4 ประเภทการว่างงาน: คำจำกัดความ สาเหตุ และตัวอย่าง | เผยปี 2024

จากรายงานล่าสุด อัตราการว่างงานในปีที่ผ่านมาอยู่ที่ประมาณ 56% ทั่วโลก ซึ่งหมายความว่าเกือบครึ่งหนึ่งของแรงงานว่างงาน แต่สิ่งนี้เป็นเพียง 'ส่วนเล็กๆ ของปัญหา' เท่านั้น ยังมีแง่มุมอื่นๆ ที่ต้องพิจารณาเกี่ยวกับการว่างงาน ดังนั้น บทความนี้จึงมุ่งเน้นไปที่การอธิบายประเภทของการว่างงาน 4 ประเภทคำจำกัดความ และสาเหตุที่อยู่เบื้องหลัง การทำความเข้าใจประเภทของการว่างงานทั้ง 4 ประเภทนี้มีความสำคัญต่อการวัดสุขภาพของเศรษฐกิจ

สารบัญ

• การว่างงานคืออะไร?
• การว่างงาน 4 ประเภทในเศรษฐศาสตร์คืออะไร?
  • 4 ประเภทการว่างงาน – #1 แรงเสียดทาน
  • 4 ประเภทการว่างงาน – #2 โครงสร้าง
  • 4 ประเภทการว่างงาน – #3 วัฏจักร
  • 4 ประเภทการว่างงาน – #4 สถาบัน
• การจัดการกับการว่างงาน
• ประเด็นที่สำคัญ
• คำถามที่พบบ่อย (FAQs)

เคล็ดลับเพิ่มเติมจาก AhaSlides

• การเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ – อะไร ทำไม และวิธีจัดการกับมันในปี 2023
• เครื่องมือการทำงานระยะไกล 14 อันดับแรกที่คุณไม่เคยได้ยินมาก่อน (ฟรี 100%) ในปี 2023
• แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน – ยกระดับการฝึกอบรมของคุณไปอีกระดับ – อัปเดตปี 2024

การว่างงานคืออะไร?

การว่างงานหมายถึงสภาวะที่บุคคลที่มีศักยภาพในการทำงานกำลังหางานทำอย่างจริงจังแต่ไม่สามารถหางานได้ โดยทั่วไปมักแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงานทั้งหมด และเป็นตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่สำคัญ การว่างงานอาจเกิดจากหลายปัจจัย รวมถึงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในอุตสาหกรรม และสถานการณ์ส่วนบุคคล

อัตราการว่างงานแสดงถึงจำนวนผู้ว่างงานคิดเป็นร้อยละของกำลังแรงงาน โดยคำนวณจากการนำจำนวนผู้ว่างงานหารด้วยจำนวนกำลังแรงงานทั้งหมด แล้วคูณด้วย 100 ข้อมูลกำลังแรงงานจำกัดเฉพาะบุคคลที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไป

การว่างงาน 4 ประเภทในเศรษฐศาสตร์คืออะไร?

การว่างงานอาจเป็นไปโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจก็ได้ ซึ่งแบ่งออกเป็น 4 ประเภทหลักๆ ของการว่างงาน ได้แก่ ประเภทเสียดทาน โครงสร้าง วัฏจักร และประเภทสถาบัน ดังนี้

4 ประเภทการว่างงาน – #1 แรงเสียดทาน

การว่างงานชั่วคราวเกิดขึ้นเมื่อบุคคลกำลังเปลี่ยนงานหรือเข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรก ถือเป็นส่วนหนึ่งที่เป็นธรรมชาติและหลีกเลี่ยงไม่ได้ของตลาดแรงงานที่มีพลวัตและเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา การว่างงานประเภทนี้มักเป็นระยะสั้น เนื่องจากบุคคลต้องใช้เวลาในการค้นหาโอกาสการจ้างงานที่เหมาะสมกับทักษะและความต้องการของตน

มีสาเหตุหลายประการที่ว่าทำไมการว่างงานแบบเสียดทานจึงเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุด:

• บุคคลต่างๆ ย้ายที่อยู่ด้วยเหตุผลส่วนตัวหรือทางอาชีพ ทำให้เกิดช่องว่างในการจ้างงานชั่วคราว
• บุคคลที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาและกำลังเข้าสู่ตลาดงานอาจประสบกับปัญหาการว่างงานที่ไม่ลงรอยกันเมื่อพวกเขาแสวงหางานหลังสำเร็จการศึกษาเป็นครั้งแรก
• บุคคลออกจากงานปัจจุบันโดยสมัครใจเพื่อแสวงหาโอกาสทางอาชีพที่ดีขึ้น และอยู่ระหว่างการค้นหางานใหม่

เพื่อรับมือกับสถานการณ์ดังกล่าว บริษัทหลายแห่งจึงเสนอการฝึกงานให้กับนักศึกษาจบใหม่หรือนักศึกษาจบใหม่ นอกจากนี้ยังมีแพลตฟอร์มเครือข่ายมากมายที่เชื่อมโยงผู้สำเร็จการศึกษาเข้ากับธุรกิจต่างๆ

4 ประเภทการว่างงาน – #2 โครงสร้าง

การว่างงานเชิงโครงสร้างเกิดขึ้นจากความไม่ตรงกันระหว่างทักษะที่คนงานมีกับทักษะที่นายจ้างต้องการ ประเภทนี้คงอยู่นานกว่าและมักเกิดจากการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานทางเศรษฐกิจ

สาเหตุสำคัญที่นำไปสู่การเพิ่มอัตราการว่างงานเชิงโครงสร้าง ได้แก่:

• ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอาจนำไปสู่ระบบอัตโนมัติ ทำให้ทักษะงานบางอย่างล้าสมัย ขณะเดียวกันก็สร้างความต้องการทักษะใหม่ๆ ซึ่งมักจะมีความเชี่ยวชาญมากกว่า คนทำงานที่มีทักษะล้าสมัยอาจพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะได้งานทำโดยไม่ต้องฝึกอบรมใหม่
• การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างของอุตสาหกรรม เช่น การลดลงของภาคการผลิตแบบดั้งเดิม และการเพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี
• โอกาสในการทำงานกระจุกตัวอยู่ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์บางแห่งและคนงานด้วย ทักษะที่เกี่ยวข้อง ตั้งอยู่ในภูมิภาคต่างๆ
• การแข่งขันระดับโลกที่เพิ่มขึ้นและการจ้างงานด้านการผลิตจากภายนอกไปยังประเทศที่มีต้นทุนค่าแรงต่ำกว่าได้ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการแข่งขันในการจ้างงาน

ตัวอย่างเช่น ชาวอเมริกันหลายพันคนในอุตสาหกรรมเหล็ก รถยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ และสิ่งทอ ตกงานและกลายเป็นคนว่างงานเชิงโครงสร้าง เนื่องจากบริษัทอเมริกันจำนวนมากเพิ่มการจ้างงานภายนอกในประเทศกำลังพัฒนา การเกิดขึ้นของ AI ได้คุกคามการตกงานในหลายอุตสาหกรรม โดยเฉพาะสายการผลิตและสายการประกอบ

4 ประเภทการว่างงาน – #3 วัฏจักร

เมื่อเศรษฐกิจอยู่ในช่วงตกต่ำหรือถดถอย ความต้องการสินค้าและบริการมักจะลดลง ส่งผลให้การผลิตและการจ้างงานลดลง ซึ่งหมายถึงการว่างงานตามวัฏจักร มักถือเป็นเรื่องชั่วคราวเนื่องจากเชื่อมโยงกับวงจรธุรกิจ เมื่อภาวะเศรษฐกิจดีขึ้น ธุรกิจต่างๆ ก็เริ่มขยายตัวอีกครั้ง ส่งผลให้มีการผลิตเพิ่มขึ้นและการจ้างพนักงานใหม่

ตัวอย่างในชีวิตจริงของการว่างงานตามวัฏจักรสามารถสังเกตได้ในช่วงวิกฤตการเงินโลกปี 2008 และภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ตามมา วิกฤติดังกล่าวส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่ออุตสาหกรรมต่างๆ ส่งผลให้มีการตกงานอย่างกว้างขวางและการว่างงานตามวัฏจักรที่เพิ่มขึ้น

อีกตัวอย่างหนึ่งคือการสูญเสียงานของคนหลายล้านคนในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำที่เกิดจากการระบาดของโรคโควิด-19 ในปี 2020 การระบาดใหญ่ส่งผลกระทบอย่างหนักต่ออุตสาหกรรมบริการที่ต้องพึ่งพาการปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัว เช่น การโรงแรม การท่องเที่ยว ร้านอาหาร และความบันเทิง การล็อกดาวน์นำไปสู่การเลิกจ้างและการพักงานอย่างกว้างขวาง

4 ประเภทการว่างงาน – #4 สถาบัน

การว่างงานในสถาบันเป็นคำที่ใช้กันทั่วไปน้อยกว่า ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อบุคคลว่างงานเนื่องจากรัฐบาลและปัจจัยและสิ่งจูงใจทางสังคม

มาดูประเภทนี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น:

• แม้ว่ากฎหมายค่าแรงขั้นต่ำมีเป้าหมายเพื่อปกป้องคนงาน แต่ก็เป็นปัจจัยหลักที่นำไปสู่การว่างงาน หากค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับคำสั่งถูกกำหนดไว้สูงกว่าค่าจ้างดุลยภาพตลาด นายจ้างอาจไม่เต็มใจหรือไม่สามารถจ้างคนงานในระดับค่าจ้างที่สูงขึ้นได้ ซึ่งนำไปสู่การว่างงาน โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานที่มีทักษะต่ำ
• ใบอนุญาตประกอบอาชีพอาจเป็นอุปสรรคต่อการเข้าสู่บางอาชีพได้ แม้ว่าจะมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้มั่นใจในคุณภาพและความปลอดภัย แต่ข้อกำหนดใบอนุญาตที่เข้มงวดอาจจำกัดโอกาสในการทำงานและสร้างอัตราการว่างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานใบอนุญาตได้
• การจ้างงานที่เลือกปฏิบัติอาจส่งผลให้เกิดโอกาสที่ไม่เท่าเทียมกันในตลาดงาน หากกลุ่มบุคคลบางกลุ่มเผชิญกับการเลือกปฏิบัติ อาจส่งผลให้อัตราการว่างงานของกลุ่มเหล่านั้นสูงขึ้น และส่งผลให้เกิดความไม่เท่าเทียมทางสังคมและเศรษฐกิจ

จัดการกับการว่างงาน

สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าการจัดการกับการว่างงาน ในขณะที่รัฐบาล สังคม และธุรกิจร่วมมือกันในลักษณะการพัฒนาของตลาดงาน สร้างงานมากขึ้น หรือเชื่อมโยงนายจ้างกับผู้สมัครที่มีศักยภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ละบุคคลยังต้องเรียนรู้ อัปเดต และปรับตัวให้เข้ากับโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

ต่อไปนี้เป็นความพยายามบางส่วนที่ได้ดำเนินการเพื่อรับมือกับการว่างงาน:

• ส่งเสริมให้มีการสร้างโปรแกรมการฝึกงานและการฝึกงานที่ให้ประสบการณ์ตรงแก่บุคคลที่เข้ามาทำงาน
• ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างสถาบันการศึกษาและธุรกิจต่างๆ เพื่ออำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนผ่านจากการศึกษาไปสู่การจ้างงานได้อย่างราบรื่นยิ่งขึ้น
• ดำเนินโครงการประกันการว่างงานซึ่งให้การสนับสนุนทางการเงินในช่วงการเปลี่ยนงาน
• Implement โปรแกรมทักษะใหม่ สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมที่กำลังถดถอยเพื่อช่วยให้พวกเขาได้รับทักษะใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับภาคส่วนที่กำลังเติบโต
• จัดเตรียมทรัพยากรและโปรแกรมการให้คำปรึกษาสำหรับบุคคลที่สนใจในการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง

ประเด็นที่สำคัญ

บริษัทหลายแห่งกำลังเผชิญกับการขาดบุคลากรที่มีความสามารถ และสาเหตุหลักประการหนึ่งก็คือ ผู้คนกำลังมองหางานแบบผสมผสาน วัฒนธรรมองค์กรที่ดี และสถานที่ทำงานที่น่าดึงดูดใจ หากคุณกำลังมองหาวิธีการใหม่ในการดึงดูดพนักงานของคุณ ให้ใช้ AhaSlides เป็นสะพานเชื่อมระหว่างทีมของคุณ โดยเริ่มต้นด้วยการสร้างกระบวนการเริ่มต้นใช้งานที่มีความหมาย การฝึกอบรมเสมือนจริงสำหรับการสร้างทีมที่น่าสนใจและบ่อยครั้ง และเวิร์กช็อปที่มีการโต้ตอบและการทำงานร่วมกัน

คำถามที่พบบ่อย:

อ้างอิง: Investopedia