Ostateczny przegląd końca roku | Przykłady, wskazówki i zwroty | 2024 ujawnia

How to Ace the Year End Review? What to say in Year End Review? Even if you are not good at writing, A Year End Review is a must for years to come. Check out the ultimate guide plus examples, and phrases to write your best Year End Review. 

Year End Reviews can be very beneficial for a company in many ways. When organizations know how to make the most of Year End Reviews, it will be a competitive advantage for companies to stay ahead of their rivals. And individuals, of course, become a better version of themselves. 

Spis treści

• Cele przeglądu na koniec roku
• How to Write a Year-End Review? (9 Tips to Practices)
• Przykłady przeglądu na koniec roku
• 35 Year End Review Phrases
• Uwagi końcowe

Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania

• Ocena wydajności pracowników
• Przykłady samooceny
• Przykłady celów pracy do oceny

Cele przeglądu na koniec roku

Year End Reviews are a common practice for both individuals and businesses to reflect on the past year and plan for the upcoming year. While some people may view the Year End Review as a tedious task, it is actually an important practice that serves several purposes, particularly in a professional setting.

Oceń wydajność

Jednym z głównych celów przeglądu na koniec roku jest ocena wyników. W środowisku zawodowym oznacza to spojrzenie wstecz na cele wyznaczone na dany rok i ocenę, w jakim stopniu zostały one osiągnięte. Ten proces pomaga osobom i organizacjom zidentyfikować sukcesy, wyzwania i możliwości rozwoju.

Zaplanuj przyszłość

Another important purpose of a Year End Review is to plan for the future. Based on the successes and challenges of the past year, individuals and organizations can set new goals for the upcoming year. This process helps ensure that efforts are focused on achieving the most important objectives and that resources are allocated appropriately.

Doceniaj osiągnięcia

Poświęcając czas na przejrzenie Osiągnięcia minionego roku jest również ważnym celem podsumowania roku. Ta praktyka pomaga osobom i organizacjom docenić ciężką pracę i wysiłek włożony w osiągnięcie tych osiągnięć. Uznanie osiągnięć może również pomóc w podniesieniu morale i motywacji na nadchodzący rok.

Zidentyfikuj obszary do poprawy:

Year End Review also helps to identify areas for improvement. This practice helps individuals and organizations pinpoint areas where changes need to be made in order to improve performance or achieve new goals. Identifying areas for improvement can also help prevent repeating past mistakes.

Przekazać opinię

Przegląd na koniec roku daje również możliwość wyrażenia opinii. Osoby mogą przekazywać informacje zwrotne na temat własnych wyników, podczas gdy menedżerowie mogą je przekazywać informacje zwrotne na temat wykonania swoich członków zespołu. Proces ten może pomóc poszczególnym osobom zidentyfikować obszary, w których potrzebują dodatkowego wsparcia lub szkolenia, a także pomóc menedżerom zidentyfikować obszary, w których członkowie ich zespołu wyróżniają się lub mają trudności.

How to write a Year End Review? (9 Tips to Practice)

Year End Review is a valuable opportunity to reflect on your past year and set the stage for your growth and success in the upcoming year. By following these tips, you can write a comprehensive and effective Year End Review that will help you achieve your goals and continue to grow and develop.

• Zacząć wcześnie: Don’t wait until the last minute to start your Year End Review. Give yourself enough time to reflect on the past year, gather your thoughts, and write a well-organized review.
• Bądź szczery i obiektywny: Zastanawiając się nad minionym rokiem, bądź ze sobą szczery i unikaj upiększania swoich osiągnięć lub porażek. Rozpoznaj swoje mocne i słabe strony oraz zidentyfikuj obszary wymagające rozwoju.
• Użyj konkretnych przykładów: Omawiając swoje osiągnięcia i wyzwania, posłuż się konkretnymi przykładami, aby zilustrować swoje tezy. Dzięki temu Twoja ocena na koniec roku będzie bardziej znacząca i zademonstruje Twoją wartość dla organizacji lub rozwoju osobistego.
• Skoncentruj się na wynikach: Jeśli chodzi o osiągnięcia, powinieneś skupić się na osiągniętych wynikach i wynikach, a nie tylko wymieniać swoje obowiązki. Podkreśl swój wpływ i wartość, jaką wniosłeś do swojej organizacji lub życia osobistego.
• Analizuj wyzwania:Pomyśl o wyzwania you faced over the past year, both personal and professional. Consider what caused these challenges and how you overcame them. Did you learn anything from these experiences that will help you in the future?
• Uwzględnij opinię: If you received feedback from colleagues or supervisors over the past year, include it in your Year End Review. This demonstrates your willingness to listen and learn from others, and can show your commitment to self-improvement.

HINT: Using collaborative survey tools like AhaSlajdy to improve real time respondence and analysis.

• Don’t forget to celebrate: It’s important to celebrate your achievements and successes over the past year. Take time to acknowledge your hard work and accomplishments, and use them as motivation to continue to grow and succeed.
• Wyznaczone cele: Use your Year End Review to set specific, measurable goals for the upcoming year. Make sure these goals are aligned with your personal and/or professional aspirations, and set a plan to achieve them.
• Edycja i korekta: After you have written your Year End Review, take some time to edit and proofread it. Make sure it’s clear, concise, and error-free.

Przykłady przeglądu na koniec roku

Personal Year End Review example

As the year draws to a close, it’s a good time to reflect on the past year and set goals for the upcoming year. In the Personal Year End Review, you can reflect on your personal goals, accomplishments, and areas for improvement in the past year.

Refleksja nad osobistymi celami

Na początku roku postawiłem sobie kilka osobistych celów, w tym bardziej regularne ćwiczenia, czytanie większej ilości książek i spędzanie większej ilości czasu z przyjaciółmi i rodziną. Patrząc wstecz, z dumą mogę stwierdzić, że udało mi się osiągnąć wszystkie te cele. Wyrobiłam sobie nawyk ćwiczeń trzy razy w tygodniu, przeczytałam 20 książek w ciągu roku i starałam się planować więcej wyjść z najbliższymi.

Wyznaczanie nowych osobistych celów

Na podstawie wcześniejszych przemyśleń możesz zidentyfikować kilka nowych osobistych celów na nadchodzący rok. Dla przykładów:

• Zaplanuj co najmniej jedno wyjście z przyjaciółmi lub rodziną każdego miesiąca
• Ograniczenie czasu spędzanego w mediach społecznościowych i telewizji, aby dać więcej czasu na czytanie i rozwój osobisty
• Wdrażanie codziennej rutyny, która obejmuje ćwiczenia, medytację i wyznaczanie celów

Performance Year End Review example

When it comes to Job Performance Year End Review, the managers or leaders can write Wyceny o jego osiągnięciach, wyzwaniach, obszarach rozwoju i sugerować plany na nadchodzący rok.

Osiągnięcia

Over the past year, you’ve achieved several significant milestones. I acknowledged for your contribution on our company several projects which are ahead of schedule and received recognition from other colleagues. You also took the initiative to develop your skills in project management and attended a professional development course to improve your leadership skills.

Obszary wzrostu

Na podstawie moich obserwacji z ostatniego roku zidentyfikowałem kilka obszarów, w których możesz się rozwijać. Jednym z obszarów jest dalsze rozwijanie umiejętności przywódczych, zwłaszcza w zakresie motywowania i zarządzania członkami zespołu. Zaleca się skupienie się na doskonaleniu umiejętności zarządzania czasem i ustalania priorytetów, abyś mógł być na bieżąco z moim obciążeniem i uniknąć niepotrzebnego stresu.

Business Year End Review example

Here is a sample of Year End Review for a business in it report with their stakeholders. It should deliver the value and benefits which its stakeholders have got in the past year and the reason for continuing collaborate with the company in the next year.

“Dear valued stakeholders,

Ponieważ zamykamy kolejny rok, chcę skorzystać z okazji, aby zastanowić się nad postępami, jakie poczyniliśmy jako firma, i podzielić się naszymi planami na przyszłość.

Ten rok był pełen wyzwań, ale także pełen możliwości rozwoju i innowacji. Z dumą informujemy, że osiągnęliśmy wiele z naszych celów, w tym zwiększenie przychodów i poszerzenie bazy klientów.

Looking ahead, we are excited to continue building on this momentum. Our focus for the next year will be on expanding our product line, increasing efficiency, and continuing to innovate to meet the needs of our customers.”

Zwroty przeglądu na koniec 35 roku

Jeśli nie wiesz, co napisać w ocenie wyników, niezależnie od tego, czy jesteś kierownikiem, czy pracownikiem, oto pełna lista zwrotów podsumowujących rok, które możesz umieścić w formularzu recenzji.

Osiągnięcie

1. Wykazał się wyjątkową zdolnością do szybkiego uczenia się i stosowania nowych umiejętności.

2. Wykazuje silną inicjatywę w poszukiwaniu możliwości rozwijania nowych umiejętności i wiedzy.

3. Konsekwentnie prezentował wysoki poziom kompetencji w [konkretnej umiejętności lub obszarze].

4. Pomyślnie zastosował [określoną umiejętność lub obszar], aby osiągnąć wybitne wyniki w [projekcie/zadaniu].

5. Wykazał doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów, konsekwentnie znajdując kreatywne rozwiązania złożonych problemów.

6. Opracował nowy zestaw umiejętności, który znacząco przyczynił się do sukcesu projektu/zespołu/firmy.

7. Ciągłe doskonalenie [konkretnej umiejętności lub obszaru] poprzez ciągłe szkolenia i możliwości rozwoju.

8. Displayed a strong work ethic and dedication to improving [specific skill or area] in order to achieve personal/professional growth.”

9. Wnosił pozytywny wkład w kulturę miejsca pracy, promując pracę zespołową i współpracę.

10. Wykazał się silnymi umiejętnościami przywódczymi w kierowaniu zespołem w kierunku osiągnięcia naszych celów.

wady

11. Wykazywał tendencję do zwlekania lub łatwego rozpraszania się, co negatywnie wpływało na produktywność.

12. Otrzymał informacje zwrotne dotyczące [konkretnego zachowania lub wydajności] i starał się wprowadzać ulepszenia.

13. Pominął ważne szczegóły lub popełnił błędy, które wymagały działań naprawczych.

14. Napotkane wyzwania związane ze współpracą lub komunikacją z członkami zespołu, skutkujące opóźnieniami lub nieporozumieniami.

15. Zmaga się z zarządzaniem czasem i ustalaniem priorytetów, co prowadzi do niepełnej lub niedokończonej pracy.

16. Trudności w radzeniu sobie ze stresem lub obciążeniem pracą, skutkujące zmniejszoną produktywnością lub wypaleniem.

17. Doświadczył trudności w przystosowaniu się do zmian w miejscu pracy, w tym [konkretnych zmian].

Potrzebujesz poprawy

18. Zidentyfikował możliwości doskonalenia [konkretnej umiejętności lub obszaru] i proaktywnie poszukiwał możliwości szkolenia i rozwoju.

19. Wykazywał chęć otrzymywania informacji zwrotnych i podejmował działania w celu uwzględnienia obszarów wymagających poprawy.

20. Wziął na siebie dodatkowe obowiązki, aby rozwijać umiejętności i zdobywać doświadczenie w obszarach słabości.

21. Uznał znaczenie doskonalenia [konkretnej umiejętności lub obszaru] i świadomie nadał mu priorytet przez cały rok.

22. Poczynił postępy w doskonaleniu [konkretnej umiejętności lub obszaru] i konsekwentnie wykazywał postępy w ciągu roku.

23. Wziął odpowiedzialność za błędy i aktywnie pracował, aby uczyć się na nich i poprawiać.

24. Zwrócono większą uwagę na obszary i podjęto kroki w celu poprawy ogólnej produktywności.

Ustalanie celów

25. Uczestniczył w programach szkoleniowych lub warsztatach, które koncentrowały się na obszarach wymagających poprawy.

26. Zidentyfikował bariery na drodze do sukcesu i opracował strategie ich przezwyciężenia.

27. Zaangażowany w ciągłą autorefleksję w celu zidentyfikowania obszarów wymagających poprawy i wyznaczenia celów na nadchodzący rok.

28. W razie potrzeby skorygowano i dostosowano cele, aby upewnić się, że pozostają aktualne i osiągalne.

29. Wyznaczaj ambitne, ale osiągalne cele, które pchają mnie do rozwoju i rozwijania moich umiejętności.

30. Zidentyfikowałem potencjalne przeszkody w osiągnięciu moich celów i opracowałem strategie ich przezwyciężenia.

Przegląd biznesowy

31. Przekroczyliśmy nasze cele w zakresie przychodów na ten rok i osiągnęliśmy wysoką rentowność.

32. Nasza baza klientów znacznie się powiększyła i otrzymaliśmy pozytywne opinie na temat naszych produktów/usług.

33. Pomimo wyzwań związanych z pandemią szybko się dostosowaliśmy i utrzymaliśmy naszą działalność, zapewniając ciągłość działania.

34. Zainwestowaliśmy w naszych pracowników i stworzyliśmy pozytywną kulturę miejsca pracy, która zaowocowała wysokim zadowoleniem i retencją pracowników.

35. Wykazaliśmy się zaangażowaniem w społeczną odpowiedzialność biznesu poprzez wdrażanie zrównoważonych praktyk, wspieranie społeczności lokalnych i darowizny na cele charytatywne.

Uwagi końcowe

Many people reckon that performance review is more biased and subjective. But Year End review is always two-way communication between the company and the employee, and other stakeholders, you and yourself. It is the best occasion to take stock of things that were valuable and things that weren’t from the previous year.

Ref: Forbes