Att ge feedback är en konst att kommunicera och övertala, utmanande men ändå meningsfullt.
Liksom bedömning kan feedback vara en positiv eller negativ kommentar, och det är aldrig lätt att ge feedback, oavsett om det är feedback till dina kamrater, vänner, underordnade, kollegor eller chefer.
So hur man ger feedback effektivt? Kolla in de 12 bästa tipsen och exemplen för att säkerställa att varje feedback du ger får en viss effekt.
Skapare av omröstningar online öka enkätengagemang, medan AhaSlides kan lära dig enkätdesign och anonym undersökning bästa praxis!
Innehållsförteckning
- Vad är vikten av att ge feedback?
- Hur man ger feedback — På arbetsplatsen
- Hur man ger feedback — I skolorna
- Key Takeaways
Lär känna dina kompisar bättre! Skapa en onlineundersökning nu!
Använd frågesport och spel på AhaSlides för att skapa roliga och interaktiva enkäter, för att samla allmänna åsikter på jobbet, i klassen eller under mindre sammankomster
🚀 Skapa gratis undersökning☁️
Vad är betydelsen av att ge feedback?
“The most valuable thing you can receive is honest feedback, even if it’s brutally critical”, sa Elon Musk.
Feedback is something that should never be overlooked. The feedback is like a breakfast, it brings benefits for individuals to grow, followed by the organization’s development.
Det är nyckeln till att låsa upp förbättringar och framsteg, och fungerar som en bro mellan våra förväntningar och de faktiska resultat vi uppnår.
När vi får feedback får vi en spegel som gör att vi kan reflektera över våra handlingar, avsikter och den påverkan vi har på andra.
Genom att ta till oss feedback och använda den till vår fördel kan vi uppnå fantastiska saker och fortsätta växa och utvecklas som individer och som ett team.
Hur man ger feedback — På arbetsplatsen
When giving specifics, it is suggested to pay attention to our tone and be specific to ensure the receiver won’t feel offended, overwhelmed, or ambiguous.
But these aren’t enough for constructive feedback. Here are more selective tips and examples to help you to provide feedback in the workplace effectively, whether it is your boss, your managers, your colleagues, or your subordinates.
Tips #1: Fokusera på prestation, inte personlighet
Hur ger man feedback till anställda? "Reviewen handlar om arbetet och hur väl det utförs," said Keary. So the first and foremost thing to remember when giving feedback in the workplace is to prioritize the performance and quality of the work being evaluated, rather than focusing on the individual’s personality.
❌ “Your presentation skills are terrible.”
✔️ “I noticed that the report you submitted last week was incomplete. Let’s discuss how we can fix it.”
Tips #2: Vänta inte på en kvartalsgranskning
Making feedback a daily routine activity sounds like a great idea. Time doesn’t run slower to wait for us to improve. Take any chance to give feedback, for example, whenever you observe an employee performing well or going above and beyond, provide immediate positive feedback.
Tips #3: Gör det privat
Hur ger man feedback till kollegor? Var i deras skor när du ger feedback. Hur kommer de att känna sig när du skäller ut eller ger ogynnsam feedback till dem inför många människor?
❌ Say it in front of other colleagues: “Mark, you’re always late! Everyone notices it, and it’s embarrassing.
✔️ Praise publicity:” You’ve done a good job!” or, ask them to join a one-to-one discussion.
Tips #4: Var lösningsorienterad
How to give feedback to your boss? Feedback is not incidental. Especially when you want to give feedback to your superior. When providing feedback to your managers and boss, it’s important to remember that your intention is to contribute positively to the team’s success and the overall growth of the organization.
❌ “You never seem to understand our team’s challenges.”
✔️ I wanted to discuss something I’ve observed in our project meetings. [issues/problems] I’ve been thinking about a potential solution to address this.
Tips #5: Markera det positiva
How to give good feedback? Positive feedback can achieve the goal of helping your peers improve as effectively as negative criticism. After all, feedback loops shouldn’t be a fright. It drives a motivation to become better and work harder.
❌ “You’re always behind on deadlines.”
✔️ “Your adaptability sets a positive example for the rest of the team.”
Tips #6: Fokusera på en eller två huvudpunkter
When providing feedback, the effectiveness of your message can be greatly enhanced by keeping it focused and concise. The “less is more” principle applies here – sharpening in on one or two key points ensures that your feedback remains clear, actionable, and memorable.
????För mer inspiration att ge feedback, kolla in:
- Måste veta fakta om 360 graders feedback med +30 exempel under 2024
- 20+ bästa exempel på feedback för kollegor
- De 19 bästa exemplen på chefsfeedback under 2024
Hur man ger feedback — I skolorna
How to give feedback to someone you know in an academic context, such as students, teachers, professors, or classmates? The following tips and examples will certainly ensure receivers’ satisfaction and appreciation.
Tips #7: Anonym feedback
Anonym feedback är ett av de bästa sätten att ge feedback i en klassrumsmiljö när lärare vill samla in feedback från elever. De kan fritt komma med förslag på förbättringar utan att oroa sig för negativa konsekvenser.
Tips #8: Be om lov
Don’t surprise them; instead, ask for permission to give feedback in advance. Whether they are teachers or students, or classmates, all are worth being respectful of and have a right to receive feedback about them. The reason is they can choose when and where they are most comfortable receiving feedback.
❌ “You’re always so disorganized in class. It’s frustrating.”
✔️”I’ve noticed something and would appreciate your thoughts. Would it be alright if we discussed it?”
Tips #9: Gör det till en del av lektionen
Hur ger man feedback till eleverna? För lärare och pedagoger finns det inget bättre sätt att ge feedback till eleverna än genom undervisning och lärande. Genom att göra feedback till en integrerad del av lektionsstrukturen kan eleverna lära sig av vägledning och självbedömning i realtid med aktivt engagemang.
✔️ I en tidshanteringsklass kan lärare skapa en diskussionstid för eleverna att dela med sig av sina idéer om skiljetecken och föreslå sätt att komma i tid.
Tips #10: Skriv ner det
Att ge skriftlig feedback är lika inflytelserik som att prata direkt med dem i avskildhet. Den bästa fördelen är att låta mottagaren granska och reflektera över dina kommentarer. Det kan inkludera positiva iakttagelser, förslag på tillväxt och handlingsbara steg för förbättring.
❌ “Your presentation was good, but it could be better.”
✔️ “I appreciate your attention to detail in the project. But I suggest that you consider incorporating more supporting data to strengthen your analysis.”
Tips #11: Beröm deras ansträngningar, inte deras talanger
How to give feedback without overselling them? In schools, or workplaces, there is someone who might surpass others because of their talents, but it shouldn’t be an excuse when giving poor feedback. Constructive feedback is about recognizing their effort, and what they have done to overcome obstacles, not about overpraising their talents.
❌ “You’re naturally talented in this area, so your performance is expected.”
✔️ “Your commitment to practicing and learning has clearly paid off. I appreciate your hard work.”
Tips #12: Be om feedback också
Feedback bör vara tvåvägs. När du ger feedback innebär att upprätthålla öppen kommunikation att bjuda in feedback från mottagaren och kan skapa en samarbetande och inkluderande miljö där båda parter kan lära sig och växa.
✔️ “I’ve shared some thoughts on your project. I’m curious to know your thoughts on my feedback and whether you think it aligns with your vision. Let’s have a conversation about it.”
Viktiga takeaways
I guarantee that you’ve learned a lot from this article. And I am happy to share with you an excellent helper to assist you give supportive and constructive feedback in a more comfortable and engaging manner.
💡Öppna ett konto hos AhaSlides nu och genomför anonym feedback och enkät gratis.
Ref: Harvard Business Review | Lattice | 15five | Spegel | 360 inlärning
