给员工的趣味奖项：2026 年办公室派对的 50 个创意

大多数公司都有一套标准的表彰流程：月度最佳员工、工龄徽章、墙上挂一块牌匾。这些都不错，只是容易被遗忘。有趣的奖项则以个性化取胜，人们会记住自己独特的怪癖在全团队面前被点名表扬的那一刻。

以下是 50 个有趣的奖项创意，分为八组，每组都包含适合人群和一句简短的证书，以及简单的提名、投票和现场公布获奖者的方法。

更新于 2026 年 10 月。研究数据已与 OC Tanner 研究所 2026 年报告核对。

为什么有趣的奖项值得你花时间

认可很重要，但目前仍然不均衡。OC Tanner Institute 发布的《2026 年员工认可状况》研究报告基于对 10 个国家/地区 4,243 名员工的调查，结果显示，61% 的员工表示他们在过去 30 天内获得了认可（OC Tanner 概述，2026 年因此，大约十分之四的人没有。同一份报告发现，那些所在机构实施综合认可计划的员工，其继续在该机构工作一年的可能性是其他员工的26倍（OC Tanner，2026年3月).

幽默的价值在于它的实用性。传统的颁奖典礼只能奖励一小部分员工，而幽默的奖项却能让每个人都受益。那些组织午餐、发布合适的表情包或每周一准时上班的人，虽然不会出现在第四季度的销售报告中，但他们却能影响团队的日常氛围。

一条基本原则： 幽默必须充满温情，而非尖刻。任何涉及受保护特征、身体状况、个人困境或任何可能令获奖者感到尴尬的内容的奖项都越过了界限。人们应该感到被理解，而不是被区别对待。

50项大奖概览

选择一个适合你团队的组别，然后加入该组别。

工作习惯奖

温和地调侃一下日常习惯。语气要友善，而且要轮换着来，避免同一个人得奖两次。

1. 早鸟奖

奖励给在大多数人登录之前就已经开始做第二项任务的人。每月轮换一次。

• 西装： 有几个早起者的团队
• 证书行： 颁给在水壶烧开之前就完成第一项任务的人。

2. 键盘忍者奖

有些员工的快捷键使用水平简直令人不安。你还没找到鼠标指针，他们就已经回复了三封邮件。

• 西装： 办公室办公团队和混合办公团队
• 证书行： 因为在我们其他人找到光标之前就回复了三封电子邮件而获奖。

3. 多任务处理奖

适合那些能够同时处理多项职责，却能做到面面俱到、不显疲惫的人。

• 西装： 繁忙的项目和运营团队
• 证书行： 旨在确保所有环节运转顺畅无阻。

4.空桌奖

对于那些工作空间像展示模型一样整洁的同事来说，他们的线缆井然有序，没有人会因此而讨厌他们。

• 西装： 团队中有一个以整洁著称的办公桌
• 证书行： 工作空间整洁得像个展厅。

5. 办公室探索者奖

第一个尝试新工具或新工作流程并提交有用报告的人，他们的热情能为团队其他成员节省时间。

• 西装： 采用新工具的团队通常
• 证书行： 为了先测试新工具并汇报结果，我们不必再费心了。

个性和办公室文化奖

表彰那些活跃气氛的人，无论是爱开玩笑的人还是和平缔造者。由同事提名。

6.办公室喜剧演员奖

每个团队里都有那么一个人，总能在恰当的时机用恰当的笑话打破僵局。以欢笑结束的会议总比沉闷无趣的会议进行得更顺利。

• 西装： 任何喜欢笑的团队
• 证书行： 在恰当的时机用恰当的笑话来打破紧张气氛。

7.表情包大师奖

献给那些总能在恰当的时机发布恰当的图片，让群聊保持活跃的人。

• 西装： 拥有活跃群聊的团队
• 证书行： 在恰当的时机发布完美的表情包。

8. 办公室闺蜜奖

献给一位真正待人友善、与周围人成为朋友的同事。请同事提名。

• 西装： 关系紧密的团队
• 证书行： 感谢你成为那个让工作不再像工作的朋友。

9.办公室治疗师奖

献给那些倾听而不加评判、给出诚实建议，并且从不厌烦人们不断向他们提出问题的人。

• 西装： 支持和人事团队
• 证书行： 因为倾听时不加评判，而且从不说“不要再说了”。

10. 欢迎委员会奖

致那位让每位新员工在第一周就感受到家一般温暖的人，从第一次午餐邀请到参观优质咖啡，无不体现着这一点。

• 西装： 团队不断壮大，新成员加入
• 证书行： 为了让每一位新来的朋友在午餐前都感到宾至如归。

11. 和平缔造者奖

献给那位能够缓和紧张局势、找到折衷方案、防止分歧演变成争吵的同事。

• 西装： 经过大量辩论的团队
• 证书行： 将加热后的线变成握手。

帮助和服务奖

献给那些让大家的工作更轻松的同事们。

12. 客户沟通专家奖

顾客指名找他，他能把令人困惑的问题变成清晰的答案。

• 西装： 面向客户的团队
• 证书行： 因为是顾客首先询问的名字。

13. 冷静应对投诉奖

致那位即使面对态度恶劣的客户，也能保持和蔼务实，并最终解决问题的同事。

• 西装： 支持和销售团队
• 证书行： 即使顾客不满意，也要保持愉悦的体验。

14. 勋章奖

他们会像物流经理一样认真对待负责咖啡或午餐订单的人。他们记住了每个人的订单，包括那些复杂的订单。

• 西装： 一起订午餐的办公室
• 证书行： 每次都要记住这个复杂的订单。

15. 技术大师奖

对于非官方的 IT 部门来说，在任何人提交工单之前就能找到他们，因为他们能给出更快的答复和更温和的解释。

• 西装： 没有大型 IT 部门的团队
• 证书行： 在提交工单之前就解决了这个问题。

16. 文献英雄奖

方便记录下来的人，这样就不用有人问同样的问题了。

• 西装： 拥有大量共享知识的团队
• 证书行： 为了记录下来，免得别人问两次。

生活方式和兴趣奖项

食物、咖啡、音乐和植物：这些元素让办公室充满生活气息。

17.空冰箱奖

对于拥有超凡零食感知能力的员工：他们知道什么时候有好吃的零食，还剩下什么，并会采取相应的行动。

• 西装： 带共享厨房的办公室
• 证书行： 以便准确了解美味零食何时送达。

18. 咖啡因指挥官奖

送给那位咖啡鉴赏力真正令人印象深刻的人。送他/她一袋优质咖啡豆。

• 西装： 爱喝咖啡的团队
• 证书行： 一杯杯澳白咖啡，为团队补充能量。

19.零食专家奖

献给那位对橱柜里所有零食都了如指掌，并且知道哪些零食藏在哪儿的同事。

• 西装： 拥有充足储备的橱柜的团队
• 证书行： 了解所有零食以及最好吃的零食藏在哪里。

20.美食奖

献给那些懂得如何通过寻找值得多花五分钟的本地餐厅以及在那里点什么菜来提升团队午餐体验的人。

• 西装： 一起外出就餐的团队
• 证书行： 花五分钟找到一个值得的午餐地点。

21.办公室DJ奖

对于那些能够掌控背景音乐并恰到好处地将其与一天中不同时段的氛围相匹配，而无需他人要求的人来说。

• 西装： 配备扬声器或播放列表的办公室
• 证书行： 无需请求，就能让房间的能量恰到好处。

22. 植物家长奖

献给那位办公桌上的植物长势喜人，而其他人的植物却悄然枯萎的同事。

• 西装： 团队里有办公桌植物
• 证书行： 为了证明我们当中有些人能够让生命延续下去。

23. 步数冠军奖

致那些把每次通话都变成一场“边走边谈”的人。

• 西装： 混合式和远程团队
• 证书行： 让每一次视频通话都变成一次边走边谈。

风格与展示奖项

轻松有趣的奖项，表彰最佳造型、背景和服装，特别适合混合办公和远程办公团队。

24. 着装得体奖

献给那位总是时刻准备着出席各种场合的同事，无论是客户见面会还是派对。

• 西装： 面向客户的团队
• 证书行： 时刻保持最佳状态，随时准备迎接各种场合。

25. 最佳视频背景奖

致那位背景整洁、雅致或滑稽可笑的远程同事。

• 西装： 远程和混合团队
• 证书行： 通话时的最佳背景，整洁或滑稽可笑都行。

26. 办公桌装饰设计师奖

对于工作空间有主题的人来说，一盏灯和至少一个小雕像就足够了。

• 西装： 配备个人办公桌的办公室
• 证书行： 对于主题办公桌，可以摆放一盏台灯和至少一个小摆件。

27. 主题日冠军奖

奖励给那些在角色扮演日最投入的人，让他们穿上出人意料的服装。

• 西装： 喜欢盛装日的团队
• 证书行： 这身装扮真是出乎所有人的意料。

团队精神奖

奖励行为而非产出，这样管理者就可以强化他们希望看到的更多行为。

28. 啦啦队奖

致那位在频道内外都大声庆祝他人成功的同事。

• 西装： 任何球队，任何地点
• 证书行： 他们为每一场胜利都欢呼雀跃，仿佛那是他们自己的胜利一样。

29. 截止日期救援奖

对于那些在最后一个下午默默地接手被搁置的任务，并且从不提及此事的人来说。

• 西装： 项目团队面临截止日期压力
• 证书行： 在最后一个下午悄悄地完成了之前遗漏的任务。

30. 提问者奖

无论谁提出这个问题，整个房间的人都会陷入沉思，却没有人敢开口。

• 西装： 团队会议很多
• 证书行： 问出这个问题，引发了全屋人的思考。

31. 会议节省奖

献给那个让议程回到正轨并提前五分钟结束通话的人。

• 西装： 团队通话次数过多
• 证书行： 感谢他把我们带回议程，并提前五分钟结束会议。

32. 反馈仙女奖

致那位反馈友善、具体且总能提出建议的同事。

• 西装： 互相审查彼此工作成果的团队
• 证书行： 请提供友善、具体且带有建议的反馈意见。

33. 默默奉献奖

献给那些默默无闻、出色完成工作的人。阅读背后的故事。

• 西装： 团队中有一些默默无闻的英雄
• 证书行： 工作出色，交付过程毫无波折。

34. 导师奖

献给那位乐于分享知识、帮助他人提升工作能力的同事。

• 西装： 经验水平参差不齐的团队
• 证书行： 感谢他们分享知识，让我们都变得更好。

年终和圣诞派对奖项

把这些留到十二月的派对上用吧。它们很适合…… 虚拟年终庆祝活动 以及一份办公用语。首先对照“表达爱意而非伤害”的原则检查每一份。

35. AI提示低语者奖

献给那位充分利用团队人工智能工具并分享有效提示的同事。

• 西装： 使用人工智能工具的团队
• 证书行： 为了充分发挥机器人的性能并分享提示。

36. 混合英雄奖

从最初的问候到最后的挥手，让远程同事感受到身临其境的感觉。

• 西装： 混合团队
• 证书行： 为了让远程同事感觉自己真正身临其境。

37. 日历俄罗斯方块冠军奖

谁能把横跨四个时区的七个人塞进一个 30 分钟的时间段里。

• 西装： 分布式团队
• 证书行： 将横跨四个时区的七个人安排到一个时间段内。

38. 回复全部裁判奖

献给那位懂得何时回复一个人，何时回复所有人，何时接听电话的同事。

• 西装： 团队邮箱繁忙
• 证书行： 知道何时回复一条信息、何时回复所有人信息，或者直接打电话。

39. 静音按钮大师奖

对于每次参加电话会议都做好充分准备的同事：摄像头已设置好，麦克风已检查，静音功能使用得当。

• 西装： 远程和混合团队
• 证书行： 做好每次通话准备，并明智地使用静音按钮。

40. 幻灯片外科医生奖

献给那些能把 40 张幻灯片浓缩成 5 张幻灯片故事的人。

• 西装： 经常参加演讲的团队
• 证书行： 将四十张幻灯片变成五张清晰的幻灯片。

41. 镜头前喜剧演员奖

献给那些经常进行视频通话，却无需一言一语就能抢尽风头的人。

• 西装： 视频通话频繁的团队
• 证书行： 无需言语，就能抢尽风头的反应。

42. 休假哲学家奖

献给收件箱里自动回复最贴心或最有趣的人。

• 西装： 有幽默感的团队
• 证书行： 一条值得读两遍的自动回复。

菲律宾式搞笑奖（kalokohan Awards）

Pinoy funny awards，有时也叫 卡洛科汉 菲律宾圣诞派对和团队建设活动中，趣味奖项（或称“搞怪奖”）很受欢迎。每个奖项都有一个俏皮的名字，通常用他加禄语或他加禄语混合语（Taglish）来命名。这些奖项名称都比较温馨，适合职场，所以请根据团队成员的习惯修改名称。

43. 伴手礼英雄奖

献给那位每次出差回来都会给整个团队带回礼物的同事。在菲律宾， 帕沙鲁邦 这是带回家送给别人的礼物。

• 西装： 经常出国旅行或有家人在国外的球队
• 证书行： 每次旅行都不会空手而归。

44. 凯恩·泰奥奖

第一个说“kain tayo”（我们吃饭吧）并打开食物盒给大家的人。

• 西装： 喜欢分享食物的团队
• 证书行： 因为他是第一个打开食物盒给大家看的人。

45. 卡拉OK之星奖

献给那位能让全场观众都跟着一起唱的卡拉OK冠军。

• 西装： 拥有卡拉OK派对传统的团队
• 证书行： 一首能让全场跟着一起唱的派对歌曲。

46. 萨约之星奖

献给那位能让聚会上所有人都起身离开座位的同事。 萨尧 意思是跳舞。

• 西装： 热爱舞池的团队
• 证书行： 因为它让我们所有人都离开了座位。

47. 团队之父或兄长奖

献给办公室里那个照顾所有人的大哥。 吃 和 空也 对年长的姐姐或哥哥是尊敬的称呼。

• 西装： 团队中有一位关心人的资深同事
• 证书行： 像个大哥哥一样照顾大家。

48. Haring Kape 或 Reyna ng Kape 奖

献给咖啡之王或咖啡女王（天 和 雷纳谁知道谁拿了什么。

• 西装： 爱喝咖啡的团队
• 证书行： 无需笔记，即可准确了解谁拿了什么。

49. Tropa Glue奖

对于持有该设备的人来说 tropa （这群人）聚在一起，确保每个人都被邀请。

• 西装： 关系紧密的团队
• 证书行： 因为他把大家凝聚在一起，并且邀请了所有人。

50. Salamat冠军奖

致那位总是说 萨拉玛特 （谢谢），而且是真心实意的。

• 西装： 任何重视良好礼仪的团队
• 证书行： 谢谢你总是真诚地说谢谢。

如何才能办好一场颁奖典礼

一场精心策划的仪式让人感觉轻松自在；一场糟糕的仪式则让人觉得像是被迫参加的娱乐活动。区别在于准备工作。

• 保持简短。 许多团队认为 30 到 45 分钟比较合适。每个奖项大约预留两分钟，然后选择十个或十二个适合你们团队的奖项。
• 利用同伴提名。 提前两周向团队成员征集候选人的姓名和事迹。“她利用周末时间重新整理了共享驱动器”比“她做事很有条理”更能体现她的贡献。同事的提名还能展现经理看不到的精彩瞬间。
• 分配主机。 必须有人掌控会议节奏和氛围。一位受人爱戴的同事往往比经理更合适。向他简要说明一下会议流程。
• 根据你的团队情况选择合适的格式。 远程和混合团队需要互动元素，才能营造出共享空间的感觉。

如何使用 AhaSlides 进行仪式演示

您可以在现场或远程通过手机实时完成整个仪式，无需下载任何软件。以下是一个简单的流程安排。截图来自对下方模板的实际测试，共有 12 位测试参与者使用手机加入。

1. 通过创意板收集提名

请提名者提供姓名和简短的故事。每项提名都会以卡片的形式显示在共享板上，并按奖项类型分组，以便主持人可以提前阅读这些故事。

1. 添加一个“创意板”幻灯片，并列出几个小组。
2. 请提前两周分享报名码或二维码。
3. 在每次颁奖典礼前，大声朗读最精彩的故事。

2. 让团队通过投票表决。

为每个奖项设置一个投票幻灯片，并实时展示结果，让大家都能参与其中。免费套餐最多允许 50 位参与者和每次演示 3 个投票问题，因此，免费套餐可以用于最重要的奖项的投票，其余奖项则需要升级套餐才能使用。

1. 每个奖项增加一张投票幻灯片，提名者作为选项。
2. 投票结果一经公布，立即显示。
3. 宣布获奖者并宣读证书上的文字。

3. 进行抽奖 转轮

用它来选出下一个奖项或类别，而不是选出获奖者，因为获奖者应该由同行提名产生。

1. 将奖品列为转盘抽奖机会。
2. 按下旋转按钮或回车键。
3. 一旦中奖，就将该条目移除，以便下次旋转选择新的条目。

4. 最后以……结束 词云

请大家用一个词来概括团队这一年的表现。得票最高的词往往是大家输入最多的词，这样结尾会显得格外温馨。

1. 在最后一个环节添加词云幻灯片。
2. 请每个人输入一个单词。
3. 读出最精彩的几个字，并感谢团队。

其他类型的幻灯片也很有帮助：例如，“画出今年获奖者的办公桌”幻灯片，可以让所有人的草图在到达时展示在一面墙上，虽然没有投票或评分环节，但可以作为颁奖间隙的趣味活动。还可以添加“照片分享”幻灯片作为获奖者照片墙，以及“鸭子赛跑”幻灯片作为派对结束时的抽奖活动。如果您计划在十二月举办活动，请将此与我们的产品搭配使用。 免费虚拟派对创意 和 破冰游戏，并使用 活动后调查问卷 看看结果如何。如需了解认可的严肃方面，请参阅我们的指南。 员工表彰示例 和 在 AhaSlides 上识别.

使用免费的趣味奖项模板

此模板运行上述提名、投票和揭晓流程：一个用于提名的创意板、一个用于投票的投票框、一个用于抽奖的转盘以及一个用于结束的词云。您可以编辑幻灯片文本以适应您自己的类别和被提名人。下面的预览显示了初始演示文稿，点击按钮即可创建您自己的副本。

常见问题解答

我们应该多久举办一次趣味颁奖典礼？

许多团队发现按季度进行调整效果不错：频率足够高，可以积累真实的精彩瞬间；但频率又不够高，无法保持新鲜感。

如果有人不想被公开指责怎么办？

在提名时询问被提名人是否愿意在集体领奖时接受奖项。大多数人都能接受，但提前了解总比当天才知道要好得多。即使是安静私下的感谢，也是一种认可。

有趣的奖励方式对远程团队有效吗？

是的，需要更完善的结构：专门的视频通话、充满活力的主持人对着镜头，以及实时投票等互动元素，让人们不仅仅是观看者，而是可以参与其中的人。

这些奖项需要预算吗？

不是什么大事。打印证书几乎不花钱，而且心意比花费更重要。

菲律宾搞笑奖项有哪些？

这些是菲律宾公司聚会上颁发的趣味十足、充满爱意的奖项，通常以他加禄语或塔加洛语/英语混合语命名。您可以将它们与上述其他奖项类别混合使用。

如果颁奖不慎冒犯了他人，我们该如何处理？

迅速直接地处理此事。承认初衷与实际效果不符，感谢当事人提出意见，并更改奖项或其表彰方式。

来源

OC Tanner研究所。（2026年3月24日） 2026年员工认可状况报告. 奥克坦纳网站

OC Tanner研究所。（2026年3月31日更新） 2026年员工认可状况报告的洞见. 奥克坦纳网站