如今，你是否覺得傳統的朝九晚五工作制太過枯燥乏味，限制太多？其實，你並不孤單——很多人都覺得是時候嘗試一些新的東西了。
越來越多的公司意識到了這一點，並開始提供替代朝九晚五工作方式的選擇。
越來越受歡迎的一個選擇是 80/9 工作時間表。
不確定它是否適合您或您的團隊？不用擔心，我們會為您一一解答。
我們將詳細解釋 9-80工作時間表 是否有效，對僱員和雇主的利弊，以及它是否適合您的業務。
目錄
提高參與度的技巧
什麼是朝九晚八的工作時間表？
9/80 工作時間表是替代方案 傳統的9-5，每週工作五天，而不是周一到週五每天工作 8 小時， 每天工作9小時 在兩週的工作期間。
每兩週總計 80 小時（9 天 x 9 小時 = 81 小時，減去 1 小時加班費）。
你每隔一個星期五休息一次 彈性日。因此，這週你需要週一至週四工作，下週你需要週一至週五工作。
這樣您每隔一周就有 3 天的周末，因此您可以有效地獲得額外的休息時間，而無需使用假期。
您的日程安排通常是這樣安排的，以便您的彈性日落在每個發薪期的同一天。 這樣可以保持一致性。
計時仍然遵循標準 每週工作 40 小時 關於加班工資的規定。 一天超過 8 小時或一個工資週期超過 80 小時都會觸發加班。
80/9 工作時間表的範例是什麼？
以下是 9/80 工作時間表的範例，每天有一個小時的午餐休息時間：
| 1週 | 2週 |
| 週一 8:00 – 6:00 週二 8:00 – 6:00 星期三 8:00 – 6:00 星期四 8:00 – 6:00 星期五8：00 - 5：00 | 週一 8:00 – 6:00 週二 8:00 – 6:00 星期三 8:00 – 6:00 星期四 8:00 – 6:00 週五休息 |
採用朝九晚八工作制的一些常見行業包括：
政府機關 – 聯邦、州和地方機構經常為員工提供 9-80 的工資。例如車輛管理局 (DMV)、郵政部門和公共工程部門。
醫療保健 醫院需要每週7天都有員工值班，所以周五輪流的系統很有幫助。診所和實驗室等辦公室工作人員也採用這種制度。
實用 – 水處理設施、電力公司等地方需要持續監控，因此該計劃可以提高覆蓋範圍。
製造業 – 對於全天候生產車間，24/7 有助於確保各班次的人員配備合理，同時提供靈活性。
呼叫中心 – 由於週末錯開，等待時間較短，因此客戶服務角色可以很好地與時間表配合。
執法 – 警察局、監獄和法院很早就採用了它，以配合營業時間。
零售業 – 週末營業的商店將其視為全職員工的留任福利。
交通運輸 – 從航空公司到貨運公司到機動車部門的一切。
技術 – 新創公司和科技公司可能希望採用這種工作時間表來增加靈活性並吸引人才。
朝九晚八的工作時間有什麼好處？
你的公司可以實行朝九晚八的工作制嗎？不妨考慮以下這些好處，看看它是否適合你：
為員工
- 每週五休息－這種雙週制安排讓員工每隔一週額外休息半天，相當於每個薪資週期額外休息一天。這樣員工就可以享受三天週末或周中休息。
- 維持每週40小時工作制－員工在兩週內仍工作80小時，因此不會損失任何有薪工作時間。這有助於維持健康的工作與生活平衡。
- 靈活性－與傳統的週一至週五工作制相比，此工作制更加靈活。員工可以在「休息」的星期五安排約會或處理個人事務，無需使用帶薪休假。
- 降低通勤成本－每隔一個週五休息，員工就能節省兩週中一週的汽油和交通費用。這可以降低他們的每月開支。
- 提高生產力—一些研究表明 靈活的日程安排可以帶來更高的工作滿意度 減少倦怠，從而提高員工敬業度和生產力。
- 有更多的時間從事兼職工作——雖然我們不建議這樣做，因為它會對人的身心健康造成損害，但額外的休息日為一些人提供了從事副業或兼職工作以賺取額外收入的機會。
對於雇主
- 提高生產力－研究表明，合理的工作安排可以減輕壓力和倦怠，從而提高工作品質。員工可能會更專注，投入度也會更高。
- 降低管理費用－辦公室可以每隔一個星期五關閉一次，從而節省每週半天的水電費、維護費和其他管理費用。
- 吸引和留住人才—它使公司在招募和留住重視工作場所靈活性的頂尖人才方面具有優勢。
- 改善客戶服務－保持額外時間的服務可以在整個工作週內為客戶提供服務或處理預約/電話。
- 時間安排彈性－管理人員可以靈活地在每天的整個工作時間內為專案或任務安排充足的人員。
- 減少缺勤－由於員工在其他地方有額外的安排時間，他們可能會減少病假或計劃外休假。
- 提高士氣和合作精神－工作行程帶來的工作滿意度提高會改善公司文化和部門間關係。
朝九晚八的工作時間表的潛在缺點
在開始改變政策之前，您需要考慮這個獨特的工作時間表的另一面，例如：
- 行政複雜性－需要更多的協調和安排，以確保每天各部門能夠充分涵蓋。
- 潛在的覆蓋不足——對於某些職位來說，在較長的工作日或“休息”週五可能沒有足夠的工作人員。
- 加班費用－員工在預定的較長時間內工作超過 8 小時，需要支付加班費。
- 缺乏彈性－工作時間安排僵化，無法根據需求變化輕鬆調整工作日期/時間。可能不適用於所有職位。
- 追蹤工時－在非標準工作週下，管理階層和薪資部門更難準確追蹤工時。結構化的實施至關重要，包括註冊時間表以及協調/溝通的過渡期。
- 溝通不良－如果員工可用性每兩週發生變化，溝通不良的風險會增加。
- 影響協作－不同團隊的工作時間安排不同可能會對協作和團隊工作產生負面影響。
- 不公平－並非所有工作或職能都適合這種工作時間安排，造成角色之間的不公平。有些職位，例如客服、醫療保健或輪班工作，可能不允許靈活安排工作時間。
- 工作量不平衡——工作最終可能會在每兩週的計劃中分配不均。
- 整合問題－對於 9/80 員工來說，按照標準 MF 時間表與合作夥伴進行有效協調可能具有挑戰性。
關鍵要點
朝九晚八的工作制提供了更多的休息時間，而無需減少工資或增加工作時間，同時保持高度的彈性。
它通過適當的規劃提供了很多好處，但可能不適合所有行業或公司文化/溝通偏好。
有關時間表細節（例如計時、出勤規則以及與標準時間表同事的協調）的培訓對於維持無縫工作流程至關重要。
隨時隨地有效訓練新政策的實施需要時間。 通過有吸引力的民意調查和問答來清晰地傳達您的信息。
常見問題
9/80 時間表每周有多少小時？
在 9/80 工作制中，員工在為期 9 天的時間內每天工作 9 小時，工資週期為兩週。
什麼是 3 12 工作時間表？
3/12 工作制是指員工每週 12 天輪班工作 3 小時。
德克薩斯州 9 80 的時間表是什麼？
德克薩斯州的 9/80 時間表與其他州的運作方式相同。 德克薩斯州的雇主可以實施 9/80 工作制，作為員工的靈活工作選擇，只要遵守加班規則。
9 80 的時間表在加州合法嗎？
只要遵守工資和工時法律，加州雇主就可以使用 9/80 等替代工作周安排。 該時間表必須由至少 2/3 受影響員工以無記名投票方式通過。 這使得時間表變更合法化。
