Vad är ett 9-80 arbetsschema? De obeskrivliga fördelarna, nackdelarna och exemplen 2024

Ever feel like the classic 9-5 schedule is just too boring and restricting these days? Well, you’re not alone – tons of people think it’s time for something new.

More and more companies are realising this, as they’re starting to offer alternatives to the normal 9-5 grind.

One option that’s gaining popularity is the 80/9 work schedule.

Not sure if it would be a good fit for you or your team? No worries, we’ll break it all down for you.

We’ll explain exactly how the 9-80 arbetsschema fungerar, för- och nackdelar för både anställda och arbetsgivare, och om det skulle kunna passa bra för ditt företag.

Innehållsförteckning

• Vad är ett 9-80 arbetsschema?
• Vad är ett exempel på ett 80-9 arbetsschema?
• Vilka är fördelarna med ett 9-80 arbetsschema?
  • För de anställda
  • För arbetsgivarna
• Potentiella nackdelar med ett 9-80 arbetsschema
• Key Takeaways 
• Vanliga frågor

Tips för bättre engagemang

• Respekt på arbetsplatsen
• Flextid

Letar du efter mer kul under sammankomster?

Samla dina teammedlemmar genom ett roligt frågesport på AhaSlides. Registrera dig för att ta gratis frågesport från AhaSlides mallbibliotek!

🚀 Ta gratis frågesport☁️

Vad är ett 9-80 arbetsschema?

Ett 9/80 arbetsschema är ett alternativ till traditionella 9-5, fem dagars arbetsvecka där du istället för att arbeta 8 timmar om dagen, måndag till fredag arbeta 9 timmar om dagen under en tvåveckors arbetsperiod.

Detta ger upp till 80 timmar varannan vecka (9 dagar x 9 timmar = 81 timmar, minus 1 timmes övertid).

Du får varannan fredag ​​ledigt som din flex dag. So one week you’ll work Monday-Thursday and the next Monday-Friday.

Detta ger dig en 3-dagars helg varannan vecka, så du får effektivt extra ledigt utan att använda semesterdagar.

Ditt schema är vanligtvis uppställt så att din flexdag infaller på samma dag varje löneperiod. Detta bibehåller konsistensen.

Tidtagning följer fortfarande standarden 40 timmars arbetsvecka regler om övertidsersättning. Allt över 8 timmar på en dag eller 80 timmar under en löneperiod utlöser OT.

Vad är ett exempel på ett 80/9 arbetsschema?

Here’s a sample of what the 9/80 work schedule looks like, with a one-hour lunch break each day:

Vecka 1	Vecka 2
Måndag 8:00 – 6:00 Tisdag 8: 00 - 6: 00 Onsdag 8: 00 - 6: 00 Torsdag 8:00 – 6:00 Fredag ​​8: 00 - 5: 00	Måndag 8:00 – 6:00 Tisdag 8: 00 - 6: 00 Onsdag 8: 00 - 6: 00 Torsdag 8:00 – 6:00 Fredag ​​ledig dag

Några vanliga branscher som använder arbetsschemat 9-80 inkluderar:

Statliga kontor – Federal, state and local agencies frequently offer 9-80 to employees. Things like DMVs, postal services, and public works departments.

Sjukvård – Hospitals want coverage 7 days a week, so the rotating Fridays off help with that. Office staff like clinics and labs also adopt it.

Bekvämligheter – Places like water treatment facilities, power companies, etc. need constant monitoring so the schedule improves coverage.

Produktion – For 24/7 production floors, 9/80 helps ensure proper staffing across shifts while giving flexibility.

Callcenter – Customer service roles work well with the schedule since wait times remain low with staggered weekends.

Brottsbekämpning – Police stations, jails and courthouses adopted it early on to align with operating hours.

Detaljhandeln – Stores that are open at weekends see it as a retention perk for full-time employees.

Transport – Anything from airlines to freight companies to the motor vehicles department.

Teknologi – Startups and tech companies might want to recruit this work schedule to increase flexibility and attract talent.

Vilka är fördelarna med ett 9-80 arbetsschema?

Can a 9-80 work schedule be implemented in your company? Consider these benefits to see if it’s a good fit:

För de anställda

• Every other Friday off – This bi-weekly schedule gives employees an additional half-day off every other week, essentially providing an extra day off each pay period. This allows for 3-day weekends or a mid-week break.
• Maintains a 40-hour workweek – Employees still work 80 hours over the two-week period, so they don’t lose any paid hours. This can help maintain a healthy work-life balance.
• Flexibility – The schedule offers more flexibility than a traditional Mon-Fri schedule. Employees can schedule appointments or handle personal matters on their “off” Fridays without using PTO.
• Reduced commute costs – By getting every other Friday off, employees save on gas and transportation one week out of two. This can lower their monthly expenses.
• Increased productivity – Some studies show ett flexibelt schema leder till högre arbetstillfredsställelse och mindre utbrändhet, vilket kan öka medarbetarnas engagemang och produktivitet.
• More time for a part-time job – Though we don’t recommend it as it can take a toll on one’s mental and physical health, the extra day off provides the opportunity for some to take on a side gig or part-time work to earn additional income.

För arbetsgivarna

• Increased productivity – Studies show the schedule can reduce stress and burnout, leading to higher quality work. Employees may be more focused and engaged.
• Reduced overhead costs – Offices can be closed every other Friday, saving on utilities, maintenance and other overhead expenses for that half-day each week.
• Attract and retain talent – It gives the company an advantage in recruiting and keeping top performers who value workplace flexibility.
• Improved customer service – Maintaining coverage for extra hours allows for servicing clients or handling appointments/calls throughout the workweek.
• Schedule flexibility – Managers have the flexibility to adequately staff projects or assignments throughout the full working hours of each day.
• Less absenteeism – Employees likely will use fewer sick days or unplanned time off since they have additional scheduled time elsewhere.
• Boost in morale and cooperation – Increased job satisfaction from the schedule leads to better company culture and relations between departments.

Potentiella nackdelar med ett 9-80 arbetsschema

Before jumping ahead to changing policy, you’ll need to consider the flip side of this distinct work schedule, such as:

• Administrative complexity – It requires more coordination and scheduling to ensure adequate coverage across departments every day.
• Potential lack of coverage – There may not be enough staff available on the longer workdays or the “off” Fridays for some roles.
• Overtime costs – Employees working over 8 hours on their scheduled longer days trigger overtime pay requirements.
• Inflexibility – The schedule is rigid and doesn’t allow easy switching of days/hours as needs change. May not fit all roles.
• Tracking hours – It’s more difficult for managers and payroll to track hours accurately under a non-standard workweek. A structured implementation is important with the timeline for signups and a transition period for coordination/communication.
• Miscommunications – There is an increased risk of miscommunications if staff availability changes biweekly.
• Impacts collaborations – Working different schedules across teams can negatively impact collaboration and group work.
• Inequities – Not all jobs or functions may be suitable for the schedule, creating inequities among roles. Some roles like customer service, healthcare or shift work may not allow schedule flexibility.
• Imbalanced workloads – Work may end up getting unevenly distributed across the biweekly schedule.
• Integration issues – It may be challenging for 9/80 staff to coordinate effectively with partners on a standard M-F schedule.

Key Takeaways

Arbetsschemat 9-80 ger mer ledighet utan att sänka lönen eller öka antalet timmar samtidigt som en hög nivå av flexibilitet bibehålls.

Det ger många fördelar med ordentlig planering men kanske inte passar alla branscher eller företagskultur/kommunikationspreferenser.

Utbildning om schemaspecifika detaljer som tidtagning, närvaroregler och samordning med kollegor med standardschema är avgörande för att upprätthålla ett smidigt arbetsflöde.

Träna effektivt när och var du än går

Ny politik behöver tid att anta. Kommunicera din information tydligt med engagerande omröstningar och frågor och svar.

Vanliga frågor