13 Popüler Çalışan Türü | +Onları yönetmek ve motive etmek için ipuçları

Ne tür çalışanlarsınız?

Pandemi, insanların son zamanlarda bahsettiği Büyük İstifa ve Büyük Değişime neden oluyor. Önümüzdeki yıllarda, neredeyse tüm kuruluşlar, ele geçirilebilir bir yetenek havuzunu sürdürmek için şirketleri kesinlikle etkileyen daha yüksek devir oranları ve azalan çalışan sadakati ile karşı karşıya kalacak. 

Ayrıca neyin “iyi iş” olduğu anlayışı değişiyor, şirketin ihtiyacı olan şey artık ortalama bir çalışan değil. Bunun yerine, çalışan tipindeki çeşitlilik daha fazla fark ediliyor ve şirketler onlar hakkında bilgi edinmek için çaba harcıyor.

Şirketler, tüm işverenler ve yetenek kazanımı için her tür çalışanı ve onları neyin motive ettiğini derinlemesine anlamak önemlidir. Sonuç olarak şirketler, personel ihtiyaçları ve üretkenlik dalgalanmaları ile ilgili olarak işletmeniz için hangi tür çalışanların en iyi olduğuna karar verebilir. 

Bu makalede, çalışanların kimler olduğunu, en yaygın çalışan türlerini ve onları iyi performans göstermeleri için yönetme ve motive etme ipuçlarını ele alacağız. Bu, kuruluşların düşük çalışan bağlılığı , yüksek personel devri ve işe alımda karşılaşılan diğer zorluklarla başa çıkmalarına yardımcı olabilir.

İçindekiler

• Genel Bakış
• Çalışanlar nedir?
• En yaygın 7 çalışan türü nedir? (+ İpuçları)
• Motivasyona dayalı 6 çalışan türü nedir? (+ İpuçları)
• Sıkça Sorulan Sorular
• Bottom Line

Genel Bakış

Çalışanlar nedir?

Çalışanlar, ücret karşılığında belirli görevleri veya görevleri yerine getirmek için bir kuruluş tarafından işe alınan veya görevlendirilen kişilerdir. Yerleşik politika ve prosedürlere bağlı kalarak, işverenin gözetimi ve yönlendirmesi altında çalışırlar.

İlgili:

• Bir Yılda Kaç İş Günü? 2023 Yılında Güncellenen Tatil Listesi
• İşten Ayrılma Nedeni | 10'te 2023 Yaygın Neden

En yaygın 7 çalışan türü nedir? (+ İpuçları)

Birkaç çalışan sınıflandırması vardır ve en yaygın olanı çalışma saatlerine, sözleşmeye ve diğer çalışan tazminatlarına dayanır. Bu sınıflandırmadaki en yaygın çalışan türleri şunlardır:

1 numara. Tam zamanlı çalışanlar

• Bu tür çalışanlar düzenli olarak, genellikle haftada 40 saat çalışırlar.
• Sağlık sigortası, ücretli izin ve emeklilik planları gibi işçi tazminat yardımlarına hak kazanırlar.
• Tam zamanlı çalışanlar, kuruluşun uzun vadeli üyeleri olarak kabul edilir ve genellikle daha fazla iş güvencesine sahiptir.

Tam zamanlı çalışanları yönetmek ve motive etmek için en iyi uygulamalar: 

• Net hedefler ve beklentiler ile kariyer geliştirme fırsatları belirleyin
• Sık sık geri bildirim ve değerlendirmeler verin 
• Güven oluşturmak ve özel konuşmaları sürdürmek için ekstra yol kat edin
• Rekabetçi işçi tazminatı avantajları sağlayın

2 numara. Yarı Zamanlı Çalışanlar

• Bu tür çalışanlar, tam zamanlı çalışanlara kıyasla daha az saat çalışır.
• Esnek programları olabilir ve genellikle belirli iş yükü gereksinimlerini karşılamak veya vardiyaları karşılamak için işe alınırlar.
• Yarı zamanlı çalışanlar, yerel düzenlemelere ve kuruluş politikalarına bağlı olarak daha az çalışan sosyal yardımı alır.

Yarı zamanlı çalışanları yönetmek ve motive etmek için en iyi uygulamalar:

• İletişim hatlarını açık tutun
• Yarı zamanlı çalışanları eğitmek için zaman ve çaba harcayın 
• Program esnekliği

#3. Mevsimlik Çalışanlar

• Yoğun sezonlarda veya talebin arttığı belirli dönemlerde geçici rolleri yerine getirmek için işe alınırlar.
• Perakende, konaklama ve tarım gibi sektörlerde yaygındır. Örneğin, bir otel yoğun sezonlarda yeterli personel sağlamak için 20 sezonluk çalışanı işe alabilir.
• Genellikle sabit bir süre için işe alınırlar ve mevsimsel talep azaldığında serbest bırakılırlar.

Sezonluk çalışanları yönetmek ve motive etmek için en iyi uygulamalar:

• Sınırlı zamanları boyunca kapsamlı eğitim, net yönergeler ve destek sağlayın
• Onlara tam zamanlı çalışanlar gibi davranın
• Herhangi bir karışıklığı önlemek için çalışma dönemiyle ilgili beklentilerinizden açıkça bahsedin.

#4. Kiralık Çalışanlar

• Bir istihdam ajansı veya kiralama şirketi tarafından istihdam edilirler ve daha sonra bir müşteri organizasyonu için çalışmak üzere atanırlar. 
• Örneğin, bir teknoloji firması, altı aylık bir proje için yazılım geliştiricilere belirli bir programlama dilinde uzmanlık sağlamak üzere bir finansal kiralama şirketiyle anlaşabilir.
• Kiralama şirketi, kayıtlı işveren, maaş bordrosu, sosyal haklar ve diğer idari görevler olarak kalır, ancak kiralanan çalışan, müşteri kuruluşun yönetimi ve denetimi altında çalışır.
• Bu düzenleme, kuruluşların uzun vadeli doğrudan istihdam taahhüdü olmadan belirli becerilere veya uzmanlığa erişmesine olanak tanır.

Kiralık çalışanları yönetmek ve motive etmek için en iyi uygulamalar:

• İş sorumluluklarını, performans beklentilerini ve proje hedeflerini net bir şekilde iletin.
• Gerekli kaynakları, araçları ve eğitimi sağlayın
• Kiralık çalışanları tanıma programlarına veya teşviklere dahil etmeyi düşünün

# 5. Sözleşmeli Çalışanlar

• Serbest çalışanlar, bağımsız yükleniciler veya danışmanlar olarak da bilinen bu tür çalışanlar, belirli projeler veya görevler için sözleşmeye dayalı olarak işe alınır.
• Geçici veya proje bazlı kadrolu eleman olarak istihdam edilmek yerine düzenleme
• Sözleşmeli çalışanlar genellikle özel becerilere sahiptir ve kuruluşların değişen ihtiyaçlara göre işgücünü ölçeklendirmesi için esneklik sağlar.

Koşullu çalışanları yönetmek ve motive etmek için en iyi uygulamalar:

• Rollerini, sorumluluklarını ve performans beklentilerini anlamalarını sağlayın.
• Düzenli güncellemeler ve geri bildirim sağlayın
• Kapsamlı sağlayın onboarding ve eğitim
• Mümkün olduğunda çalışma saatlerinde esneklik veya uzaktan çalışma seçenekleri sunun

#6. stajyerler

• Stajyerler, belirli bir alanda uygulamalı iş deneyimi kazanmak için belirli bir süre için bir kuruluşa katılan, genellikle öğrenciler veya yeni mezunlar olan kişilerdir.
• Stajlar, öğrencilere teorik bilgilerini uygulama, yeni beceriler geliştirme ve potansiyel kariyer yollarını keşfetme fırsatı sunar.
• Stajlar, yerel düzenlemelere ve kuruluş politikalarına bağlı olarak ücretli veya ücretsiz olabilir.

Stajyerleri yönetmek ve motive etmek için en iyi uygulamalar: 

• Stajyerlere becerilerini ve bilgilerini geliştirmeleri için fırsatlar sunun. Eğitim programları, çalıştaylar veya seminerler.
• Ağ oluşturma fırsatlarını kolaylaştırın
• Çabalarını sözlü övgü, sertifikalar veya küçük takdir nişanlarıyla takdir edin.
• Referanslar veya gelecekteki iş fırsatları gibi olası sonraki adımlar hakkında rehberlik sunun.

#7. Çıraklar

• Çıraklar, belirli bir ticaret veya meslekte özel beceriler geliştirmek için iş başında eğitim ve sınıf eğitiminin bir kombinasyonuna katılan çalışan türüdür.
• Çıraklık tipik olarak çırak, işveren ve bir eğitim sağlayıcı arasında resmi bir anlaşmayı içerir.
• Bireylere yapılandırılmış bir öğrenme yolu ve öğrenirken kazanma fırsatı sunarlar.

Çırakları yönetmek ve motive etmek için en iyi uygulamalar: 

• Çıraklara, kuruluş içindeki farklı departmanlar veya roller arasında geçiş yapma şansı sunun.
• birleştiren yapılandırılmış bir eğitim programı sağlayın. iş başında öğrenme ve resmi talimat
• Çırakların endüstri standartlarına uygun adil ücret almalarını sağlayın

İlgili:

• Eğitimli Personel İçin Nihai Kılavuz | 2023'ün Faydaları ve En İyi Stratejileri
• Yan Haklar Örnekleri | 2023'te Cazip Bir Avantaj Paketi Oluşturmak İçin En İyi Kılavuz
• Sosyal Güvenlik Hesaplayıcı | Nedir ve 2023'te nasıl kullanılır?

Motivasyona dayalı 6 çalışan türü nedir? (+ İpuçları)

Bain & Company'nin 20000 ülkede 10 işçi üzerinde yaptığı araştırmaya göre, arketip kavramına dayalı olarak 6 tip işçi belirlediler. Her bir çalışan türünün kısa bir açıklaması aşağıda verilmiştir:

Operatörler çalışan tipi

Doğası gereği , operatörler istikrar ve yapıya önem verirler. Net talimatlar, tanımlanmış roller ve öngörülebilir bir çalışma ortamı ararlar.

Onları motive etmenin yolları : Net beklentiler, iyi tanımlanmış süreçler ve kademeli ilerleme fırsatları sunun. Detaylara verdikleri önemi ve görevleri verimli bir şekilde yerine getirme yeteneklerini takdir edin.

Explorers çalışan türü

Doğa : Kaşifler öğrenme ve kişisel gelişimle motive olurlar. Yeni zorluklar, beceri geliştirme fırsatları ve entelektüel uyarım ararlar.

Onları motive etmenin yolları : Çeşitli projeler, eğitim programları ve yenilik fırsatları sunun. Yeni fikirleri keşfetmelerini teşvik edin ve bilgi paylaşımı için platformlar sağlayın.

Öncü çalışan tipi

Doğa : Öncüler özerkliğe ve önemli bir etki yaratma yeteneğine odaklanırlar. Risk almalarına, statükoyu sorgulamalarına ve değişimi yönlendirmelerine olanak tanıyan ortamlarda başarılı olurlar.

Onları harekete geçirmenin yolları : Karar alma yetkisi vererek onları güçlendirin, girişimci düşünceyi teşvik edin ve strateji ve yönü etkileyebilecekleri platformlar sağlayın.

Verici çalışan türü

Doğa : Veren kişiler, bir amaç duygusu ve başkaları üzerinde olumlu bir etki yaratma isteğiyle motive olurlar. İş birliğine, empatiye ve takım çalışmasına öncelik verirler.

Onları motive etmenin yolları : Destekleyici ve kapsayıcı bir kültürü teşvik edin , katkılarını takdir edin ve sosyal amaçlara veya toplumsal katılım girişimlerine katkıda bulunmaları için fırsatlar sağlayın.

Esnaf tipi çalışan

Doğa : Zanaatkârlar, ustalık ve zanaatkarlıktan etkilenen işçilerdir. İşlerinde mükemmelliğe ulaşmaya çalışırlar, ayrıntılara dikkat ederler ve becerileriyle gurur duyarlar.

Onları motive etmenin yolları : Beceri geliştirme fırsatları sunmak , uzmanlıklarını takdir etmek ve sürekli iyileştirme kültürünü teşvik etmek. Bilgilerini paylaşmalarını ve başkalarına rehberlik etmelerini teşvik edin.

çabalayan çalışan türü

Doğası gereği : Çalışkan kişiler dış onay, tanınma ve terfi fırsatlarını sürekli ararlar. Başarılı olma konusunda güçlü bir istekleri vardır ve çabalarının karşılığını almak isterler.

Onları motive etmenin yolları : Net hedefler belirleyin, başarılar için geri bildirim ve takdir sağlayın ve kariyer gelişimi fırsatları sunun. Çalışkanlıklarını ödüllendiren, performansa dayalı bir ortam yaratın.

İlgili:

• 2023'te Zehirli Çalışma Ortamının Belirtileri ve Kaçınılması Gereken En İyi İpuçları
• Başarıya Yönelik Bir Liderlik Geliştirme Planı Oluşturun! 2023'ün En İyi Rehberi

Sıkça Sorulan Sorular

Kaç çeşit iş vardır ve bunlar nelerdir?

Herkesin bilmesi gereken 4 tür iş vardır: avantaj yaratan, stratejik destek, temel destek ve gerekli olmayan.

Kaç çalışan istihdam edilmektedir?

Statista'ya göre, 3.32'de dünya çapında yaklaşık 2022 milyar kişinin istihdam edildiği tahmin ediliyor.

Kaç çeşit çalışan bağlılığı vardır?

Çalışan bağlılığı sınıflandırması, bütüncül bir yaklaşımla bilişsel, duygusal ve fiziksel bağlılık olmak üzere üç türe ayrılır.

4 tip işçi nedir?

En tipik çalışan sınıflandırma türleri şunları içerir: Tam Zamanlı Çalışanlar, Yarı Zamanlı Çalışanlar, Mevsimlik Çalışanlar ve Geçici Çalışanlar

Bottom Line

Çalışanlar, şirketin hedeflerine ulaşmak için gerekli beceri, bilgi ve çabayı sağlayarak herhangi bir organizasyonun bel kemiğini oluşturur. Destekleyici bir çalışma ortamını teşvik etmede her tür çalışanın önemini kabul etmek, kuruluşların rekabetçi bir ortamda gelişmesi ve başarılı olması için çok önemlidir.

Çalışanların eğitim ve değerlendirme süreçlerine değer vererek ve yatırım yaparak , hem bireylere hem de kuruluşun tamamına fayda sağlayan olumlu ve üretken bir iş yeri kültürü oluşturabilirsiniz . AhaSlides, her türden çalışan için ilgi çekici ve cazip eğitim ve değerlendirme sunma konusunda en iyi yatırım olabilir. Canlı testler , anketler , çark çevirme oyunu , yerleşik şablonlar ve daha fazlası gibi ücretsiz AhaSlides özelliklerini keşfetmek için zaman ayırın.

Kaynak: Weforum | Indeed | Fellow.app