Un plan de formare personalizat aduce un angajament mai mare angajaților, ceea ce duce la performanțe mai bune la locul de muncă și la o cifră de afaceri mai mică. Dar angajatorii ar trebui să fie atenți. Instruirea ineficientă poate înghiți rapid o mare parte din timpul angajaților și din bugetul unei companii.
Așadar, cum reușești cu un plan de training personalizat? Acest articol sugerează cele mai bune sfaturi pentru ca un plan de training personalizat să funcționeze cât mai bine pentru organizația ta.
Cuprins
- Ce este un plan de antrenament personalizat?
- Care sunt exemplele de planuri de învățare personalizate?
- Cum se creează gratuit traininguri personalizate online pentru angajați?
- Întrebări frecvente
Sfaturi pentru o mai bună implicare
Angajați-vă cursanții
Începeți o discuție semnificativă, obțineți feedback util și educați-vă angajații. Înscrieți-vă pentru a primi șablon gratuit AhaSlides
🚀 Luați un test gratuit☁️
Ce este un plan de antrenament personalizat?
Instruirea personalizată urmărește să aducă conținut personalizat pentru a se potrivi cu punctele forte, punctele slabe, nevoile și interesele cursanților. Scopul este să permită elevilor vocea și alegerea în ceea ce, cum, când și unde își stăpânesc cunoștințele și abilitățile - pentru a oferi flexibilitate și sprijin pentru a asigura stăpânirea la cele mai înalte standarde posibile.
Potrivit Education Elements, cele patru de bază ale pregătirii personalizate includ:
- Conținuturi și instrumente flexibile: este procesul de utilizare a conținutului de bază, adaptabil și extrem de personalizabil pentru a ajuta elevul să-și îmbunătățească învățarea în sarcini diferențiate de cale, ritm și performanță.
- Instruire țintită: Instructorii folosesc metode distincte de predare și învățare pentru a satisface nevoile specifice ale elevilor și obiectivele de învățare, de exemplu, grupuri mici, 1-1 și grupuri strategice.
- Reflecția și asumarea elevilor: Începe cu o reflecție continuă, iar cursanții învață să-și stabilească obiectivele și să aibă alegeri autentice pentru a se îmbunătăți pentru formarea lor.
- Decizii bazate pe date: cursanților li se oferă oportunități de a-și revizui date și luați decizii de învățare pe baza acestor date.
💡Ascultă vocea angajatului tău și din cel mai bun sondaj, AhaSlides. Vezi: Sondaj privind satisfacția angajaților – Cea mai bună modalitate de a crea unul în 2023
Care sunt exemplele de planuri de antrenament personalizate?
Cum funcționează antrenamentul personalizat? Aceste exemple sunt cele mai bune explicații pentru a vă ajuta să înțelegeți mai bine un plan de antrenament personalizat:
Antrenament personal individual : Este cea mai comună formă de antrenament personalizat. Se întâmplă adesea în centrele de fitness, unde un antrenor profesionist ghidează un singur cursant. Acesta este responsabil pentru întregul proces de îmbunătățire a cursantului și de personalizare a planului de antrenament pentru a satisface nevoile acestuia. Fără îndoială, cel mai mare beneficiu este că fiecare antrenament pe care îl faci într-un cadru individual cu un antrenor calificat îți va scurta rapid distanța către obiectivul de fitness dorit.
Predare individuală : În zilele noastre, multe centre educaționale oferă predare individuală, cum ar fi învățarea unei limbi străine. Multe persoane cu programe încărcate preferă această formă de învățare, deoarece este concepută pentru a se potrivi programului lor, cu mai multă interacțiune și mai puține distrageri, ceea ce duce la rezultate mai bune.
Mentorat : Este un bun exemplu de plan personalizat de training corporativ. Este o combinație între training și interacțiune socială. La locul de muncă, companiile aranjează adesea ca angajații fără experiență, în special noii veniți, să solicite sfaturi, învățare și sprijin de la un senior mai experimentat. Acest lucru poate acoperi rapid deficitul de competențe și cunoștințe pe care angajații fără experiență îl au.
Ce organizații din întreaga lume fac acum?
Indiferent dacă este vorba de companii mari sau mici, investiția în talente este întotdeauna necesară. Dussert a implementat o bibliotecă video, o platformă similară cu Youtube, pentru a ajuta angajații să își stăpânească abilitățile într-un mod mai convenabil și personalizat. Aceasta funcționează pe principiul învățării automate și oferă recomandări periodice bazate pe obiectivele utilizatorului sau pe potențialele oportunități de creștere.
În plus, McDonald's a lansat recent un program de training online la cerere numit Fred, o dilemă pentru angajați fără disc, care permite angajaților de toate nivelurile să acceseze cele mai recente materiale de training actualizate prin intermediul computerului, tabletei și telefonului mobil.
Între timp, LaSalle simplifică lucrurile. Întrebându-și frecvent angajații despre punctele slabe pe care doresc să le consolideze și ce abilități doresc să dobândească, se asigură că toate vocile sunt auzite, iar echipa de mentori și formatori depune eforturi pentru a îndeplini acest obiectiv.
Cum se creează gratuit traininguri personalizate online pentru angajați?
„Fiecare angajat are ceva unic la care vrea să lucreze și, de asemenea, învață în moduri diferite.” - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Atunci când proiectați instruire corporativă personalizată pentru angajați, comoditatea, costurile și eficiența sunt ceea ce sunt preocupate de aproape toate organizațiile. Astfel, tendința de a investi în training personalizat online este exponențială. Iată primele 4 strategii pentru a sprijini formarea personalizată la locul de muncă:
#1. Înțelegeți cursanții
În primul rând, un program corporativ personalizat de succes începe cu înțelegerea cursanților, a stilurilor lor de învățare și a ceea ce au nevoie. Să punem aceste întrebări atunci când doriți să începeți să personalizați planul de formare pentru angajații dvs.:
- Cum învață acest angajat? În timp ce unii angajați ar putea învăța cel mai bine cu imagini și sunet, alții preferă să învețe cu activități practice.
- Care este viteza lui de învățare? Nu toată lumea învață în același ritm. Chiar și aceeași persoană învață abilități diferite într-un ritm diferit.
- Ce vrea ea sau el să învețe? Concentrați-vă pe punctele dureroase. Unii angajați ar putea dori să învețe noi abilități pentru a-și avansa în cariera, în timp ce alții ar putea dori să învețe noi abilități pentru creșterea personală.
- La ce au răspuns alții? Este esențial să se uite la datele cursanților anteriori sau să se uite la ceea ce le-a plăcut cursanților în trecut și să se facă recomandări pe baza acestora.
#2. Creați un inventar de aptitudini
Un inventar al competențelor este o listă cuprinzătoare a tuturor experiențelor, abilităților profesionale și calificărilor educaționale ale angajaților dintr-o organizație. Este un instrument strategic de afaceri care ajută organizațiile să înțeleagă dacă abilitățile actuale ale angajaților sunt suficiente pentru a-și atinge obiectivele și unde există lacunele în materie de competențe. De asemenea, ajută profesioniștii în resurse umane să ghideze organizația în domenii cheie de recrutare, managementul talentelor, învățare și dezvoltare și planificare strategică a forței de muncă.
#3. Profită de e-learning
Un plan de instruire personalizat poate costa o avere, deși mentoratul și coaching-ul intern sunt eficiente într-un fel sau altul, nu pot garanta că toți absolvenții, fie că sunt seniori sau boboci, se pot potrivi între ei de prima dată. Este rentabil să folosești o platformă de e-learning pentru a adapta programul de instruire. Construiește diferite căi de instruire personalizate și oferă-le alegeri și opțiuni în cadrul cursurilor lor de e-learning.
#3. Creați module interactive de formare
Nu există o modalitate mai bună de a face instruirea mai captivantă prin utilizarea unor module de instruire interactive, cu alte cuvinte, încurajarea cursanților să interacționeze activ cu conținutul. Aceste module pot include o varietate de elemente interactive, cum ar fi chestionare, simulări, povestiri digitale și scenarii ramificate. De exemplu, puteți crea un clasament pentru a urmări progresul angajaților, puteți oferi insigne pentru finalizarea modulelor sau puteți crea o vânătoare de comori care le cere angajaților să găsească informații în cadrul cursului.
💡Dacă ai nevoie de ajutor cu un plan de antrenament personalizat interactiv, AhaSlides este probabil cel mai bun instrument de prezentare, cu șabloane gratuite captivante pentru personalizarea sondajelor live, a chestionarelor și a altor elemente de gamificare.
Întrebări frecvente
Cum creez un plan de antrenament personal?
Pentru a vă proiecta planurile personale de antrenament, puteți începe să vă identificați obiectivele utilizând cadrul SMART și apoi selectând o platformă de e-learning potrivită, cum ar fi Udemy sau Coursera. Creați un program de învățare și respectați-l. Sfatul este să setați mementouri și notificări pentru a vă ajuta să rămâneți pe drumul cel bun. Faceți din învățare un obicei, doar oamenii cu perseverență câștigă jocul.
Cum îmi scriu propriul program de antrenament?
Cum îmi scriu propriul program de antrenament?
– Este mai bine să ai stabilirea de obiective, atât cele pe termen scurt, cât și cele pe termen lung sunt esențiale. Toate obiectivele ar trebui să urmeze cadrul SMART și să fie realizabile, specifice și măsurabile.
– Determinați sarcinile necesare pentru atingerea obiectivelor.
– Un program detaliat este important, când să-l faci, cât timp durează pentru fiecare sarcină și cât de frecvent este pentru ca antrenamentul tău să fie eficient.
– Fă-ți timp pentru a obține feedback, verifică progresul și oferă câteva alternative dacă inițialele nu funcționează bine.
Ref: SHRM | edelements
