywódca” w odniesieniu do kogoś, kto wykazuje niezwykłe zdolności przywódcze. Czy to oznacza, że ​​liderami są tylko ci, którzy urodzili się z pewnymi cechami? Niektóre badania naukowe aż się różnią!

Naukowcy opublikowali artykuły, w których twierdzenia nie zawsze muszą być wrodzone; tego też można się nauczyć! Jednostka może uczyć się lub rozwijać cechy przywódcze poprzez obserwację i eksperymentowanie.

Ale zanim przejdziemy do zakresu cech, które składają się na lidera, wszyscy musimy być po tej samej stronie, jeśli chodzi o to, czym dokładnie jest przywództwo.

Co to jest przywództwo?

Wygooglowanie terminu przywództwo daje nam niezliczone definicje i wyjaśnienia wielkich umysłów i przywódców z całego świata, obejmujące różne epoki. John Maxwell definiuje przywództwo jako wywieranie wpływu – nic więcej, nic mniej.

Po przejściu przez kilka znaczeń i bliskiej współpracy z najlepszymi ludźmi o wyjątkowych zdolnościach przywódczych, moje zrozumienie dobrego przywództwa polega na wpływaniu na grupę ludzi lub przekonywaniu ich do wiary i zdecydowanego działania na rzecz większego dobra.

Więcej wskazówek dotyczących AhaSlides

• Przykłady stylu przywództwa
• Proces zarządzania strategicznego
• Cechy przywódcze

Cechy dobrego lidera

Jakie zatem cechy posiada dobry przywódca? Jako izolowana osoba lub członek zespołu poświęć chwilę na przemyślenie rzeczy, które sprawiają, że ufasz liderowi i wierzysz w niego. Gdybym miał odpowiedzieć na to pytanie, powiedziałbym, że ktoś cierpliwy, kompetentny, nieoceniający i świetnie radzący sobie z komunikacją jest idealny na rolę przywódczą.

Chociaż szczegółowe z nich mogą się różnić w zależności od osoby, podstawowe cechy dobrego lidera można ogólnie podzielić na kilka konkretnych cech.

Oto lista cech, których każdy może się nauczyć i rozwinąć, aby stać się wszechstronnym i szanowanym liderem:

#1 Integralność – cechy dobrego lidera

Uczciwość jest jedną z tych wartości, które są ważne dla każdego człowieka. Jako lider wzmacnia twoje przywództwo. Wszyscy szanują lidera, który inspiruje swoimi zasadami, nie rezygnując z nich. Kandydatem na dobrego przywódcę jest ktoś, kto nie składa fałszywych obietnic i nie idzie na skróty, a zamiast tego skupia się na możliwie jak najbardziej etycznym i moralnym ugruntowaniu.

#2 Komunikacja – cechy dobrego lidera

Komunikacja jest jedną z najlepszych cech lidera. Skuteczna komunikacja prowadzi do skutecznego przywództwa. Sposób komunikacji ma znaczenie tylko czasami, jeśli lider jest w tym biegły.

Lider to ktoś, kogo członkowie jego/jej zespołu szanują, szukają u niego rady i ufają, że poprowadzi ich we właściwy sposób. W tym celu wymagane są doskonałe umiejętności komunikacyjne. Jakość i skuteczność komunikacji mają ogromny wpływ na wydajność zespołu, a w konsekwencji na sukces firmy.

Istotne są dobre umiejętności komunikacyjne przywództwa, w tym komunikacja werbalna i niewerbalna. Nie chodzi tylko o przekazywanie informacji innym, ale o to, jak przekazać je w inspirujący sposób, aby każdy pracownik mógł je zaakceptować lub w to uwierzyć.

Może to być aktywne słuchanie, mowa ciała, wystąpienia publiczne i wiele więcej. Sztuka komunikacji może polegać na tym, jak liderzy komplementują, nagradzają lub karzą podwładnych za zadania, które wykonują. 

#3 Aktywne słuchanie – cechy dobrego lidera

Jak wspomniano wcześniej, liderzy są podziwiani, podziwiani i szanowani. Oczekuje się od nich, że będą udzielać porad, kierować i wspierać swój zespół. W rezultacie zrozumienie tego, co członkowie zespołu próbują ci powiedzieć, jest niezwykle ważne. Aktywne słuchanie pozwala liderom budować zaufanie i relacje na dłuższą metę.

# 4 Pewność siebie

Prawdziwi liderzy wykazują mnóstwo pewności siebie. Należy pamiętać, że nie należy tego mylić z arogancją lub dumą. Mogą one okazać się Twoim upadkiem jako lidera! Pewność siebie jest bardziej związana z pewnością siebie i poczuciem własnej wartości. Jest to wiara lidera w siebie i swój zespół, aby wspólnie osiągnąć swoje cele. Pewność siebie pozwala również liderom podejmować szybkie decyzje, rozwiązywać konflikty lub problemy w organizacji i podejmować działania bez zwlekania.

#5 Delegowanie – cechy dobrego lidera

Bycie odpowiedzialnym liderem nie oznacza, że ​​musisz podejmować się każdego zadania samodzielnie. Dobry lider rozumie znaczenie delegowania i wykorzystuje je efektywnie. Przyczynia się to do maksymalizacji produktywności i wydajności zespołu. Zdolność do delegowania idzie w parze z umiejętnością rozpoznawania umiejętności i wiedzy członków zespołu oraz delegowania zadań w sposób świadomy.

# 6 Umiejętności podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów

Dobrzy liderzy są zdecydowani i przejrzyści w swoich procesach myślowych. Są świadomi konsekwencji swoich decyzji i dbają o to, by były one podejmowane z rozwagą. Chociaż ustalenia są dobrze przemyślane, są wykonywane bez kompromisów w czasie.

Zdecydowane przywództwo obejmuje również umiejętność rozwiązywania problemów i bystre oko do analizowania różnych sytuacji. Dokładnie identyfikują i definiują problemy. Są wtedy w stanie zapewnić trafne rozwiązania, jak również.

#7 Samomotywacja – cechy dobrego lidera

Strach jest wyborem, dobry przywódca może zdecydować się na zmierzenie się z problemem lub uniknięcie go. W świetle tego, że pozwalają strachowi przejąć nad nimi kontrolę, mają obsesję na punkcie ekstatycznego i emocjonalnego uczucia przezwyciężenia strachu. Odwaga jest podstawą pewności siebie.

Odważny lider nadzoruje organizacje i instruuje pracowników z pewnością siebie i siłą woli. Nie starają się być doskonali, ale rozumieją efekt bycia odpornym na swój ideał i krytykę oraz stawania się silniejszym podczas pokonywania wyzwań.

Jeśli masz liderów z różnych sektorów, cechą, która ich wyróżnia, jest dążenie do wykonania zadań. Możliwość ciągłego zachęcać i motywować innych i siebie, niezależnie od sytuacji, jest częścią bycia świetnym liderem. Dają przykład właściwego nastawienia w miejscu pracy.

#8 Inteligencja emocjonalna – cechy dobrego lidera

Dobre IQ i wiedza domenowa pomogą ci opanować swoje rzemiosło. Ale bycie liderem wymaga radzenia sobie z uczuciami i emocjami. Dlatego dobrzy liderzy muszą być w stanie identyfikować, zarządzać, oceniać i rozumieć uczucia swoje i osób wokół nich. Inteligencja emocjonalna obejmuje samoświadomość, samoregulację, empatię, motywację i umiejętności społeczne.

Oto kilka umiejętności w głębokiej studni, które są cechami dobrego lidera. Stały wysiłek i wiara w siebie mogą utorować Ci drogę do stania się liderem, którym pragniesz być. Przywództwo nie jest ograniczone do najwyższych szczebli hierarchii organizacyjnej. Podczas gdy przywództwo jest często uważane za pojedynczą umiejętność, jest to nagromadzenie szerokiego zakresu innych umiejętności, które można rozwinąć poprzez szkolenie i doświadczenie.

Więc obserwuj, ucz się i skup się na rozwijaniu swojego rzemiosła i umiejętności. Pamiętaj, że dobrzy liderzy się rodzą, a nie rodzą.

Sprawdź: Jak zwiększyć samo-Inteligencja emocjonalna? Najlepszy przewodnik z AhaSlides

#9 Elastyczność poznawcza – cechy dobrego lidera

Lider o elastyczności poznawczej może zmienić sposób myślenia, szybko przystosować się do nowego środowiska, spojrzeć na problemy z wielu perspektyw lub wymyślić wiele koncepcji jednocześnie. Zawsze chętnie rozwijają nowe pomysły i uczą się na dobrych lub złych doświadczeniach. Nigdy nie przestają dostosowywać swojego zarządzania i starego sposobu myślenia i uważają zmiany za pozytywne. Prawdopodobnie okażą szacunek dla różnorodności kulturowej.

#10 Rzecznictwo – Cechy dobrego lidera

Przywódca, którego popierasz, pokazuje ci aktywne słuchanie i empatię wobec każdego pracownika, dzięki czemu może bronić swoich racji z zaufaniem. Nie wywiera presji na innych; stara się słuchać i stara się zrozumieć, zamiast skupiać się wyłącznie na rozwiązywaniu problemów. Nie pozwoli, aby założenia pojawiały się zbyt szybko i podejmie działania proaktywne, zanim ktoś poprosi o pomoc.

#11 Ekspertyza – cechy dobrego lidera

Wpływowi liderzy nie muszą być najbardziej doświadczeni ani innowacyjni w zespole, ale mają wystarczającą wiedzę, aby przekonać innych do przestrzegania ich standardów i zasad. Nauka to proces trwający całe życie, a oni są głodni edukacji. Zawsze szukają okazji, aby się doskonalić i poszerzać swoje perspektywy na temat siebie, innych i otaczającego ich świata. Każda decyzja, którą podejmują, jest błędna; kryje się za nią pasja. 

#12 Uczciwość – cechy dobrego lidera

Istnieje silny związek między wydajnością zespołu a zaufaniem do przywództwa. Dlatego budowanie zaufania między zespołem a organizacją jest kluczowe. Aby skutecznie budować prawdziwe relacje, lider musi być najpierw szczerą i honorową osobą. On lub ona nie pozwoli na nieuczciwość i nierówność z jakiegokolwiek powodu. Dlatego uczciwość jest jedną z najważniejszych cech etycznych w przywództwie.

#13 Wdzięczność – cechy dobrego lidera

Jedną z krytycznych cech lidera jest bycie wdzięcznym. Wiele osób definiuje wdzięczność jako słabość, która zaprzecza władzy; przeciwnie, jest to najbardziej wpływowy czynnik. Ponieważ są zadowoleni z pracy i rzadziej pozwalają, by niepokój i wypalenie wpływały na ich zdrowie psychiczne, starają się, aby wyszło to również ich pracownikom. Kiedy pracujesz z wdzięcznym liderem, będziesz pracować w przyjemnym i produktywnym miejscu pracy lub zdrowym, konkurencyjnym środowisku pracy. 

#14 Rozważanie – cechy dobrego lidera

Szczytem dobrych cech charakteru dla przywódców jest rozwaga. Świadome przywództwo można opisać jako samoświadomość i skrupulatną dbałość o szczegóły. Czasami są awersją do ryzyka i perfekcjonistami. Czasami działają jako nauczyciele, mentorzy i wzory do naśladowania.

#15 Upoważnienie – cechy dobrego lidera

Upoważnienie można uznać za jedną z cech przywódczych przymierza. On lub ona okazuje szacunek dla wyjątkowości innych i rozumie mocne i słabe strony swoich pracowników. Są gotowi zapewnić niezbędne zasoby, aby zachęcić do wzajemnej opieki nad swoimi podwładnymi, aby rozwijać krytyczne myślenie, kreatywność i odpowiedzialność.

#16 Pewność – cechy dobrego lidera

Dobry lider nie powie czegoś w rodzaju „nie jestem pewien” lub „myślę”. Zawsze mają pewność w głosie i podejmują decyzje zdecydowanie, a nie losowo. Jeśli nie są pewni czegoś, jak mogą sprawić, by ich podwładni uwierzyli w ich zarządzanie? Każdy pomysł, który przedstawiają, lub każda decyzja, którą podejmują, idzie za tym przekonaniem. 

#17 Pewność siebie – cechy dobrego lidera

Kluczową częścią skutecznego przywództwa jest pewność siebie. Innymi słowy, odrzuć wątpliwości i włóż wszystkie wysiłki i umysł w eliminowanie czynników wyzwalających, rozpoznawanie swoich talentów i talentów członków swojego zespołu, wiedzę, jak działać i jak dobrze możesz działać, aby rozwiązywać problemy. Chroni to również członków zespołu, gdy jest to potrzebne, i nie boi się popełniać błędów. 

#18 Odpowiedzialność – cechy dobrego lidera

Zaangażowanie w organizację i jej ludzi to sposób, w jaki lider wykazuje cechę odpowiedzialności, która jest zupełnie inna niż odpowiedzialność. Odpowiedzialni liderzy starają się wspierać zgodność i koncentrację zespołu, poważnie traktują swoją rolę i stawiają cele i zadania zespołu na pierwszym miejscu. Muszą czuć się maksymalnie odpowiedzialni za swoje działania i decyzje. Ponadto, aby poprawić kulturę inkluzywną, należy wziąć pod uwagę trzy kluczowe obszary, w tym świadomość, autentyczność i odpowiedzialność.

Bottom Line

Bycie skutecznym liderem nie jest łatwe. Wiele cech dobrego lidera można wykorzystać do zdefiniowania dobrych cech przywódczych, ale powyższe 18 czynników należy do najpopularniejszych, których szuka większość liderów. 

Korzyści czy kary? To trudne pytanie, które wielu liderów zadaje sobie w kontaktach ze swoimi podwładnymi. Nagradzanie pracowników premiami, zachętami i prezentami,… nigdy nie jest złym pomysłem na zwiększenie wydajności zespołu i więzi.

AhaSlajdy ze zróżnicowanym gry, ankiety i quizy może pomóc liderom okazywać uznanie i troskę swoim pracownikom, prezentować pomysły i skuteczniej komunikować się.