Varje människas livsresa kräver djup visdom, erfarenhet och kunskap. En persons världsbild är en viktig del av deras intellektuella bagage. Det är en kompass som inte bara vägleder människor att leva mer meningsfulla utan också underlättar och ökar effektiviteten i arbetet.
Människor kommer att bli mer inspirerade att arbeta och vara kreativa under inflytande av flerdimensionellt tänkande och mångfald av perspektiv. En framgångsrik karriär innebär nu glädje, ansträngning och en lust att lära sig, snarare än att bara vara en börda och en utmanande fråga.
Den här artikeln förklarar innebörden av världsbildsdiversitet, ger exempel på mångfald på arbetsplatsen, och belyser värderingarna i olika världsbilder när man skapar en ny organisationsmodell för arbetsplatsen.
Innehåll:
- Vad innebär mångfald på jobbet?
- Populära exempel på mångfald på arbetsplatsen
- Hur man implementerar världsbildsmångfald i utvecklingen av en karriärväg?
- En trend av mångfald på arbetsplatsen
- Key Takeaways
- Vanliga frågor
Vad innebär mångfald på jobbet?
En persons världsbild av mångfald är hur de uppfattar både sin inre och yttre miljö. Mångfalden i världsbilden bevisar sig själv. Alla immateriella (ande, tro, andlighet…) och fysiska (händelser, saker, människor, jord, universum, etc.) världar ingår i den yttre världen. Deras inre världsbild är ramverket genom vilket de tolkar och bedömer sina egna idéer, motiv, känslor och tankar.
En individs syn på världen formas av en mängd olika faktorer, inklusive personliga erfarenheter, relationer, historisk kunskap och till och med självrannsakan. De besitter ett brett spektrum av erfarenheter, djup förståelse, en vördnadsfull inställning till naturen och en kärlek till även de minsta sakerna.
Särskilt personer som respekterar etnisk mångfald inom en grupp på arbetsplatsen, oavsett social status, uppvisar en mångfald i världsbild på jobbet. Att erkänna och värdesätta dina kollegors olika bakgrund, och dra nytta av dem när de samarbetar, kan bidra till att slutföra uppgifter framgångsrikt.
Populära exempel på mångfald på arbetsplatsen
En arbetsstyrka med en mångfald av ras, etnicitet, kön, ålder, religiös, fysisk funktionsnedsättning och andra demografiska grupper kallas för mångfald och integration på arbetsplatsen.
Det finns 4 olika typer av mångfald.
- Intern mångfald
- Extern mångfald
- Organisatorisk mångfald
- Världsbildens mångfald
Det finns många exempel på mångfald (och brist på) i världsbilden på arbetsplatsen.
Mastercards affärsresursgrupper är ett fantastiskt exempel på mångfald i hur företaget främjar internt. Dessa självstyrande grupper är grundade på en mängd olika intressen, såsom kvinnligt ledarskap, HBTQ-anställda, asiatisk kultur, afrikansk härkomst samt aktiv och pensionerad militär personal.
I takt med att företag diversifierar sin personalstyrka kan de upptäcka att ett stort antal av deras anställda har unika erfarenheter och synpunkter som skiljer dessa individer från deras kollegor.
På vilka sätt stöder företag som Marriott International Hotels & Resort mångfald i sina världsbilder? Marriott är ett av de bästa exemplen på mångfald, som har en dedikerad grupp för mångkulturella frågor som erbjuder möjligheter till kulturell utbildning genom forum, webbseminarier och kulturdagssessioner. Marriott har över 174,000 XNUMX anställda världen över. De stöder mångfald i alla dess former, från att anställa studenter från missgynnade bakgrunder till att utveckla tvärkulturella kommunikationsstrategier för att främja en känsla av gemenskap.
Hur man implementerar världsbildsmångfald i utvecklingen av en karriärväg?
Hur formas världsbilden?
Som människor har vi alla unika erfarenheter, övertygelser och attityder. Dessa element utgör vårt perspektiv, vilket i sin tur formar vår världsbild.
Det är avgörande att förändra och bredda ditt perspektiv om du är en ledare eller till och med en vanlig anställd som hoppas kunna avancera i din karriärAtt bygga och leda team i en modern, flergenerationell miljö kräver en mängd olika synvinklar. Här är några exempel på mångfaldstekniker som kan stödja utvecklingen av din världsbild och karriär.
Respektera kulturell mångfald på jobbet
När människor talar om mångfald kanske de först tänker på etnicitet och ras. Att arbeta i en mångkulturell miljö gör dig mer medveten om din egen kulturella identitet.
Att leva i mångkulturella samhällen får människor att känna att de måste definiera vilka de är. Dessutom känner de sig tvungna att förstå skillnaderna och parallellerna mellan sig själva och människor från olika bakgrunder. Följaktligen är de, jämfört med dem som lever i ett homogent samhälle, mer stolta över sitt arv. Förutom att dela mat, musik, dans, konst och andra saker med andra, känner de sig också givmild när de firar sina traditioner. Följaktligen vinner samhället komplexitet och intresse i allmänhet.
Ett mycket framgångsrikt exempel på mångfald är den amerikanska drömmen. Amerikanernas etniska sammansättning är mångfaldig, vilket gör att varje person kan smälta in och skapa sin egen identitet. Deras företag har en global inverkan.
Respektera olikheterna hos varje teammedlem
Se till att kvinnor har lika tillgång till utbildning, lön och karriärmöjligheter som män om du anställer ett stort antal kvinnliga medarbetare. Betala lämplig lön trots könsskillnader; Benedict Cumberbatch är ett välkänt exempel på mångfald som respekterar könsskillnader. Om hans kvinnliga kollegor fick orättvist betalt av företaget hotade han att säga upp sig från vilken position som helst.
Förbättra livserfarenheten
I ett mångkulturellt samhälle exponeras man alltid för nya sätt att göra saker och nya sätt att se på saker. Kombinationen av perspektiv, talanger, färdigheter, och idéer driver innovation och skapar utrymme för okonventionellt tänkande.
Du exponeras ständigt för nya perspektiv och metoder för att göra saker i ett mångkulturellt samhälle. Sammansmältningen av synpunkter, förmågor, färdigheter och koncept främjar kreativitet och skapar utrymme för okonventionellt tänkande.
Ge dig därför ut och utforska världen för att berika dina erfarenheter och ditt tankesätt. Alternativt är ett utmärkt exempel på hur man omsätter olika värderingar i praktiken att arbeta på en multinationell arbetsplats.
Öppensinnade perspektiv
Så hur lyckas vi, i denna digitala tidsålder av informationsöverflöd, förstå olika synvinklar? Jag ska dela med mig av en hemlighet: övningen i att vara "öppensinnad". Att vara öppensinnad innebär att vara villig att förstå och ta hänsyn till hur man ska närma sig andras åsikter och kunskap, samt att ha flexibiliteten och anpassningsförmågan att låta dessa saker fungera.
En trend av mångfald på arbetsplatsen
Ett team som är inkluderande och mångsidigt gör det möjligt att ta hänsyn till fler synpunkter när idéer formuleras eller rutiner uppdateras. Högre nivåer av kreativitet och följaktligen kan mer innovation bli resultatet av detta. En organisation eller ett team kan dra nytta av den mångfald av styrkor, färdigheter och förmågor som den besitter. Ett bredare teamperspektiv och ett mer nöjd team kan också resultera i affärsmässig framgång.
Av denna anledning föredrar företag alltmer multinationella affärsmodeller nuförtiden. Jätteföretag som Apple, Google och andra kan etablera dotterbolag runt om i världen. När det är möjligt, fjärrarbete bli en fördel för småföretag – Betala mindre för att anställa fler utländska talanger.
En person med en varierad världsbild är säker i sina handlingar, har en djup förståelse för kunskap och är kreativ i sitt tänkande. Förutom att ha fler befordransmöjligheter än de andra teammedlemmarna, har denna person potential att vara navet i kommunikationen inom gruppen och utvecklas till en av företagets framtida stora ledare.
Key Takeaways
Världsbildsguider kognitiva aktiviteter, och aktiviteter för att förbättra sin värld, och reglerar mänskligt beteende i det dagliga livet. Försök därför i vilket fall som helst att bygga upp en god världsbild för oss själva. Vår världsbild kommer att avgöra kvaliteten på våra liv och hur vi uppnår glädje och finner mening i mångfald och inkludering i vår karriärväg.
💡Multikulturella företag behöver kommunicera tydligt och begripligt. Använd ett online-samarbetsverktyg som AhaSlides kan hjälpa dig att skapa fantastiska kontakter mellan anställda runt om i världen utan gränsbegränsningar.
Vanliga frågor
- Vilka är exempel på mångfald i samhället?
Motgångar av alla slag drabbar människor i livet. Negativa personliga upplevelser inkluderar saker som sjukdom, att förlora en närstående, att bli utsatt för mobbning, att förlora jobbet och att ha en instabil ekonomi. Vi lever alla i en värld där hemska saker som naturkatastrofer, masskjutningar och terroristattacker ofta hamnar i nyheterna.
- Vilka är de tre exemplen på kulturell mångfald?
Kön, ålder och sexuell läggning är exempel på kulturell mångfald. Men när vi tänker på kulturella skillnader talar vi ofta om länder, religioner etc. Kulturella skillnader kan medföra både fördelar och svårigheter. Kulturella skillnader kan leda till bristande kontakt och förståelse på jobbet. Teamets prestation på arbetsplatsen kan påverkas av att vissa anställda ignorerar andra anställdas kultur eller bakgrund.
